Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Как говорилось в <a>пояснительной записке к законопроекту</a>, его разработали, чтобы закрепить гарантии работникам, выполняющим функции наставника, и популяризировать наставничество в различных отраслях. Напомним, о необходимости урегулировать статус наставников и выплаты за эту работу<a>было объявлено</a>в конце прошлого года на заседании Госсовета. Тогда же было сказано, что это будет касаться любых сфер, не только производственной, - и вот такой закон появился. Но как он будет действовать, пока не до конца понятно.

2 <a>Закон</a>вносит в Трудовой кодекс новую статью 351.8 - она называется "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".

3 Поднаставничествомновая статья ТК РФ имеет в виду "выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)".

4 Суть новой статьи в том, что выполнение работы в качестве наставника нужно будет прописать в трудовом договоре (или допсоглашении к нему). То есть нужно раскрыть там содержание, сроки и формы выполнения такой работы. И поскольку наставничество теперь признаётся отдельным видом работы, оно должно быть оплачено.

5 Поясним: до сих пор практики наставничества в компаниях могли быть и неформальными, их не обязательно было прописывать в трудовом договоре, а системы мотивации и поощрения наставников у работодателей зачастую были<a>нематериальными</a>. С 1 марта 2025 года такие отношения придётся оформлять и оплачивать. Как<a>разъясняет юрист</a>по трудовому праву, преподаватель и главный редактор журнала "Кадровое дело"Вячеслав Филиппов, это касается в том числе ситуации, когда отношения начались раньше этой даты и продолжатся уже после неё - так действуют нормы трудового права во времени. То есть если продолжать после 1 марта отношения по наставничеству без оформления и оплаты, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

6 По поводу того, в каком размере следует оплачивать наставничество, статья отсылает к другим нормативным актам:

7 <ul><li>Для государственных и муниципальных учреждений размеры выплат могут быть установлены законами и иными нормативными правовыми актами (федеральными, субъектов РФ, а также органов местного самоуправления).</li>

8 <li>Для других организаций это определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Иными словами, обычным коммерческим компаниям, у которых чаще всего нет никаких коллективных договоров и соглашений, если у них действует система наставничества, нужно будет принять локальный нормативный акт (например, положение) о размере и условиях выплат за наставничество.</li>

9 </ul>В трудовом договоре или соглашении к нему размеры выплат нужно устанавливать в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма работы по наставничеству. Причём эти размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем те, что установлены нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере. И насчёт этой последней оговорки есть некоторые неясности.

10 "Пока непонятно, какие соглашения имеются в виду. Отраслевые? Но далеко не все организации подпадают под действие отраслевого соглашения. Региональные? Но они не устанавливают правила для определённой сферы", -<a>рассуждает</a>в своём телеграм-канале "Дата, подпись" Вячеслав Филиппов.

11 Без документов,<a>считает юрист</a>, работнику-наставнику будет трудно (хотя и не невозможно) обосновать размер вознаграждения за фактическое наставничество в случае спора - а такие споры вполне могут возникать после увольнений.

12 Кроме того, в новой статье 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом не менее чем за три рабочих дня.

13 Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!