2 added
2 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>13 май 2024</li>
2
<ul><li>13 май 2024</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Что такое аутстаффинг персонала и почему его можно сравнить с каршерингом</h2>
4
</ul><h2>Что такое аутстаффинг персонала и почему его можно сравнить с каршерингом</h2>
5
<p>Спросили у директоров и руководителей, зачем они используют аутстаффинг и на какие должности нанимают сотрудников по этой модели.</p>
5
<p>Спросили у директоров и руководителей, зачем они используют аутстаффинг и на какие должности нанимают сотрудников по этой модели.</p>
6
<p>Изображение: Kirill Makarov / Shutterstock</p>
6
<p>Изображение: Kirill Makarov / Shutterstock</p>
7
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
7
<p>Рассказываем обо всём, что нужно для руководства бизнесом, командой или проектом, - от SMM и SEO до корпоративных финансов.</p>
8
<p>Аутстаффинг - модель найма персонала, когда сотрудники находятся за пределами штата. Эту модель используют, чтобы сэкономить время и деньги, нанять сотрудников на временные должности или быстро найти специалиста с редкими навыками. В этом материале рассказываем:</p>
8
<p>Аутстаффинг - модель найма персонала, когда сотрудники находятся за пределами штата. Эту модель используют, чтобы сэкономить время и деньги, нанять сотрудников на временные должности или быстро найти специалиста с редкими навыками. В этом материале рассказываем:</p>
9
<ul><li>что такое<a>аутстаффинг</a>;</li>
9
<ul><li>что такое<a>аутстаффинг</a>;</li>
10
<li>каких<a>сотрудников</a>можно "арендовать";</li>
10
<li>каких<a>сотрудников</a>можно "арендовать";</li>
11
<li>в чём<a>плюсы аутстаффинга</a>;</li>
11
<li>в чём<a>плюсы аутстаффинга</a>;</li>
12
<li>в чём<a>различия аутстаффинга и аутсорсинга</a>.</li>
12
<li>в чём<a>различия аутстаффинга и аутсорсинга</a>.</li>
13
</ul><p>Аутстаффинг (от англ. outstaffing) - это "аренда" сотрудников. Компания, которой нужен персонал, заключает договор с аутстаффером. Тот нанимает сотрудников к себе в штат, но они выполняют задачи компании-заказчика.</p>
13
</ul><p>Аутстаффинг (от англ. outstaffing) - это "аренда" сотрудников. Компания, которой нужен персонал, заключает договор с аутстаффером. Тот нанимает сотрудников к себе в штат, но они выполняют задачи компании-заказчика.</p>
14
<p>Разберём на примере, как работает аутстаффинг. Предположим, IT-компания разрабатывает новое приложение. Штатные фронтенд-разработчики заняты в других проектах, поэтому компании нужен ещё один. Руководитель проекта обращается к аутстафферу, в штате которого есть разработчики, и выбирает подходящего специалиста.</p>
14
<p>Разберём на примере, как работает аутстаффинг. Предположим, IT-компания разрабатывает новое приложение. Штатные фронтенд-разработчики заняты в других проектах, поэтому компании нужен ещё один. Руководитель проекта обращается к аутстафферу, в штате которого есть разработчики, и выбирает подходящего специалиста.</p>
15
<p>Аутстаффинговая компания берёт на себя все формальности: платит зарплату и налоги за сотрудника, ведёт кадровый учёт, отчитывается перед государственными органами. IT-компания не занимается административными вопросами, но получает нового сотрудника и может поручать ему задачи и требовать нужного результата.</p>
15
<p>Аутстаффинговая компания берёт на себя все формальности: платит зарплату и налоги за сотрудника, ведёт кадровый учёт, отчитывается перед государственными органами. IT-компания не занимается административными вопросами, но получает нового сотрудника и может поручать ему задачи и требовать нужного результата.</p>
16
<p>Аутстафферы в России - это частные агентства занятости, получившие аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости. Компании без аккредитации не могут предоставлять сотрудников по модели аутстаффинга.</p>
16
<p>Аутстафферы в России - это частные агентства занятости, получившие аккредитацию Федеральной службы по труду и занятости. Компании без аккредитации не могут предоставлять сотрудников по модели аутстаффинга.</p>
17
<p>Аутстаффинг подходит, когда компании нужны сотрудники на время - например, чтобы провести исследование или проверить гипотезу, говорит директор по персоналу финтех-платформы<a>ROWI</a>Илья Зайцев. "Предположим, компания хочет запустить новый проект. Аутстаффинг поможет в сжатые сроки нанять специалистов и протестировать этот проект без значимых последствий для компании", - поясняет он.</p>
17
<p>Аутстаффинг подходит, когда компании нужны сотрудники на время - например, чтобы провести исследование или проверить гипотезу, говорит директор по персоналу финтех-платформы<a>ROWI</a>Илья Зайцев. "Предположим, компания хочет запустить новый проект. Аутстаффинг поможет в сжатые сроки нанять специалистов и протестировать этот проект без значимых последствий для компании", - поясняет он.</p>
18
<p>С помощью аутстаффинга можно нанимать любых сотрудников - от курьеров до маркетологов, но чаще всего "арендуют" IT-специалистов. Чаще всего, по <a>данным</a>платформы SkillStaff за 2023 год, по модели аутстаффинга нанимают разработчиков и аналитиков.</p>
18
<p>С помощью аутстаффинга можно нанимать любых сотрудников - от курьеров до маркетологов, но чаще всего "арендуют" IT-специалистов. Чаще всего, по <a>данным</a>платформы SkillStaff за 2023 год, по модели аутстаффинга нанимают разработчиков и аналитиков.</p>
19
<p>Мы спросили руководителей и директоров компаний, каких специалистов нанимают они.</p>
19
<p>Мы спросили руководителей и директоров компаний, каких специалистов нанимают они.</p>
20
<p>Директор по развитию компании<a>RedPad Games AG</a>Кристина Белякова нанимает SMM-специалистов, комьюнити-менеджеров, дизайнеров и таргетологов. "Обычно я пользовалась аутсорсингом, но однажды наткнулась на предложение аутстаффинга - и была впечатлена опытом команды. Цены оказались ниже, чем на аутсорсе у подрядчиков, и это выгоднее, чем наём в штат", - рассказывает она.</p>
20
<p>Директор по развитию компании<a>RedPad Games AG</a>Кристина Белякова нанимает SMM-специалистов, комьюнити-менеджеров, дизайнеров и таргетологов. "Обычно я пользовалась аутсорсингом, но однажды наткнулась на предложение аутстаффинга - и была впечатлена опытом команды. Цены оказались ниже, чем на аутсорсе у подрядчиков, и это выгоднее, чем наём в штат", - рассказывает она.</p>
21
-
<em>Кадр: мультипликационный фильм "Босс-молокосос" / DreamWorks Animation</em><p>Руководитель агентства NeuroBusiness VRTN<a>Александра Веретено</a>нанимает специалистов в сфере маркетинга. Она использует модель аутстаффинга для реализации краткосрочных проектов, когда брать сотрудников в штат нецелесообразно.</p>
21
+
<em>Кадр: мультипликационный фильм "Босс-молокосос" / DreamWorks Animation</em><p>Руководитель агентства NeuroBusiness VRTN Александра Веретено нанимает специалистов в сфере маркетинга. Она использует модель аутстаффинга для реализации краткосрочных проектов, когда брать сотрудников в штат нецелесообразно.</p>
22
<p>Директор по персоналу финтех-платформы ROWI Илья Зайцев говорит, что он по модели аутстаффинга часто нанимает разработчиков. Это нужно, чтобы расширить возможности компании в условиях, когда не получается найти подходящего специалиста в штат.</p>
22
<p>Директор по персоналу финтех-платформы ROWI Илья Зайцев говорит, что он по модели аутстаффинга часто нанимает разработчиков. Это нужно, чтобы расширить возможности компании в условиях, когда не получается найти подходящего специалиста в штат.</p>
23
<p>Руководители и директора компаний говорят, что используют аутстаффинг, потому что он обходится дешевле, чем наём в штат, и позволяет быстро найти подходящего специалиста. Кроме того, аутстаффинг позволяет компании легко адаптироваться к изменениям.</p>
23
<p>Руководители и директора компаний говорят, что используют аутстаффинг, потому что он обходится дешевле, чем наём в штат, и позволяет быстро найти подходящего специалиста. Кроме того, аутстаффинг позволяет компании легко адаптироваться к изменениям.</p>
24
<p>Услуги специалистов стоят недорого, а дополнительная выгода в том, что не нужно тратить деньги на размещение вакансий, собеседования и тестирования, говорит директор по развитию компании RedPad Games AG Кристина Белякова. "Если бы я нанимала штатных сотрудников, то потратила бы в 2-2,5 раза больше денег. Если бы использовала подрядчика на аутсорсе - заплатила бы больше в 3-4 раза. Мне аутстаффинг выгоден ещё и потому, что не нужно тратить недели на поиск и формирование команды", - рассказывает она.</p>
24
<p>Услуги специалистов стоят недорого, а дополнительная выгода в том, что не нужно тратить деньги на размещение вакансий, собеседования и тестирования, говорит директор по развитию компании RedPad Games AG Кристина Белякова. "Если бы я нанимала штатных сотрудников, то потратила бы в 2-2,5 раза больше денег. Если бы использовала подрядчика на аутсорсе - заплатила бы больше в 3-4 раза. Мне аутстаффинг выгоден ещё и потому, что не нужно тратить недели на поиск и формирование команды", - рассказывает она.</p>
25
<p>Аутстаффинг позволяет экономить на административных расходах: на уплате налогов и взносов, расходах на HR-процессы, считает руководитель агентства NeuroBusiness VRTN Александра Веретено. "Перекладывая юридические и административные вопросы на стороннюю компанию, заказчик может сосредоточиться на бизнесе. Ещё он получает доступ к квалифицированным специалистам, которые могут быть недоступны на локальном рынке труда", - говорит она.</p>
25
<p>Аутстаффинг позволяет экономить на административных расходах: на уплате налогов и взносов, расходах на HR-процессы, считает руководитель агентства NeuroBusiness VRTN Александра Веретено. "Перекладывая юридические и административные вопросы на стороннюю компанию, заказчик может сосредоточиться на бизнесе. Ещё он получает доступ к квалифицированным специалистам, которые могут быть недоступны на локальном рынке труда", - говорит она.</p>
26
<p>С помощью аутстаффинга можно быстро найти сотрудника, говорит директор по персоналу финтех-платформы ROWI Илья Зайцев. Обычно у аутстаффинговых компаний есть своя база специалистов, готовых присоединиться к проекту.</p>
26
<p>С помощью аутстаффинга можно быстро найти сотрудника, говорит директор по персоналу финтех-платформы ROWI Илья Зайцев. Обычно у аутстаффинговых компаний есть своя база специалистов, готовых присоединиться к проекту.</p>
27
<em>Кадр: фильм "Kingsman: Секретная служба" / 20th Century Fox Film Corporation</em><p>Благодаря аутстаффингу бизнес может легко адаптироваться к изменениям, объясняет руководитель агентства NeuroBusiness VRTN Александра Веретено. Бывает, что нужны специализированные навыки, которых нет ни у кого в команде, - тогда выручает аутстаффинг. Ещё эта модель найма позволяет не тратить лишние деньги на оплату труда сотрудников в случае нестабильного или сезонного спроса на услуги или товары.</p>
27
<em>Кадр: фильм "Kingsman: Секретная служба" / 20th Century Fox Film Corporation</em><p>Благодаря аутстаффингу бизнес может легко адаптироваться к изменениям, объясняет руководитель агентства NeuroBusiness VRTN Александра Веретено. Бывает, что нужны специализированные навыки, которых нет ни у кого в команде, - тогда выручает аутстаффинг. Ещё эта модель найма позволяет не тратить лишние деньги на оплату труда сотрудников в случае нестабильного или сезонного спроса на услуги или товары.</p>
28
<p><strong>У аутстаффинга есть и минусы.</strong>Директор по персоналу финтех-платформы ROWI Илья Зайцев считает, что компании сложнее управлять рабочим процессом сотрудника, нанятого по модели аутстаффинга. Также он может в любой момент покинуть проект без объяснения причины, и компании снова придётся искать специалиста.</p>
28
<p><strong>У аутстаффинга есть и минусы.</strong>Директор по персоналу финтех-платформы ROWI Илья Зайцев считает, что компании сложнее управлять рабочим процессом сотрудника, нанятого по модели аутстаффинга. Также он может в любой момент покинуть проект без объяснения причины, и компании снова придётся искать специалиста.</p>
29
<p>Аутсорсинг и аутстаффинг - похожие модели найма, но между ними есть различия. Директор по развитию Holyweb.ru Глеб Корсунов<a>сравнивает</a>аутсорсинг с такси, а аутстаффинг - с каршерингом. Разницу он описывает так.</p>
29
<p>Аутсорсинг и аутстаффинг - похожие модели найма, но между ними есть различия. Директор по развитию Holyweb.ru Глеб Корсунов<a>сравнивает</a>аутсорсинг с такси, а аутстаффинг - с каршерингом. Разницу он описывает так.</p>
30
<p>При модели аутсорсинга компания-заказчик не управляет процессами - её "довозят" до указанного места, как при вызове такси. Заказчик не выбирает, кто будет работать над проектом, - команду формирует подрядчик. Заказчик общается не с командой, а с менеджером подрядчика и оценивает только результат. Подрядчик берёт на себя полную ответственность за работу.</p>
30
<p>При модели аутсорсинга компания-заказчик не управляет процессами - её "довозят" до указанного места, как при вызове такси. Заказчик не выбирает, кто будет работать над проектом, - команду формирует подрядчик. Заказчик общается не с командой, а с менеджером подрядчика и оценивает только результат. Подрядчик берёт на себя полную ответственность за работу.</p>
31
<p>При модели аутстаффинга компания-заказчик управляет процессами, как автомобилем, взятым в прокат, - то есть решает, куда и с какой скоростью ехать. Заказчик выбирает, кто будет работать над проектом: изучает резюме специалистов и может проводить собеседования. Заказчик общается с командой напрямую и контролирует рабочие процессы. Подрядчик - аутстаффер - берёт на себя HR-функции, то есть решает все административные вопросы.</p>
31
<p>При модели аутстаффинга компания-заказчик управляет процессами, как автомобилем, взятым в прокат, - то есть решает, куда и с какой скоростью ехать. Заказчик выбирает, кто будет работать над проектом: изучает резюме специалистов и может проводить собеседования. Заказчик общается с командой напрямую и контролирует рабочие процессы. Подрядчик - аутстаффер - берёт на себя HR-функции, то есть решает все административные вопросы.</p>
32
<p>В Skillbox Media есть<a>статья об аутсорсинге</a>. Рассказали в ней, в чём плюсы и минусы аутсорсинга и в каких случаях стоит выбрать его.</p>
32
<p>В Skillbox Media есть<a>статья об аутсорсинге</a>. Рассказали в ней, в чём плюсы и минусы аутсорсинга и в каких случаях стоит выбрать его.</p>
33
<ul><li>Аутстаффинг - "аренда" сотрудников. Специалист работает на компанию-заказчика, но всеми административными вопросами занимается компания-аутстаффер - сотрудник числится в её штате.</li>
33
<ul><li>Аутстаффинг - "аренда" сотрудников. Специалист работает на компанию-заказчика, но всеми административными вопросами занимается компания-аутстаффер - сотрудник числится в её штате.</li>
34
<li>"Арендовать" можно любых сотрудников. Чаще всего по модели аутстаффинга нанимают IT-специалистов - разработчиков и аналитиков.</li>
34
<li>"Арендовать" можно любых сотрудников. Чаще всего по модели аутстаффинга нанимают IT-специалистов - разработчиков и аналитиков.</li>
35
<li>Преимущество аутстаффинга в том, что он обходится дешевле аутсорсинга и найма в штат. Кроме того, он позволяет быстро находить сотрудников и легко адаптироваться к изменениям.</li>
35
<li>Преимущество аутстаффинга в том, что он обходится дешевле аутсорсинга и найма в штат. Кроме того, он позволяет быстро находить сотрудников и легко адаптироваться к изменениям.</li>
36
-
</ul><a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
36
+
</ul><a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>