0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Как менеджеры по найму относятся к поколению Z,<a>решил выяснить</a>американский интернет-сервис по созданию резюме ResumeBuilder. Для этого опросили 782 американских HR-менеджеров начального уровня.</p>
1
<p>Как менеджеры по найму относятся к поколению Z,<a>решил выяснить</a>американский интернет-сервис по созданию резюме ResumeBuilder. Для этого опросили 782 американских HR-менеджеров начального уровня.</p>
2
<p>Каждый третий респондент заявил, что избегает найма зумеров и предпочёл бы нанять работников более старшего возраста. Опрошенные отмечали три главных недостатка молодых соискателей: зумеры<strong>требуют слишком больших зарплат</strong>, им<strong>не хватает навыков общения</strong>и они<strong>не кажутся вовлечёнными</strong>.</p>
2
<p>Каждый третий респондент заявил, что избегает найма зумеров и предпочёл бы нанять работников более старшего возраста. Опрошенные отмечали три главных недостатка молодых соискателей: зумеры<strong>требуют слишком больших зарплат</strong>, им<strong>не хватает навыков общения</strong>и они<strong>не кажутся вовлечёнными</strong>.</p>
3
<p>Почти все респонденты - 94% - рассказали про то, что люди из этого поколения часто вели себя на собеседовании странно или неуместно. Выражалось это в следующем:</p>
3
<p>Почти все респонденты - 94% - рассказали про то, что люди из этого поколения часто вели себя на собеседовании странно или неуместно. Выражалось это в следующем:</p>
4
<ul><li>несоответствие одежды соискателя обстановке отметили 58%;</li>
4
<ul><li>несоответствие одежды соискателя обстановке отметили 58%;</li>
5
<li>трудности со зрительным контактом - 57%;</li>
5
<li>трудности со зрительным контактом - 57%;</li>
6
<li>необоснованно высокие запросы по зарплате - 47%;</li>
6
<li>необоснованно высокие запросы по зарплате - 47%;</li>
7
<li>использование нецензурных и других неподходящих для профессионального общения выражений - 19%;</li>
7
<li>использование нецензурных и других неподходящих для профессионального общения выражений - 19%;</li>
8
<li>неподходящую для онлайн-собеседования обстановку- 16%;</li>
8
<li>неподходящую для онлайн-собеседования обстановку- 16%;</li>
9
<li>отказ включать камеру во время онлайн-собеседования - 13%;</li>
9
<li>отказ включать камеру во время онлайн-собеседования - 13%;</li>
10
<li>участие родителей в собеседовании - 9%.</li>
10
<li>участие родителей в собеседовании - 9%.</li>
11
</ul><p>Те, кто имел опыт работы с зумерами, в качестве самых распространённых претензий называют<strong>опоздания</strong>и снова<strong>несоблюдение дресс-кода</strong>и <strong>не подходящие для профессионального общения выражения</strong>. Отмечают и более глубокие проблемы, такие как плохая реакция на обратную связь, низкая мотивация и чрезмерная обидчивость.</p>
11
</ul><p>Те, кто имел опыт работы с зумерами, в качестве самых распространённых претензий называют<strong>опоздания</strong>и снова<strong>несоблюдение дресс-кода</strong>и <strong>не подходящие для профессионального общения выражения</strong>. Отмечают и более глубокие проблемы, такие как плохая реакция на обратную связь, низкая мотивация и чрезмерная обидчивость.</p>
12
<p>Эксперты из ResumeBuilder связывают проблемы с тем, что многие представители поколения учились в вузах и колледжах преимущественно в дистанционных или гибридных условиях. Свою карьеру они также начали с удалённой работы и в результате не привыкли вовремя к стандартным правилам деловой коммуникации.</p>
12
<p>Эксперты из ResumeBuilder связывают проблемы с тем, что многие представители поколения учились в вузах и колледжах преимущественно в дистанционных или гибридных условиях. Свою карьеру они также начали с удалённой работы и в результате не привыкли вовремя к стандартным правилам деловой коммуникации.</p>
13
<p>Для решения этих проблем многие работодатели предлагают программы наставничества для работников начального уровня, и всё больше компаний в США начинают обучать этикету - по данным<a>опроса</a>в июле 2023-го, в рамках которого поговорили с 1 тысячей руководителей, такие курсы ввели 45%, а ещё 18% планировали сделать это к 2024 году.</p>
13
<p>Для решения этих проблем многие работодатели предлагают программы наставничества для работников начального уровня, и всё больше компаний в США начинают обучать этикету - по данным<a>опроса</a>в июле 2023-го, в рамках которого поговорили с 1 тысячей руководителей, такие курсы ввели 45%, а ещё 18% планировали сделать это к 2024 году.</p>
14
<p>Напомним, весной 2023-го ResumeBuilder уже проводил похожий опрос, и тогда его результаты<a>показали</a>, что с зумерами трудно работать.</p>
14
<p>Напомним, весной 2023-го ResumeBuilder уже проводил похожий опрос, и тогда его результаты<a>показали</a>, что с зумерами трудно работать.</p>
15
<p>Проблемы с гибкими навыками есть и у российских зумеров. Например, 61% магистров, опрошенных "Сколково" в 2021 году,<a>сообщили</a>, что им тяжело адаптироваться к работе в команде.</p>
15
<p>Проблемы с гибкими навыками есть и у российских зумеров. Например, 61% магистров, опрошенных "Сколково" в 2021 году,<a>сообщили</a>, что им тяжело адаптироваться к работе в команде.</p>
16
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
16
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>