Rivalry2

HTML Diff

0 added 3 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Автор статей и новостей об образовании и EdTech. Магистр в области международных отношений. Интересуется сферой образования, изучением иностранных языков и с удовольствием путешествует.

2 Digital Learning - ежегодная<a>премия</a>, которую проводит одноимённое сообщество, чтобы выявить и распространить лучшие практики использования цифровых технологий и современных подходов в обучении. В 2023 году она проводится во второй раз. Её участниками стали 62 проекта.

3 Премию вручали в четырёх номинациях:

4 <ul><li>онлайн-курсы - для полностью асинхронных образовательных решений, реализованных в онлайне;</li>

5 <li>онлайн-программы - для решений, построенных на комбинации синхронных и асинхронных форматов обучения, полностью реализованных в онлайне;</li>

6 <li>смешанные программы обучения - для решений, построенных с применением очного и онлайн-формата;</li>

7 <li>образовательная экосистема - для систем обучения, представляющих собой отдельную платформу (сервис) и содержащих несколько образовательных решений (продуктов) в любых форматах.</li>

8 </ul>Свои проекты могли представить внутренние команды обучения (то есть команды, создающие образовательные продукты для сотрудников конкретной компании), провайдеры электронных курсов, онлайн-школы, вузы - разработчики онлайн-курсов и фрилансеры. Итоговые баллы складывались из оценок, которые поставили проектам остальные участники премии и экспертное жюри.

9 В каждой категории определили трёх победителей. В Digital Learning нам рассказали об этих проектах подробно.

10 В номинации для онлайн-курсов лидерами стали:

11 <ul><li>"АИМ Менеджмент" - "Деловая переписка в каменных джунглях".Курс направлен на повышение качества коммуникации по электронной почте. Курс построен в формате истории Маугли и других персонажей Киплинга, а иллюстрации подготовили с помощью нейросети Midjourney. Диалоги связывают разделы курса в единую историю, где Маугли - проблемный сотрудник, плохо владеющий навыками переписки. В ходе курса ему приходится писать письма коллегам и главному заказчику - Шер-Хану. Допущенные ошибки влияют на лояльность собеседников, о результатах сообщают сами участники переписки. По итогу обучения предусмотрен тест.</li>

12 <li>Fresh Auto - "Я тебя всё равно найду".Слайдовый курс для HR-менеджеров и рекрутеров с видео, тренажёрами и возможностью общения с куратором (руководителем направления подбора). Курс построен по принципу "от теории к практике", а в его основе - история HR-менеджера, которому нужно в срок закрыть вакансию. Верно выполняя задания, учащиеся помогают персонажу приблизиться к этой цели. В рамках курса представлены памятки, которые можно использовать в работе на ежедневной основе.</li>

13 <li>АО РТК - "Работа с сотрудниками 45+".Мультимедийный курс в формате 30-минутного комедийного сериала. Курс рассчитан на пользователей разных возрастов: он информирует о проблеме, связанной с трудоустройством кандидатов старшего возраста, и способствует рефлексии на эту тему.</li>

14 </ul>В номинации для онлайн-программ победили:

15 <ul><li>"Школа сильных программистов" - "Анализ систем".Программа о том, как проектировать системы. Авторы курса отмечают, что заказчики из бизнеса и программисты часто не понимают друг друга, говорят на разных языках. Программа призвана научить айтишников ориентироваться в бизнесе и сократить эту пропасть. Контент представлен в формате лонгридов, так как предполагается, что текстовый формат для программистов самый комфортный. Это решение тоже построено на истории, главные персонажи - разработчик и его кот. Кроме того, подача основана на концепции<a>цикла Колба</a> - каждую неделю участники проектируют систему на новом уровне профессионализма, разбирая ошибки, допущенные на прошлом этапе.</li>

16 <li>"Сбер Акселератор" - SberStudent.Онлайн-программа по технологическому предпринимательству. Среди её целей - популяризация технологического предпринимательства среди молодёжи и обучение молодых учёных и представителей вузов основам предпринимательства и коммерциализации разработок. Участникам не только предоставляют образовательные материалы и помощь наставников, но и помогают найти первых партнёров и клиентов.</li>

17 <li>"Промситех" - "Крупные счета: как конвертировать запросы в деньги".Интенсивная программа, построенная по принципу буткемпа. Направлена на улучшение коммуникации с клиентами по телефону, увеличение объёма продаж и расширение ассортимента, а также повышение лояльности сотрудников к компании. Программа обучения включает курсы, вебинары и задания. Оно построено на кейсах рынка промышленной автоматизации. Ключевые темы - сервис и продажи по телефону.</li>

18 </ul>Лидерами в номинации "Смешанные программы" стали:

19 <ul><li>Nexign - Nexign Bootcamp.Корпоративная программа, позволяющая студентам IT-направлений адаптироваться к работе в компании перед устройством на стажировку в неё. Студенты углубляют профессиональные знания и знакомятся с продуктами компании.</li>

20 <li>Триколор - "Я - Наставник".Внутренняя программа для старших и ведущих специалистов, которые станут наставниками для менее опытных сотрудников. Программа развивает две ключевые компетенции - умение передавать опыт взрослому ученику и работать с развивающим фидбэком с партнёрской позиции.</li>

21 <li>Center-Game и Корпоративная академия "Альфа-Банка" - "Цифровые агенты: программа развития цифрового мышления у лидеров Альфа-Банка".Программа нацелена на развитие диджитал-мышления у руководителей подразделений банка, не занимающихся разработкой цифровых решений. Помимо очных встреч, интерактивных вебинаров и воркшопов, она включает использование геймифицированной платформы, которая поддерживает уровень вовлечённости в обучение. Учебные материалы упакованы в постепенно развивающуюся историю, чтобы её хотелось пройти до конца.</li>

22 </ul>Лучшими в номинации "Образовательная экосистема" признаны:

23 <ul><li>"Северсталь Менеджмент" - "Метасфера".Корпоративная платформа для централизованного управления обучением в виртуальной реальности. Её удалось сделать независимой от зарубежных вендоров систем управления базами данных и операционных систем. На платформе у сотрудников есть списки учебных заданий, которые им нужно выполнить. Система помогает HR-специалистам и наставникам анализировать результаты каждого сотрудника и благодаря этому делать разборы ошибок.</li>

24 <li>Tele2 - "Маркетплейс обучения с рекомендательной системой".Корпоративная экосистема персонализированного обучения, которая, в частности, помогает систематизировать и хранить курсы, упростить и ускорить поиск нужной программы, а также сделать обучение более гибким. Система подбирает подходящие образовательные решения, основываясь на том, какие курсы уже прошли сотрудник и его коллеги.</li>

25 <li>"Деловая среда" - одноимённая платформа знаний.Создана для развития предпринимательства. Рассчитана не только на действующих бизнесменов, но и на тех, кто только планирует открыть своё дело. Здесь даже можно найти и попробовать идею для бизнеса, а также зарегистрировать своё дело. На платформе размещены самые разные материалы - от статей до курсов с наставничеством.</li>

26 </ul>Основатель сообщества Digital LearningПавел Безяевпрокомментировал для Skillbox Media результаты конкурса. По его словам, проекты-победители объединяет то, что они включают понятные кейсы, "закрывают боли", ориентированы на настоящие задачи и предоставляют способы их решения.

27 "На самом деле много сюрпризов - многие из победителей мало кому известны на рынке обучения, но они смогли удивить и других участников, и жюри. А вот проекты многих крупных игроков не набрали больших баллов, так как были слишком общими - попытка поразить масштабами, объёмами, ресурсами, цифрами, технологиями, большим наборов инструментов. Это не то, ради чего делалась премия, и, соответственно, не приводит к результатам", - подчеркнул он.

28 Ранее<a>объявили</a>победителей Global EdTech Awards - ежегодной международной премии, которую проводит одноимённое сообщество. Цель мероприятия - выявить многообещающие проекты, а также лучших педагогов, руководителей и образовательные организации, которые успешно применяют цифровые технологии.

29 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!

30 - Профессия Методист с нуля до PRO

31 - Вы прокачаете навыки в разработке учебных программ для онлайн- и офлайн-курсов. Освоите современные педагогические практики, структурируете опыт и станете более востребованным специалистом.

32 - <a>Узнать подробнее</a>

33 <a>Курс с трудоустройством: "Профессия Методист с нуля до PRO" Узнать о курсе</a>

30 <a>Курс с трудоустройством: "Профессия Методист с нуля до PRO" Узнать о курсе</a>