0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>В мае 2025 года, согласно<a>производственному календарю</a>Роструда, будет четыре праздничных нерабочих дня - 1, 2, 8 и 9 мая. 1 мая отмечают Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы. На 2 мая перенесли выходной с 4 января, на 8 мая - выходной с 23 февраля, который в этом году выпал на воскресенье.</p>
1
<p>В мае 2025 года, согласно<a>производственному календарю</a>Роструда, будет четыре праздничных нерабочих дня - 1, 2, 8 и 9 мая. 1 мая отмечают Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы. На 2 мая перенесли выходной с 4 января, на 8 мая - выходной с 23 февраля, который в этом году выпал на воскресенье.</p>
2
<p>Поэтому у многих россиян будут две короткие рабочие недели. С учётом стандартных выходных дней в субботу и воскресенье нерабочие дни - с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.</p>
2
<p>Поэтому у многих россиян будут две короткие рабочие недели. С учётом стандартных выходных дней в субботу и воскресенье нерабочие дни - с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.</p>
3
<em>Инфографика: Оля Ежак для Skillbox Media</em><p>Ниже расскажем, все ли могут отдыхать в майские выходные, может ли работодатель попросить сотрудника поработать и что за это полагается сотруднику.</p>
3
<em>Инфографика: Оля Ежак для Skillbox Media</em><p>Ниже расскажем, все ли могут отдыхать в майские выходные, может ли работодатель попросить сотрудника поработать и что за это полагается сотруднику.</p>
4
<p><strong>Кому положен выходной в праздничный нерабочий день?</strong>Выходной в праздничный день предоставляется сотрудникам, работающим по стандартному графику с понедельника по пятницу.Если вы трудитесь посменно, вахтовым методом, на непрерывных производствах или в сферах, обслуживающих население, например в транспорте, медицине и ЖКХ, - праздничный выходной вам, скорее всего, не положен. Это предусмотрено<a>статьёй 113 ТК РФ</a>.</p>
4
<p><strong>Кому положен выходной в праздничный нерабочий день?</strong>Выходной в праздничный день предоставляется сотрудникам, работающим по стандартному графику с понедельника по пятницу.Если вы трудитесь посменно, вахтовым методом, на непрерывных производствах или в сферах, обслуживающих население, например в транспорте, медицине и ЖКХ, - праздничный выходной вам, скорее всего, не положен. Это предусмотрено<a>статьёй 113 ТК РФ</a>.</p>
5
<p><strong>Можно ли выйти на работу по собственному желанию в выходной?</strong>Да, это не запрещено законом. Однако важно заранее предупредить работодателя и согласовать условия оплаты за выходной день.</p>
5
<p><strong>Можно ли выйти на работу по собственному желанию в выходной?</strong>Да, это не запрещено законом. Однако важно заранее предупредить работодателя и согласовать условия оплаты за выходной день.</p>
6
<p><strong>Может ли работодатель заставить работать в праздничный нерабочий день?</strong>Работодатель может предложить выйти в выходной, но сотрудник имеет право отказаться. Исключения составляют только экстренные случаи: предотвращение аварий, катастроф, устранение последствий ЧС и другие обстоятельства, предусмотренные законом.</p>
6
<p><strong>Может ли работодатель заставить работать в праздничный нерабочий день?</strong>Работодатель может предложить выйти в выходной, но сотрудник имеет право отказаться. Исключения составляют только экстренные случаи: предотвращение аварий, катастроф, устранение последствий ЧС и другие обстоятельства, предусмотренные законом.</p>
7
<p><strong>Полагается ли компенсация за работу в выходной?</strong>Да, сотруднику положена либо повышенная оплата, либо дополнительный день отдыха. Согласно<a>статье 153 ТК РФ</a>, это касается всех работников, включая тех, кто трудится по сменному графику.</p>
7
<p><strong>Полагается ли компенсация за работу в выходной?</strong>Да, сотруднику положена либо повышенная оплата, либо дополнительный день отдыха. Согласно<a>статье 153 ТК РФ</a>, это касается всех работников, включая тех, кто трудится по сменному графику.</p>
8
<p><strong>Имеет ли право работодатель требовать выполнение обычной нормы в месяце с праздничными нерабочими днями?</strong>Нет, норму должны пересчитать. Это правило не действует только в том случае, если сотрудник сам согласился работать в выходные.</p>
8
<p><strong>Имеет ли право работодатель требовать выполнение обычной нормы в месяце с праздничными нерабочими днями?</strong>Нет, норму должны пересчитать. Это правило не действует только в том случае, если сотрудник сам согласился работать в выходные.</p>
9
<p><strong>Что делать, если заставляют работать в выходной?</strong>Сообщите работодателю, что это нарушение трудового законодательства. При необходимости можно обратиться в профсоюз или подать жалобу в трудовую инспекцию.</p>
9
<p><strong>Что делать, если заставляют работать в выходной?</strong>Сообщите работодателю, что это нарушение трудового законодательства. При необходимости можно обратиться в профсоюз или подать жалобу в трудовую инспекцию.</p>
10
<p>Эти материалы Skillbox Media могут быть вам интересны</p>
10
<p>Эти материалы Skillbox Media могут быть вам интересны</p>