1 added
7 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#статьи</a></p>
1
<p><a>#статьи</a></p>
2
<ul><li>25 ноя 2024</li>
2
<ul><li>25 ноя 2024</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><h2>Дневник поиска работы: что это и кому он нужен</h2>
4
</ul><h2>Дневник поиска работы: что это и кому он нужен</h2>
5
<p>Поговорили с сотрудницей Центра карьеры и выяснили, как искать работу эффективнее с помощью дневника.</p>
5
<p>Поговорили с сотрудницей Центра карьеры и выяснили, как искать работу эффективнее с помощью дневника.</p>
6
<p>Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media</p>
6
<p>Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media</p>
7
<p>Написала диплом о психологии Цветаевой в 2018 году и с тех пор не расстаётся с темой ментального здоровья. Борется с тревожным расстройством, воспитывает дочь, регулярно переводит семью на ЗОЖ и смотрит аниме в перерывах.</p>
7
<p>Написала диплом о психологии Цветаевой в 2018 году и с тех пор не расстаётся с темой ментального здоровья. Борется с тревожным расстройством, воспитывает дочь, регулярно переводит семью на ЗОЖ и смотрит аниме в перерывах.</p>
8
<p>Из этой статьи вы узнаете:</p>
8
<p>Из этой статьи вы узнаете:</p>
9
<ul><li>что такое<a>дневник поиска работы</a>;</li>
9
<ul><li>что такое<a>дневник поиска работы</a>;</li>
10
<li>кому<a>нужен</a>такой инструмент;</li>
10
<li>кому<a>нужен</a>такой инструмент;</li>
11
<li>как дневник помогает<a>устроиться на работу</a>;</li>
11
<li>как дневник помогает<a>устроиться на работу</a>;</li>
12
<li>что делать, если оффер<a>никак не поступает</a>.</li>
12
<li>что делать, если оффер<a>никак не поступает</a>.</li>
13
</ul><p>Мы завели<strong>телеграм-канал "Ты как?"</strong>. Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a></p>
13
</ul><p>Мы завели<strong>телеграм-канал "Ты как?"</strong>. Будем в удобном формате рассказывать о саморазвитии, психологии и о том, как эффективно учиться и строить карьеру в любом возрасте.<a>Подписывайтесь!</a></p>
14
<p>Это инструмент планирования и достижения карьерных целей. А ещё - формат рефлексии трудоустройства: дневник помогает оценить текущий опыт поиска работы, заметить свои сильные стороны и неочевидные зоны роста.</p>
14
<p>Это инструмент планирования и достижения карьерных целей. А ещё - формат рефлексии трудоустройства: дневник помогает оценить текущий опыт поиска работы, заметить свои сильные стороны и неочевидные зоны роста.</p>
15
<p>Дневник поиска работы - вариация карьерного дневника, который используют соискатели и карьерные консультанты для отслеживания динамики трудоустройства.</p>
15
<p>Дневник поиска работы - вариация карьерного дневника, который используют соискатели и карьерные консультанты для отслеживания динамики трудоустройства.</p>
16
<p>Составление и ведение такой рукописи - пункт комплексной программы трудоустройства. Вот из чего она строится в Центре карьеры Skillbox.</p>
16
<p>Составление и ведение такой рукописи - пункт комплексной программы трудоустройства. Вот из чего она строится в Центре карьеры Skillbox.</p>
17
<p>"Обычно мы заводим документ в Excel или Google Sheets.</p>
17
<p>"Обычно мы заводим документ в Excel или Google Sheets.</p>
18
<ul><li><strong>Первая вкладка</strong> - "обложка“ с основной информацией о соискателе. Здесь можно хранить вводные данные: какую карьерную цель перед собой ставишь, в какой срок хочешь её достичь.</li>
18
<ul><li><strong>Первая вкладка</strong> - "обложка“ с основной информацией о соискателе. Здесь можно хранить вводные данные: какую карьерную цель перед собой ставишь, в какой срок хочешь её достичь.</li>
19
<li><strong>Вторая вкладка</strong>посвящена анализу рынка. Большинство из тех, кто обращается в Центр карьеры, либо никогда не искали работу, либо делали это очень давно. Поэтому для начала необходимо понять, что сейчас происходит на рынке труда, какие навыки нужно развивать и презентовать в первую очередь. На эти вопросы мы и отвечаем в процессе анализа: смотрим, какие вакансии есть на рынке, какой на них спрос. Отмечаем, на какой ступеньке "иерархии“ находится соискатель сейчас и к какой ступеньке нужно подтянуться.</li>
19
<li><strong>Вторая вкладка</strong>посвящена анализу рынка. Большинство из тех, кто обращается в Центр карьеры, либо никогда не искали работу, либо делали это очень давно. Поэтому для начала необходимо понять, что сейчас происходит на рынке труда, какие навыки нужно развивать и презентовать в первую очередь. На эти вопросы мы и отвечаем в процессе анализа: смотрим, какие вакансии есть на рынке, какой на них спрос. Отмечаем, на какой ступеньке "иерархии“ находится соискатель сейчас и к какой ступеньке нужно подтянуться.</li>
20
<li><strong>Третья вкладка</strong>- <a>план достижения карьерной цели</a>. Это список конкретных шагов к получению оффера. Для каждой профессии у нас заготовлен шаблон, который дорабатывается под потребности кандидата. Например, кому-то нужно пройти дополнительное обучение, кому-то - подтянуть иностранный язык. На этом этапе студенты Skillbox также получают доступ к базе знаний. В частности, к примерам тестовых заданий под разные вакансии: их выполнение - способ поднять уверенность в себе и подготовиться к реальным вызовам на пути к офферу. А ещё студенты могут посмотреть библиотеку рекомендаций к написанию сопроводительных писем, инструкции по прохождению собеседований, лайфхаки составления портфолио и резюме.</li>
20
<li><strong>Третья вкладка</strong>- <a>план достижения карьерной цели</a>. Это список конкретных шагов к получению оффера. Для каждой профессии у нас заготовлен шаблон, который дорабатывается под потребности кандидата. Например, кому-то нужно пройти дополнительное обучение, кому-то - подтянуть иностранный язык. На этом этапе студенты Skillbox также получают доступ к базе знаний. В частности, к примерам тестовых заданий под разные вакансии: их выполнение - способ поднять уверенность в себе и подготовиться к реальным вызовам на пути к офферу. А ещё студенты могут посмотреть библиотеку рекомендаций к написанию сопроводительных писем, инструкции по прохождению собеседований, лайфхаки составления портфолио и резюме.</li>
21
<li><strong>Четвёртая вкладка</strong> - дневник поиска работы. Откликнулись на вакансию - записали в дневник, когда это произошло, какое сопроводительное отправили; записали статус коммуникации (просмотрен ли отклик, пришёл ли ответ, что ответили). Также в дневник вносится информация о собеседованиях: какие вопросы задавали, какие вызвали сложности, а какие - нет, в чём кандидат чувствовал себя уверенно, а в чём проседал".</li>
21
<li><strong>Четвёртая вкладка</strong> - дневник поиска работы. Откликнулись на вакансию - записали в дневник, когда это произошло, какое сопроводительное отправили; записали статус коммуникации (просмотрен ли отклик, пришёл ли ответ, что ответили). Также в дневник вносится информация о собеседованиях: какие вопросы задавали, какие вызвали сложности, а какие - нет, в чём кандидат чувствовал себя уверенно, а в чём проседал".</li>
22
</ul><p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
22
</ul><p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
23
<p>Чтобы дневник стал действительно эффективным инструментом, нужна динамика. Просматривать записи стоит каждые 15-20 откликов - тогда зоны роста станут очевидны.</p>
23
<p>Чтобы дневник стал действительно эффективным инструментом, нужна динамика. Просматривать записи стоит каждые 15-20 откликов - тогда зоны роста станут очевидны.</p>
24
<p>Всем, кто ищет работу. И особенно тем, кто делает это впервые или после долгого карьерного перерыва. При этом пропускать этап анализа рынка не стоит: чтобы изучить свой опыт трудоустройства и сделать выводы, нужно сначала понять, как вообще работает процесс найма в вашей сфере.</p>
24
<p>Всем, кто ищет работу. И особенно тем, кто делает это впервые или после долгого карьерного перерыва. При этом пропускать этап анализа рынка не стоит: чтобы изучить свой опыт трудоустройства и сделать выводы, нужно сначала понять, как вообще работает процесс найма в вашей сфере.</p>
25
<p>"Часто к нам обращаются люди уже после базовой части обучения - хотят заранее подготовиться к поиску работы и понять, какие навыки повысят конкурентность на рынке. С этими знаниями можно вовремя пройти необходимые дополнительные курсы, параллельно с основным.</p>
25
<p>"Часто к нам обращаются люди уже после базовой части обучения - хотят заранее подготовиться к поиску работы и понять, какие навыки повысят конкурентность на рынке. С этими знаниями можно вовремя пройти необходимые дополнительные курсы, параллельно с основным.</p>
26
<p>Например, студент программы по ручному тестированию после обращения в Центр карьеры может выявить потребность в освоении автотестов и перейти на соответствующий курс. Это сэкономит время обучения и поиска работы в перспективе".</p>
26
<p>Например, студент программы по ручному тестированию после обращения в Центр карьеры может выявить потребность в освоении автотестов и перейти на соответствующий курс. Это сэкономит время обучения и поиска работы в перспективе".</p>
27
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
27
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
28
<p>Есть три большие задачи, с которыми поможет этот инструмент.</p>
28
<p>Есть три большие задачи, с которыми поможет этот инструмент.</p>
29
<p>Многие вчерашние студенты думают, что на рынке они никому не нужны. Кажется, что джунов с такими же навыками - тысячи, и выделиться среди них невозможно.</p>
29
<p>Многие вчерашние студенты думают, что на рынке они никому не нужны. Кажется, что джунов с такими же навыками - тысячи, и выделиться среди них невозможно.</p>
30
<p>Детальное изучение своего "досье" и рыночных реалий убеждает: у каждого кандидата есть уникальные преимущества. Иногда они кроются в софт-скиллах: в богатом опыте работы в команде, в умениях находить креативные решения типичных задач или в мастерски освоенном тайм-менеджменте. Но заметить свои достижения самостоятельно порой трудно. А вот фидбэк рекрутеров после собеседований и регулярное переписывание сопроводительных писем сделают ваши преимущества более очевидными.</p>
30
<p>Детальное изучение своего "досье" и рыночных реалий убеждает: у каждого кандидата есть уникальные преимущества. Иногда они кроются в софт-скиллах: в богатом опыте работы в команде, в умениях находить креативные решения типичных задач или в мастерски освоенном тайм-менеджменте. Но заметить свои достижения самостоятельно порой трудно. А вот фидбэк рекрутеров после собеседований и регулярное переписывание сопроводительных писем сделают ваши преимущества более очевидными.</p>
31
<p>Многие соискатели, получив отказ, просто идут дальше. А дневник послужит напоминанием: без фидбэка расти трудно. Оставьте в дневнике столбик обратной связи, и пустующие графы станут дополнительной мотивацией, чтобы написать рекрутеру и спросить, чего не хватило для получения оффера. Да, ответят не все, но сама привычка запрашивать фидбэк поможет и в трудоустройстве, и в работе после.</p>
31
<p>Многие соискатели, получив отказ, просто идут дальше. А дневник послужит напоминанием: без фидбэка расти трудно. Оставьте в дневнике столбик обратной связи, и пустующие графы станут дополнительной мотивацией, чтобы написать рекрутеру и спросить, чего не хватило для получения оффера. Да, ответят не все, но сама привычка запрашивать фидбэк поможет и в трудоустройстве, и в работе после.</p>
32
<p>Дневник особенно актуален для тех, кто долго не может найти работу. Хотя "долго" в вопросах трудоустройства понятие субъективное.</p>
32
<p>Дневник особенно актуален для тех, кто долго не может найти работу. Хотя "долго" в вопросах трудоустройства понятие субъективное.</p>
33
<p>"В среднем, темп трудоустройства сейчас - 2-3 месяца. Самый короткий период поиска работы, который я наблюдала, - две недели. Сроки во многом зависят от конкретики ситуации: географии соискателя, его запросов по графику работы и сферы интересов. Например, устройство в банковский сектор может затягиваться из-за особых требований безопасности".</p>
33
<p>"В среднем, темп трудоустройства сейчас - 2-3 месяца. Самый короткий период поиска работы, который я наблюдала, - две недели. Сроки во многом зависят от конкретики ситуации: географии соискателя, его запросов по графику работы и сферы интересов. Например, устройство в банковский сектор может затягиваться из-за особых требований безопасности".</p>
34
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
34
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
35
<p>Если вы отправили 3-5 откликов и не получили ответа, необязательно с вами что-то не так. До 20% откликов так и остаются без ответа, и это нормально. А вот если 15 из 20 остались проигнорированными, стоит поискать причины такого "бойкота".</p>
35
<p>Если вы отправили 3-5 откликов и не получили ответа, необязательно с вами что-то не так. До 20% откликов так и остаются без ответа, и это нормально. А вот если 15 из 20 остались проигнорированными, стоит поискать причины такого "бойкота".</p>
36
<p>Сначала выясните, были ваши отклики просмотрены или нет. На многих джоб-бордах (например, на HeadHunter) статус отклика виден автоматически. Отклики не открывались - канал трудоустройства не работает. Вероятно, дело в общем количестве соискателей: если на вакансию пришло 150 ответов, до вашего могли просто не долистать.</p>
36
<p>Сначала выясните, были ваши отклики просмотрены или нет. На многих джоб-бордах (например, на HeadHunter) статус отклика виден автоматически. Отклики не открывались - канал трудоустройства не работает. Вероятно, дело в общем количестве соискателей: если на вакансию пришло 150 ответов, до вашего могли просто не долистать.</p>
37
<p>В таком сценарии нужно "стучать в другие двери". Например, найти сайт или социальные сети компании, обратиться напрямую на почту или в личные сообщения HR-менеджера. Или сместить фокус с джоб-бордов на профильные телеграм-каналы по поиску работы.</p>
37
<p>В таком сценарии нужно "стучать в другие двери". Например, найти сайт или социальные сети компании, обратиться напрямую на почту или в личные сообщения HR-менеджера. Или сместить фокус с джоб-бордов на профильные телеграм-каналы по поиску работы.</p>
38
<p>Если же отклики просмотрены, а ответа нет, - значит, чего-то не хватает. В такой ситуации можно повторить попытку с новым сопроводительным письмом или с откорректированным резюме. Дополните портфолио учебным проектом, релевантным вакансии, или поищите в "архивах" своего опыта истории, отвечающие необходимым софт-скиллам.</p>
38
<p>Если же отклики просмотрены, а ответа нет, - значит, чего-то не хватает. В такой ситуации можно повторить попытку с новым сопроводительным письмом или с откорректированным резюме. Дополните портфолио учебным проектом, релевантным вакансии, или поищите в "архивах" своего опыта истории, отвечающие необходимым софт-скиллам.</p>
39
<p>"Прелесть карьерного дневника в том, что он позволяет вести системную работу и лучше понимать, как исправить ситуацию, если человек получает много отказов. Допустим, соискатель отправил 30 откликов и получил 20 отказов. В дневнике можно отследить, какие сопроводительные письма отправлялись тем, кто сказал: "Нет“, где кандидат дошёл до тестового, а где - до собеседования. Анализ такой статистики вынесет проблемную зону на поверхность и покажет, над чем нужно поработать. Кстати, обязательно сохраняйте себе тестовые задания. Особенно те, что не удалось решить сразу: на их опыте можно многому научиться".</p>
39
<p>"Прелесть карьерного дневника в том, что он позволяет вести системную работу и лучше понимать, как исправить ситуацию, если человек получает много отказов. Допустим, соискатель отправил 30 откликов и получил 20 отказов. В дневнике можно отследить, какие сопроводительные письма отправлялись тем, кто сказал: "Нет“, где кандидат дошёл до тестового, а где - до собеседования. Анализ такой статистики вынесет проблемную зону на поверхность и покажет, над чем нужно поработать. Кстати, обязательно сохраняйте себе тестовые задания. Особенно те, что не удалось решить сразу: на их опыте можно многому научиться".</p>
40
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
40
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
41
<p>Для начала убедиться, что вы чётко представляете свою карьерную цель. Можно использовать систему<a>SMART</a>. Если кратко, любые задачи в этой системе должны соответствовать пяти критериям:</p>
41
<p>Для начала убедиться, что вы чётко представляете свою карьерную цель. Можно использовать систему<a>SMART</a>. Если кратко, любые задачи в этой системе должны соответствовать пяти критериям:</p>
42
<ul><li>конкретности;</li>
42
<ul><li>конкретности;</li>
43
<li>измеримости (должен быть способ определить, достигнута цель или нет);</li>
43
<li>измеримости (должен быть способ определить, достигнута цель или нет);</li>
44
<li>выполнимости;</li>
44
<li>выполнимости;</li>
45
<li>релевантности (каждая задача на пути к цели должна служить ей);</li>
45
<li>релевантности (каждая задача на пути к цели должна служить ей);</li>
46
<li>ограниченности во времени.</li>
46
<li>ограниченности во времени.</li>
47
</ul><p>Не "Получить оффер", а, например, "Получить оффер на позицию джуниор-разработчика с возможностью удалённой работы и с зарплатой от 60 000 рублей до 30 мая".</p>
47
</ul><p>Не "Получить оффер", а, например, "Получить оффер на позицию джуниор-разработчика с возможностью удалённой работы и с зарплатой от 60 000 рублей до 30 мая".</p>
48
<p>Закрепите свою цель на бумаге и распишите:</p>
48
<p>Закрепите свою цель на бумаге и распишите:</p>
49
<ul><li>в какую сферу и на какую позицию вы хотите попасть;</li>
49
<ul><li>в какую сферу и на какую позицию вы хотите попасть;</li>
50
<li>какого уровня дохода вы ждёте;</li>
50
<li>какого уровня дохода вы ждёте;</li>
51
<li>какой график вы рассматриваете (5/2, 2/2; полная, частичная или проектная занятость);</li>
51
<li>какой график вы рассматриваете (5/2, 2/2; полная, частичная или проектная занятость);</li>
52
<li>в каком городе и режиме (удалёнка/офис) вы планируете работать;</li>
52
<li>в каком городе и режиме (удалёнка/офис) вы планируете работать;</li>
53
<li>какие бонусы вы хотели бы получить (ДМС, наличие корпоративного психолога, система оплачиваемых больничных, корпоративный детский сад).</li>
53
<li>какие бонусы вы хотели бы получить (ДМС, наличие корпоративного психолога, система оплачиваемых больничных, корпоративный детский сад).</li>
54
</ul><p>Если цель ясна, детальный план составлен, а оффера всё нет, пересмотрите систему подготовки. Возможно, вам не хватает знаний о специфике приёма на работу в конкретной компании. Изучите истории других соискателей, ознакомьтесь с блогами сотрудников и нанимающих специалистов: наверняка найдутся полезные инсайты.</p>
54
</ul><p>Если цель ясна, детальный план составлен, а оффера всё нет, пересмотрите систему подготовки. Возможно, вам не хватает знаний о специфике приёма на работу в конкретной компании. Изучите истории других соискателей, ознакомьтесь с блогами сотрудников и нанимающих специалистов: наверняка найдутся полезные инсайты.</p>
55
<p>Например, в Amazon особое внимание уделяют поведенческому интервью. На нём рекрутер задаёт вопросы типа "Расскажите о ситуации, в которой вы совершили ошибку и подвели команду". Отрепетируйте ответы на подобные вопросы, вспомните релевантные истории и отрефлексируйте, как можно было исправить положение и не повторить печального опыта. Подготовка к подобным испытаниям - хороший способ развить навыки самопрезентации.</p>
55
<p>Например, в Amazon особое внимание уделяют поведенческому интервью. На нём рекрутер задаёт вопросы типа "Расскажите о ситуации, в которой вы совершили ошибку и подвели команду". Отрепетируйте ответы на подобные вопросы, вспомните релевантные истории и отрефлексируйте, как можно было исправить положение и не повторить печального опыта. Подготовка к подобным испытаниям - хороший способ развить навыки самопрезентации.</p>
56
<p>А вот ещё несколько советов для тех, кто ждёт заветного оффера.</p>
56
<p>А вот ещё несколько советов для тех, кто ждёт заветного оффера.</p>
57
<p>"<strong>Первый совет - здраво оценивайте ресурсозатратность процесса.</strong>Избитая, но верная фраза: поиск работы - это тоже работа. И здесь важна дисциплина, позитивный настрой и план. Помните, что в среднем трудоустройство занимает 2-3 месяца при активной вовлечённости (готовности тратить время на отклики, анализе рынка, ведении карьерного дневника, общении с работодателями).</p>
57
<p>"<strong>Первый совет - здраво оценивайте ресурсозатратность процесса.</strong>Избитая, но верная фраза: поиск работы - это тоже работа. И здесь важна дисциплина, позитивный настрой и план. Помните, что в среднем трудоустройство занимает 2-3 месяца при активной вовлечённости (готовности тратить время на отклики, анализе рынка, ведении карьерного дневника, общении с работодателями).</p>
58
<p><strong>Совет второй - обеспечьте себе поддержку.</strong>Типичная история: человек хочет сменить профессию, его семья смотрит на это скептически и на каждый отказ реагирует так: "А может, обратно на завод, пока не поздно?" Конечно, такие фразы летят не со зла, а из страха перед финансовой турбулентностью и <a>неопределённостью</a>. Но человек рискует опустить руки под давлением отказов работодателей и доводов близких.</p>
58
<p><strong>Совет второй - обеспечьте себе поддержку.</strong>Типичная история: человек хочет сменить профессию, его семья смотрит на это скептически и на каждый отказ реагирует так: "А может, обратно на завод, пока не поздно?" Конечно, такие фразы летят не со зла, а из страха перед финансовой турбулентностью и <a>неопределённостью</a>. Но человек рискует опустить руки под давлением отказов работодателей и доводов близких.</p>
59
<p>Но <strong>отказы получают все</strong>: и начинающие специалисты, и опытные, и руководители. Это нормально. Чтобы напомнить себе об этом, заведите телеграм-чат и соберите в нём людей, готовых поддержать ваши достижения и поднять мотивацию в периоды отказов. А ещё активно общайтесь в профессиональном комьюнити - будьте среди тех, кто проходит или проходил через те же трудности. Например, у нас в Центре карьеры есть формат командной поддержки, где люди делятся друг с другом результатами, впечатлениями, трудностями, успехами и инсайтами.</p>
59
<p>Но <strong>отказы получают все</strong>: и начинающие специалисты, и опытные, и руководители. Это нормально. Чтобы напомнить себе об этом, заведите телеграм-чат и соберите в нём людей, готовых поддержать ваши достижения и поднять мотивацию в периоды отказов. А ещё активно общайтесь в профессиональном комьюнити - будьте среди тех, кто проходит или проходил через те же трудности. Например, у нас в Центре карьеры есть формат командной поддержки, где люди делятся друг с другом результатами, впечатлениями, трудностями, успехами и инсайтами.</p>
60
<p><strong>Третий совет - старайтесь сохранять объективность.</strong>И не берите на себя слишком много. Не нужно после любого отказа думать, что вы недостаточно хороши.<strong>Вас выбирают, но и вы выбираете.</strong>Иногда работодатели отказывают, если понимают, что в долгосрочной перспективе им нечего вам предложить".</p>
60
<p><strong>Третий совет - старайтесь сохранять объективность.</strong>И не берите на себя слишком много. Не нужно после любого отказа думать, что вы недостаточно хороши.<strong>Вас выбирают, но и вы выбираете.</strong>Иногда работодатели отказывают, если понимают, что в долгосрочной перспективе им нечего вам предложить".</p>
61
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
61
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
62
<p>Мысли вроде "Я никому тут не нужен", "Я ничего толком не знаю", "Да в моём возрасте получить работу нереально" разрушительны. И обычно не имеют отношения к реальности. Наверняка всё не так плохо, как кажется сразу после неудачи: вы могли составить отличное резюме или написать блестящее сопроводительное письмо, покорить рекрутера списком своих компетенций, но не добрать пары баллов соответствия под конкретную компанию. Помните, что любой отказ - это тоже опыт, на котором вы учитесь, находите свои слабые и сильные стороны.</p>
62
<p>Мысли вроде "Я никому тут не нужен", "Я ничего толком не знаю", "Да в моём возрасте получить работу нереально" разрушительны. И обычно не имеют отношения к реальности. Наверняка всё не так плохо, как кажется сразу после неудачи: вы могли составить отличное резюме или написать блестящее сопроводительное письмо, покорить рекрутера списком своих компетенций, но не добрать пары баллов соответствия под конкретную компанию. Помните, что любой отказ - это тоже опыт, на котором вы учитесь, находите свои слабые и сильные стороны.</p>
63
<p>Ещё один универсальный совет -<strong>продолжайте развиваться</strong>. Сегодня мир меняется ежесекундно, профессии исчезают с рынка в рекордные сроки, а знания устаревают на глазах. Поэтому важно обучаться непрерывно: читать новости и блоги в рамках своей сферы, развивать софт-скиллы и осваивать новые инструменты, методики, практики. К счастью, возможностей для этого масса: например, можно с пользой провести время в YouTube, готовя ужин или по пути на работу.</p>
63
<p>Ещё один универсальный совет -<strong>продолжайте развиваться</strong>. Сегодня мир меняется ежесекундно, профессии исчезают с рынка в рекордные сроки, а знания устаревают на глазах. Поэтому важно обучаться непрерывно: читать новости и блоги в рамках своей сферы, развивать софт-скиллы и осваивать новые инструменты, методики, практики. К счастью, возможностей для этого масса: например, можно с пользой провести время в YouTube, готовя ужин или по пути на работу.</p>
64
<p>"Мой<strong>главный совет - не бойтесь и не сдавайтесь</strong>. Начинать всегда сложно.<strong></strong>Но выбора здесь нет: как бы страшно ни было переходить в новую сферу, откликаться в известную компанию, идти на первое собеседование, помните - дорогу осилит идущий. И путь к лучшей жизни точно стоит ваших усилий".</p>
64
<p>"Мой<strong>главный совет - не бойтесь и не сдавайтесь</strong>. Начинать всегда сложно.<strong></strong>Но выбора здесь нет: как бы страшно ни было переходить в новую сферу, откликаться в известную компанию, идти на первое собеседование, помните - дорогу осилит идущий. И путь к лучшей жизни точно стоит ваших усилий".</p>
65
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
65
<p><strong>Ольга Грачева</strong></p>
66
-
<p>Хотите стать востребованным специалистом с высокой зарплатой?</p>
66
+
<a><b>Бесплатный тест: какая профессия вам подходит?</b>Узнайте ответ за 8 минут и пройдите бесплатную консультацию профориентолога. К тесту!</a>
67
-
<p>Откройте доступ к 5 бесплатным курсам по IT, дизайну, маркетингу и другим топовым направлениям. Определите, какая сфера вам ближе, и узнайте, как в неё попасть.</p>
68
-
<p><a>Пройти курс</a></p>
69
-
<p>Мечтаете работать в IT, но не знаете, с чего начать?</p>
70
-
<p>Откройте доступ к 4 бесплатным IT-курсам. Попробуйте себя в Java, Python, тестировании ПО, SQL и Excel. Определите, какое направление вам подходит, и получите подарки.</p>
71
-
<p><a>Пройти курс</a></p>
72
-
<a><b>Хотели бы работать на удалёнке? ➞</b>Освойте IT, дизайн или маркетинг. Пройдите 5 онлайн-курсов для старта работы по топовым digital-профессиям. Пройти курс→</a>