Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#статьи</a>

2 <ul><li>3 май 2024</li>

3 <li>0</li>

4 </ul><h2>Как продакту найти работу в США: делится руководитель продукта в международной компании</h2>

5 Спросили у Ксении Майоровой, что важно сделать перед поиском, к каким вопросам на собеседовании готовиться и можно ли искать работу в США удалённо.

6 Иллюстрация: pvproductions / vector_corp / Freepik / daria-pimkina / Sangga Rima / Roman Selia / Chris Leipelt / Joaquin Paz y mino / Sophie Smith / Donovan Reeves / Barth Bailey / Unsplash / Дима Руденок для Skillbox Media

7 Рассказывает просто о сложных вещах из мира бизнеса и управления. До редактуры - пять лет в банке и три - в оценке имущества. Разбирается в Excel, финансах и корпоративной жизни.

8 Работала продактом в США

9 Руководитель продукта в международной ride-hailing-компании. Ранее занималась развитием продукта в американской компании - производителе медицинского оборудования Align Technology.

10 В интервью для Skillbox Media Ксения рассказала:

11 <ul><li>чем различаются позиции продакт-менеджера<a>в России и в США</a>;</li>

12 <li>как<a>подготовиться</a>к поиску работы в США;</li>

13 <li>на что обращать внимание при<a>составлении резюме</a>;</li>

14 <li>как проходит<a>процесс отбора</a>в американских компаниях;</li>

15 <li>какие<a>вопросы</a>задают на собеседованиях;</li>

16 <li>можно ли найти работу в США<a>удалённо</a>.</li>

17 </ul>- Ксения, для начала расскажи, различаются ли требования к продакт-менеджерам в России и в США при приёме на работу.

18 - Да, в России и в США у позиций продакт-менеджеров свои особенности. В России, как правило, начальные этапы карьеры продактов зависят от уровня их образования. Часто учёба в топовых университетах даёт лучшие возможности для стажировок или для старта в крупных компаниях. Но по мере того как менеджер продвигается по карьерной лестнице, значимость его опыта и навыков становится выше, чем первоначальное образование.

19 В США ситуация другая. При отборе больше внимания обращают на навыки соискателей - это повышает порог входа в профессию. Важный критерий - образование кандидата по направлениям<a>Computer science</a>,<a>Human-computer interaction</a>и подобным.

20 Ещё, как правило, в американских корпорациях продакт-менеджеры - это довольно зрелые специалисты. Конечно, если это не associate product manager.

21 В стартапах порог входа может быть ниже. Для таких работодателей не так важно, где кандидат учился, - важнее то, что он умеет делать. Также большую роль играет наличие софт-скиллов - например, коммуникабельности.

22 Ещё современные американские компании стали чаще проверять, есть ли у кандидата опыт работы в отраслях, в которых работают эти компании. Например, если вы хотите устроиться работать в финтех-компанию, то наличие опыта в этой сфере будет вашим преимуществом уже на этапе скрининга резюме системой ATS.

23 - С чего начать подготовку к поиску работы в США?

24 - Американский рынок очень конкурентный. Это рынок работодателей. Поэтому перед поиском работы важно подробно изучить вакансии желаемых компаний и осмыслить свои навыки и опыт. В дальнейшем - при составлении резюме и на собеседованиях - нужно будет делать акцент на тех навыках, которых требуют работодатели в выбранных вакансиях. Учитывая это, я бы выделила такие шаги в подготовке к поиску работы в США.

25 Шаг 0.Собираем список своих достижений.Внедрите привычку фиксировать результаты своей текущей работы до начала поиска новой. Если этого не делать, то, когда придёт время обновлять резюме, будет сложно восстановить в памяти свои достижения - например, вспомнить, какие показатели были у проектов, которыми вы занимались.

26 Как правило, в компаниях проводят регулярные перформанс-ревью - например, раз в год, полгода или раз в квартал. Это хорошая возможность зафиксировать, что вы за это время сделали, каких результатов достигли, на что они повлияли.

27 Отмечать результаты и успехи лучше письменно - мне, например, удобно делать это в Google-таблице. Для формулирования можно использовать фреймворк PAR - так ваши результаты будут удобно структурированы для использования в интервью.

28 Такой список придаёт уверенность и упрощает подготовку самопрезентации и резюме в период поиска работы.

29 Шаг 1. Составляем резюме.Определите, в какие компании вы бы хотели попасть, и узнайте, как в них устроен процесс отбора. Ещё рекомендую изучить миссию этих компаний, последние новости, продукты, которые они выпускают, и позицию компаний по важным для сферы вопросам.

30 Затем просмотрите вакансии выбранных компаний. На их основе можно сформулировать описание опыта и навыков, которые необходимы идеальному кандидату. Так будет легче сопоставить их со своим опытом и навыками и понять, что важно подчеркнуть при составлении резюме.

31 Чёткое понимание требований работодателей в вакансиях поможет скорректировать ваше резюме для успешного прохождения проверки ATS. Используйте слова и формулировки из вакансии - это повысит шансы прохождения.

32 Для этой задачи можно использовать<a>ChatGPT</a>. Отправьте в чат вакансию, ваше резюме и попросите бота скорректировать резюме так, чтобы оно идеально подходило под описание позиции.

33 Некоторые слова в резюме можно печатать белым шрифтом - они не перегрузят рекрутеров, но повысят процент соответствия вашего резюме вакансии в системе ATS.

34 Если вы рассматриваете несколько разных позиций, то для каждой нужно подготовить отдельное резюме. Например, если вы одновременно претендуете на позиции технического продакт-менеджера и программного менеджера, нужно делать два разных резюме, а не описывать несколько ролей в одном.

35 Важная особенность американского рынка труда - в резюме не принято указывать пол и возраст. Также нежелательно прикладывать свою фотографию. Кандидатов оценивают только по их навыкам и по тому, как они проходят собеседования.

36 Шаг 2. Настраиваем каналы поиска.Основной канал поиска -<a>LinkedIn</a>. С помощью него можно найти работу, стажировку, а также наладить профессиональные контакты. Поэтому, если вы ищете работу в США, у вас обязательно должен быть профиль в Linkedin.

37 Ваш профиль должен транслировать рекрутерам чёткое ценностное предложение - показывать все достижения, которые будут "продавать" вас как кандидата. Здесь поможет описание идеального кандидата из шага 1. Опираясь на него, можно понять, на чём сделать акцент в описании своего опыта и навыков.

38 Кадр: фильм "Шазам!" / DC Comics / New Line CinemaПри заполнении профиля советую пользоваться<a>Grammarly</a>. Это бесплатный сервис для проверки английских текстов. Он может предложить более естественные для английского языка и более ёмкие формулировки.

39 Если вы ищете junior- или middle-позицию, то лучше поставить в LinkedIn статус "Open to work" и указать геолокацию, в которой вы ищете работу. Это сделает вас заметным для рекрутеров.

40 Искать вакансии можно и другими способами. Например, нейросеть<a>Wonsulting AI</a> может собирать релевантные для вас вакансии из разных источников.

41 Шаг 3. Создаём таблицу для мониторинга процесса поиска.Компании отбирают работников в несколько этапов - чем больше компания, тем больше этапов. Чтобы не запутаться в этом процессе и отслеживать свой прогресс у разных работодателей, важно отмечать статус каждой вакансии в таблице.

42 - Давай поговорим о процессе отбора. Какие инструменты можно использовать для подготовки к интервью?

43 - На американском рынке прохождение собеседований превратилось в отдельную индустрию - поэтому инструментов для подготовки много.

44 Например, есть платформа<a>Blind</a>. На ней люди делятся своим опытом прохождения интервью и рассказывают про опыт собеседований в компаниях. А на платформе<a>Exponent</a>есть курсы по прохождению интервью в конкретных компаниях.

45 Курс по прохождению интервью на должность продакт-менеджераСкриншот: Exponent / Skillbox MediaТакже я рекомендую использовать менторские платформы - например,<a>ADPList</a>или<a>Meander</a>. С помощью них можно пообщаться с человеком из интересующей вас компании. Особенно полезно поговорить с нанимающим менеджером.

46 Например, можно показать своё резюме, получить обратную связь, выяснить свои перспективы и порядок отбора, попросить дать рекомендации для подготовки к интервью или узнать, какие вопросы чаще всего задают.

47 Что касается вопросов - на первых этапах собеседований они похожи. Я искала списки таких вопросов в поисковиках и изучала сайты<a>Quora</a>,<a>Glassdoor</a>и <a>Blind</a>.

48 Примеры вопросов из собеседований для продакт-менеджеровСкриншот: Blind / Skillbox MediaПримеры вопросов из собеседований для продакт-менеджеровСкриншот: Blind / Skillbox MediaТакже список вопросов можно найти в книгах по подготовке к интервью - например, в книге "<a>Cracking the PM Interview</a>".

49 Важно подготовить ответы на вопросы заранее и отрепетировать их - на рынке работодателей импровизация не приветствуется.

50 Ещё одна важная часть подготовки соискателей в США - это mock-интервью, или симуляция реального собеседования. Есть сервисы, в которых можно пройти интервью такого формата, иногда даже с реальным нанимающим менеджером, - например, в <a>Exponent</a>или в <a>Presentum</a>. Услуга стоит от 250 долларов.

51 Mock-интервью можно пройти с менеджером компании, в которую вы хотите попастьСкриншот: Presentum / Skillbox MediaДругая разновидность mock-интервью - тренировка в формате<a>peer-to-peer</a>. На перечисленных выше платформах можно найти человека, который тоже готовится к собеседованию, и по сформированному списку вопросов интервьюировать друг друга и давать обратную связь.

52 Я рекомендую сделать mock-интервью обязательной частью своей подготовки. Во-первых, если ответы хорошо отрепетированы, вы будете чувствовать себя увереннее на интервью - это повышает шансы на успех. Во-вторых, вы планируете конкурировать с американскими кандидатами, которые в среднем проходят до десяти mock-интервью перед собеседованием.

53 - Что для тебя было непривычным на собеседованиях в американских компаниях?

54 - Для меня был необычным акцент на поведенческих вопросах. Это очень типично для американских компаний и менее привычно для кандидатов на европейском рынке. Собеседований с поведенческими вопросами может быть довольно много - встречи с нанимающим менеджером, топ-менеджером компании, командные собеседования.

55 Собеседований с командами может быть тоже несколько. Часто вас включают в большой хаб кандидатов, который рассматривают, например, четыре команды. Соответственно, вам нужно пообщаться со всеми четырьмя командами, чтобы продвинуться дальше. Это один из самых ресурсозатратных процессов.

56 Ещё одно важное отличие - как правило, в американских компаниях ваше резюме не читают непосредственно перед собеседованием. Поэтому в самопрезентацию на собеседовании важно включить всё самое важное из резюме и не ссылаться на него в разговоре.

57 - Можешь рассказать подробнее о поведенческих вопросах?

58 - Методика поведенческих вопросов опирается на концепцию о том, что ваше поведение в прошлом может предсказать ваши действия в будущем. Поэтому кандидатов просят рассказать истории о том, как они реагировали на кризисные ситуации, как принимали решения, как вели себя в условиях стресса. Важно заранее вспомнить подходящие ситуации и подготовить ответы.

59 Ответы я советую структурировать по одному из фреймворков для поведенческих интервью. Я использовала фреймворк STAR. Сначала рассказывала про ситуацию и контекст. Дальше описывала задачу, которую нужно было решить в рамках сложившейся ситуации, рассказывала о своих действиях и обозначала результаты, к которым получилось прийти благодаря моим действиям.

60 Вопросов может быть много, а времени мало. Возможности подумать и уйти в детали, к сожалению, нет. Поэтому ответы должны быть ёмкими и структурированными заранее. На каждую историю лучше закладывать не больше двух минут.

61 - Расскажи о своём опыте собеседований - какие вопросы задавали?

62 - Могу рассказать о своём опыте прохождения собеседований в Booking и Meta. Рекрутер предварительно обозначил структуру интервью, описал процесс и типичные вопросы. Также предложил некоторые фреймворки для ответов на них.

63 Среди самых часто задаваемых вопросов были такие:

64 <ul><li>Как бы вы приоритизировали конкурирующие функции продукта при его разработке?</li>

65 <li>Какой была ваша стратегия на пятилетний срок при разработке последнего продукта?</li>

66 <li>Поделитесь случаем, когда вы извлекли уроки из неудачи.</li>

67 <li>Как вы действовали при разногласиях с членом команды или стейкхолдером?</li>

68 <li>Можете ли вы поделиться позитивным опытом руководства командами?</li>

69 </ul>- Нужно ли территориально находиться в США, чтобы найти там работу?

70 - В американских компаниях довольно много вакансий для удалённой или гибридной работы, поэтому можно искать работу, не находясь в стране. Но даже в этом случае важно, чтобы у вас был американский номер с настроенным автоответчиком - на него будут звонить и оставлять голосовые сообщения потенциальные работодатели. Настроить американский номер можно через<a>Skype</a>или<a>Google Voice</a>.

71 Некоторые соискатели скрывают, что находятся не в США, - так они пытаются повысить свою конкурентоспособность среди кандидатов. Но чаще всего это хорошо не заканчивается. Лучше всегда оставаться честным.

72 Встречаются удалённые вакансии с возможностью релокации в Штаты через какое-то время. Допустим, человек успешно работает в компании в течение года, а дальше ему помогают с оформлением необходимых документов и переездом.

73 Помощь в переезде в США сразу при приёме на работу - редкая история. В большинстве случаев такая опция доступна только топ-менеджерам или редким специалистам.

74 Если вы ищете вакансии для работы в офисе, то на момент подачи заявки уже нужно находиться в стране с разрешением на работу. Ещё лучше - находиться в той же локации, что и компания. Например, если вы подаёте резюме в Amazon в Сиэтле, то даже нью-йоркская локация может стать причиной отказа - скорее всего, резюме даже не пройдёт отбор системы ATS.

75 - Важно ли наличие опыта работы в американской компании?

76 - Да, в США ценят, если у соискателей есть опыт работы на локальном рынке. Даже если соискатель работал в маленькой неизвестной компании, это всё равно будет плюсом. Поэтому при поиске в первый раз можно рассмотреть не самые топовые компании, чтобы получить опыт на локальном рынке. А потом использовать его для поиска работы в ведущих корпорациях.

77 - Всё это кажется довольно время- и энергозатратным. А стоит ли игра свеч?

78 - Это правда, на поиск работы может уйти около года. Здесь каждый сам делает выбор и определяет свою мотивацию. Нужно быть готовым к долгому пути, большому количеству собеседований, отказам.

79 Мне такой опыт кажется полезным и развивающим - если вы проходите этот квест, значит, пройдёте и все остальные. Даже если в начале ничего не получается, научитесь поощрять себя за маленькие шаги и небольшой прогресс.

80 В моём случае процесс поиска занял около трёх месяцев. Но сейчас рынок изменился - технологические компании не набирают сотрудников так активно, как раньше.

81 Для продакт-менеджеров работа в американских компаниях - отличная школа менеджмента и маркетинга. Большинство фреймворков в продакт-менеджмент пришло именно из Америки.

82 Кроме того, США - это огромный рынок, на котором много возможностей, инноваций, большая концентрация талантов. Работая в американской компании, можно получить уникальный опыт, который потом пригодится как в корпоративной карьере, так и в бизнесе. Поэтому, конечно, оно того стоит.

83 <a>Научитесь: Профессия Продакт-менеджер + ИИ Узнать больше</a>