1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Шеф-редактор направлений "Маркетинг", "Управление", "Бизнес", "Деньги" Skillbox Media. В прошлом отраслевой журналист и владелец небольшого нишевого ютуб-канала.</p>
1
<p>Шеф-редактор направлений "Маркетинг", "Управление", "Бизнес", "Деньги" Skillbox Media. В прошлом отраслевой журналист и владелец небольшого нишевого ютуб-канала.</p>
2
<p>Re:презéнт и Synopsis.Group исследовали рынок корпоративного мерча в России и выяснили, зачем брендированная продукция нужна бизнесу, как её создают, какие есть тренды на рынке и как к мерчу относятся сотрудники. Исследование проводили методом глубинного интервью с участниками рынка.</p>
2
<p>Re:презéнт и Synopsis.Group исследовали рынок корпоративного мерча в России и выяснили, зачем брендированная продукция нужна бизнесу, как её создают, какие есть тренды на рынке и как к мерчу относятся сотрудники. Исследование проводили методом глубинного интервью с участниками рынка.</p>
3
<p>Результаты исследования полностью можно увидеть<a>по ссылке</a>. Мы расскажем, какую пользу корпоративный мерч приносит бизнесу и какой мерч можно назвать хорошим.</p>
3
<p>Результаты исследования полностью можно увидеть<a>по ссылке</a>. Мы расскажем, какую пользу корпоративный мерч приносит бизнесу и какой мерч можно назвать хорошим.</p>
4
<p>Мерч выпускают и для сотрудников компании, и для внешней аудитории.</p>
4
<p>Мерч выпускают и для сотрудников компании, и для внешней аудитории.</p>
5
<p><strong>Внутрикорпоративный мерч</strong> - один из инструментов для:</p>
5
<p><strong>Внутрикорпоративный мерч</strong> - один из инструментов для:</p>
6
<ul><li>формирования и укрепления корпоративной культуры - он помогает поддерживать позитивную атмосферу, повышать лояльность к бренду и создавать чувство общности;</li>
6
<ul><li>формирования и укрепления корпоративной культуры - он помогает поддерживать позитивную атмосферу, повышать лояльность к бренду и создавать чувство общности;</li>
7
<li>мотивации сотрудников - его часто используют в системе поощрений и выдают отличившимся, активным сотрудникам, тем, кто работает в компании много лет и принимает участие в конкурсах или мероприятиях;</li>
7
<li>мотивации сотрудников - его часто используют в системе поощрений и выдают отличившимся, активным сотрудникам, тем, кто работает в компании много лет и принимает участие в конкурсах или мероприятиях;</li>
8
<li>подбора и адаптации персонала - на этапе подбора он выделяет компанию на рынке, помогает донести её ценности, а на этапе адаптации создаёт положительное впечатление, демонстрирует заботу и внимание.</li>
8
<li>подбора и адаптации персонала - на этапе подбора он выделяет компанию на рынке, помогает донести её ценности, а на этапе адаптации создаёт положительное впечатление, демонстрирует заботу и внимание.</li>
9
</ul><p><strong>Мерч для внешней аудитории</strong>используют, чтобы привлечь внимание и сформировать положительное впечатление о бренде, создать комьюнити вокруг компании, а также поощрить постоянных клиентов за покупки, участие в акциях или достижение определённого уровня в программе лояльности. Кроме того, мерч важен для укрепления взаимоотношений с партнёрами - но некоторые считают, что это скорее приятный жест, а не инструмент, прямо влияющий на бизнес-результаты.</p>
9
</ul><p><strong>Мерч для внешней аудитории</strong>используют, чтобы привлечь внимание и сформировать положительное впечатление о бренде, создать комьюнити вокруг компании, а также поощрить постоянных клиентов за покупки, участие в акциях или достижение определённого уровня в программе лояльности. Кроме того, мерч важен для укрепления взаимоотношений с партнёрами - но некоторые считают, что это скорее приятный жест, а не инструмент, прямо влияющий на бизнес-результаты.</p>
10
<p>Участники рынка перечислили качества, необходимые для того, чтобы мерч можно было назвать "классным":</p>
10
<p>Участники рынка перечислили качества, необходимые для того, чтобы мерч можно было назвать "классным":</p>
11
<ul><li>стильный, с узнаваемым дизайном;</li>
11
<ul><li>стильный, с узнаваемым дизайном;</li>
12
<li>желаемый - подходит для подарка, его готовы покупать и за деньги;</li>
12
<li>желаемый - подходит для подарка, его готовы покупать и за деньги;</li>
13
<li>с историей - ассоциируются с личными событиями, имеет эмоциональную ценность или отражает приверженность бренду;</li>
13
<li>с историей - ассоциируются с личными событиями, имеет эмоциональную ценность или отражает приверженность бренду;</li>
14
<li>качественный и актуальный - его делают, учитывая тенденции в материалах и форматах;</li>
14
<li>качественный и актуальный - его делают, учитывая тенденции в материалах и форматах;</li>
15
<li>передаёт ключевые сообщения и ценности бренда.</li>
15
<li>передаёт ключевые сообщения и ценности бренда.</li>
16
</ul><p>"Это не просто красивая вещь, которую ставишь на полку как статуэтку, а предмет, которым хочется пользоваться каждый день. Успех мерча как раз и заключается в сильной идее и функциональности", - говорит автор телеграм-канала "Вики в худи" и глава проекта "Универмаг" от банка "Точка" Виктория Василевская.</p>
16
</ul><p>"Это не просто красивая вещь, которую ставишь на полку как статуэтку, а предмет, которым хочется пользоваться каждый день. Успех мерча как раз и заключается в сильной идее и функциональности", - говорит автор телеграм-канала "Вики в худи" и глава проекта "Универмаг" от банка "Точка" Виктория Василевская.</p>
17
-
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
17
+
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>