0 added
3 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>5 окт 2021</li>
2
<ul><li>5 окт 2021</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Книжная полка: "Живой театр тренинга", Наталья Самоукина</h2>
4
</ul><h2>Книжная полка: "Живой театр тренинга", Наталья Самоукина</h2>
5
<p>Рассказываем о практическом пособии, которое поможет создавать эффективные, вовлекающие и интересные тренинги.</p>
5
<p>Рассказываем о практическом пособии, которое поможет создавать эффективные, вовлекающие и интересные тренинги.</p>
6
<p>Dana Moskvina / Skillbox Media</p>
6
<p>Dana Moskvina / Skillbox Media</p>
7
<p>Редактор направления "Образование" Skillbox Media.</p>
7
<p>Редактор направления "Образование" Skillbox Media.</p>
8
<p><strong>Полное название:</strong>"Живой театр тренинга. Технологии, упражнения, игры, сценарии".</p>
8
<p><strong>Полное название:</strong>"Живой театр тренинга. Технологии, упражнения, игры, сценарии".</p>
9
<p><strong>Издательство:</strong>"Питер".</p>
9
<p><strong>Издательство:</strong>"Питер".</p>
10
<p><strong>Год выпуска:</strong>2014.</p>
10
<p><strong>Год выпуска:</strong>2014.</p>
11
<p>Главная особенность и сложность любых бизнес-тренингов состоит в том, что это обучение профессионалов - компетентных, зачастую очень опытных специалистов, которых непросто убедить в том, что тренер способен научить их тому, чего они ещё не знают или не умеют. Особенно актуальна эта проблема в наш век переизбытка информации, когда любое знание находится буквально в паре кликов.</p>
11
<p>Главная особенность и сложность любых бизнес-тренингов состоит в том, что это обучение профессионалов - компетентных, зачастую очень опытных специалистов, которых непросто убедить в том, что тренер способен научить их тому, чего они ещё не знают или не умеют. Особенно актуальна эта проблема в наш век переизбытка информации, когда любое знание находится буквально в паре кликов.</p>
12
<p>Как в этих условиях разработать и провести действительно полезный и вовлекающий тренинг? Какими качествами и навыками должен обладать бизнес-тренер, чтобы к нему прислушивались? Это лишь некоторые из вопросов, которым посвящено всеобъемлющее пособие для тренеров, созданное Натальей Самоукиной - кандидатом психологических наук и руководительницей собственной школы тренингов с 25-летним профессиональным опытом.</p>
12
<p>Как в этих условиях разработать и провести действительно полезный и вовлекающий тренинг? Какими качествами и навыками должен обладать бизнес-тренер, чтобы к нему прислушивались? Это лишь некоторые из вопросов, которым посвящено всеобъемлющее пособие для тренеров, созданное Натальей Самоукиной - кандидатом психологических наук и руководительницей собственной школы тренингов с 25-летним профессиональным опытом.</p>
13
<p>Автор утверждает, что эффективный тренинг должен сочетать в себе практическую направленность и создание мотивирующей атмосферы развития. Самоукина называет театром именно этот второй аспект - постановку и режиссуру тематического спектакля, вовлекающего участников тренинга в обучение.</p>
13
<p>Автор утверждает, что эффективный тренинг должен сочетать в себе практическую направленность и создание мотивирующей атмосферы развития. Самоукина называет театром именно этот второй аспект - постановку и режиссуру тематического спектакля, вовлекающего участников тренинга в обучение.</p>
14
<p>Если тренинг прошёл эмоционально и ярко, но без передачи практических инструментов, которые можно применить в работе, то после его завершения почти каждый участник скажет: "Было весело! Но не помню: о чём мы говорили? Повеселились и всё!" Если тренинг был информативным, но монотонным, в формате школьного урока, то люди не будут иметь дополнительной энергии для повышения своей эффективности на рабочем месте. С одной стороны, им было скучно на тренинге, они отчаянно боролись со сном и половину прослушали. С другой - они не знают, как внедрять полученную информацию, поскольку не участвовали в создании технологичного продукта.</p>
14
<p>Если тренинг прошёл эмоционально и ярко, но без передачи практических инструментов, которые можно применить в работе, то после его завершения почти каждый участник скажет: "Было весело! Но не помню: о чём мы говорили? Повеселились и всё!" Если тренинг был информативным, но монотонным, в формате школьного урока, то люди не будут иметь дополнительной энергии для повышения своей эффективности на рабочем месте. С одной стороны, им было скучно на тренинге, они отчаянно боролись со сном и половину прослушали. С другой - они не знают, как внедрять полученную информацию, поскольку не участвовали в создании технологичного продукта.</p>
15
<p><strong>"Живой театр тренинга"</strong>, Наталья Самоукина</p>
15
<p><strong>"Живой театр тренинга"</strong>, Наталья Самоукина</p>
16
<p>Книга состоит из трёх глав. Глава "Сотрудничающий тренер" посвящена развитию незаменимых качеств и профессиональных компетенций тренера. В главе "Продуктивный тренинг" автор описывает технологии информационных, развивающих и креативных тренингов, разбирает каждый этап разработки и проведения программы - от предтренинговой диагностики до внедрения результатов обучения и составления отчёта о проделанной работе. И наконец, в главе "Живой театр тренинга" идёт речь о запуске театрализованного действия в сотрудничестве тренера и группы.</p>
16
<p>Книга состоит из трёх глав. Глава "Сотрудничающий тренер" посвящена развитию незаменимых качеств и профессиональных компетенций тренера. В главе "Продуктивный тренинг" автор описывает технологии информационных, развивающих и креативных тренингов, разбирает каждый этап разработки и проведения программы - от предтренинговой диагностики до внедрения результатов обучения и составления отчёта о проделанной работе. И наконец, в главе "Живой театр тренинга" идёт речь о запуске театрализованного действия в сотрудничестве тренера и группы.</p>
17
<p>Руководство содержит множество практических упражнений, игр и методик, которые применяются для достижения разных целей: от налаживания контакта в группе до тренировки конкретных навыков вроде работы с возражениями клиентов. Также Наталья Самоукина приводит интересные кейсы и забавные истории из своего опыта, которые помогут начинающим бизнес-тренерам узнать больше о профессии.</p>
17
<p>Руководство содержит множество практических упражнений, игр и методик, которые применяются для достижения разных целей: от налаживания контакта в группе до тренировки конкретных навыков вроде работы с возражениями клиентов. Также Наталья Самоукина приводит интересные кейсы и забавные истории из своего опыта, которые помогут начинающим бизнес-тренерам узнать больше о профессии.</p>
18
<p>Конечно, книга принесёт пользу не только тем, кто только начинает свой путь в бизнес-тренерстве. Опытные профессионалы могут почерпнуть что-то новое из обширного арсенала инструментов, а руководители компаний и T&D-специалисты - узнать больше об организации и оценке эффективности корпоративных тренингов.</p>
18
<p>Конечно, книга принесёт пользу не только тем, кто только начинает свой путь в бизнес-тренерстве. Опытные профессионалы могут почерпнуть что-то новое из обширного арсенала инструментов, а руководители компаний и T&D-специалисты - узнать больше об организации и оценке эффективности корпоративных тренингов.</p>
19
-
<p>Профессия Методист с нуля до PRO</p>
20
-
<p>Вы прокачаете навыки в разработке учебных программ для онлайн- и офлайн-курсов. Освоите современные педагогические практики, структурируете опыт и станете более востребованным специалистом.</p>
21
-
<p><a>Узнать подробнее</a></p>
22
<a>Курс с трудоустройством: "Профессия Методист с нуля до PRO" Узнать о курсе</a>
19
<a>Курс с трудоустройством: "Профессия Методист с нуля до PRO" Узнать о курсе</a>