0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Проект приказа<a>размещён</a>на портале regulation.gov.ru. Там приведены перечни должностей, специальностей и профессий, которые требуют специальных знаний или специальной подготовки, но по которым можно будет заключать трудовой договор без предъявления документов об образовании или квалификации.</p>
1
<p>Проект приказа<a>размещён</a>на портале regulation.gov.ru. Там приведены перечни должностей, специальностей и профессий, которые требуют специальных знаний или специальной подготовки, но по которым можно будет заключать трудовой договор без предъявления документов об образовании или квалификации.</p>
2
<p>Приказ разработан на основании<a>Особенностей</a>правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утверждённых правительством. Эти особенности, в частности, предусматривают, что лиц, прибывших с территории Украины, ДНР, ЛНР "в экстренном массовом порядке" (формулировка из документа), можно принимать в России на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки, без предъявления документов об образовании и квалификации. Есть два варианта, как это сделать:</p>
2
<p>Приказ разработан на основании<a>Особенностей</a>правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утверждённых правительством. Эти особенности, в частности, предусматривают, что лиц, прибывших с территории Украины, ДНР, ЛНР "в экстренном массовом порядке" (формулировка из документа), можно принимать в России на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки, без предъявления документов об образовании и квалификации. Есть два варианта, как это сделать:</p>
3
<ul><li>такой сотрудник должен пройти независимую оценку квалификации в соответствии с законом "О независимой оценке квалификации";</li>
3
<ul><li>такой сотрудник должен пройти независимую оценку квалификации в соответствии с законом "О независимой оценке квалификации";</li>
4
<li>такой сотрудник подтверждает свою квалификацию по правилам, которые устанавливает сам работодатель с учётом мнения профсоюза.</li>
4
<li>такой сотрудник подтверждает свою квалификацию по правилам, которые устанавливает сам работодатель с учётом мнения профсоюза.</li>
5
</ul><p>Минтруд должен утвердить перечень соответствующих профессий, должностей и специальностей - и вот проект этого документа появился.</p>
5
</ul><p>Минтруд должен утвердить перечень соответствующих профессий, должностей и специальностей - и вот проект этого документа появился.</p>
6
<p>В документе два списка. В первый вошли специальности, по которым человека, не имеющего соответствующего диплома, можно принять на работу, если он успешно пройдёт независимую оценку. Например, это автомеханики, электромонтажники, бухгалтеры (включая главбуха) и даже инженеры разных уровней, представители разных рабочих специальностей, а также парикмахер, косметолог и мастер маникюра. Всего в этом списке 292 профессии.</p>
6
<p>В документе два списка. В первый вошли специальности, по которым человека, не имеющего соответствующего диплома, можно принять на работу, если он успешно пройдёт независимую оценку. Например, это автомеханики, электромонтажники, бухгалтеры (включая главбуха) и даже инженеры разных уровней, представители разных рабочих специальностей, а также парикмахер, косметолог и мастер маникюра. Всего в этом списке 292 профессии.</p>
7
<p>Во втором перечне собраны профессии, по которым можно нанимать сотрудников с подтверждением их квалификации по тем правилам, которые установит сам же работодатель с учётом мнения профсоюза. Там всего 30 специальностей, и среди них, например, портной и целый ряд профессий из бьюти-индустрии (парикмахер, визажист, мастер по маникюру и т. д.).</p>
7
<p>Во втором перечне собраны профессии, по которым можно нанимать сотрудников с подтверждением их квалификации по тем правилам, которые установит сам же работодатель с учётом мнения профсоюза. Там всего 30 специальностей, и среди них, например, портной и целый ряд профессий из бьюти-индустрии (парикмахер, визажист, мастер по маникюру и т. д.).</p>
8
<p>На самом деле работодатели и раньше зачастую могли принимать сотрудников без документов о профильном образовании - об этом говорит тот факт, как много людей<a>работает не по специальности</a>. Но, конечно, есть должности, для которых законом предусмотрено, что занимать их могут только сотрудники с конкретным образованием, знаниями либо опытом (ст. 195.3 ТК РФ).</p>
8
<p>На самом деле работодатели и раньше зачастую могли принимать сотрудников без документов о профильном образовании - об этом говорит тот факт, как много людей<a>работает не по специальности</a>. Но, конечно, есть должности, для которых законом предусмотрено, что занимать их могут только сотрудники с конкретным образованием, знаниями либо опытом (ст. 195.3 ТК РФ).</p>
9
<p>Существуют Единый тарифно-квалификационный<a>справочник работ и профессий рабочих</a>, Единый квалификационный<a>справочник должностей руководителей, специалистов и служащих</a>, а также профстандарты. В этих документах, как правило, предусмотрены определённые требования к образованию специалистов.</p>
9
<p>Существуют Единый тарифно-квалификационный<a>справочник работ и профессий рабочих</a>, Единый квалификационный<a>справочник должностей руководителей, специалистов и служащих</a>, а также профстандарты. В этих документах, как правило, предусмотрены определённые требования к образованию специалистов.</p>
10
<p>Но применяют эти документы не все работодатели, а прежде всего госучреждения, госкомпании, предприятия с тарифной системой оплаты труда, остальные - по желанию.</p>
10
<p>Но применяют эти документы не все работодатели, а прежде всего госучреждения, госкомпании, предприятия с тарифной системой оплаты труда, остальные - по желанию.</p>
11
<p>Кстати, в прошлом году Институт технологий управления РТУ МИРЭА<a>выяснил</a>, какая доля работодателей не учитывает диплом при найме. Оказалось, что соответствие полученной специальности и вакансии мало кого беспокоит. А опрос аналитического центра "АльфаСтрахование. Медицина" и вовсе<a>показал</a>, что работодателей больше беспокоит личная информация, включая семейное положение кандидатов, чем их образование.</p>
11
<p>Кстати, в прошлом году Институт технологий управления РТУ МИРЭА<a>выяснил</a>, какая доля работодателей не учитывает диплом при найме. Оказалось, что соответствие полученной специальности и вакансии мало кого беспокоит. А опрос аналитического центра "АльфаСтрахование. Медицина" и вовсе<a>показал</a>, что работодателей больше беспокоит личная информация, включая семейное положение кандидатов, чем их образование.</p>