0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Аналитики цифрового медицинского центра "Доктор рядом" и HeadHunter опросили около 2,4 тысячи соискателей со всей России с целью узнать, какие факторы для них являются важными при выборе работы,<a>пишет</a>РБК со ссылкой на исследование.</p>
1
<p>Аналитики цифрового медицинского центра "Доктор рядом" и HeadHunter опросили около 2,4 тысячи соискателей со всей России с целью узнать, какие факторы для них являются важными при выборе работы,<a>пишет</a>РБК со ссылкой на исследование.</p>
2
<p>46% зумеров (специалисты в возрасте от 14 до 22 лет) заявили, что для них важно наличие ДМС на потенциальном месте работы. Согласно исследованию, чаще всего о страховке упоминают ИТ-специалисты (57%), HR-менеджеры (52%), PR-менеджеры и маркетинговые менеджеры (51%), специалисты по продажам (50%) и логисты (47%).</p>
2
<p>46% зумеров (специалисты в возрасте от 14 до 22 лет) заявили, что для них важно наличие ДМС на потенциальном месте работы. Согласно исследованию, чаще всего о страховке упоминают ИТ-специалисты (57%), HR-менеджеры (52%), PR-менеджеры и маркетинговые менеджеры (51%), специалисты по продажам (50%) и логисты (47%).</p>
3
<p><em>Аналитики отмечают, что наличие страховки важно для миллениалов (от 22 до 38 лет) - 49%.</em></p>
3
<p><em>Аналитики отмечают, что наличие страховки важно для миллениалов (от 22 до 38 лет) - 49%.</em></p>
4
<p>Кроме этого, ключевыми факторами для соискателей этой возрастной категории являются:</p>
4
<p>Кроме этого, ключевыми факторами для соискателей этой возрастной категории являются:</p>
5
<ul><li>корпоративная культура (60%);</li>
5
<ul><li>корпоративная культура (60%);</li>
6
<li>расположение офиса (58%);</li>
6
<li>расположение офиса (58%);</li>
7
<li>гибкий график (51%);</li>
7
<li>гибкий график (51%);</li>
8
<li>возможность удалённой работы (44%);</li>
8
<li>возможность удалённой работы (44%);</li>
9
<li>отсутствие дресс-кода (31%).</li>
9
<li>отсутствие дресс-кода (31%).</li>
10
</ul><p>В исследовании также отмечается, что для молодых специалистов не является решающим фактором наличие корпоративного обучения (этот пункт отметили около 20% респондентов), скидки на продукцию компании (14%) и корпоративные путешествия (7%).</p>
10
</ul><p>В исследовании также отмечается, что для молодых специалистов не является решающим фактором наличие корпоративного обучения (этот пункт отметили около 20% респондентов), скидки на продукцию компании (14%) и корпоративные путешествия (7%).</p>
11
<p>Исследование сервиса по поиску работы SuperJob<a>показало</a>, что, по мнению зумеров, преимуществом работодателя являются возможность обучения (26%) и карьерный рост (37%). Кроме этого, на решение о трудоустройстве повлияют возможность трудиться удалённо, оплата питания и проезда в общественном транспорте.</p>
11
<p>Исследование сервиса по поиску работы SuperJob<a>показало</a>, что, по мнению зумеров, преимуществом работодателя являются возможность обучения (26%) и карьерный рост (37%). Кроме этого, на решение о трудоустройстве повлияют возможность трудиться удалённо, оплата питания и проезда в общественном транспорте.</p>
12
<p>Ранее аналитики Deloitte<a>выяснили</a>, что ещё может стать важными критериями при выборе работодателя для поколения Z. Среди них - осведомлённость о компании, индивидуальные задачи, корпоративная социальная ответственность, образ компании в соцсетях и баланс ценностей.</p>
12
<p>Ранее аналитики Deloitte<a>выяснили</a>, что ещё может стать важными критериями при выборе работодателя для поколения Z. Среди них - осведомлённость о компании, индивидуальные задачи, корпоративная социальная ответственность, образ компании в соцсетях и баланс ценностей.</p>
13
<p>Фото: Dikushin Dmitry / Shutterstock</p>
13
<p>Фото: Dikushin Dmitry / Shutterstock</p>