Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Согласно исследованию GoodHire, 60% миллениалов видят смысл и цель в своей работе и удовлетворены ей. У других поколений этот показатель ниже,<a>пишет</a>Fast Company: среди зумеров таких 41%, среди бумеров - 44%, а среди поколения X - 51%.

2 Учёные определяют возрастные категории по-разному. В частности, наиболее распространённый подход<a>был принят</a>исследовательским центром Pew:

3 - бумеры - люди, рождённые с 1946-го по 1964;- поколение X (иксы) - с 1965-го по 1980-й;- Y (миллениалы) - c 1981-го по 1996-й;- Z (зумеры) - с 1997-го по 2012-й.

4 Несмотря на положительное отношение миллениалов к работе, значительная часть из них хочет её сменить. 46% рассказали, что начнут искать другую работу в ближайший год. Разделяют это стремление 36% зумеров, 34% иксов и 19% бумеров. Чаще всего респонденты хотят сменить работу, чтобы найти место с более высокой зарплатой.

5 Такое противоречие между удовлетворённостью работой и желанием её сменить эксперты объясняют тем, что миллениалы пережили два крупнейших спада - кризис 2008-го и экономические проблемы, вызванные пандемией.

6 "Это первое поколение, которое начинало строить карьеру в эпоху социальных сетей, и в соцсетях хорошо видно, что люди делают для мира. Там вы можете наблюдать людей, у которых есть цель. Вы можете видеть, как они добиваются больших успехов. Это во многом связано с тем, что они хотят, чтобы их личный бренд или имидж соответствовал тому, во что они верят", - объясняет автор бизнес-книг Линдси Поллак.

7 Также это объясняется тем, что миллениалы находятся на том этапе жизни, когда им необходимы деньги, чтобы обзавестись собственным жильём и подготовиться к рождению детей.

8 Кроме этого, Поллак говорит о том, что сейчас миллениалам необходимо решить, что для них важнее в карьере - зарплата, цель, которую они реализуют на работе, или гибкость графика. По её мнению, именно из-за того, что представители этого поколения не могут выбрать, что для них в приоритете, происходит "Великая отставка".

9 Этим термином в США<a>назвали</a>тенденцию добровольного ухода сотрудников - многие люди бросают работу, если им нужно вернуться в свой офис. Она началась весной 2021 года. Только с апреля по сентябрь уволились более 19 млн американцев.

10 Исследователи говорят о том, что сегодня на дефицит персонала жалуются работодатели со всего мира. Согласно<a>подсчётам</a>экспертов, текущий показатель нехватки кадров - рекордный за последние 15 лет. В некоторых странах Европы и Северной Америки сегодня<a>открыто</a>наибольшее число вакансий с 1962 года.

11 Фото: Happy Max / Shutterstock