1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту - и работа, и хобби.</p>
1
<p>Редактор новостей о бизнесе и EdTech. Скроллить новостную ленту - и работа, и хобби.</p>
2
<p>Почти 60% работодателей испытывают трудности с наймом новых сотрудников. Об этом стало известно в ходе опроса сервиса по поиску работы HeadHunter,<a>пишет</a> rb.ru. В исследовании приняли участие более 170 HR-специалистов российских компаний.</p>
2
<p>Почти 60% работодателей испытывают трудности с наймом новых сотрудников. Об этом стало известно в ходе опроса сервиса по поиску работы HeadHunter,<a>пишет</a> rb.ru. В исследовании приняли участие более 170 HR-специалистов российских компаний.</p>
3
<p>Чтобы привлечь новых кандидатов, 22% компаний пошли на повышение бюджетной ставки. Такой подход эффективен при найме высокооплачиваемых специалистов. В каждой восьмой компании, наоборот, решили сконцентрироваться на найме работников, которые согласны на более скромную зарплату.</p>
3
<p>Чтобы привлечь новых кандидатов, 22% компаний пошли на повышение бюджетной ставки. Такой подход эффективен при найме высокооплачиваемых специалистов. В каждой восьмой компании, наоборот, решили сконцентрироваться на найме работников, которые согласны на более скромную зарплату.</p>
4
<p>Из-за сложностей с закрытием вакансий каждая пятая компания идёт на то, что предлагает взять дополнительную ставку имеющимся сотрудникам. А 6% работодателей вынуждено понизили зарплату, однако требования к кандидатам оставили прежние.</p>
4
<p>Из-за сложностей с закрытием вакансий каждая пятая компания идёт на то, что предлагает взять дополнительную ставку имеющимся сотрудникам. А 6% работодателей вынуждено понизили зарплату, однако требования к кандидатам оставили прежние.</p>
5
<p>Исследователи hh.ru отмечают, что сегодня работодателей волнует не только наём сотрудников, но и удержание существующих. Из-за этого в системе работы с персоналом появляются тренды, на которые стоит обратить внимание. К ним отнесли цифровизацию процессов, digital-обучение, внедрение аналитики в HR - то есть концентрацию на процессах внутри компании, например на выявлении причин возможного выгорания сотрудников или их увольнения.</p>
5
<p>Исследователи hh.ru отмечают, что сегодня работодателей волнует не только наём сотрудников, но и удержание существующих. Из-за этого в системе работы с персоналом появляются тренды, на которые стоит обратить внимание. К ним отнесли цифровизацию процессов, digital-обучение, внедрение аналитики в HR - то есть концентрацию на процессах внутри компании, например на выявлении причин возможного выгорания сотрудников или их увольнения.</p>
6
<p>Также растёт тенденция к комплексной заботе о благополучии сотрудников (well-being). В ходе опроса выяснилось, что такие программы уже внедрили 27% компаний. Помимо этого, в тренде внедрение процессов управления карьерой, поскольку работодатели поняли, что искать новых людей на позиции сложнее, чем заниматься развитием имеющихся сотрудников.</p>
6
<p>Также растёт тенденция к комплексной заботе о благополучии сотрудников (well-being). В ходе опроса выяснилось, что такие программы уже внедрили 27% компаний. Помимо этого, в тренде внедрение процессов управления карьерой, поскольку работодатели поняли, что искать новых людей на позиции сложнее, чем заниматься развитием имеющихся сотрудников.</p>
7
<p><em>В 2021 году проблема дефицита персонала преследует большинство работодателей со всего мира. По</em><a><em>оценкам</em></a><em>исследователей, это максимальная нехватка кадров за последние 15 лет. По другим</em><a><em>подсчётам</em></a><em>, в некоторых странах Европы и Северной Америки сегодня открыто наибольшее число вакансий с 1962 года. Усугубляет всё то, что эта тенденция развивается параллельно с повышением уровня безработицы. То есть пока всё больше людей остаётся без работы, компании всё чаще испытывают трудности с поиском персонала.</em></p>
7
<p><em>В 2021 году проблема дефицита персонала преследует большинство работодателей со всего мира. По</em><a><em>оценкам</em></a><em>исследователей, это максимальная нехватка кадров за последние 15 лет. По другим</em><a><em>подсчётам</em></a><em>, в некоторых странах Европы и Северной Америки сегодня открыто наибольшее число вакансий с 1962 года. Усугубляет всё то, что эта тенденция развивается параллельно с повышением уровня безработицы. То есть пока всё больше людей остаётся без работы, компании всё чаще испытывают трудности с поиском персонала.</em></p>
8
-
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
8
+
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>