1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>21 июн 2024</li>
2
<ul><li>21 июн 2024</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Кто такой тимлид и как им стать</h2>
4
</ul><h2>Кто такой тимлид и как им стать</h2>
5
<p>Рассказываем, как стать капитаном айтишного корабля.</p>
5
<p>Рассказываем, как стать капитаном айтишного корабля.</p>
6
<p>Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media</p>
6
<p>Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media</p>
7
<p>Пишет про digital и машинное обучение для корпоративных блогов. Топ-автор в категории "Искусственный интеллект" на Medium. Kaggle-эксперт.</p>
7
<p>Пишет про digital и машинное обучение для корпоративных блогов. Топ-автор в категории "Искусственный интеллект" на Medium. Kaggle-эксперт.</p>
8
<p>Тимлид (от англ. team lead ― лидер команды) - это старший член команды, который руководит другими сотрудниками. Это не профессия, а должность: не существует курсов "тимлидства", но до этой позиции можно дорасти.</p>
8
<p>Тимлид (от англ. team lead ― лидер команды) - это старший член команды, который руководит другими сотрудниками. Это не профессия, а должность: не существует курсов "тимлидства", но до этой позиции можно дорасти.</p>
9
<p>Тимлиды трудятся в совершенно разных сферах и командах, но в этой статье мы рассказываем о роли таких руководителей в разработке ПО.</p>
9
<p>Тимлиды трудятся в совершенно разных сферах и командах, но в этой статье мы рассказываем о роли таких руководителей в разработке ПО.</p>
10
<p><strong>Всё, что нужно знать о должности тимлида</strong></p>
10
<p><strong>Всё, что нужно знать о должности тимлида</strong></p>
11
<ul><li><a>Обязанности</a></li>
11
<ul><li><a>Обязанности</a></li>
12
<li><a>Необходимые навыки</a></li>
12
<li><a>Необходимые навыки</a></li>
13
<li><a>Как стать руководителем команды</a></li>
13
<li><a>Как стать руководителем команды</a></li>
14
<li><a>Сколько можно зарабатывать</a></li>
14
<li><a>Сколько можно зарабатывать</a></li>
15
</ul><p>Тимлид ― это линейный руководитель. Это значит, что он управляет исполнителями: другими разработчиками, тестировщиками или инженерами. Такой специалист одновременно и опытный разработчик, и менеджер. Его главная обязанность - сделать так, чтобы проект сдали в срок.</p>
15
</ul><p>Тимлид ― это линейный руководитель. Это значит, что он управляет исполнителями: другими разработчиками, тестировщиками или инженерами. Такой специалист одновременно и опытный разработчик, и менеджер. Его главная обязанность - сделать так, чтобы проект сдали в срок.</p>
16
<p>Для этого он:</p>
16
<p>Для этого он:</p>
17
<ul><li>оценивает задачи, сроки выполнения и загрузку на отчётный период;</li>
17
<ul><li>оценивает задачи, сроки выполнения и загрузку на отчётный период;</li>
18
<li>распределяет задачи между членами команды в зависимости от их навыков;</li>
18
<li>распределяет задачи между членами команды в зависимости от их навыков;</li>
19
<li>поддерживает и направляет сотрудников;</li>
19
<li>поддерживает и направляет сотрудников;</li>
20
<li>контролирует качество и сроки выполнения;</li>
20
<li>контролирует качество и сроки выполнения;</li>
21
<li>проводит совещания;</li>
21
<li>проводит совещания;</li>
22
<li>взаимодействует с клиентами, согласует с ними готовую работу.</li>
22
<li>взаимодействует с клиентами, согласует с ними готовую работу.</li>
23
</ul><p>Соотношение инженерных и менеджерских задач зависит от компании. В стартапах и небольших компаниях тимлид не только руководит, но и сам пишет код. В основном это связано с нехваткой сотрудников в маленьких командах. В бигтехе тимлид только управляет процессами, общается с начальством и клиентами.</p>
23
</ul><p>Соотношение инженерных и менеджерских задач зависит от компании. В стартапах и небольших компаниях тимлид не только руководит, но и сам пишет код. В основном это связано с нехваткой сотрудников в маленьких командах. В бигтехе тимлид только управляет процессами, общается с начальством и клиентами.</p>
24
<p>Также тимлид собирает команду мечты и отвечает за её развитие. Иногда он полностью берёт на себя поиск талантливых сотрудников и проводит онбординг для новичков. Опытный тимлид может сходу оценить навыки членов команды и предложить пути роста.</p>
24
<p>Также тимлид собирает команду мечты и отвечает за её развитие. Иногда он полностью берёт на себя поиск талантливых сотрудников и проводит онбординг для новичков. Опытный тимлид может сходу оценить навыки членов команды и предложить пути роста.</p>
25
<p>Курсы Skillbox, которые помогут прокачать хард-скиллы:</p>
25
<p>Курсы Skillbox, которые помогут прокачать хард-скиллы:</p>
26
<p>Главная суперсила тимлида - знания и навыки сразу двух миров. Он хорошо разбирается как в технических вопросах, так и в управленческих. Но невозможно быть экспертом во всём, поэтому могут быть перекосы в одну из областей.</p>
26
<p>Главная суперсила тимлида - знания и навыки сразу двух миров. Он хорошо разбирается как в технических вопросах, так и в управленческих. Но невозможно быть экспертом во всём, поэтому могут быть перекосы в одну из областей.</p>
27
<p>Тимлиды бывают разные: у кого-то сильно развиты хард-скиллы, а у других лучше получается руководить. Практически не бывает людей, у которых все навыки на высоком уровне. Но важно, чтобы соблюдался баланс и каждая шкала была закрыта на 7 из 10. Если сильно проседает что-то одно, это может привести к долгоиграющим плохим последствиям.</p>
27
<p>Тимлиды бывают разные: у кого-то сильно развиты хард-скиллы, а у других лучше получается руководить. Практически не бывает людей, у которых все навыки на высоком уровне. Но важно, чтобы соблюдался баланс и каждая шкала была закрыта на 7 из 10. Если сильно проседает что-то одно, это может привести к долгоиграющим плохим последствиям.</p>
28
<p><strong>Иван Сметанников</strong>, Data Science Team Lead, Serokell</p>
28
<p><strong>Иван Сметанников</strong>, Data Science Team Lead, Serokell</p>
29
<p>Условно навыки тимлидов делятся на три группы: хард-скиллы, софт-скиллы, понимание задач бизнеса.</p>
29
<p>Условно навыки тимлидов делятся на три группы: хард-скиллы, софт-скиллы, понимание задач бизнеса.</p>
30
<p>Тимлид должен разбираться в техническом стеке проекта, иначе он не сможет адекватно ставить задачи и определять, сколько времени понадобится на каждую. Именно поэтому тимлидами обычно становятся опытные разработчики. Если происходит что-то непредвиденное, тимлид может вспомнить былое и начать писать код.</p>
30
<p>Тимлид должен разбираться в техническом стеке проекта, иначе он не сможет адекватно ставить задачи и определять, сколько времени понадобится на каждую. Именно поэтому тимлидами обычно становятся опытные разработчики. Если происходит что-то непредвиденное, тимлид может вспомнить былое и начать писать код.</p>
31
<p>Тимлид должен хорошо понимать архитектуру, дизайн приложений, высокоуровневые концепции и уметь сопоставлять это с бизнес-целями. По сути, он выступает некой прослойкой между бизнесом и разработчиками. Тимлид как интерфейс, который прячет детали реализации продукта от заказчика.</p>
31
<p>Тимлид должен хорошо понимать архитектуру, дизайн приложений, высокоуровневые концепции и уметь сопоставлять это с бизнес-целями. По сути, он выступает некой прослойкой между бизнесом и разработчиками. Тимлид как интерфейс, который прячет детали реализации продукта от заказчика.</p>
32
<p><strong>Иван Сметанников</strong>, Data Science Team Lead, Serokell</p>
32
<p><strong>Иван Сметанников</strong>, Data Science Team Lead, Serokell</p>
33
<p>Не все разработчики мечтают руководить, многие наслаждаются программированием и решением сложных технических задач. В тимлиды вырываются в основном те, кто чувствует в себе таланты управленца. Именно поэтому им важно развивать в себе умение общаться, слышать людей, мотивировать, создавать атмосферу и доносить свои мысли до команды.</p>
33
<p>Не все разработчики мечтают руководить, многие наслаждаются программированием и решением сложных технических задач. В тимлиды вырываются в основном те, кто чувствует в себе таланты управленца. Именно поэтому им важно развивать в себе умение общаться, слышать людей, мотивировать, создавать атмосферу и доносить свои мысли до команды.</p>
34
<p><em>Задача тимлида ― обеспечить разработчикам спокойную жизнь: сглаживать углы и стараться, чтобы у них меньше болела голова о том, что не касается непосредственно их работы.</em></p>
34
<p><em>Задача тимлида ― обеспечить разработчикам спокойную жизнь: сглаживать углы и стараться, чтобы у них меньше болела голова о том, что не касается непосредственно их работы.</em></p>
35
<p>Кроме того, важно умение улавливать конфликты, когда они только зарождаются. Вот вы видите, допустим, неприязнь сотрудников друг к другу или нежелание вместе работать. Надо пресекать это до того, как ситуация вышла из-под контроля.</p>
35
<p>Кроме того, важно умение улавливать конфликты, когда они только зарождаются. Вот вы видите, допустим, неприязнь сотрудников друг к другу или нежелание вместе работать. Надо пресекать это до того, как ситуация вышла из-под контроля.</p>
36
<p><strong>Иван Сметанников</strong>, Data Science Team Lead, Serokell</p>
36
<p><strong>Иван Сметанников</strong>, Data Science Team Lead, Serokell</p>
37
<p>Если тимлид резкий и грубый, то и атмосфера в команде будет соответствующая: высокая текучка, выгорание, саботаж. Клиентам тоже не понравится общаться с токсичным руководителем.</p>
37
<p>Если тимлид резкий и грубый, то и атмосфера в команде будет соответствующая: высокая текучка, выгорание, саботаж. Клиентам тоже не понравится общаться с токсичным руководителем.</p>
38
<p>Любой коммерческий проект ― это реализация потребностей бизнеса. Например, фитнес-клуб разрабатывает приложение, чтобы клиенты могли приобретать и продлевать абонементы из дома. Удобно клиентам ― выгодно клубу. Тимлид должен расценивать приложение не только как технически интересную задачу, но и понимать, как устроен бизнес заказчика, какие функции принесут ему больше денег и как донести ценность продукта клиенту.</p>
38
<p>Любой коммерческий проект ― это реализация потребностей бизнеса. Например, фитнес-клуб разрабатывает приложение, чтобы клиенты могли приобретать и продлевать абонементы из дома. Удобно клиентам ― выгодно клубу. Тимлид должен расценивать приложение не только как технически интересную задачу, но и понимать, как устроен бизнес заказчика, какие функции принесут ему больше денег и как донести ценность продукта клиенту.</p>
39
<p>Если вы твёрдо решили, что хотите перейти из разработки в управление командой, то вот как это можно сделать.</p>
39
<p>Если вы твёрдо решили, что хотите перейти из разработки в управление командой, то вот как это можно сделать.</p>
40
<p>Чтобы руководить разработкой сложных проектов, надо поработать в команде, которая реализует такие проекты. Это поможет изучить все внутренние процессы и расширит знание индустрии. Тимлид несёт ответственность за качество продукта и членов команды, поэтому совсем новичкам лучше повременить с попытками перейти на эту должность. Лучшим вариантом будет проработать в IT несколько лет и дорасти как минимум до грейда middle-разработчика.</p>
40
<p>Чтобы руководить разработкой сложных проектов, надо поработать в команде, которая реализует такие проекты. Это поможет изучить все внутренние процессы и расширит знание индустрии. Тимлид несёт ответственность за качество продукта и членов команды, поэтому совсем новичкам лучше повременить с попытками перейти на эту должность. Лучшим вариантом будет проработать в IT несколько лет и дорасти как минимум до грейда middle-разработчика.</p>
41
<p>В начале пути у вас не будет всех компетенций, которые нужны тимлиду. Чаще всего у программистов нет опыта управления командой и развития бизнеса. Поэтому честно оцените свои навыки и составьте карьерный план, который поможет заполнить пробелы в знаниях. Для этого можно посмотреть на вакансии тимлидов и выписать из них недостающие навыки. А затем пошагово спланировать, с помощью каких инструментов ― книг, курсов, консультаций ― и в какие сроки вы планируете закрыть эти пробелы.</p>
41
<p>В начале пути у вас не будет всех компетенций, которые нужны тимлиду. Чаще всего у программистов нет опыта управления командой и развития бизнеса. Поэтому честно оцените свои навыки и составьте карьерный план, который поможет заполнить пробелы в знаниях. Для этого можно посмотреть на вакансии тимлидов и выписать из них недостающие навыки. А затем пошагово спланировать, с помощью каких инструментов ― книг, курсов, консультаций ― и в какие сроки вы планируете закрыть эти пробелы.</p>
42
<p>Этот процесс можно ускорить, если обратиться к ментору. Ментор ― опытный профессионал в вашей нише, им может стать тимлид на вашем нынешнем месте работы, знакомый или специально нанятый эксперт. Во многих IT-компаниях есть возможности для внутреннего роста, поэтому обратитесь за советом к своему руководителю или HR. Они помогут составить план обучения, направят на обучение или назначат ментора.</p>
42
<p>Этот процесс можно ускорить, если обратиться к ментору. Ментор ― опытный профессионал в вашей нише, им может стать тимлид на вашем нынешнем месте работы, знакомый или специально нанятый эксперт. Во многих IT-компаниях есть возможности для внутреннего роста, поэтому обратитесь за советом к своему руководителю или HR. Они помогут составить план обучения, направят на обучение или назначат ментора.</p>
43
<p>Зачастую умение общаться с командой и заказчиками оказывается важнее технических навыков. Может прозвучать странно, но научиться писать код проще, чем находить подход к людям. Поэтому уделяйте внимание развитию лидерских качеств и навыков коммуникации.</p>
43
<p>Зачастую умение общаться с командой и заказчиками оказывается важнее технических навыков. Может прозвучать странно, но научиться писать код проще, чем находить подход к людям. Поэтому уделяйте внимание развитию лидерских качеств и навыков коммуникации.</p>
44
<p>Для этого можно стать ментором для менее опытных сотрудников или работать над собственными проектами. Ещё важный фактор - проявление себя. Не бойтесь брать ответственность на текущем месте работы, это даст ценный опыт.</p>
44
<p>Для этого можно стать ментором для менее опытных сотрудников или работать над собственными проектами. Ещё важный фактор - проявление себя. Не бойтесь брать ответственность на текущем месте работы, это даст ценный опыт.</p>
45
<p>Навыки, безусловно, важны для карьерного роста, но на него влияет и человеческий фактор. Перед принятием решения о повышении руководители могут пообщаться с вашими коллегами, чтобы узнать, как о вас отзываются другие сотрудники. Поэтому поддерживайте хорошие отношения с командой и даже другими отделами.</p>
45
<p>Навыки, безусловно, важны для карьерного роста, но на него влияет и человеческий фактор. Перед принятием решения о повышении руководители могут пообщаться с вашими коллегами, чтобы узнать, как о вас отзываются другие сотрудники. Поэтому поддерживайте хорошие отношения с командой и даже другими отделами.</p>
46
<p>В 2022 году исследователи Getmatch собрали более 10 тысяч вакансий IT-специалистов в России и проанализировали их. Согласно этим данным, тимлиды<a>получают</a>в среднем от 200 до 500 тысяч рублей. В зависимости от стека зарплатные вилки могут быть следующими:</p>
46
<p>В 2022 году исследователи Getmatch собрали более 10 тысяч вакансий IT-специалистов в России и проанализировали их. Согласно этим данным, тимлиды<a>получают</a>в среднем от 200 до 500 тысяч рублей. В зависимости от стека зарплатные вилки могут быть следующими:</p>
47
<ul><li>Java/Scala - 250-480 тысяч рублей;</li>
47
<ul><li>Java/Scala - 250-480 тысяч рублей;</li>
48
<li>Python ― 200-530 тысяч рублей;</li>
48
<li>Python ― 200-530 тысяч рублей;</li>
49
<li>Golang ― 310-500 тысяч рублей;</li>
49
<li>Golang ― 310-500 тысяч рублей;</li>
50
<li>iOS - 251-477 тысяч рублей;</li>
50
<li>iOS - 251-477 тысяч рублей;</li>
51
<li>Android - 302-450 тысяч рублей.</li>
51
<li>Android - 302-450 тысяч рублей.</li>
52
</ul><p>Если смотреть на локацию, то в Москве тимлиды в среднем зарабатывают 350 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге получают около 330 тысяч рублей, а в регионах - в среднем 300 тысяч рублей. Ещё один интересный факт: зарплаты на удалёнке на 6 тысяч рублей больше, чем в офисе.</p>
52
</ul><p>Если смотреть на локацию, то в Москве тимлиды в среднем зарабатывают 350 тысяч рублей, в Санкт-Петербурге получают около 330 тысяч рублей, а в регионах - в среднем 300 тысяч рублей. Ещё один интересный факт: зарплаты на удалёнке на 6 тысяч рублей больше, чем в офисе.</p>
53
<p>По данным "<a>Хабр Карьеры</a>", медианная зарплата тимлида в 2024 году - 342 тысячи рублей.</p>
53
<p>По данным "<a>Хабр Карьеры</a>", медианная зарплата тимлида в 2024 году - 342 тысячи рублей.</p>
54
<ul><li>Успешный тимлид - симбиоз технического специалиста и управленца.</li>
54
<ul><li>Успешный тимлид - симбиоз технического специалиста и управленца.</li>
55
<li>Чтобы стать тимлидом, надо набраться опыта в команде разработчиков, научиться решать конфликты и вести переговоры с заказчиками.</li>
55
<li>Чтобы стать тимлидом, надо набраться опыта в команде разработчиков, научиться решать конфликты и вести переговоры с заказчиками.</li>
56
<li>Карьерный план поможет быстрее вырасти до желанной должности. С его помощью можно наглядно увидеть, какие навыки надо прокачать.</li>
56
<li>Карьерный план поможет быстрее вырасти до желанной должности. С его помощью можно наглядно увидеть, какие навыки надо прокачать.</li>
57
<li>Медианная зарплата тимлидов в России составляет более 340 тысяч рублей, больше всего платят в московских компаниях и на удалёнке.</li>
57
<li>Медианная зарплата тимлидов в России составляет более 340 тысяч рублей, больше всего платят в московских компаниях и на удалёнке.</li>
58
<li>Следующие этапы карьерного роста ― руководитель отдела, технический директор или информационный директор.</li>
58
<li>Следующие этапы карьерного роста ― руководитель отдела, технический директор или информационный директор.</li>
59
-
</ul><a><b>Как быстро заработать в IT в 2025 году</b>Попробуйте себя в разных направлениях IT и сделайте первый шаг к новой профессии на удалёнке! Учиться бесплатно →</a>
59
+
</ul><a><b>Как быстро заработать в IT в 2026 году</b>Попробуйте себя в разных направлениях IT и сделайте первый шаг к новой профессии на удалёнке! Учиться бесплатно →</a>