0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Согласно<a>производственному календарю</a> Роструда, в феврале 2024 года будет один праздничный нерабочий день - 23 февраля. Отдыхать россияне будут с 23 по 25 февраля 2024 года включительно - 24 и 25 февраля выпадают на субботу и воскресенье.</p>
1
<p>Согласно<a>производственному календарю</a> Роструда, в феврале 2024 года будет один праздничный нерабочий день - 23 февраля. Отдыхать россияне будут с 23 по 25 февраля 2024 года включительно - 24 и 25 февраля выпадают на субботу и воскресенье.</p>
2
<p>Разбираемся, кто может работать в праздничный день, выплатят ли за это компенсацию и может ли работодатель попросить выйти на работу.</p>
2
<p>Разбираемся, кто может работать в праздничный день, выплатят ли за это компенсацию и может ли работодатель попросить выйти на работу.</p>
3
<p>Большинство. Выходные положены сотрудникам со стандартным рабочим графиком - с понедельника по пятницу.</p>
3
<p>Большинство. Выходные положены сотрудникам со стандартным рабочим графиком - с понедельника по пятницу.</p>
4
<p>Например, если дизайнер работает с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, то и 23 февраля он будет отдыхать.</p>
4
<p>Например, если дизайнер работает с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье, то и 23 февраля он будет отдыхать.</p>
5
<p>Но есть исключения. Выходной не положен тем, кто работает по посменному графику, выполняет работы на непрерывном производстве, неотложные работы и работы в организациях, обслуживающих население. Исключения прописаны в <a>Трудовом кодексе</a>.</p>
5
<p>Но есть исключения. Выходной не положен тем, кто работает по посменному графику, выполняет работы на непрерывном производстве, неотложные работы и работы в организациях, обслуживающих население. Исключения прописаны в <a>Трудовом кодексе</a>.</p>
6
<p>Допустим, если новостной редактор работает с графиком два через два, а рабочий день выпадает на 23 февраля, редактор обязан выйти на работу.</p>
6
<p>Допустим, если новостной редактор работает с графиком два через два, а рабочий день выпадает на 23 февраля, редактор обязан выйти на работу.</p>
7
<p>Можно. Закон не запрещает работать, если вам так хочется. Например, если SMM-менеджер не успел сделать задачи по работе, он может выйти в праздничный день.</p>
7
<p>Можно. Закон не запрещает работать, если вам так хочется. Например, если SMM-менеджер не успел сделать задачи по работе, он может выйти в праздничный день.</p>
8
<p>Но сотрудник должен обсудить это с работодателем. Например, чтобы договориться о компенсации за работу в выходной. При этом работодатель не обязан платить компенсацию, если сотрудник самостоятельно принял решение выйти на работу в выходной день.</p>
8
<p>Но сотрудник должен обсудить это с работодателем. Например, чтобы договориться о компенсации за работу в выходной. При этом работодатель не обязан платить компенсацию, если сотрудник самостоятельно принял решение выйти на работу в выходной день.</p>
9
<p>Может, но сотрудник может отказаться. Согласие сотрудника не требуется только в случаях, когда нужно выполнить работу в чрезвычайных ситуациях. Например, при катастрофе или несчастном случае. Это касается сотрудников скорой помощи, МЧС, полиции, аварийной службы газовой сети и так далее.</p>
9
<p>Может, но сотрудник может отказаться. Согласие сотрудника не требуется только в случаях, когда нужно выполнить работу в чрезвычайных ситуациях. Например, при катастрофе или несчастном случае. Это касается сотрудников скорой помощи, МЧС, полиции, аварийной службы газовой сети и так далее.</p>
10
<p>Во всех остальных ситуациях, если сотрудник согласен выйти на работу, это нужно оформить: взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.</p>
10
<p>Во всех остальных ситуациях, если сотрудник согласен выйти на работу, это нужно оформить: взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.</p>
11
<p>Иногда нужны дополнительные документы - мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение, что сотрудник ознакомлен с правом на отказ от работы.</p>
11
<p>Иногда нужны дополнительные документы - мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение, что сотрудник ознакомлен с правом на отказ от работы.</p>
12
<p>Да, компенсация положена всем - даже сотрудникам с посменным графиком. Можно выбрать доплату или дополнительный выходной. Это прописано в <a>статье 153 ТК РФ</a>.</p>
12
<p>Да, компенсация положена всем - даже сотрудникам с посменным графиком. Можно выбрать доплату или дополнительный выходной. Это прописано в <a>статье 153 ТК РФ</a>.</p>
13
<p>По закону работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В некоторых компаниях компенсация может быть больше. Размеры выплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.</p>
13
<p>По закону работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В некоторых компаниях компенсация может быть больше. Размеры выплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.</p>
14
<p>Вместо доплаты работник может выбрать дополнительный выходной. Тогда выход в праздничный день будет оплачен как обычно.</p>
14
<p>Вместо доплаты работник может выбрать дополнительный выходной. Тогда выход в праздничный день будет оплачен как обычно.</p>
15
<p>Да. Если в месяце есть дополнительные выходные, то и количество задач должно быть пересмотрено. Например, если от редактора требуют 10 статей в обычный месяц, то при учёте 23 февраля норма должна быть меньше.</p>
15
<p>Да. Если в месяце есть дополнительные выходные, то и количество задач должно быть пересмотрено. Например, если от редактора требуют 10 статей в обычный месяц, то при учёте 23 февраля норма должна быть меньше.</p>
16
<p>Но есть исключение. Норма может остаться прежней, если сотрудники согласились работать в выходные.</p>
16
<p>Но есть исключение. Норма может остаться прежней, если сотрудники согласились работать в выходные.</p>