1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>То, как формируются кадровые прогнозы сейчас, и направления для улучшения этого процесса обсудили участники круглого стола "Кадры для экономики достижений" в Общественной палате. Об этом<a>сообщают</a>"Известия".</p>
1
<p>То, как формируются кадровые прогнозы сейчас, и направления для улучшения этого процесса обсудили участники круглого стола "Кадры для экономики достижений" в Общественной палате. Об этом<a>сообщают</a>"Известия".</p>
2
<p>Участники круглого стола отметили несколько недостатков в том, как в России сейчас прогнозируют потребности рынка труда в кадрах. По мнению губернатора Новгородской области<strong>Андрея Никитина</strong>, за этим не стоит никакой методологической базы: прогноз формируют в регионах по данным, предоставленным предприятиями. Как подчеркнул директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда<strong>Михаил Кирсанов</strong>, такие прогнозы обычно инерционны. В них сохраняется текущая структура занятости и не учитываются даже ожидаемые демографические изменения.</p>
2
<p>Участники круглого стола отметили несколько недостатков в том, как в России сейчас прогнозируют потребности рынка труда в кадрах. По мнению губернатора Новгородской области<strong>Андрея Никитина</strong>, за этим не стоит никакой методологической базы: прогноз формируют в регионах по данным, предоставленным предприятиями. Как подчеркнул директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда<strong>Михаил Кирсанов</strong>, такие прогнозы обычно инерционны. В них сохраняется текущая структура занятости и не учитываются даже ожидаемые демографические изменения.</p>
3
-
<p>Ещё одну проблему прогнозов, основанных на прямых опросах работодателей, назвал в комментарии для "Известий" исследователь из НИУ ВШЭ<strong>Павел Травкин</strong>. По его словам, значимая доля работников занята на предприятиях малого и среднего бизнеса. А такие компании обычно не могут спланир��вать свою деятельность на продолжительные сроки, в отличие от крупных корпораций. И представления о том, какие кадры им могут понадобиться через несколько лет, у большинства работодателей просто нет.</p>
3
+
<p>Ещё одну проблему прогнозов, основанных на прямых опросах работодателей, назвал в комментарии для "Известий" исследователь из НИУ ВШЭ<strong>Павел Травкин</strong>. По его словам, значимая доля работников занята на предприятиях малого и среднего бизнеса. А такие компании обычно не могут спланировать свою деятельность на продолжительные сроки, в отличие от крупных корпораций. И представления о том, какие кадры им могут понадобиться через несколько лет, у большинства работодателей просто нет.</p>
4
<p>Кроме того, представитель НИУ ВШЭ добавил, что есть проблемы и с государственным мониторингом рынка труда: у прогнозистов нет точной информации о том, сколько специалистов в тех или иных сферах на рынке труда сейчас.</p>
4
<p>Кроме того, представитель НИУ ВШЭ добавил, что есть проблемы и с государственным мониторингом рынка труда: у прогнозистов нет точной информации о том, сколько специалистов в тех или иных сферах на рынке труда сейчас.</p>
5
<p>Участники круглого стола сошлись во мнении, что методы прогнозирования должны быть общими для всей страны. Андрей Никитин заявил, что кадровые прогнозы нужно вывести за рамки регионов.</p>
5
<p>Участники круглого стола сошлись во мнении, что методы прогнозирования должны быть общими для всей страны. Андрей Никитин заявил, что кадровые прогнозы нужно вывести за рамки регионов.</p>
6
<p>Кроме того, как считает губернатор Новгородской области, в будущем прогнозы нужно составлять не по отдельным профессиям. По его словам, достаточно определить, сколько людей в стране должны осваивать базовые навыки в различных областях. А профессию они могут сменить при переподготовке.</p>
6
<p>Кроме того, как считает губернатор Новгородской области, в будущем прогнозы нужно составлять не по отдельным профессиям. По его словам, достаточно определить, сколько людей в стране должны осваивать базовые навыки в различных областях. А профессию они могут сменить при переподготовке.</p>
7
<p>С этой позицией согласился и представитель Минтруда Михаил Кирсанов. Он рассказал, что ведомство уже разрабатывает новую методологию по кадровому прогнозу, причём при этом прогнозируют потребности по видам экономической деятельности, а не по отдельным профессиям.</p>
7
<p>С этой позицией согласился и представитель Минтруда Михаил Кирсанов. Он рассказал, что ведомство уже разрабатывает новую методологию по кадровому прогнозу, причём при этом прогнозируют потребности по видам экономической деятельности, а не по отдельным профессиям.</p>
8
<p>По словам заместителя министра науки и высшего образования<strong>Ольги Петровой</strong>, над повышением качества кадровых прогнозов работают и в Минобрнауки: этим совместно с ключевыми работодателями занимаются в вузах - участниках<a>пилотного проекта</a>по изменению уровней высшего образования.</p>
8
<p>По словам заместителя министра науки и высшего образования<strong>Ольги Петровой</strong>, над повышением качества кадровых прогнозов работают и в Минобрнауки: этим совместно с ключевыми работодателями занимаются в вузах - участниках<a>пилотного проекта</a>по изменению уровней высшего образования.</p>
9
<p>Опрошенные "Известиями" эксперты считают, что для качественного прогноза требуется развитие различных информационных баз. Так, доцент Финансового университета при правительстве РФ <strong>Константин Харченко</strong>предложил выяснять потребности в кадрах, анализируя инвестиционные проекты в регионах. По его словам, эти данные стоит учитывать вместе с макроэкономическими показателями, с потребностями работодателей в кадрах и с контрольными цифрами приёма в образовательные организации. Объединение всех источников в одной аналитической системе позволит создавать прогноз на пять-семь лет и в соответствии с ним выстраивать подготовку и переподготовку кадров.</p>
9
<p>Опрошенные "Известиями" эксперты считают, что для качественного прогноза требуется развитие различных информационных баз. Так, доцент Финансового университета при правительстве РФ <strong>Константин Харченко</strong>предложил выяснять потребности в кадрах, анализируя инвестиционные проекты в регионах. По его словам, эти данные стоит учитывать вместе с макроэкономическими показателями, с потребностями работодателей в кадрах и с контрольными цифрами приёма в образовательные организации. Объединение всех источников в одной аналитической системе позволит создавать прогноз на пять-семь лет и в соответствии с ним выстраивать подготовку и переподготовку кадров.</p>
10
<p>Ранее президент Владимир Путин<a>подписал</a>новый<a>закон</a>"О занятости населения в Российской Федерации", который заменит тот, что действует с 1991 года. В принятом законе говорится о проведении постоянного мониторинга трудоустройства выпускников и о формировании прогнозов баланса трудовых ресурсов. При этом службы занятости будут собирать данные о рынке труда и участвовать в определении того, сколько мест для подготовки кадров нужно открыть в вузах и колледжах.</p>
10
<p>Ранее президент Владимир Путин<a>подписал</a>новый<a>закон</a>"О занятости населения в Российской Федерации", который заменит тот, что действует с 1991 года. В принятом законе говорится о проведении постоянного мониторинга трудоустройства выпускников и о формировании прогнозов баланса трудовых ресурсов. При этом службы занятости будут собирать данные о рынке труда и участвовать в определении того, сколько мест для подготовки кадров нужно открыть в вузах и колледжах.</p>
11
<p>А на встрече с победителями и наставниками Всероссийского чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" президент<a>сообщил</a>об общем кадровом прогнозе на ближайшие три года по высококвалифицированным рабочим кадрам. По его словам, в ближайшие три года потребуется около 1 млн таких специалистов.</p>
11
<p>А на встрече с победителями и наставниками Всероссийского чемпионата по профессиональному мастерству "Профессионалы" президент<a>сообщил</a>об общем кадровом прогнозе на ближайшие три года по высококвалифицированным рабочим кадрам. По его словам, в ближайшие три года потребуется около 1 млн таких специалистов.</p>
12
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
12
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>