0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Об этом заявил губернатор штата Юта Спенсер Кокс,<a>сообщает</a>издание Higher Ed Dive.</p>
1
<p>Об этом заявил губернатор штата Юта Спенсер Кокс,<a>сообщает</a>издание Higher Ed Dive.</p>
2
<p>В штате Юта принято решение, что для трудоустройства на абсолютное большинство государственных должностей больше не требуется диплом бакалавра. Теперь HR-менеджерам поручено рассматривать релевантный опыт кандидатов как эквивалент диплома.</p>
2
<p>В штате Юта принято решение, что для трудоустройства на абсолютное большинство государственных должностей больше не требуется диплом бакалавра. Теперь HR-менеджерам поручено рассматривать релевантный опыт кандидатов как эквивалент диплома.</p>
3
<p>"Наличие учёной степени стало непреодолимым барьером для поступления на слишком многие рабочие места. Вместо того чтобы сосредоточиться на продемонстрированной компетентности, слишком часто внимание уделяли листу бумаги. Мы меняем это", - подчеркнул Кокс.</p>
3
<p>"Наличие учёной степени стало непреодолимым барьером для поступления на слишком многие рабочие места. Вместо того чтобы сосредоточиться на продемонстрированной компетентности, слишком часто внимание уделяли листу бумаги. Мы меняем это", - подчеркнул Кокс.</p>
4
<p>В марте аналогичное решение<a>приняли</a>в штате Мэриленд. Заменой вузовского диплома там теперь выступают такие альтернативные способы получения навыков и знаний, как стажировка, обучение прямо на рабочем месте, буткемпы и даже военная служба.</p>
4
<p>В марте аналогичное решение<a>приняли</a>в штате Мэриленд. Заменой вузовского диплома там теперь выступают такие альтернативные способы получения навыков и знаний, как стажировка, обучение прямо на рабочем месте, буткемпы и даже военная служба.</p>
5
<p>В поддержку работодателей, применяющих при приёме на работу подход, ориентированный в первую очередь на навыки,<a>выступил</a>и президент Джо Байден. Однако опрос, проведённый образовательной компанией Cengage, показал: хотя работодатели и согласны с тем, что навыки могут быть важнее диплома, им было трудно перестраиваться. Согласно<a>данным</a>исследования аналитической компании Morning Consult, зачастую это связано просто с новизной такой практики - все привыкли ориентироваться на дипломы, хотя они и не всегда означают, что у человека есть необходимые для работы навыки.</p>
5
<p>В поддержку работодателей, применяющих при приёме на работу подход, ориентированный в первую очередь на навыки,<a>выступил</a>и президент Джо Байден. Однако опрос, проведённый образовательной компанией Cengage, показал: хотя работодатели и согласны с тем, что навыки могут быть важнее диплома, им было трудно перестраиваться. Согласно<a>данным</a>исследования аналитической компании Morning Consult, зачастую это связано просто с новизной такой практики - все привыкли ориентироваться на дипломы, хотя они и не всегда означают, что у человека есть необходимые для работы навыки.</p>
6
<p>В составленной недавно для "РБК Трендов" подборке ключевых тенденций для 2023 года эксперты из Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ тоже<a>выделили</a>подход, ориентированный на навыки. Исследователи считают, что работодатели будут оценивать кандидатов и сотрудников на основе набора навыков, а не их образования и должности.</p>
6
<p>В составленной недавно для "РБК Трендов" подборке ключевых тенденций для 2023 года эксперты из Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ тоже<a>выделили</a>подход, ориентированный на навыки. Исследователи считают, что работодатели будут оценивать кандидатов и сотрудников на основе набора навыков, а не их образования и должности.</p>
7
<p>Кстати, ещё в прошлом году опрос РТУ МИРЭА<a>показал</a>, что диплом о высшем образовании важен только для 27,9% работодателей. При этом 56,8% обращают внимание прежде всего на опыт. А по <a>данным</a>исследования аналитического центра "АльфаСтрахование. Медицина", личная информация вроде пола, возраста и семейного положения кандидатов интересует компании куда больше, чем их образование.</p>
7
<p>Кстати, ещё в прошлом году опрос РТУ МИРЭА<a>показал</a>, что диплом о высшем образовании важен только для 27,9% работодателей. При этом 56,8% обращают внимание прежде всего на опыт. А по <a>данным</a>исследования аналитического центра "АльфаСтрахование. Медицина", личная информация вроде пола, возраста и семейного положения кандидатов интересует компании куда больше, чем их образование.</p>