Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>30 сен 2021</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Как в 31 перейти в IT с руководящей должности и через два года стать software engineer. История Марианны Минич из EPAM.

5 Cuz.gallery/ Rawpixel / Annie для Skillbox

6 Журналист, коммерческий автор и редактор. Пишет про IT, цифровой маркетинг и бизнес. Сайт:<a>darovska.com</a>.

7 Марианна Минич

8 об эксперте

9 В Twitter<a>@MARY_CHERRY_PIE</a>. Software engineer в компании EPAM и accessibility-евангелист. Любит вёрстку, хороший UX и Angular.

10 Я окончила исторический факультет СПбГУ, а работала в сфере клиентского сервиса - в том числе в поддержке "Яндекс.Практикума". Именно тогда и поняла, что хочу стать разработчицей.

11 Когда я работала в колл-центре, постоянно наблюдала за ребятами из техотдела, которые делали сайт компании. И мне часто приходилось спрашивать у них, как решать те или иные технические проблемы. А так как я почти не понимала, о чём они говорили, то и решила изучать веб-разработку самостоятельно: гуглила, читала статьи на "Хабре" и доставала вопросами руководителя техотдела. Но материал с трудом укладывался в голове.

12 Изображение: Public DomainПотом записалась на первые попавшиеся курсы - а попались мне HTML Academy. Родители считали, что я трачу деньги впустую: по их мнению, резко развернуть карьеру на 180 градусов в 30 лет - дело слишком рискованное. Тем более я уже успела стать руководителем.

13 После первого же интенсива наставник сказал, что у меня нет шансов, и посоветовал выбрать другую профессию. А на интенсиве по вёрстке уже другой ментор сказал, что вёрстка "вообще не моё". Тогда мне действительно всё давалось тяжело, но я прошла курсы и завершила учебный проект. Наставник признал, что ошибался.

14 Через год после начала обучения я нашла работу в IT. Но сразу в разработку не пошла, а начала с "Яндекс.Практикума": помогала студентам решать базовые задачи по HTML, JavaScript и Python.

15 Уже тогда я поняла, что хочу писать код, и поставила цель - стать разработчицей. На подготовку к техническому собеседованию и стажировку ушло девять месяцев. Я не особо торопилась и готовилась в спокойном темпе: не пройду один собес - буду готовиться ещё и пройду другой. К тому же у меня была интересная работа, и я не боялась остаться без денег.

16 Девушек в IT намного меньше, чем мужчин, - это факт. Я когда-то работала в проекте, на котором из 13 человек было всего две девушки. Конечно, многое зависит от компании, но обычно техническая команда по большей части состоит из мужчин. На конференциях, митапах и других публичных событиях девушки тоже выступают реже.

17 В школе я училась в физмат-классе - родители считали, что это престижно. Они верили, что математика даёт больше свободы в выборе профессии, чем гуманитарные науки. Я же энтузиазма не испытывала: класс в основном состоял из мальчиков, поэтому учиться было скучно.

18 К 11-му классу я совсем потеряла интерес к алгебре, а уроки информатики мне не зашли, да и учителя говорили, что по математике я не дотягиваю. Зато ещё больше заинтересовалась историей - а потому после школы выбрала гуманитарный факультет. И родители меня полностью поддержали. Кстати, кажется, ни одна моя знакомая не пошла по технической стезе.

19 С самого детства слабому полу приписывают дефолтный набор качеств - и только потому, что они девушки. Девочка всегда добрая, милая, кроткая, любит кукол и играть с посудой - отсылка к бытовым обязанностям идёт с ранних лет. В школе нас учат шить фартуки - а кому это пригодилось хоть раз в жизни? Зато мальчиков записывают на уроки робототехники и говорят, что они легче усваивают математику.

20 Такие детские стереотипы закладывают в нас направления развития, "помогают" выбрать "свой путь". География тоже играет большую роль. Я училась в провинциальной школе: компьютеры появились только в старших классах, а BASIC на уроках информатики объясняли так, что он больше пугал, нежели вызывал интерес.

21 Недавно читала исследование<a>Global Gender Gap Report</a>про гендерный разрыв - его проводят раз в два года. Одна из секций посвящена неравенству в профессиях. Так вот, согласно этому отчёту, в 2020 году среди фронтенд- и бэкенд-разработчиков было всего 25% девушек - и с 2018-го их доля не изменилась. То есть положительной динамики нет, хотя возможностей с приходом онлайн-образования стало значительно больше.

22 Я начала осваивать новую профессию в 31, а перешла на новую работу в 33. У меня не было семьи и детей, поэтому проще было принимать решения и уделять много времени учёбе. Когда есть основная работа 5/2, любимый человек, который ждёт от тебя внимания, и ребёнок, которого надо собрать в школу, перейти в другую сферу куда тяжелее.

23 Баги в коде и изучение must-have-технологий могут негативно сказаться на семейных отношениях. Я искренне восхищаюсь женщинами, которые сумели войти в профессию при таком раскладе с минимальными потерями.

24 Фото: личная страница Марианны в <a>Twitter</a>Я много общаюсь с ровесницами, которые посматривают в сторону IT, но боятся перейти к решительным действиям. Они идут в дизайн или маркетинг, потому что эти направления кажутся им более простыми и понятными - а ведь это тоже несправедливо. Потому что погружение в любую сферу требует сил и времени.

25 У тех, кто меняет профессию в зрелом возрасте, дела ещё хуже. Быстро развернуться на 180 градусов не получается, поэтому женщины не идут в разработку. Когда вы состоялись в профессии, переход в новое направление - это как минимум шаг назад в статусе и зарплате. А люди не готовы жертвовать текущим уровнем жизни и рисковать. Знаю коллег с прошлой работы, которые мечтают сменить сферу деятельности, но так и не решились на это по тем же причинам.

26 Весь 2020 год я трудилась на двух работах и много училась. На личную жизнь с таким графиком времени не было, зато я получила кайф от того, что занималась любимым делом. Смогла бы я так ворваться в профессию с ребёнком и мужем? Даже если учесть, что для обучения уже не нужно никуда ехать и существуют онлайн-курсы по любому направлению, - было бы намного труднее. Хотя знаю прекрасных женщин с семьями и детьми, которые не только вошли в IT, но и стали хорошими специалистами.

27 В Tinder четверо из пяти парней говорят: "По тебе и не скажешь, что ты разработчица". Есть стереотип, что женщины годятся разве что для того, чтобы сидеть на ресепшене или в бухгалтерии, заниматься дизайном или маркетингом. Да что далеко ходить - вот один из комментариев в моём твиттере: "Симпатичные - в маркетинг, а толковые - в разработку".

28 Изображение: Public DomainУ меня был такой случай. Однажды в соцсети мне написал парень - рассказал, как удивлён моей профессией. У него было убеждение: если девушка ходит не в футболке или толстовке, а следит за собой, у неё точно нет времени на серьёзную работу. Либо то, либо другое. Мы пообщались, и выяснилось, что в студии, где он долгое время работал, девушек-программистов вообще не было.

29 Раньше я не придавала большого значения проявлениям сексизма на работе. Меня спрашивали на собеседованиях, есть ли дети, планирую ли уходить в декрет, собираюсь ли замуж. Работодатель хотел быть уверен, что я не уйду на три года в отпуск по уходу за ребёнком и не буду часто брать больничные. Если услышу такое сейчас, то вряд ли продолжу сотрудничать с этой компанией. Я действительно не понимаю, почему вероятность декрета у женщины выше, чем вероятность того, что мужчина просто уволится через пару недель.

30 Фото: личная страница Марианны в <a>Twitter</a>К счастью, в IT-сфере я такого не встречала. В больших современных компаниях есть этический кодекс: о любых проявлениях дискриминации по половому признаку нужно сообщать HR-специалисту или ресурсному менеджеру. Считаю, что такое правило должно быть в любой компании, не только в IT.

31 Ещё один популярный стереотип о программировании состоит в том, что там нужно много математики, а в ней лучшие - мальчики. Мол, девочкам больше подходят творчество, музыка, дизайн и задачи, где не нужна логика. Это не так. Сейчас есть множество платных курсов с менторами, видео на YouTube и электронных учебников, по которым можно освоить разработку даже без технического бэкграунда. Нужны лишь интернет и запас терпения.

32 На моей новой работе первые месяцы ментор и тимлиды были мужчинами. Никто из них не упрекал меня в ошибках, не связывал рабочие ситуации с полом и не шутил про женскую логику - это были отношения на равных. В то же время я видела колоссальную поддержку. Мне помогали адаптироваться - причём без какого-то снисхождения и раздражения.

33 В IT девушек всё ещё недостаточно: на конференциях они выступают редко, да и в тематических комьюнити парни в большинстве. Девушек нужно мотивировать чаще выступать с докладами, приходить в подкасты и участвовать в обсуждениях в IT-сообществах. Это поможет другим раскрыться и почувствовать больше уверенности.

34 Например, в Google для разработчиц даже создали программу<a>Women Developer Academy</a>. Она помогает влиться в IT-сообщество и чаще выступать на публике.

35 Мне хочется, чтобы девушки не стеснялись демонстрировать свой профессионализм. В IT пол не важен - просто покажите, как вы умеете работать. Если боитесь сексизма, советую поднять самооценку и не слушать тех, кто говорит, что ничего не получится.

36 <a>Бесплатный курс по Python ➞Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>