0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Конституционный суд <a>рассмотрел</a>жалобу учительницы начальных классов из Архангельской области. Помимо основной работы, она в 2021 году несла добавленную учебную нагрузку и выполняла задачи, не входившие в её непосредственные должностные обязанности. Напомним, у педагогов, по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса, дополнительными могут быть классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями и прочее. При этом заработок учительницы, по всей видимости, оказался меньше МРОТ (что <a>не редкость для педагогов</a>), поскольку работодатель начислил ей доплату до уровня МРОТ.</p>
1
<p>Конституционный суд <a>рассмотрел</a>жалобу учительницы начальных классов из Архангельской области. Помимо основной работы, она в 2021 году несла добавленную учебную нагрузку и выполняла задачи, не входившие в её непосредственные должностные обязанности. Напомним, у педагогов, по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса, дополнительными могут быть классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями и прочее. При этом заработок учительницы, по всей видимости, оказался меньше МРОТ (что <a>не редкость для педагогов</a>), поскольку работодатель начислил ей доплату до уровня МРОТ.</p>
2
<p>Учительница посчитала, что, поскольку ничего сверх МРОТ она не получила, дополнительные виды работ и дополнительная нагрузка остались неоплаченными. Ведь МРОТ - это минимальный уровень оплаты в случае, когда человек<strong>отработал за месяц норму своего рабочего времени и выполнил норму труда</strong>. Она же отработала<strong>больше нормы</strong>, а значит, дополнительная работа должна была оплачиваться сверх МРОТ.</p>
2
<p>Учительница посчитала, что, поскольку ничего сверх МРОТ она не получила, дополнительные виды работ и дополнительная нагрузка остались неоплаченными. Ведь МРОТ - это минимальный уровень оплаты в случае, когда человек<strong>отработал за месяц норму своего рабочего времени и выполнил норму труда</strong>. Она же отработала<strong>больше нормы</strong>, а значит, дополнительная работа должна была оплачиваться сверх МРОТ.</p>
3
<p>Сначала заявительница обратилась в обычный районный суд, но тот (как и вышестоящие инстанции) пришёл к выводу, что нарушений нет, поскольку "стимулирующие и компенсационные выплаты основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда". Проще говоря, такая уж для учителей установлена система оплаты труда, ничего не поделаешь, всё законно.</p>
3
<p>Сначала заявительница обратилась в обычный районный суд, но тот (как и вышестоящие инстанции) пришёл к выводу, что нарушений нет, поскольку "стимулирующие и компенсационные выплаты основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда". Проще говоря, такая уж для учителей установлена система оплаты труда, ничего не поделаешь, всё законно.</p>
4
<p>А вот Конституционный суд согласился с доводами учительницы: МРОТ - это минимальный размер за норму рабочего времени или за выполненную норму труда<strong>в нормальных условиях.</strong></p>
4
<p>А вот Конституционный суд согласился с доводами учительницы: МРОТ - это минимальный размер за норму рабочего времени или за выполненную норму труда<strong>в нормальных условиях.</strong></p>
5
<p>Работа, выполняемая работником<strong>сверх установленной нормы</strong>, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками, являются<strong>дополнительной работой</strong>. Такая работа должна, согласно закону, оплачиваться отдельно: за её выполнение предусматривается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (то есть сверх зарплаты).</p>
5
<p>Работа, выполняемая работником<strong>сверх установленной нормы</strong>, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками, являются<strong>дополнительной работой</strong>. Такая работа должна, согласно закону, оплачиваться отдельно: за её выполнение предусматривается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (то есть сверх зарплаты).</p>
6
<p>Конституционный суд пояснил: это обусловлено тем, что в течение рабочего дня педагог выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а значит, его труд становится интенсивнее, возрастает физиологическая и психоэмоциональная нагрузка. Это должно быть компенсировано.</p>
6
<p>Конституционный суд пояснил: это обусловлено тем, что в течение рабочего дня педагог выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а значит, его труд становится интенсивнее, возрастает физиологическая и психоэмоциональная нагрузка. Это должно быть компенсировано.</p>
7
<p>Дело заявительницы вернули на новое рассмотрение в систему гражданских судов.</p>
7
<p>Дело заявительницы вернули на новое рассмотрение в систему гражданских судов.</p>
8
<p>Напомним, большой проблемой системы оплаты труда педагогов является то, что она не единообразна на территории всей страны: в разных регионах разница в зарплатах при одних и тех же обязанностях может быть пятикратной. Чтобы решить эту проблему, в конце 2023 года<a>рекомендовали</a>единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат учителям. Однако он носит именно рекомендательный характер.</p>
8
<p>Напомним, большой проблемой системы оплаты труда педагогов является то, что она не единообразна на территории всей страны: в разных регионах разница в зарплатах при одних и тех же обязанностях может быть пятикратной. Чтобы решить эту проблему, в конце 2023 года<a>рекомендовали</a>единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат учителям. Однако он носит именно рекомендательный характер.</p>
9
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
9
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>