Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>14 апр 2022</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Не всем нравится перспектива работать с девушкой-тимтехлидом</h2>

5 Анна Жаркова - о восприятии женщин на руководящих позициях в IT-индустрии и о том, какими органами на самом деле пользуются разработчики.

6 Иллюстрация: Launchworkplaces / Сuz.gallery / Rawpixel / Annie для Skillbox Media

7 Журналист, коммерческий автор и редактор. Пишет про IT, цифровой маркетинг и бизнес. Сайт:<a>darovska.com</a>.

8 Lead Mobile Developer в компании<a>Usetech</a>. Пишет приложения нативно под iOS (Swift/Objective-C) и Android (Kotlin/Java) и кросс-платформенно (Xamarin, Xamarin.Forms, Kotlin Multiplatform). В мобильной разработке больше восьми лет. Тимлид и ментор. Kotlin GDE. Преподаватель в Otus на курсах iOS Basic и Pro.

9 Автор на "Хабре" и Medium (SwiftUI, Kotlin Multiplatform, iOS). Пишет статьи, выступает на конференциях и митапах, (Mobius, Ontico, MobiFest, Android Worldwide, Swift Heroes, Podlodka Android и iOS и так далее). Член ПК Mobius, CodeFest, Podlodka Android. Амбассадор Woman Techmakers и компании Usetech. В свободное время изучает иностранные языки (китайский и немецкий). Увлекается живописью и участвует в выставках.

10 Сейчас многие девушки, несмотря на все преграды, устроились в IT и попали в компании, где их работу оценили по достоинству. Они стали тимлидами или менеджерами, проводят собеседования и подбирают людей в команду.

11 Я думаю, что это связано с трендом на инклюзивность, который стал явным в 2015 году. Но на мой взгляд, говорить о какой-то инклюзивности в отношении девушек-айтишниц только потому, что они не мужского пола, - как-то дико и странно.

12 Хотя такие программы, как, например,<a>Women Techmakers</a>, позволяют показать, что мы можем работать наравне с мужчинами и при этом не отказываться от женственности, своих ролей или образа жизни. То, как мы выглядим и как живём, совершенно не относится к тому, чем мы занимаемся на работе и как вкладываемся в IT. Решим мы одеваться как мужчины, решим заводить детей или не заводить - само по себе это не отразится на нашем вкладе в IT.

13 Смысл не в том, чтобы мы отказывались от себя, чтобы нас начали ценить другие. Это плохой путь. Это очень вредно с точки зрения психологии. Отказ от себя лишь обостряет личные проблемы и усугубляет чувство неудовлетворённости собой, потому что вы ущемляете себя лишь для того, чтобы кто-то начал считать вас равным.

14 Это напоминает ситуацию, когда школьники в компаниях пытаются казаться "плохими", выглядеть хуже, чем они есть на самом деле - и всё ради того, чтобы их оценили некие "крутые" ребята. Но это же бред. Я считаю, что человек должен проявлять себя так, как он чувствует, - и только потому, что он себя так чувствует.

15 За время моей учёбы и работы в IT мне несколько раз отказывали в оффере, потому что я девушка. Даже в оффере на сеньорские позиции.

16 Когда я только окончила вуз, мне предложили работу в "<a>1С</a>". Это было волшебное время - девушек-программистов тогда и рассматривали только на 1С. На собеседование меня пригласили по знакомству - мой преподаватель попросил в одной компании своего хорошего знакомого.

17 Мне хотелось получить хоть какой-то опыт, и я пошла на собеседование. Но на самом собеседовании мне с порога заявили, что в этой компании 1С-программистами работают только парни, а девушек они принципиально не берут. Предложить стать 1С-консультантом. То есть меня пригласили на техническое собеседование, а предложили что-то совсем далёкое от разработки - и только потому, что я девушка.

18 В 2011-2012 годах у меня практически на каждом собеседовании спрашивали про детей, отношения, перспективы замужества. Это было ужасно. Некоторые прямо говорили, что будут платить мне меньше или вообще не возьмут в штат на испытательном сроке, потому что я могу уйти в декрет.

19 На самом деле им было неважно, что я не замужем, что у меня нет детей и что я их даже не планирую. По мнению работодателей, все эти "беды" могли случиться в любое время с девушкой определённого возраста, у которой есть отношения. Сейчас такое практически не встречается, но тогда было распространено повсеместно.

20 На деле всё очень просто. Чтобы стать успешным айтишником, вам нужны мозги и руки. Части тела, которые определяют, мальчик вы или девочка, вам для программирования не понадобятся. Мы работаем только головой и руками.

21 Поэтому девушкам не стоит бояться идти в IT. Да, будут люди, которые нас отвергнут, но никто не может запретить нам развиваться. Если вы хотите заняться каким-то конкретным направлением - занимайтесь. Подавайтесь в разные компании. Да, где-то вам откажут, но отказы - нормальная часть процесса поиска работы.

22 Зато обязательно найдётся хорошее место, где вас примут. И даже если окажется, что на первых порах вы устроились не в самую крутую компанию, это не означает, что работать там нужно до пенсии. Обязательно ищите для себя лучшие возможности, развивайтесь, пробуйте подавать резюме в другие компании. Вы обязательно найдёте хорошую команду - их очень много. И пусть это выйдет не с первого раза - у вас обязательно получится.

23 И не надо опускать руки из-за того, что вы чего-то не знаете, - ведь вы этому обязательно научитесь. Как-то я пришла в проект джуном и не особенно разбиралась в нужном стеке, но быстро всему научилась в процессе работы. И вы тоже научитесь - мы все подтягиваем свои знания на практике. Это абсолютно нормально, и здесь нечего бояться.

24 <a>Бесплатный курс по Python ➞Мини-курс для новичков и для опытных кодеров. 4 крутых проекта в портфолио, живое общение со спикером. Кликните и узнайте, чему можно научиться на курсе. Смотреть программу</a>