0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Соответствующее исследование<a>провела</a>одна из крупнейших международных EdTech-платформ Udemy. Всего в опросе участвовали свыше 6600 человек из 10 стран. Из полной выборки 41% относится к представителям поколения Z в возрасте до 27 лет, а 39% - к миллениалам 28-43 лет.</p>
1
<p>Соответствующее исследование<a>провела</a>одна из крупнейших международных EdTech-платформ Udemy. Всего в опросе участвовали свыше 6600 человек из 10 стран. Из полной выборки 41% относится к представителям поколения Z в возрасте до 27 лет, а 39% - к миллениалам 28-43 лет.</p>
2
<p>В первую очередь организаторов исследования интересовало отношение респондентов к обучению в профессиональных целях - то есть какие именно навыки те считают важными для своей карьеры и как они их развивают.</p>
2
<p>В первую очередь организаторов исследования интересовало отношение респондентов к обучению в профессиональных целях - то есть какие именно навыки те считают важными для своей карьеры и как они их развивают.</p>
3
<p>Во-первых, опрос показал, что почти все опрошенные респонденты-зумеры (94%) посвящают обучению не менее часа в неделю. Во-вторых, удалось выявить некоторые особенности зумеров.</p>
3
<p>Во-первых, опрос показал, что почти все опрошенные респонденты-зумеры (94%) посвящают обучению не менее часа в неделю. Во-вторых, удалось выявить некоторые особенности зумеров.</p>
4
<p>Опрос показывает, что наиболее заметная доля представителей поколения Z (44%) предпочитает полноценные онлайн-курсы остальным форматам обучения. Для сравнения: среди опрошенных миллениалов это тоже самый распространённый формат, но из них такой ответ дало чуть больше респондентов - 51%.</p>
4
<p>Опрос показывает, что наиболее заметная доля представителей поколения Z (44%) предпочитает полноценные онлайн-курсы остальным форматам обучения. Для сравнения: среди опрошенных миллениалов это тоже самый распространённый формат, но из них такой ответ дало чуть больше респондентов - 51%.</p>
5
<p>Кроме полноценных онлайн-курсов, зумеры относительно часто выбирали в опросе ответы про такие форматы обучения, как реальные проекты (12%) или индивидуальные занятия и мастер-классы (9%).</p>
5
<p>Кроме полноценных онлайн-курсов, зумеры относительно часто выбирали в опросе ответы про такие форматы обучения, как реальные проекты (12%) или индивидуальные занятия и мастер-классы (9%).</p>
6
<p>Удивительно, но среди зумеров, вопреки стереотипным представлениям о них, поклонников микроформата (кратких онлайн-уроков) оказалось совсем немного - 6%. Это даже чуть меньше, чем среди миллениалов (7% опрошенных представителей поколения) или представителей поколения X (8%).</p>
6
<p>Удивительно, но среди зумеров, вопреки стереотипным представлениям о них, поклонников микроформата (кратких онлайн-уроков) оказалось совсем немного - 6%. Это даже чуть меньше, чем среди миллениалов (7% опрошенных представителей поколения) или представителей поколения X (8%).</p>
7
<p>При этом зумеры немного больше, чем представители более старших поколений, склонны доверять обучению через социальные сети у экспертов и лидеров мнений.</p>
7
<p>При этом зумеры немного больше, чем представители более старших поколений, склонны доверять обучению через социальные сети у экспертов и лидеров мнений.</p>
8
<p>А ещё зумеры оказались наиболее скептически настроенными в отношении эффективности искусственного интеллекта в онлайн-обучении. Несмотря на то что большинство зумеров (70%) указали, что, скорее всего, будут использовать платформу онлайн-обучения, которая предлагает персонализацию на основе ИИ, они сильно обеспокоены точностью ответа искусственного интеллекта (48%) и его потенциальной предвзятостью (38%).</p>
8
<p>А ещё зумеры оказались наиболее скептически настроенными в отношении эффективности искусственного интеллекта в онлайн-обучении. Несмотря на то что большинство зумеров (70%) указали, что, скорее всего, будут использовать платформу онлайн-обучения, которая предлагает персонализацию на основе ИИ, они сильно обеспокоены точностью ответа искусственного интеллекта (48%) и его потенциальной предвзятостью (38%).</p>
9
<p>В топ-5 навыков, которые, по мнению зумеров, будут наиболее востребованными в ближайшие три года, вошли:</p>
9
<p>В топ-5 навыков, которые, по мнению зумеров, будут наиболее востребованными в ближайшие три года, вошли:</p>
10
<ul><li>программирование - 36%;</li>
10
<ul><li>программирование - 36%;</li>
11
<li>ИИ - 30%;</li>
11
<li>ИИ - 30%;</li>
12
<li>коммуникация - 30%;</li>
12
<li>коммуникация - 30%;</li>
13
<li>критическое мышление и решение проблем - 26%;</li>
13
<li>критическое мышление и решение проблем - 26%;</li>
14
<li>креативность и инновации - 22%.</li>
14
<li>креативность и инновации - 22%.</li>
15
</ul><p>При этом большинство зумеров (84%) считает, что гибкие навыки имеют решающее значение для профессионального успеха.</p>
15
</ul><p>При этом большинство зумеров (84%) считает, что гибкие навыки имеют решающее значение для профессионального успеха.</p>
16
<p>Не слишком лояльно к зумерам сегодня относятся некоторые менеджеры по персоналу. Каждый третий американский HR-менеджер начального уровня<a>признаётся</a>, что избегает найма зумеров и предпочёл бы нанять работников более старшего возраста. Опрошенные отмечали три главных недостатка молодых соискателей: зумеры требуют слишком больших зарплат, им не хватает навыков общения и они не кажутся вовлечёнными. Годом ранее американский сервис Resume Builder тоже представил<a>результаты</a>опроса работодателей, который показал, что с зумерами трудно иметь дело.</p>
16
<p>Не слишком лояльно к зумерам сегодня относятся некоторые менеджеры по персоналу. Каждый третий американский HR-менеджер начального уровня<a>признаётся</a>, что избегает найма зумеров и предпочёл бы нанять работников более старшего возраста. Опрошенные отмечали три главных недостатка молодых соискателей: зумеры требуют слишком больших зарплат, им не хватает навыков общения и они не кажутся вовлечёнными. Годом ранее американский сервис Resume Builder тоже представил<a>результаты</a>опроса работодателей, который показал, что с зумерами трудно иметь дело.</p>
17
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
17
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>