0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Опрос среди представителей более чем 360 российских компаний<a>провёл</a>рекрутинговый сервис "Работа.ру". Участников попросили рассказать, готовы ли они трудоустраивать или принимать на стажировки студентов вузов, а также предложили объяснить свою позицию.</p>
1
<p>Опрос среди представителей более чем 360 российских компаний<a>провёл</a>рекрутинговый сервис "Работа.ру". Участников попросили рассказать, готовы ли они трудоустраивать или принимать на стажировки студентов вузов, а также предложили объяснить свою позицию.</p>
2
<p>Оказалось, что 31% респондентов берут студентов на работу, а 36% - на стажировки. Кроме того, 7% заключают договоры о целевом обучении. И лишь 26% респондентов не готовы сотрудничать с теми, кто ещё учится. Кстати, похожий опрос в прошлом году<a>провёл</a>сервис SuperJob. И он выявил точно такую же долю работодателей, которые не хотят брать студентов.</p>
2
<p>Оказалось, что 31% респондентов берут студентов на работу, а 36% - на стажировки. Кроме того, 7% заключают договоры о целевом обучении. И лишь 26% респондентов не готовы сотрудничать с теми, кто ещё учится. Кстати, похожий опрос в прошлом году<a>провёл</a>сервис SuperJob. И он выявил точно такую же долю работодателей, которые не хотят брать студентов.</p>
3
<p>По данным "Работы.ру", чаще всего учащихся на работу или стажировки принимают из-за того, что работодатели могут обучить их именно так, как это нужно конкретной компании (64%). Однако следующим по популярности ответом стал вариант, связанный с нехваткой кадров, из-за которой организации фактически вынуждены брать всех (48%).</p>
3
<p>По данным "Работы.ру", чаще всего учащихся на работу или стажировки принимают из-за того, что работодатели могут обучить их именно так, как это нужно конкретной компании (64%). Однако следующим по популярности ответом стал вариант, связанный с нехваткой кадров, из-за которой организации фактически вынуждены брать всех (48%).</p>
4
<em>Источник данных: "Работа.ру". Инфографика: Skillbox Media</em><p>А те, кто принципиально не берёт в свои компании студентов, чаще всего апеллировали к тому, что у учащихся нет необходимых знаний и опыта (50 и 39%).</p>
4
<em>Источник данных: "Работа.ру". Инфографика: Skillbox Media</em><p>А те, кто принципиально не берёт в свои компании студентов, чаще всего апеллировали к тому, что у учащихся нет необходимых знаний и опыта (50 и 39%).</p>
5
<em>Источник данных: "Работа.ру". Инфографика: Skillbox Media</em><p>Отметим, что те респонденты, которые не хотят нанимать студентов, часто говорили о том, что они не готовы тратить время на обучение студентов, и о том, что у них нет сотрудников, которые могли бы этим заниматься. То есть если бы институт наставничества и другие форматы корпоративного обучения были бы лучше развиты в российских компаниях, то, вероятно, больше организаций были бы готовы принимать студентов.</p>
5
<em>Источник данных: "Работа.ру". Инфографика: Skillbox Media</em><p>Отметим, что те респонденты, которые не хотят нанимать студентов, часто говорили о том, что они не готовы тратить время на обучение студентов, и о том, что у них нет сотрудников, которые могли бы этим заниматься. То есть если бы институт наставничества и другие форматы корпоративного обучения были бы лучше развиты в российских компаниях, то, вероятно, больше организаций были бы готовы принимать студентов.</p>
6
<p>Кстати, недавно<a>стало известно</a>, что 51% российских работодателей готовы участвовать в программе распределения выпускников вузов - то есть брать на работу вчерашних выпускников. Больше всего в этом заинтересованы региональные организации.</p>
6
<p>Кстати, недавно<a>стало известно</a>, что 51% российских работодателей готовы участвовать в программе распределения выпускников вузов - то есть брать на работу вчерашних выпускников. Больше всего в этом заинтересованы региональные организации.</p>
7
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
7
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>