0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>13 дек 2021</li>
2
<ul><li>13 дек 2021</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>"Пока все смеются над рекрутерским "мы вам перезвоним“, я реально перезваниваю кандидатам"</h2>
4
</ul><h2>"Пока все смеются над рекрутерским "мы вам перезвоним“, я реально перезваниваю кандидатам"</h2>
5
<p>Перестав расти в продажах, Екатерина ушла в IT-рекрутмент. Теперь она ловит кайф в работе, живёт с семьёй на море и собирается в шопинг-тур.</p>
5
<p>Перестав расти в продажах, Екатерина ушла в IT-рекрутмент. Теперь она ловит кайф в работе, живёт с семьёй на море и собирается в шопинг-тур.</p>
6
<p>Иллюстрация: rabizo94 / Depositphotos / Artem Bryzgalov / Unsplash / Дима Руденок для Skillbox Media</p>
6
<p>Иллюстрация: rabizo94 / Depositphotos / Artem Bryzgalov / Unsplash / Дима Руденок для Skillbox Media</p>
7
<p>Разговаривает со студентами и экспертами Skillbox. Интересуется проблемами бизнеса и социума. Своей стихией считает интервью.</p>
7
<p>Разговаривает со студентами и экспертами Skillbox. Интересуется проблемами бизнеса и социума. Своей стихией считает интервью.</p>
8
<p>Грузия, Батуми</p>
8
<p>Грузия, Батуми</p>
9
<p><strong>Достижения</strong></p>
9
<p><strong>Достижения</strong></p>
10
<p>Сменила профессию, устроилась на работу в студию рекрутмента и переехала в другую страну.</p>
10
<p>Сменила профессию, устроилась на работу в студию рекрутмента и переехала в другую страну.</p>
11
<p>В интервью Екатерина рассказала:</p>
11
<p>В интервью Екатерина рассказала:</p>
12
<ul><li>чем IT-рекрутер<a>похож</a>на продажника;</li>
12
<ul><li>чем IT-рекрутер<a>похож</a>на продажника;</li>
13
<li>что устроено неправильно в работе<a>кадровых агентств</a>;</li>
13
<li>что устроено неправильно в работе<a>кадровых агентств</a>;</li>
14
<li>можно ли искать<a>кандидатов</a>в приложениях для знакомств;</li>
14
<li>можно ли искать<a>кандидатов</a>в приложениях для знакомств;</li>
15
<li>зачем нужно<a>перезванивать</a>не подошедшим соискателям;</li>
15
<li>зачем нужно<a>перезванивать</a>не подошедшим соискателям;</li>
16
<li>почему для<a>переезда</a>она выбрала именно Грузию.</li>
16
<li>почему для<a>переезда</a>она выбрала именно Грузию.</li>
17
</ul><p><strong>- Почему вы решили стать IT-рекрутером?</strong></p>
17
</ul><p><strong>- Почему вы решили стать IT-рекрутером?</strong></p>
18
<p>- Я взяла пример с мужа, который сам учился на разработчика и устроился в IT-компанию. Он часто рассказывал мне про своих коллег: чем они занимаются в рабочее время. Я с интересом слушала и узнавала много нового о работе тестировщиков, разработчиков, тимлидов и HR-менеджеров. Рассказы о работе последних понравились мне больше всего. Пока я сидела с ребёнком в декрете, как раз начала подробно читать про HR и IT-рекрутмент.</p>
18
<p>- Я взяла пример с мужа, который сам учился на разработчика и устроился в IT-компанию. Он часто рассказывал мне про своих коллег: чем они занимаются в рабочее время. Я с интересом слушала и узнавала много нового о работе тестировщиков, разработчиков, тимлидов и HR-менеджеров. Рассказы о работе последних понравились мне больше всего. Пока я сидела с ребёнком в декрете, как раз начала подробно читать про HR и IT-рекрутмент.</p>
19
<p>Я стала задавать себе вопрос: "Стоит ли мне, как и мужу, переходить в эту сферу?" С одной стороны, в 30 лет, когда у тебя есть семья и работа, обучение неизвестному делу с нуля может в будущем не окупиться и быть просто тратой времени. А с другой - раньше я много работала с людьми в целом и сложными клиентами в частности, а значит, я точно смогла бы освоить рекрутмент.</p>
19
<p>Я стала задавать себе вопрос: "Стоит ли мне, как и мужу, переходить в эту сферу?" С одной стороны, в 30 лет, когда у тебя есть семья и работа, обучение неизвестному делу с нуля может в будущем не окупиться и быть просто тратой времени. А с другой - раньше я много работала с людьми в целом и сложными клиентами в частности, а значит, я точно смогла бы освоить рекрутмент.</p>
20
<p>Муж советовал мне попробовать. Говорил, что, когда я выйду из декрета, вернусь на давно наскучившую мне работу и буду жалеть, что её не сменила. Я согласилась с ним и решилась на перемены.</p>
20
<p>Муж советовал мне попробовать. Говорил, что, когда я выйду из декрета, вернусь на давно наскучившую мне работу и буду жалеть, что её не сменила. Я согласилась с ним и решилась на перемены.</p>
21
<p><strong>- И как, не зря осмелились? :)</strong></p>
21
<p><strong>- И как, не зря осмелились? :)</strong></p>
22
<p>- Точно не зря! За время, что занимаюсь рекрутментом, я успела уволиться со старой работы, устроиться на новую и благодаря этому переехать с семьёй из Новосибирска в Грузию.</p>
22
<p>- Точно не зря! За время, что занимаюсь рекрутментом, я успела уволиться со старой работы, устроиться на новую и благодаря этому переехать с семьёй из Новосибирска в Грузию.</p>
23
Фото: личный архив Екатерины Тереховой<p><strong>- Екатерина, давайте с самого начала: чем вы занимались до рекрутмента?</strong></p>
23
Фото: личный архив Екатерины Тереховой<p><strong>- Екатерина, давайте с самого начала: чем вы занимались до рекрутмента?</strong></p>
24
<p>- Раньше я работала в Сбербанке менеджером по продажам. Занималась оформлением кредитов, кредитных и дебетовых карт. Поначалу это было интересно: работа в крупном банке, постоянный поток клиентов, много классной информации - развитие в режиме нон-стоп.</p>
24
<p>- Раньше я работала в Сбербанке менеджером по продажам. Занималась оформлением кредитов, кредитных и дебетовых карт. Поначалу это было интересно: работа в крупном банке, постоянный поток клиентов, много классной информации - развитие в режиме нон-стоп.</p>
25
<p><strong>- Почему наскучила эта работа?</strong></p>
25
<p><strong>- Почему наскучила эта работа?</strong></p>
26
<p>- У рекрутеров есть такая поговорка: о бывшем работодателе либо хорошо, либо ничего :) Но я скажу так: со временем мне стало очень тяжело работать в Сбербанке. Руководство постоянно повышало требования к работе менеджеров по продажам. При этом о карьерном росте я и мечтать не могла - работодатель не был заинтересован в том, чтобы повышать меня, ведь на моё место пришлось бы искать кого-то другого, а это потребовало бы времени.</p>
26
<p>- У рекрутеров есть такая поговорка: о бывшем работодателе либо хорошо, либо ничего :) Но я скажу так: со временем мне стало очень тяжело работать в Сбербанке. Руководство постоянно повышало требования к работе менеджеров по продажам. При этом о карьерном росте я и мечтать не могла - работодатель не был заинтересован в том, чтобы повышать меня, ведь на моё место пришлось бы искать кого-то другого, а это потребовало бы времени.</p>
27
<p>Моё впечатление о работе омрачали и некоторые клиенты. Бывало, приходили и высказывали мне своё недовольство банковским сервисом, сегодняшним днём и миром в целом. Я понимала, что ни в чём не виновата, но на их вопросы приходилось отвечать мне.</p>
27
<p>Моё впечатление о работе омрачали и некоторые клиенты. Бывало, приходили и высказывали мне своё недовольство банковским сервисом, сегодняшним днём и миром в целом. Я понимала, что ни в чём не виновата, но на их вопросы приходилось отвечать мне.</p>
28
<p><strong>- Сейчас бывают похожие трудности в общении с кандидатами?</strong></p>
28
<p><strong>- Сейчас бывают похожие трудности в общении с кандидатами?</strong></p>
29
<p>- Иногда. Я заметила, что некоторые из них весьма высокомерно ведут себя на собеседовании. Будто в день им приходит по 150 сообщений с предложениями о работе, а, разговаривая со мной, они просто тратят время. Но таких меньшинство.</p>
29
<p>- Иногда. Я заметила, что некоторые из них весьма высокомерно ведут себя на собеседовании. Будто в день им приходит по 150 сообщений с предложениями о работе, а, разговаривая со мной, они просто тратят время. Но таких меньшинство.</p>
30
<p>Люди из сферы IT гораздо интереснее и серьёзнее, чем те, с которыми мне приходилось разговаривать, когда я работала продажником. Многие из кандидатов работают сразу в нескольких разных компаниях и проектах, а значит, постоянно развиваются. С большинством из них у меня получаются приятные, содержательные беседы.</p>
30
<p>Люди из сферы IT гораздо интереснее и серьёзнее, чем те, с которыми мне приходилось разговаривать, когда я работала продажником. Многие из кандидатов работают сразу в нескольких разных компаниях и проектах, а значит, постоянно развиваются. С большинством из них у меня получаются приятные, содержательные беседы.</p>
31
<p><strong>- Есть ли общее в работе продажника и IT-рекрутера?</strong></p>
31
<p><strong>- Есть ли общее в работе продажника и IT-рекрутера?</strong></p>
32
<p>- Да. По сути, в рекрутменте тоже происходят продажи: только не банковских услуг клиентам, а вакансий людям и кандидатов компаниям. Также и продажнику, и IT-рекрутеру важно уметь понятно и грамотно доносить любую информацию и отвечать на вопросы клиентов. Общее есть и в отработке возражений - это когда человек отказывается от услуги или вакансии, а специалист должен выяснить, почему он это сделал.</p>
32
<p>- Да. По сути, в рекрутменте тоже происходят продажи: только не банковских услуг клиентам, а вакансий людям и кандидатов компаниям. Также и продажнику, и IT-рекрутеру важно уметь понятно и грамотно доносить любую информацию и отвечать на вопросы клиентов. Общее есть и в отработке возражений - это когда человек отказывается от услуги или вакансии, а специалист должен выяснить, почему он это сделал.</p>
33
<p><strong>- Сложно ли осваивать новую профессию в декрете?</strong></p>
33
<p><strong>- Сложно ли осваивать новую профессию в декрете?</strong></p>
34
<p>- Совсем нет. Если есть желание, время найдётся всегда. Я училась когда хотела и сколько могла. Иногда мне помогал муж: следил за ребёнком или отвечал на мои вопросы, например о фреймворках.</p>
34
<p>- Совсем нет. Если есть желание, время найдётся всегда. Я училась когда хотела и сколько могла. Иногда мне помогал муж: следил за ребёнком или отвечал на мои вопросы, например о фреймворках.</p>
35
<p><strong>- Насколько рекрутеру вообще важно разбираться в терминах из IT?</strong></p>
35
<p><strong>- Насколько рекрутеру вообще важно разбираться в терминах из IT?</strong></p>
36
<p>- Я думаю, что у рекрутера должно быть общее понимание того, что относится к базам данных, что к языкам и что к фреймворкам. Бывает, что мне в работе встречаются незнакомые термины, и тогда я сразу читаю о них в интернете. А если эти термины появляются в разговоре с кандидатом, то я могу попросить его объяснить, что он имел в виду. Не стоит винить за это рекрутеров: применять на практике углублённые знания в IT - это не их основная задача. Им гораздо важнее разбираться в тонкостях HR и рекрутмента.</p>
36
<p>- Я думаю, что у рекрутера должно быть общее понимание того, что относится к базам данных, что к языкам и что к фреймворкам. Бывает, что мне в работе встречаются незнакомые термины, и тогда я сразу читаю о них в интернете. А если эти термины появляются в разговоре с кандидатом, то я могу попросить его объяснить, что он имел в виду. Не стоит винить за это рекрутеров: применять на практике углублённые знания в IT - это не их основная задача. Им гораздо важнее разбираться в тонкостях HR и рекрутмента.</p>
37
Фото: личный архив Екатерины Тереховой<p><strong>- Вы нашли работу по новому профилю, ещё не окончив курс. Было сложно?</strong></p>
37
Фото: личный архив Екатерины Тереховой<p><strong>- Вы нашли работу по новому профилю, ещё не окончив курс. Было сложно?</strong></p>
38
<p>- Поиск был волнительным (я переживала, что никому не буду нужна без опыта работы) - но успешным.</p>
38
<p>- Поиск был волнительным (я переживала, что никому не буду нужна без опыта работы) - но успешным.</p>
39
<p>Сначала я прошла несколько собеседований в кадровые агентства. Но, пообщавшись с ними, я быстро поняла, что не буду там работать. Дело в том, что работа этих кадровых агентств построена по принципу холодных продаж. То есть они заранее не пишут кандидатам о том, что существует какая-то вакансия, не делают рассылку, а сразу звонят напрямую. Это моветон, среди IT-рекрутеров почти никто так не работает. Пришлось искать работу дальше.</p>
39
<p>Сначала я прошла несколько собеседований в кадровые агентства. Но, пообщавшись с ними, я быстро поняла, что не буду там работать. Дело в том, что работа этих кадровых агентств построена по принципу холодных продаж. То есть они заранее не пишут кандидатам о том, что существует какая-то вакансия, не делают рассылку, а сразу звонят напрямую. Это моветон, среди IT-рекрутеров почти никто так не работает. Пришлось искать работу дальше.</p>
40
<p>Консультанты центра карьеры Skillbox подсказали мне отправить резюме в студию IT-рекрутмента<a>Yoles</a>. Я сделала это, и меня пригласили на собеседование, которое прошло успешно. Работа в студии построена совсем не так, как в тех кадровых агентствах. Плюсов здесь много - например, расширенный спектр вакансий, стеков, направлений.</p>
40
<p>Консультанты центра карьеры Skillbox подсказали мне отправить резюме в студию IT-рекрутмента<a>Yoles</a>. Я сделала это, и меня пригласили на собеседование, которое прошло успешно. Работа в студии построена совсем не так, как в тех кадровых агентствах. Плюсов здесь много - например, расширенный спектр вакансий, стеков, направлений.</p>
41
<p>Вот уже три месяца я занимаюсь в Yoles поиском кандидатов, общаюсь с ними, составляю резюме и веду переговоры с заказчиками.</p>
41
<p>Вот уже три месяца я занимаюсь в Yoles поиском кандидатов, общаюсь с ними, составляю резюме и веду переговоры с заказчиками.</p>
42
<p><strong>- Каково переходить на удалёнку после долгой работы в офисе?</strong></p>
42
<p><strong>- Каково переходить на удалёнку после долгой работы в офисе?</strong></p>
43
<p>- С одной стороны, когда работаешь в офисе, ты быстрее вникаешь во все процессы, учишься, получаешь поддержку коллег. Поначалу мне не хватало всего этого. А с другой - не жалею, плюсов у удалёнки немало.</p>
43
<p>- С одной стороны, когда работаешь в офисе, ты быстрее вникаешь во все процессы, учишься, получаешь поддержку коллег. Поначалу мне не хватало всего этого. А с другой - не жалею, плюсов у удалёнки немало.</p>
44
<p>Мне нравится, что я могу работать когда захочу: то утром, то ночью. И где захочу - дома, в кафе. Или даже на маникюре - у меня была ситуация, когда я одной рукой выполняла мелкие рабочие задачи у себя в планшете, а с другой в это время работал мастер :)</p>
44
<p>Мне нравится, что я могу работать когда захочу: то утром, то ночью. И где захочу - дома, в кафе. Или даже на маникюре - у меня была ситуация, когда я одной рукой выполняла мелкие рабочие задачи у себя в планшете, а с другой в это время работал мастер :)</p>
45
<p><strong>- Я слышала, что в сфере IT кандидатов искать сложнее, чем в других сферах. Это правда?</strong></p>
45
<p><strong>- Я слышала, что в сфере IT кандидатов искать сложнее, чем в других сферах. Это правда?</strong></p>
46
<p>- Я думаю, что их сложнее не искать, а заинтересовывать, потому что требования у самих кандидатов завышенные. Они изучают рынок, видят, что зарплаты растут, и просят баснословные суммы. У большинства соискателей, помимо моего предложения о работе, есть очень много других. А кто-то из кандидатов приходит на собеседование уже с опытом работы в крутых компаниях и проектах. Так что здесь выбираем не мы, а нас.</p>
46
<p>- Я думаю, что их сложнее не искать, а заинтересовывать, потому что требования у самих кандидатов завышенные. Они изучают рынок, видят, что зарплаты растут, и просят баснословные суммы. У большинства соискателей, помимо моего предложения о работе, есть очень много других. А кто-то из кандидатов приходит на собеседование уже с опытом работы в крутых компаниях и проектах. Так что здесь выбираем не мы, а нас.</p>
47
<p>Поэтому я, как IT-рекрутер, должна предлагать кандидатам лучшие условия и б<strong>о</strong>льшую зарплату, чем им предлагали и предлагают другие рекрутеры или компании до этого.</p>
47
<p>Поэтому я, как IT-рекрутер, должна предлагать кандидатам лучшие условия и б<strong>о</strong>льшую зарплату, чем им предлагали и предлагают другие рекрутеры или компании до этого.</p>
48
<p><strong>- А как вы вообще ищете кандидатов?</strong></p>
48
<p><strong>- А как вы вообще ищете кандидатов?</strong></p>
49
<p>- Я пользуюсь "Хабром", LinkedIn, HeadHunter. Иногда ищу через boolean- и X-Ray-запросы, о них я узнала на курсе в Skillbox. А вообще все ищут по-разному. Я вот видела пару мемов о том, что Tinder - новая площадка рекрутеров для поиска людей в IT. Говорят, что способ действенный и что в приложениях для знакомств можно найти много полезных контактов. Сама я ещё так не пробовала, мне пока хватает стандартных методов поиска. Но считаю, что на войне все средства хороши ;)</p>
49
<p>- Я пользуюсь "Хабром", LinkedIn, HeadHunter. Иногда ищу через boolean- и X-Ray-запросы, о них я узнала на курсе в Skillbox. А вообще все ищут по-разному. Я вот видела пару мемов о том, что Tinder - новая площадка рекрутеров для поиска людей в IT. Говорят, что способ действенный и что в приложениях для знакомств можно найти много полезных контактов. Сама я ещё так не пробовала, мне пока хватает стандартных методов поиска. Но считаю, что на войне все средства хороши ;)</p>
50
Фото: личный архив Екатерины Тереховой<p><strong>- Раз уж речь зашла о мемах: как часто вы перезваниваете не подошедшим кандидатам после фразы "мы вам перезвоним"?</strong></p>
50
Фото: личный архив Екатерины Тереховой<p><strong>- Раз уж речь зашла о мемах: как часто вы перезваниваете не подошедшим кандидатам после фразы "мы вам перезвоним"?</strong></p>
51
<p>- Лично я перезваниваю всегда. На общение с одним человеком я трачу немало времени: сначала нахожу его, потом отправляю вакансию, жду его отклика. Мы договариваемся с ним о собеседовании, и если вдруг после разговора я понимаю, что он нам не подходит, я даю ему обратную связь с объяснением причины.</p>
51
<p>- Лично я перезваниваю всегда. На общение с одним человеком я трачу немало времени: сначала нахожу его, потом отправляю вакансию, жду его отклика. Мы договариваемся с ним о собеседовании, и если вдруг после разговора я понимаю, что он нам не подходит, я даю ему обратную связь с объяснением причины.</p>
52
<p>Очень жаль, что среди моих коллег есть те, из-за которых по интернету начал гулять этот мем. HR-менеджеры, рекрутеры - это представители компаний, своих или компаний заказчиков. Они должны оставлять положительное впечатление. Если сегодня ты не связался с кандидатом, не дал ему обратную связь, то завтра он не ответит тебе по поводу вакансии, которая его заинтересовала.</p>
52
<p>Очень жаль, что среди моих коллег есть те, из-за которых по интернету начал гулять этот мем. HR-менеджеры, рекрутеры - это представители компаний, своих или компаний заказчиков. Они должны оставлять положительное впечатление. Если сегодня ты не связался с кандидатом, не дал ему обратную связь, то завтра он не ответит тебе по поводу вакансии, которая его заинтересовала.</p>
53
<p>Поэтому расходиться нужно на хорошей ноте и всегда быть на связи с не подошедшими кандидатами, чтобы в будущем, возможно, предложить им другую вакансию.</p>
53
<p>Поэтому расходиться нужно на хорошей ноте и всегда быть на связи с не подошедшими кандидатами, чтобы в будущем, возможно, предложить им другую вакансию.</p>
54
<p><strong>- А у вас бывали странные, нестандартные собеседования, когда расходиться на хорошей ноте не получалось?</strong></p>
54
<p><strong>- А у вас бывали странные, нестандартные собеседования, когда расходиться на хорошей ноте не получалось?</strong></p>
55
<p>- К сожалению, или скорее к счастью, у меня такого пока не было, но я наслышана о таком от коллег. Бывало, что к ним приходили кандидаты в нетрезвом состоянии. Конечно, такие люди ведут себя неадекватно. В такой ситуации разойтись по-хорошему получится с трудом. Но я в таком случае до последнего старалась бы общаться с кандидатом вежливо. Чтобы закончить разговор, сказала бы ему, что у меня больше нет вопросов и что в скором времени я дам ему фидбэк.</p>
55
<p>- К сожалению, или скорее к счастью, у меня такого пока не было, но я наслышана о таком от коллег. Бывало, что к ним приходили кандидаты в нетрезвом состоянии. Конечно, такие люди ведут себя неадекватно. В такой ситуации разойтись по-хорошему получится с трудом. Но я в таком случае до последнего старалась бы общаться с кандидатом вежливо. Чтобы закончить разговор, сказала бы ему, что у меня больше нет вопросов и что в скором времени я дам ему фидбэк.</p>
56
<p><strong>- Поговорим о вашем переезде. Почему именно Грузия?</strong></p>
56
<p><strong>- Поговорим о вашем переезде. Почему именно Грузия?</strong></p>
57
<p>- Мы с мужем выбирали страну, в которой могли бы жить у моря. Хотели уехать из Сибири, где не холодно всего 3-4 месяца в году, в тепло и комфорт. К тому же такой климат будет полезен нашему ребёнку.</p>
57
<p>- Мы с мужем выбирали страну, в которой могли бы жить у моря. Хотели уехать из Сибири, где не холодно всего 3-4 месяца в году, в тепло и комфорт. К тому же такой климат будет полезен нашему ребёнку.</p>
58
<p>Из-за закрытия границ вариантов было немного. А Грузия подошла нам по всем условиям: тут и море есть, и въезд безвизовый.</p>
58
<p>Из-за закрытия границ вариантов было немного. А Грузия подошла нам по всем условиям: тут и море есть, и въезд безвизовый.</p>
59
<p><strong>- И как вы устроились? Расскажите.</strong></p>
59
<p><strong>- И как вы устроились? Расскажите.</strong></p>
60
<p>- Прекрасно :) Мы живём в Батуми у самого моря, как и хотели. Здесь всё просто с языком: люди разговаривают и по-русски, и по-английски. Да и цены на продукты и жильё неплохие. Правда, на весь Батуми всего два торговых центра. А в простых магазинах качество товара, на мой взгляд, ниже среднего.</p>
60
<p>- Прекрасно :) Мы живём в Батуми у самого моря, как и хотели. Здесь всё просто с языком: люди разговаривают и по-русски, и по-английски. Да и цены на продукты и жильё неплохие. Правда, на весь Батуми всего два торговых центра. А в простых магазинах качество товара, на мой взгляд, ниже среднего.</p>
61
<p>Так что, если мы захотим устроить шопинг-тур, нужно будет либо ехать в Тбилиси, либо лететь в Турцию.</p>
61
<p>Так что, если мы захотим устроить шопинг-тур, нужно будет либо ехать в Тбилиси, либо лететь в Турцию.</p>
62
<p><strong>- Отсутствие шопинга - это ощутимая проблема?</strong></p>
62
<p><strong>- Отсутствие шопинга - это ощутимая проблема?</strong></p>
63
<p>- Наверное, нет. Между жизнью на берегу моря, в тёплом климате и комфортным шопингом я выбираю первое. Конечно, живя в России, я привыкла, что всегда без проблем могу поехать в магазин и что-нибудь себе купить. Или заказать нужный товар на Ozon и Wildberries и забрать посылку в соседнем доме. И хоть здесь такого нет, я считаю, что ко всему можно привыкнуть.</p>
63
<p>- Наверное, нет. Между жизнью на берегу моря, в тёплом климате и комфортным шопингом я выбираю первое. Конечно, живя в России, я привыкла, что всегда без проблем могу поехать в магазин и что-нибудь себе купить. Или заказать нужный товар на Ozon и Wildberries и забрать посылку в соседнем доме. И хоть здесь такого нет, я считаю, что ко всему можно привыкнуть.</p>
64
<p><strong>- Вы с мужем планируете устраиваться в грузинские IT-компании?</strong></p>
64
<p><strong>- Вы с мужем планируете устраиваться в грузинские IT-компании?</strong></p>
65
<p>- Нет. С работой у IT-специалистов в Грузии всё плохо, поэтому мы с мужем сейчас удалённо работаем на российские компании. Пока что не строим больших планов в этой стране. Планируем просто жить дальше, по крайней мере, до тех пор, пока ребёнку не нужно будет идти в школу. А там уже будет видно, останемся ли мы в Грузии дальше или задумаемся о переезде куда-нибудь ещё :)</p>
65
<p>- Нет. С работой у IT-специалистов в Грузии всё плохо, поэтому мы с мужем сейчас удалённо работаем на российские компании. Пока что не строим больших планов в этой стране. Планируем просто жить дальше, по крайней мере, до тех пор, пока ребёнку не нужно будет идти в школу. А там уже будет видно, останемся ли мы в Грузии дальше или задумаемся о переезде куда-нибудь ещё :)</p>
66
Екатерина с мужем и ребёнком в Грузии. Фото: личный архив Екатерины ТереховойБонус - фото Екатерины из города Батуми. Фото: личный архив Екатерины ТереховойБонус - фото Екатерины из города Батуми. Фото: личный архив Екатерины Тереховой<p><strong>- С каким соискателем вы точно найдёте общий язык?</strong></p>
66
Екатерина с мужем и ребёнком в Грузии. Фото: личный архив Екатерины ТереховойБонус - фото Екатерины из города Батуми. Фото: личный архив Екатерины ТереховойБонус - фото Екатерины из города Батуми. Фото: личный архив Екатерины Тереховой<p><strong>- С каким соискателем вы точно найдёте общий язык?</strong></p>
67
<p>- С тем, кто открыт к общению. В некоторых случаях личные качества соискателя могут восполнить недостаток его рабочих навыков. Кандидат может быть суперумным и опытным, но если он - бука, то шансов пройти отбор у него меньше.</p>
67
<p>- С тем, кто открыт к общению. В некоторых случаях личные качества соискателя могут восполнить недостаток его рабочих навыков. Кандидат может быть суперумным и опытным, но если он - бука, то шансов пройти отбор у него меньше.</p>
68
<p><strong>- Какие качества нужно в себе развивать, чтобы стать успешным IT-рекрутером?</strong></p>
68
<p><strong>- Какие качества нужно в себе развивать, чтобы стать успешным IT-рекрутером?</strong></p>
69
<p>- Усидчивость, потому что работа отнимает много времени. И сюда же можно добавить стрессоустойчивость: кандидаты бывают совершенно разные.</p>
69
<p>- Усидчивость, потому что работа отнимает много времени. И сюда же можно добавить стрессоустойчивость: кандидаты бывают совершенно разные.</p>
70
<p><strong>- Что вам приносит удовольствие в работе?</strong></p>
70
<p><strong>- Что вам приносит удовольствие в работе?</strong></p>
71
<p>- Мне нравится закрывать вакансии. Осознавать, что я успешно прошла долгий путь - начиная от ресёрча и заканчивая одобрением кандидата работодателем.</p>
71
<p>- Мне нравится закрывать вакансии. Осознавать, что я успешно прошла долгий путь - начиная от ресёрча и заканчивая одобрением кандидата работодателем.</p>
72
<p><strong>- Есть ли в вашей профессии место творчеству?</strong></p>
72
<p><strong>- Есть ли в вашей профессии место творчеству?</strong></p>
73
<p>- Не так много, но всё же есть. Моя творческая задача в том, чтобы составлять яркие описания к вакансиям и заинтересовывать ими кандидатов с первых строк.</p>
73
<p>- Не так много, но всё же есть. Моя творческая задача в том, чтобы составлять яркие описания к вакансиям и заинтересовывать ими кандидатов с первых строк.</p>
74
<a>Научитесь: Профессия IT-рекрутер Узнать больше</a>
74
<a>Научитесь: Профессия IT-рекрутер Узнать больше</a>