4 added
3 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
-
<ul><li>4 апр 2025</li>
2
+
<ul><li>20 янв 2026</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
-
</ul><p>Сведения о каких сотрудниках нужно передавать в военкомат и что будет, если этого не делать.</p>
4
+
</ul><h2>Воинский учёт в организации: главное о том, как его вести</h2>
5
+
<p>Сведения о каких сотрудниках нужно передавать в военкомат и что будет, если этого не делать.</p>
5
<p>Кадр: фильм "Шпионский мост" / DreamWorks SKG</p>
6
<p>Кадр: фильм "Шпионский мост" / DreamWorks SKG</p>
6
<p>Обозреватель Skillbox Media. Пишет про бизнес, маркетинг, финансы и IT. Работала с Avito Tech, "Яндексом", "Ситилинком", Ozon и "Росатомом".</p>
7
<p>Обозреватель Skillbox Media. Пишет про бизнес, маркетинг, финансы и IT. Работала с Avito Tech, "Яндексом", "Ситилинком", Ozon и "Росатомом".</p>
7
<p>Помог разобраться в учёте военнообязанных сотрудников специалист по воинскому учёту Skillbox Никита Наумов.</p>
8
<p>Помог разобраться в учёте военнообязанных сотрудников специалист по воинскому учёту Skillbox Никита Наумов.</p>
8
<p>Если в компании работают военнообязанные сотрудники, работодатель обязан вести воинский учёт, то есть собирать и передавать в военкомат данные о таких работниках. Разобраться в этой процедуре может быть нелегко, но её нельзя игнорировать. За нарушения законодательства о воинском учёте организации грозит штраф до 500 тысяч рублей.</p>
9
<p>Если в компании работают военнообязанные сотрудники, работодатель обязан вести воинский учёт, то есть собирать и передавать в военкомат данные о таких работниках. Разобраться в этой процедуре может быть нелегко, но её нельзя игнорировать. За нарушения законодательства о воинском учёте организации грозит штраф до 500 тысяч рублей.</p>
9
<p>Из этого материала редакции "Управление" Skillbox Media вы узнаете:</p>
10
<p>Из этого материала редакции "Управление" Skillbox Media вы узнаете:</p>
10
<ul><li>какие есть<a>виды воинского учёта</a>;</li>
11
<ul><li>какие есть<a>виды воинского учёта</a>;</li>
11
<li>какие организации<a>должны его вести</a>;</li>
12
<li>какие организации<a>должны его вести</a>;</li>
12
<li>кто<a>подлежит воинскому учёту</a>;</li>
13
<li>кто<a>подлежит воинскому учёту</a>;</li>
13
<li>что такое<a>бронь от призыва</a>;</li>
14
<li>что такое<a>бронь от призыва</a>;</li>
14
<li>с чего<a>начать ведение воинского учёта</a>;</li>
15
<li>с чего<a>начать ведение воинского учёта</a>;</li>
15
<li>какие<a>документы нужно собирать</a>;</li>
16
<li>какие<a>документы нужно собирать</a>;</li>
16
<li>что будет,<a>если не вести воинский учёт</a>.</li>
17
<li>что будет,<a>если не вести воинский учёт</a>.</li>
17
</ul><p>Воинский учёт бывает общий и специальный. Согласно<a>Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 №719</a>, под специальный воинский учёт подпадают:</p>
18
</ul><p>Воинский учёт бывает общий и специальный. Согласно<a>Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 №719</a>, под специальный воинский учёт подпадают:</p>
18
<ul><li>граждане, которые получили бронь от призыва на период мобилизации или военного положения;</li>
19
<ul><li>граждане, которые получили бронь от призыва на период мобилизации или военного положения;</li>
19
<li>граждане, которые служат в госорганах - например, в системе ФСИН, Таможенной службе, Росгвардии, следственных органах и прокуратуре, Российской противопожарной службе.</li>
20
<li>граждане, которые служат в госорганах - например, в системе ФСИН, Таможенной службе, Росгвардии, следственных органах и прокуратуре, Российской противопожарной службе.</li>
20
</ul><p>Под общий воинский учёт подпадают сотрудники из всех остальных категорий военнообязанных и подлежащих призыву. В этом материале мы рассмотрим именно общий воинский учёт.</p>
21
</ul><p>Под общий воинский учёт подпадают сотрудники из всех остальных категорий военнообязанных и подлежащих призыву. В этом материале мы рассмотрим именно общий воинский учёт.</p>
21
<p>Воинский учёт обязательно должны вести все компании независимо от количества сотрудников. Даже если в коллективе есть только один человек, соответствующий критериям учёта, компания должна составлять отчётность.</p>
22
<p>Воинский учёт обязательно должны вести все компании независимо от количества сотрудников. Даже если в коллективе есть только один человек, соответствующий критериям учёта, компания должна составлять отчётность.</p>
22
<p>ИП не должны подавать сведения о себе в военкомат и вести воинский учёт своих работников.</p>
23
<p>ИП не должны подавать сведения о себе в военкомат и вести воинский учёт своих работников.</p>
23
<p>Сбором информации о военнообязанных сотрудниках и подачей данных в военкомат должен заниматься либо руководитель компании, либо сотрудник, которого он назначил, - например, специалист отдела кадров. Если в компании много сотрудников, отвечать за документацию может несколько человек.</p>
24
<p>Сбором информации о военнообязанных сотрудниках и подачей данных в военкомат должен заниматься либо руководитель компании, либо сотрудник, которого он назначил, - например, специалист отдела кадров. Если в компании много сотрудников, отвечать за документацию может несколько человек.</p>
24
-
<p>Воинскому учёту подлежат почти все мужчины и женщины с некоторыми специальностями. Компании должны перед��вать сведения о них в военкоматы, пока те не достигнут предельного возраста.</p>
25
+
<p>Воинскому учёту подлежат почти все мужчины и женщины с некоторыми специальностями. Компании должны передавать сведения о них в военкоматы, пока те не достигнут предельного возраста.</p>
25
<p>Согласно<a>пункту 14 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 №719</a>, воинскому учёту подлежат мужчины:</p>
26
<p>Согласно<a>пункту 14 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 №719</a>, воинскому учёту подлежат мужчины:</p>
26
<ul><li>в возрасте до 30 лет, которые ещё не проходили военную службу;</li>
27
<ul><li>в возрасте до 30 лет, которые ещё не проходили военную службу;</li>
27
<li>в возрасте от 30 лет, которые не прошли военную службу и не подлежат призыву из-за возраста;</li>
28
<li>в возрасте от 30 лет, которые не прошли военную службу и не подлежат призыву из-за возраста;</li>
28
<li>прошедшие срочную службу и уволенные в запас Вооружённых сил РФ;</li>
29
<li>прошедшие срочную службу и уволенные в запас Вооружённых сил РФ;</li>
29
<li>прошедшие обучение на военных кафедрах вузов или в военных вузах;</li>
30
<li>прошедшие обучение на военных кафедрах вузов или в военных вузах;</li>
30
<li>получившие отсрочку от прохождения военной службы, например, в связи с учёбой;</li>
31
<li>получившие отсрочку от прохождения военной службы, например, в связи с учёбой;</li>
31
<li>освобождённые от военной службы по состоянию здоровья;</li>
32
<li>освобождённые от военной службы по состоянию здоровья;</li>
32
<li>прошедшие альтернативную гражданскую службу.</li>
33
<li>прошедшие альтернативную гражданскую службу.</li>
33
</ul><p>Также воинскому учёту подлежат женщины, которые имеют военно-учётную специальность (ВУС). Это могут быть, например, медики, геодезисты или картографы. Полный перечень профессий, при которых женщины получают ВУС, указан в <a>Приложении №1 к Положению о воинском учёте</a>.</p>
34
</ul><p>Также воинскому учёту подлежат женщины, которые имеют военно-учётную специальность (ВУС). Это могут быть, например, медики, геодезисты или картографы. Полный перечень профессий, при которых женщины получают ВУС, указан в <a>Приложении №1 к Положению о воинском учёте</a>.</p>
34
<p>Предельный возраст, до которого работник<a>должен находиться</a>на воинском учёте, зависит от звания и пола. Вот какие рамки установлены для офицеров.</p>
35
<p>Предельный возраст, до которого работник<a>должен находиться</a>на воинском учёте, зависит от звания и пола. Вот какие рамки установлены для офицеров.</p>
35
<strong>Звание</strong><strong>Мужчины</strong><strong>Женщины</strong>Младшие офицеры60 лет50 летСтаршие офицеры65 лет50 летВысшие офицеры70 лет50 лет<p>Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов предельный возраст пребывания в запасе сейчас поэтапно увеличивают, согласно<a>части 5 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2023 №326-ФЗ</a>. До 1 января 2024 года мужчин без офицерского звания снимали с воинского учёта в 50 лет, а к 1 января 2028 года предельный возраст поднимут до 55 лет. При этом для женщин без офицерского звания предельный возраст пребывания в запасе не увеличили: он по-прежнему составляет 45 лет.</p>
36
<strong>Звание</strong><strong>Мужчины</strong><strong>Женщины</strong>Младшие офицеры60 лет50 летСтаршие офицеры65 лет50 летВысшие офицеры70 лет50 лет<p>Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов предельный возраст пребывания в запасе сейчас поэтапно увеличивают, согласно<a>части 5 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2023 №326-ФЗ</a>. До 1 января 2024 года мужчин без офицерского звания снимали с воинского учёта в 50 лет, а к 1 января 2028 года предельный возраст поднимут до 55 лет. При этом для женщин без офицерского звания предельный возраст пребывания в запасе не увеличили: он по-прежнему составляет 45 лет.</p>
36
<p>Бронь - это отсрочка от призыва в армию во время мобилизации или после введения военного положения в стране.</p>
37
<p>Бронь - это отсрочка от призыва в армию во время мобилизации или после введения военного положения в стране.</p>
37
<p>Согласно<a>статье 23 Федерального закона от 26.02.1997 №31-ФЗ</a>, бронировать можно работников, находящихся в запасе Вооружённых сил РФ. Это могут быть сотрудники государственных учреждений или компаний, которые обеспечивают безопасность страны, жизнедеятельность населения или выполняют государственные заказы.</p>
38
<p>Согласно<a>статье 23 Федерального закона от 26.02.1997 №31-ФЗ</a>, бронировать можно работников, находящихся в запасе Вооружённых сил РФ. Это могут быть сотрудники государственных учреждений или компаний, которые обеспечивают безопасность страны, жизнедеятельность населения или выполняют государственные заказы.</p>
38
<em>Фото: Anton Gvozdikov / Shutterstock</em><p>Бронь выдают не на конкретного человека, а на должность, которую он занимает. Если сотрудник уволился из компании или перешёл на другую должность, на которую бронь не распространяется, его могут призвать в армию.</p>
39
<em>Фото: Anton Gvozdikov / Shutterstock</em><p>Бронь выдают не на конкретного человека, а на должность, которую он занимает. Если сотрудник уволился из компании или перешёл на другую должность, на которую бронь не распространяется, его могут призвать в армию.</p>
39
<p>Узнать о наличии права на бронь сотрудников можно в комиссии по бронированию по месту регистрации компании.</p>
40
<p>Узнать о наличии права на бронь сотрудников можно в комиссии по бронированию по месту регистрации компании.</p>
40
<p><strong>Чем бронь отличается от отсрочки?</strong>Отсрочка - временное освобождение от призыва на срочную службу в связи с личными обстоятельствами, её выдают человеку. Бронь же освобождает от призыва в армию не на срочную службу, её оформляют на должность.</p>
41
<p><strong>Чем бронь отличается от отсрочки?</strong>Отсрочка - временное освобождение от призыва на срочную службу в связи с личными обстоятельствами, её выдают человеку. Бронь же освобождает от призыва в армию не на срочную службу, её оформляют на должность.</p>
41
<p>Согласно<a>статье 24 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ</a>, отсрочку могут получить, например, студенты очной формы обучения в вузах, опекуны недееспособных или несовершеннолетних родственников, родители двух и более детей или граждане, временно не годные к службе по состоянию здоровья. Бронь же оформляют по одной причине: если компании нужна должность, которую занимает человек.</p>
42
<p>Согласно<a>статье 24 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ</a>, отсрочку могут получить, например, студенты очной формы обучения в вузах, опекуны недееспособных или несовершеннолетних родственников, родители двух и более детей или граждане, временно не годные к службе по состоянию здоровья. Бронь же оформляют по одной причине: если компании нужна должность, которую занимает человек.</p>
42
<p>Если в компании ранее не вели воинский учёт, нужно запросить в военкомате перечень документов для регистрации, собрать и заполнить пакет документов и подать их в военкомат.</p>
43
<p>Если в компании ранее не вели воинский учёт, нужно запросить в военкомате перечень документов для регистрации, собрать и заполнить пакет документов и подать их в военкомат.</p>
43
<p><strong>Запросить перечень документов для регистрации.</strong>Для этого нужно обратиться в военкомат по месту регистрации компании. Если в вашем населённом пункте или области нет военкомата, его функцию выполняют органы местного самоуправления, например городская администрация.</p>
44
<p><strong>Запросить перечень документов для регистрации.</strong>Для этого нужно обратиться в военкомат по месту регистрации компании. Если в вашем населённом пункте или области нет военкомата, его функцию выполняют органы местного самоуправления, например городская администрация.</p>
44
<p>В большинстве случаев понадобятся:</p>
45
<p>В большинстве случаев понадобятся:</p>
45
<ul><li>заверенные копии учредительных документов компании - устав или учредительный договор;</li>
46
<ul><li>заверенные копии учредительных документов компании - устав или учредительный договор;</li>
46
<li>заявление в военкомат о постановке на первоначальный воинский учёт;</li>
47
<li>заявление в военкомат о постановке на первоначальный воинский учёт;</li>
47
<li>заполненный план работ на год по ведению воинского учёта - его нужно оформить<a>по приложению №17 к Методическим рекомендациям генерального штаба</a>;</li>
48
<li>заполненный план работ на год по ведению воинского учёта - его нужно оформить<a>по приложению №17 к Методическим рекомендациям генерального штаба</a>;</li>
48
<li>приказ о начале ведения воинского учёта в компании и назначения ответственных за это сотрудников (<a>приложение №4</a>);</li>
49
<li>приказ о начале ведения воинского учёта в компании и назначения ответственных за это сотрудников (<a>приложение №4</a>);</li>
49
<li>заполненная<a>карточка учёта организации по форме №18</a>;</li>
50
<li>заполненная<a>карточка учёта организации по форме №18</a>;</li>
50
<li>сведения о трудовых ресурсах на период мобилизации (<a>форма №19</a>)</li>
51
<li>сведения о трудовых ресурсах на период мобилизации (<a>форма №19</a>)</li>
51
<li>отчёт о численности работающих и забронированных граждан (<a>форма №6</a>).</li>
52
<li>отчёт о численности работающих и забронированных граждан (<a>форма №6</a>).</li>
52
</ul><p><strong>Подготовить документы и подать их в военкомат.</strong>Пакет документов нужно лично подать в военкомат или в орган местного самоуправления. После утверждения документов сотрудник военкомата выдаст компании справку о постановке на воинский учёт.</p>
53
</ul><p><strong>Подготовить документы и подать их в военкомат.</strong>Пакет документов нужно лично подать в военкомат или в орган местного самоуправления. После утверждения документов сотрудник военкомата выдаст компании справку о постановке на воинский учёт.</p>
53
<p>Также согласно<a>пункту 21 Методических рекомендаций по ведению воинского учёта в организациях</a>нужно будет оборудовать помещение и железные шкафы для хранения документов, относящихся к воинскому учёту.</p>
54
<p>Также согласно<a>пункту 21 Методических рекомендаций по ведению воинского учёта в организациях</a>нужно будет оборудовать помещение и железные шкафы для хранения документов, относящихся к воинскому учёту.</p>
54
<p><strong>Сколько сотрудников должны отвечать за ведение воинского учёта в компании?</strong>Согласно<a>пункту 12 Методических рекомендаций по ведению воинского учёта в организациях</a>, в компаниях, где на воинском учёте стоит до 500 сотрудников, должен быть один ответственный, который совмещает эту должность с основной.</p>
55
<p><strong>Сколько сотрудников должны отвечать за ведение воинского учёта в компании?</strong>Согласно<a>пункту 12 Методических рекомендаций по ведению воинского учёта в организациях</a>, в компаниях, где на воинском учёте стоит до 500 сотрудников, должен быть один ответственный, который совмещает эту должность с основной.</p>
55
<p>В компаниях, где на учёте стоит от 500 до 2000 человек, за документацию отвечает один сотрудник без совмещения. Когда число работников на учёте превышает 2000, ответственных без совмещения должно быть два.</p>
56
<p>В компаниях, где на учёте стоит от 500 до 2000 человек, за документацию отвечает один сотрудник без совмещения. Когда число работников на учёте превышает 2000, ответственных без совмещения должно быть два.</p>
56
<p>Компания должна заводить карточки на всех сотрудников, подлежащих учёту, хранить их в архиве и передавать сведения о сотрудниках в военкомат.</p>
57
<p>Компания должна заводить карточки на всех сотрудников, подлежащих учёту, хранить их в архиве и передавать сведения о сотрудниках в военкомат.</p>
57
<p><strong>Как заполнять карточки сотрудников.</strong>Согласно<a>инструкциям Министерства обороны по организации ведения воинского учёта</a>, компания должна завести карточки<a>по форме 10</a>на каждого сотрудника и хранить их в электронном и в бумажном виде.</p>
58
<p><strong>Как заполнять карточки сотрудников.</strong>Согласно<a>инструкциям Министерства обороны по организации ведения воинского учёта</a>, компания должна завести карточки<a>по форме 10</a>на каждого сотрудника и хранить их в электронном и в бумажном виде.</p>
58
<p>При трудоустройстве ответственный за учёт должен запросить у нового сотрудника документы о воинской обязанности - паспорт или военный билет - и занести данные о документах в карточку. Если ответственный видит в документах исправления, неточности или ошибки, он должен сообщить об этом в военкомат.</p>
59
<p>При трудоустройстве ответственный за учёт должен запросить у нового сотрудника документы о воинской обязанности - паспорт или военный билет - и занести данные о документах в карточку. Если ответственный видит в документах исправления, неточности или ошибки, он должен сообщить об этом в военкомат.</p>
59
<p>Кроме информации о воинской обязанности, в карточке указывают данные об образовании, месте регистрации и жительства, семейном положении, месте работы и должности.</p>
60
<p>Кроме информации о воинской обязанности, в карточке указывают данные об образовании, месте регистрации и жительства, семейном положении, месте работы и должности.</p>
60
<p>Ответственный за учёт должен ежегодно проверять актуальность информации в карточках и вносить в них изменения.</p>
61
<p>Ответственный за учёт должен ежегодно проверять актуальность информации в карточках и вносить в них изменения.</p>
61
<p><strong>Как вести архив.</strong>Удобнее всего будет рассортировать карточки сотрудников по группам. Например: подлежащие призыву, офицеры в запасе, сотрудники с бронью и так далее.</p>
62
<p><strong>Как вести архив.</strong>Удобнее всего будет рассортировать карточки сотрудников по группам. Например: подлежащие призыву, офицеры в запасе, сотрудники с бронью и так далее.</p>
62
<p>Кроме карточек, в архиве нужно хранить приказ о ведении воинского учёта, план ведения воинского учёта на год и переписку с военкоматом.</p>
63
<p>Кроме карточек, в архиве нужно хранить приказ о ведении воинского учёта, план ведения воинского учёта на год и переписку с военкоматом.</p>
63
<p><strong>Какие документы подавать в военкомат.</strong>Есть ежегодная отчётность и сведения, которые нужно передавать при наступлении некоторых событий.</p>
64
<p><strong>Какие документы подавать в военкомат.</strong>Есть ежегодная отчётность и сведения, которые нужно передавать при наступлении некоторых событий.</p>
64
<p>До 31 декабря текущего года компания должна предоставить в военкомат на утверждение план ведения воинского учёта на следующий год.</p>
65
<p>До 31 декабря текущего года компания должна предоставить в военкомат на утверждение план ведения воинского учёта на следующий год.</p>
65
<p>В течение пяти рабочих дней нужно сообщить в военкомат, если в компании приняли на работу или уволили сотрудника, подлежащего учёту. В такие же сроки, согласно<a>пункту 32 Положения о воинском учёте</a>, нужно сообщать об изменениях семейного положения, места жительства и состояния здоровья сотрудника.</p>
66
<p>В течение пяти рабочих дней нужно сообщить в военкомат, если в компании приняли на работу или уволили сотрудника, подлежащего учёту. В такие же сроки, согласно<a>пункту 32 Положения о воинском учёте</a>, нужно сообщать об изменениях семейного положения, места жительства и состояния здоровья сотрудника.</p>
66
<p>Если компания не передала в военкомат сведения о сотрудниках, состоящих на воинском учёте, или сделала это с опозданием, ей могут назначить штраф. Его сумма зависит от характера нарушения и размера компании.</p>
67
<p>Если компания не передала в военкомат сведения о сотрудниках, состоящих на воинском учёте, или сделала это с опозданием, ей могут назначить штраф. Его сумма зависит от характера нарушения и размера компании.</p>
67
<strong>Нарушение</strong><strong>Размер штрафа</strong>Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт согласно<a>статье 21.1 КоАП РФ</a>От 40 до 50 тысяч рублей для должностных лицНеоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учёт согласно<a>статье 21.2 КоАП РФ</a>От 40 до 50 тысяч рублей для должностных лиц, от 350 до 400 тысяч - для юридических лицНепредставление сведений, необходимых для ведения воинского учёта согласно<a>статье 21.4 КоАП РФ</a>От 40 до 50 тысяч рублей для должностных лицНеоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации согласно<a>статье 19.38 КоАП РФ</a>От 60 до 80 тысяч рублей для должностных лиц, от 400 до 500 тысяч - для юридических лиц<p>Согласно<a>пунктам 55-57 приказа Минобороны №700</a>, проверять соблюдение правил ведения воинского учёта в организации могут:</p>
68
<strong>Нарушение</strong><strong>Размер штрафа</strong>Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учёт, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт согласно<a>статье 21.1 КоАП РФ</a>От 40 до 50 тысяч рублей для должностных лицНеоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учёт согласно<a>статье 21.2 КоАП РФ</a>От 40 до 50 тысяч рублей для должностных лиц, от 350 до 400 тысяч - для юридических лицНепредставление сведений, необходимых для ведения воинского учёта согласно<a>статье 21.4 КоАП РФ</a>От 40 до 50 тысяч рублей для должностных лицНеоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации согласно<a>статье 19.38 КоАП РФ</a>От 60 до 80 тысяч рублей для должностных лиц, от 400 до 500 тысяч - для юридических лиц<p>Согласно<a>пунктам 55-57 приказа Минобороны №700</a>, проверять соблюдение правил ведения воинского учёта в организации могут:</p>
68
<ul><li>центральные органы военного управления (например, Генштаб);</li>
69
<ul><li>центральные органы военного управления (например, Генштаб);</li>
69
<li>штабы военных округов и военные комиссариаты субъектов РФ;</li>
70
<li>штабы военных округов и военные комиссариаты субъектов РФ;</li>
70
<li>муниципальные военные комиссариаты (например, районные военкоматы);</li>
71
<li>муниципальные военные комиссариаты (например, районные военкоматы);</li>
71
<li>органы местного самоуправления.</li>
72
<li>органы местного самоуправления.</li>
72
</ul><p>Частота проверок зависит от численности сотрудников. Крупные компании, в которых работает свыше 500 человек, проверяют ежегодно, остальные организации - не реже чем раз в три года.</p>
73
</ul><p>Частота проверок зависит от численности сотрудников. Крупные компании, в которых работает свыше 500 человек, проверяют ежегодно, остальные организации - не реже чем раз в три года.</p>
73
<p>При этом проверяющие обязаны заранее уведомить организацию о грядущей проверке. О внеплановой - не позднее чем за пять дней до её начала, о плановой - не позднее 31 декабря, если проверка назначена на следующий год.</p>
74
<p>При этом проверяющие обязаны заранее уведомить организацию о грядущей проверке. О внеплановой - не позднее чем за пять дней до её начала, о плановой - не позднее 31 декабря, если проверка назначена на следующий год.</p>
74
<ul><li>Воинскому учёту подлежат призывники в возрасте до 30 лет, уволенные в запас мужчины в возрасте от 30 максимум до 70 лет, а также женщины с ВУС.</li>
75
<ul><li>Воинскому учёту подлежат призывники в возрасте до 30 лет, уволенные в запас мужчины в возрасте от 30 максимум до 70 лет, а также женщины с ВУС.</li>
75
<li>Под специальный воинский учёт попадают сотрудники с бронью от призыва или сотрудники государственных служб, под общий воинский учёт - все остальные.</li>
76
<li>Под специальный воинский учёт попадают сотрудники с бронью от призыва или сотрудники государственных служб, под общий воинский учёт - все остальные.</li>
76
<li>Для начала ведения воинского учёта компания должна составить план работ на год, выпустить приказ, назначить ответственных и встать на учёт в военкомате. Также нужно завести на каждого сотрудника карточку с личными данными и регулярно их актуализировать.</li>
77
<li>Для начала ведения воинского учёта компания должна составить план работ на год, выпустить приказ, назначить ответственных и встать на учёт в военкомате. Также нужно завести на каждого сотрудника карточку с личными данными и регулярно их актуализировать.</li>
77
<li>Компания должна ежегодно подавать на утверждение в военкомат план работ по воинскому учёту. В течение пяти рабочих дней необходимо сообщать в военкомат, если сотрудник на учёте устроился на работу, уволился или если у него изменились личные данные, например место жительства.</li>
78
<li>Компания должна ежегодно подавать на утверждение в военкомат план работ по воинскому учёту. В течение пяти рабочих дней необходимо сообщать в военкомат, если сотрудник на учёте устроился на работу, уволился или если у него изменились личные данные, например место жительства.</li>
78
</ul><p>Больше материалов о ведении документооборота от редакции "Управление" Skillbox Media</p>
79
</ul><p>Больше материалов о ведении документооборота от редакции "Управление" Skillbox Media</p>
79
<a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>
80
<a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>