Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Такое<a>исследование</a>провело агентство Smart Ranking совместно с группой "Актион". Участниками стали 50 компаний из <a>топ-500</a>крупнейших в России. Данные в отчёте представлены за 2021 год.

2 Для анализа выбрали три критерия - это расходы бизнеса на обучение сотрудников, его средняя продолжительность и доля работников с высокой учебной мотивацией - тех, кто сам обращается за обучением.

3 Уточняется, что среди компаний, участвовавших в исследовании, нет единого подхода к оценке качества корпоративного обучения, - каждая из них придерживается своих методик.

4 В Smart Ranking назвали по несколько представителей разных сегментов, в которых корпоративное обучение оказалось самым эффективным, согласно выбранным метрикам.

5 Компании с лучшим корпоративным обучением

6 ПроизводствоБанки, финансы, страхованиеРетейлITТранспорт, логистика"Уралкалий""РусВинил""Апатит""Т ПЛЮС"Магнитогорский металлургический комбинатСбербанк"Райффайзенбанк""РЕСО-Гарантия""Благосостояние"Московская биржа"Марвел Дистрибуция" "METRO Кэш энд Керри" "Связной""Верный"QIWI"Биокад""КРОК"МТСS7"Домодедово трейдинг"Источник данных: Smart Ranking

7 Оказалось, что вне зависимости от сегмента экономики на данный момент компании готовы вкладывать в корпоративное обучение немного. Свыше 70% тратят на это не более 1% от фонда оплаты труда (ФОТ).

8 Источник данных: Smart Ranking. Инфографика: Skillbox MediaНевысокие расходы представители некоторых компаний объяснили тем, что у них обучение встроено во внутренние процессы и расходы на него не выделяются отдельно.

9 Выяснилось, что больше всего в обучение сотрудников вкладывают IT-компании, - половина опрошенных из этого направления сообщила, что тратит на корпоративное образование более 1% ФОТ. А меньше всего таких в сегменте банков - 20%.

10 Если сосредоточиться на распределении расходов на учёбу между категориями работников, то 56% получает фронт-офис - подразделения, генерирующие оборот и прибыль. Ещё 24,6% направляют в департаменты, поддерживающие клиентов и бесперебойную работу фронт-офиса, а 19,4% - в те, что предоставляют сервисные услуги внутренним клиентам.

11 Среднее число учебных часов в компаниях из выборки составило 33 в год на одного сотрудника. При этом в рамках разных сегментов этот показатель различается.

12 Больше всего (37 часов) учатся сотрудники производственного сектора. А меньше всех - те, кто работает в ретейле (20 часов).

13 Уточняется, что у 94% опрошенных компаний есть собственная платформа для дистанционного обучения, а 76% пользуются для этого внешними ресурсами.

14 Самыми популярными внутренними ресурсами обучения оказались:

15 <ul><li>очные программы, которые ведут тренеры и эксперты;</li>

16 <li>онлайн-курсы на собственных платформах;</li>

17 <li>наставничество.</li>

18 </ul>Что касается внешних ресурсов обучения, то самыми распространёнными стали тренинги сторонних провайдеров в кастомизированном или, чуть реже, в авторском варианте.

19 Подготовкой кадров, которую проводит государство, пользуется 50% компаний.

20 Выяснилось, что сотрудники крупных компаний зачастую сами выступают инициаторами обучения. 26% опрошенных заявили, что более 50% их работников выступили за его прохождение. Ещё 38% сообщили, что в их организациях доля таких сотрудников составляет 30-40%. О том, что на учёбу замотивировано менее 10% работников, сообщили лишь 4%

21 Правда, в этом вопросе прослеживается зависимость от сегмента, в котором работает компания. Чаще всего в корпоративном обучении заинтересованы сотрудники сферы IT, а реже всего - в ретейле.

22 Кроме того, как отметили авторы исследования, существует связь мотивации и практики совместной оплаты обучения, когда часть его стоимости покрывает работодатель, а остальное - сотрудник. При этом большая часть крупных компаний готова оплачивать курсы, которые выбрали сами работники.

23 Кстати, один из опросов рекрутингового сервиса SuperJob<a>показал</a>, что учёба, которую сотрудник оплачивает вместе с работодателем, обычно приносит больше плодов, чем в тех случаях, когда расходы покрывает только одна из сторон.

24 Ранее аналитики компании TalentTech провели опрос среди менеджеров и директоров по персоналу, а также руководителей 310 компаний разной направленности, который<a>показал</a>, какое значение имело обучение сотрудников в 2022-м и каковы планы по расходам на обучение в 2023 году.