0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Опрос среди более чем 350 работодателей со всей России<a>провели</a>рекрутинговый сервис "Работа.ру" и сервис автоматизации подбора и обработки резюме "СберПодбор".</p>
1
<p>Опрос среди более чем 350 работодателей со всей России<a>провели</a>рекрутинговый сервис "Работа.ру" и сервис автоматизации подбора и обработки резюме "СберПодбор".</p>
2
<p>Прежде всего респондентов спросили, как они в принципе относятся к онлайн-курсам, которые обучают каким-либо профессиям. Оказалось, что 36% оценивают их положительно и только 7% заявили о негативном отношении к ним.</p>
2
<p>Прежде всего респондентов спросили, как они в принципе относятся к онлайн-курсам, которые обучают каким-либо профессиям. Оказалось, что 36% оценивают их положительно и только 7% заявили о негативном отношении к ним.</p>
3
<em>Источник данных: "Работа.ру". Инфографика: Skillbox.ru</em><p>Принимать на работу выпускников онлайн-программ не готовы лишь 12%. То есть 88% опрошенных не против дать шанс таким кандидатам - но на определённых условиях:</p>
3
<em>Источник данных: "Работа.ру". Инфографика: Skillbox.ru</em><p>Принимать на работу выпускников онлайн-программ не готовы лишь 12%. То есть 88% опрошенных не против дать шанс таким кандидатам - но на определённых условиях:</p>
4
<ul><li>40% готовы нанять тех, кто хорошо проявит себя на собеседовании;</li>
4
<ul><li>40% готовы нанять тех, кто хорошо проявит себя на собеседовании;</li>
5
<li>33% согласны принять кандидатов, успешно справившихся с тестовым заданием;</li>
5
<li>33% согласны принять кандидатов, успешно справившихся с тестовым заданием;</li>
6
<li>15% могут предложить только стажировку.</li>
6
<li>15% могут предложить только стажировку.</li>
7
</ul><p>Что касается профессий, которые осваивают на курсах, то работодатели в первую очередь говорили о готовности взять выпускников программ по продажам и HR. А вот о готовности нанять IT-разработчика после онлайн-курса сообщили лишь 21% опрошенных.</p>
7
</ul><p>Что касается профессий, которые осваивают на курсах, то работодатели в первую очередь говорили о готовности взять выпускников программ по продажам и HR. А вот о готовности нанять IT-разработчика после онлайн-курса сообщили лишь 21% опрошенных.</p>
8
Респонденты могли выбрать несколько вариантов<em>Источник данных: "Работа.ру". Инфографика: Skillbox.ru</em><p>Напомним, если речь идёт о российских работодателях в IT-сфере, то большинство из них<a>не требуют</a>наличия у соискателей высшего образования - получается, что они готовы нанимать и специалистов с дипломами колледжей, и выпускников коротких курсов.</p>
8
Респонденты могли выбрать несколько вариантов<em>Источник данных: "Работа.ру". Инфографика: Skillbox.ru</em><p>Напомним, если речь идёт о российских работодателях в IT-сфере, то большинство из них<a>не требуют</a>наличия у соискателей высшего образования - получается, что они готовы нанимать и специалистов с дипломами колледжей, и выпускников коротких курсов.</p>
9
<p>В то же время не так давно<a>выяснилось</a>, что российские работодатели столкнулись с дефицитом IT-кадров, но не всех, а только опытных. Комментируя это, директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев отметил, что сейчас на рынке переизбыток соискателей уровня junior. При этом работодатели не заинтересованы в том, чтобы нанимать их и развивать до более высоких уровней, - они отдают предпочтение готовым специалистам.</p>
9
<p>В то же время не так давно<a>выяснилось</a>, что российские работодатели столкнулись с дефицитом IT-кадров, но не всех, а только опытных. Комментируя это, директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев отметил, что сейчас на рынке переизбыток соискателей уровня junior. При этом работодатели не заинтересованы в том, чтобы нанимать их и развивать до более высоких уровней, - они отдают предпочтение готовым специалистам.</p>
10
<p>Кстати, ранее похожее исследование<a>провели</a>в США. Университетская ассоциация профессионального и непрерывного образования и компания Collegis Education выяснили, что 95% работодателей видят преимущества в прохождении коротких профессиональных курсов. В то же время они пока не понимают, как оценивать качество такого образования и значимость полученных навыков (так ответили 46 и 42% респондентов соответственно).</p>
10
<p>Кстати, ранее похожее исследование<a>провели</a>в США. Университетская ассоциация профессионального и непрерывного образования и компания Collegis Education выяснили, что 95% работодателей видят преимущества в прохождении коротких профессиональных курсов. В то же время они пока не понимают, как оценивать качество такого образования и значимость полученных навыков (так ответили 46 и 42% респондентов соответственно).</p>
11
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
11
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>