0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Информацию об этом американская компания Skillsoft, которая предоставляет онлайн-курсы для корпоративного обучения,<a>опубликовала</a>в новом отчёте по итогам ежегодного исследования навыков и зарплат в IT-сфере IT Skills and Salary. Всего в опросе в мае - сентябре прошлого года участвовало более 5 тысяч респондентов, 169 из них - руководители компаний.</p>
1
<p>Информацию об этом американская компания Skillsoft, которая предоставляет онлайн-курсы для корпоративного обучения,<a>опубликовала</a>в новом отчёте по итогам ежегодного исследования навыков и зарплат в IT-сфере IT Skills and Salary. Всего в опросе в мае - сентябре прошлого года участвовало более 5 тысяч респондентов, 169 из них - руководители компаний.</p>
2
<p>Для 29% организаций, которые представляли участники опроса, недостаток у сотрудников необходимых профессиональных навыков - одна из ключевых проблем. Большинство руководителей отмечают как основную причину то, что сейчас сложно нанимать новых сотрудников с нужными навыками: их недостаточно на рынке труда, а зарплатные ожидания у специалистов слишком высоки. Ещё 38% заявили, что из-за быстрого обновления технологий они не успевают развивать навыки имеющихся сотрудников.</p>
2
<p>Для 29% организаций, которые представляли участники опроса, недостаток у сотрудников необходимых профессиональных навыков - одна из ключевых проблем. Большинство руководителей отмечают как основную причину то, что сейчас сложно нанимать новых сотрудников с нужными навыками: их недостаточно на рынке труда, а зарплатные ожидания у специалистов слишком высоки. Ещё 38% заявили, что из-за быстрого обновления технологий они не успевают развивать навыки имеющихся сотрудников.</p>
3
<p>Именно корпоративное обучение остаётся главным средством для преодоления разрыва между тем, какой набор навыков требуется для работы, и текущим уровнем компетенций сотрудников. Какие-либо формальные программы обучения предлагают три четверти представленных в опросе организаций, и 79% планируют в 2025 году развивать это направление. В первую очередь IT-компании намерены инвестировать в обучение сотрудников в таких сферах, как:</p>
3
<p>Именно корпоративное обучение остаётся главным средством для преодоления разрыва между тем, какой набор навыков требуется для работы, и текущим уровнем компетенций сотрудников. Какие-либо формальные программы обучения предлагают три четверти представленных в опросе организаций, и 79% планируют в 2025 году развивать это направление. В первую очередь IT-компании намерены инвестировать в обучение сотрудников в таких сферах, как:</p>
4
<ul><li>кибербезопасность - её назвали 54%;</li>
4
<ul><li>кибербезопасность - её назвали 54%;</li>
5
<li>ИИ и машинное обучение - 45%;</li>
5
<li>ИИ и машинное обучение - 45%;</li>
6
<li>инфраструктура и системы - 38%;</li>
6
<li>инфраструктура и системы - 38%;</li>
7
<li>облачные вычисления - 36%;</li>
7
<li>облачные вычисления - 36%;</li>
8
<li>корпоративное управление, управление рисками и соблюдением нормативно-правовых требований (GRC) - 34%;</li>
8
<li>корпоративное управление, управление рисками и соблюдением нормативно-правовых требований (GRC) - 34%;</li>
9
<li>лидерские навыки - 30%;</li>
9
<li>лидерские навыки - 30%;</li>
10
<li>анализ и управление данными - 30%;</li>
10
<li>анализ и управление данными - 30%;</li>
11
<li>управление бизнес-процессами - 28%;</li>
11
<li>управление бизнес-процессами - 28%;</li>
12
<li>проектный менеджмент - 25%;</li>
12
<li>проектный менеджмент - 25%;</li>
13
<li>создание сетей (в том числе беспроводных) - 25%.</li>
13
<li>создание сетей (в том числе беспроводных) - 25%.</li>
14
</ul><p>Кстати, именно в сфере кибербезопасности компаниям сложнее всего нанимать новых сотрудников - об этом заявили 44% опрошенных. О трудностях в привлечении аналитиков и дата-сайентистов сообщили 22%.</p>
14
</ul><p>Кстати, именно в сфере кибербезопасности компаниям сложнее всего нанимать новых сотрудников - об этом заявили 44% опрошенных. О трудностях в привлечении аналитиков и дата-сайентистов сообщили 22%.</p>
15
<p>Ранее в HeadHunter<a>сообщили</a>, что за десять лет с 2014 по 2024 год в России почти в 30 раз вырос спрос на аналитиков данных. В максимальном темпе количество вакансий в этой области увеличивалось в последние четыре года. По данным hh.ru, работодатели готовы нанимать и начинающих специалистов - среди них востребованы выпускники МФТИ, НИУ ВШЭ и МГУ, а также специализированных практико-ориентированных курсов.</p>
15
<p>Ранее в HeadHunter<a>сообщили</a>, что за десять лет с 2014 по 2024 год в России почти в 30 раз вырос спрос на аналитиков данных. В максимальном темпе количество вакансий в этой области увеличивалось в последние четыре года. По данным hh.ru, работодатели готовы нанимать и начинающих специалистов - среди них востребованы выпускники МФТИ, НИУ ВШЭ и МГУ, а также специализированных практико-ориентированных курсов.</p>
16
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
16
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>