0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>К такому выводу пришли аналитики образовательной платформы Skillbox и онлайн-сервиса для подбора психотерапевтов "Мета". Результаты исследования, участниками которого стали 24 тысячи человек, есть в распоряжении Skillbox Media.</p>
1
<p>К такому выводу пришли аналитики образовательной платформы Skillbox и онлайн-сервиса для подбора психотерапевтов "Мета". Результаты исследования, участниками которого стали 24 тысячи человек, есть в распоряжении Skillbox Media.</p>
2
<p>Выяснилось, что абсолютное большинство респондентов не в восторге от своей работы. Так, 38% хотят сменить компанию и перейти в смежную отрасль, ещё 33% рассчитывают на другую должность, а 12% - кардинально сменить профессию. Кроме того, 12% опрошенных собираются начать своё дело. И только 5% довольны текущим местом работы и не планируют менять его в ближайшие пять лет.</p>
2
<p>Выяснилось, что абсолютное большинство респондентов не в восторге от своей работы. Так, 38% хотят сменить компанию и перейти в смежную отрасль, ещё 33% рассчитывают на другую должность, а 12% - кардинально сменить профессию. Кроме того, 12% опрошенных собираются начать своё дело. И только 5% довольны текущим местом работы и не планируют менять его в ближайшие пять лет.</p>
3
<p>Чаще всего тем, кто хочет сменить карьерный трек, мешает это сделать недостаток компетенций, включая практические навыки, - так ответили 47%. Ещё 14% считают, что они перестали развиваться как профессионалы из-за выгорания, а 13% не видят перспектив роста в своей компании. Остальные респонденты в качестве причин для этого выделили трудности с самоопределением, личные обстоятельства и неуверенность в своих силах.</p>
3
<p>Чаще всего тем, кто хочет сменить карьерный трек, мешает это сделать недостаток компетенций, включая практические навыки, - так ответили 47%. Ещё 14% считают, что они перестали развиваться как профессионалы из-за выгорания, а 13% не видят перспектив роста в своей компании. Остальные респонденты в качестве причин для этого выделили трудности с самоопределением, личные обстоятельства и неуверенность в своих силах.</p>
4
<p>В числе способов достижения указанной цели 42% назвали помощь наставника или коуча, а 28% - дополнительное образование. В то же время 16% думают, что для карьерного роста достаточно поддержки близких. Остальные участники опроса полагают, что трек может измениться при переезде или же при помощи HR-консультантов и психологов.</p>
4
<p>В числе способов достижения указанной цели 42% назвали помощь наставника или коуча, а 28% - дополнительное образование. В то же время 16% думают, что для карьерного роста достаточно поддержки близких. Остальные участники опроса полагают, что трек может измениться при переезде или же при помощи HR-консультантов и психологов.</p>
5
<p>Кстати, многих респондентов при потенциальной смене места работы интересует не только материальная выгода. К примеру, 69% для перехода на другую работу выбрали как мотивацию увлекательные задачи, которые предстоит решать, а 62% - доступность корпоративного обучения.</p>
5
<p>Кстати, многих респондентов при потенциальной смене места работы интересует не только материальная выгода. К примеру, 69% для перехода на другую работу выбрали как мотивацию увлекательные задачи, которые предстоит решать, а 62% - доступность корпоративного обучения.</p>
6
<p>"Корпоративное образование - сильнейший фактор мотивации. Обучение в компании даёт сотрудникам потенциал для развития, возможность приобретать новые знания и осваивать новые инструменты. Иначе говоря, оставаться востребованными в компании и на рынке, независимо от внешних обстоятельств. Для компании же это отличная возможность сформировать кадровый резерв, работа на удержание. Примечательно, что запрос на переквалификацию сегодня всё чаще идёт от самих сотрудников. В Skillbox, например, таких запросов половина от общего количества бизнес-клиентов", - прокомментировал результаты опроса руководитель направления корпоративного обучения в Skillbox<strong>Алексей Куташев</strong>.</p>
6
<p>"Корпоративное образование - сильнейший фактор мотивации. Обучение в компании даёт сотрудникам потенциал для развития, возможность приобретать новые знания и осваивать новые инструменты. Иначе говоря, оставаться востребованными в компании и на рынке, независимо от внешних обстоятельств. Для компании же это отличная возможность сформировать кадровый резерв, работа на удержание. Примечательно, что запрос на переквалификацию сегодня всё чаще идёт от самих сотрудников. В Skillbox, например, таких запросов половина от общего количества бизнес-клиентов", - прокомментировал результаты опроса руководитель направления корпоративного обучения в Skillbox<strong>Алексей Куташев</strong>.</p>
7
<p>Ранее эксперты<a>выяснили</a>, помогают ли онлайн-курсы достичь целей, ради которых на них идут. Кстати, летом<a>стало известно</a>, что VK и Skillbox запустят платформу с курсами ведущих университетов.</p>
7
<p>Ранее эксперты<a>выяснили</a>, помогают ли онлайн-курсы достичь целей, ради которых на них идут. Кстати, летом<a>стало известно</a>, что VK и Skillbox запустят платформу с курсами ведущих университетов.</p>