1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><a>#База знаний</a></p>
1
<p><a>#База знаний</a></p>
2
<ul><li>12 янв 2022</li>
2
<ul><li>12 янв 2022</li>
3
<li>0</li>
3
<li>0</li>
4
</ul><p>Публичная похвала, обеды за счёт компании... Разбираем одну из самых популярных HR-концепций.</p>
4
</ul><p>Публичная похвала, обеды за счёт компании... Разбираем одну из самых популярных HR-концепций.</p>
5
<p>Шеф-редактор направлений "Маркетинг", "Управление", "Бизнес", "Деньги" Skillbox Media. В прошлом отраслевой журналист и владелец небольшого нишевого ютуб-канала.</p>
5
<p>Шеф-редактор направлений "Маркетинг", "Управление", "Бизнес", "Деньги" Skillbox Media. В прошлом отраслевой журналист и владелец небольшого нишевого ютуб-канала.</p>
6
<p>Нематериальная мотивация - система методов для повышения эффективности работы сотрудников без их прямого денежного поощрения. Простыми словами: это любые методы поощрения, когда вы не доплачиваете сотрудникам за работу или не выписываете премии.</p>
6
<p>Нематериальная мотивация - система методов для повышения эффективности работы сотрудников без их прямого денежного поощрения. Простыми словами: это любые методы поощрения, когда вы не доплачиваете сотрудникам за работу или не выписываете премии.</p>
7
<p>Вопреки названию, поощрение может быть вещественным и влияющим на финансовое состояние сотрудников. Примеры такого поощрения - бесплатные обеды или абонементы в фитнес-клуб.</p>
7
<p>Вопреки названию, поощрение может быть вещественным и влияющим на финансовое состояние сотрудников. Примеры такого поощрения - бесплатные обеды или абонементы в фитнес-клуб.</p>
8
<p>Менеджмент может применять нематериальную мотивацию не только для того, чтобы наградить сотрудников. Её используют для укрепления корпоративного духа, повышения лояльности работников, улучшения условий труда и поддержания здоровой атмосферы в коллективе.</p>
8
<p>Менеджмент может применять нематериальную мотивацию не только для того, чтобы наградить сотрудников. Её используют для укрепления корпоративного духа, повышения лояльности работников, улучшения условий труда и поддержания здоровой атмосферы в коллективе.</p>
9
<p>Изобретены десятки способов поощрения сотрудников без прямых выплат, и компания может придумать собственные. Чтобы показать их разнообразие, перечислим некоторые популярные виды мотивации:</p>
9
<p>Изобретены десятки способов поощрения сотрудников без прямых выплат, и компания может придумать собственные. Чтобы показать их разнообразие, перечислим некоторые популярные виды мотивации:</p>
10
<ul><li>право на отдых на работе;</li>
10
<ul><li>право на отдых на работе;</li>
11
<li>бесплатное питание;</li>
11
<li>бесплатное питание;</li>
12
<li>обучение за счёт компании;</li>
12
<li>обучение за счёт компании;</li>
13
<li>смена названий должностей и отделов на более благозвучные;</li>
13
<li>смена названий должностей и отделов на более благозвучные;</li>
14
<li>публичное признание заслуг;</li>
14
<li>публичное признание заслуг;</li>
15
<li>доверительные беседы с руководством;</li>
15
<li>доверительные беседы с руководством;</li>
16
<li>внутрикорпоративные традиции.</li>
16
<li>внутрикорпоративные традиции.</li>
17
</ul>Офис Google в Канаде. Фото: JHVEPhoto / Shutterstock<p>Источники предлагают разные классификации таких методов. Чаще всего их делят на группы на основании потребностей сотрудников, которые с помощью этих методов закрывают. Например,<a>вот такую</a>классификацию предлагают в OkoCRM:</p>
17
</ul>Офис Google в Канаде. Фото: JHVEPhoto / Shutterstock<p>Источники предлагают разные классификации таких методов. Чаще всего их делят на группы на основании потребностей сотрудников, которые с помощью этих методов закрывают. Например,<a>вот такую</a>классификацию предлагают в OkoCRM:</p>
18
<ul><li>Психологическая мотивация. Закрывает потребность в общении, работает на улучшение климата в коллективе. Может включать в себя корпоративные мероприятия и онбординг персонала. О нём мы подробно рассказываем в <a>этой статье</a>.</li>
18
<ul><li>Психологическая мотивация. Закрывает потребность в общении, работает на улучшение климата в коллективе. Может включать в себя корпоративные мероприятия и онбординг персонала. О нём мы подробно рассказываем в <a>этой статье</a>.</li>
19
<li>Социальная. Стандартный метод этого вида мотивации - расширенный соцпакет для сотрудников. Отвечает на потребности в медицине, страховании, развитии.</li>
19
<li>Социальная. Стандартный метод этого вида мотивации - расширенный соцпакет для сотрудников. Отвечает на потребности в медицине, страховании, развитии.</li>
20
<li>Моральная. Закрывает потребность в признании и уважении окружающих. К её способам относятся, например, публичная похвала, звание "сотрудник месяца".</li>
20
<li>Моральная. Закрывает потребность в признании и уважении окружающих. К её способам относятся, например, публичная похвала, звание "сотрудник месяца".</li>
21
<li>Организационная. Это создание комфортных условий для работы. К организационной мотивации относят обустройство комнат отдыха, закупку новой оргтехники или модификацию производственной линии.</li>
21
<li>Организационная. Это создание комфортных условий для работы. К организационной мотивации относят обустройство комнат отдыха, закупку новой оргтехники или модификацию производственной линии.</li>
22
</ul><p>Какие методы нематериальной мотивации важнее для сотрудников? Согласно<a>исследованию</a>Hays, на первом месте - возможность профессионального развития. На втором - положительное отношение руководителя, на третьем - возможность выполнять разноплановые интересные задачи.</p>
22
</ul><p>Какие методы нематериальной мотивации важнее для сотрудников? Согласно<a>исследованию</a>Hays, на первом месте - возможность профессионального развития. На втором - положительное отношение руководителя, на третьем - возможность выполнять разноплановые интересные задачи.</p>
23
<p>Ещё одна популярная форма нематериальной мотивации - геймификация.<a>Вот здесь</a>можно посмотреть нашу подборку кейсов, когда в бизнесе используют игры.</p>
23
<p>Ещё одна популярная форма нематериальной мотивации - геймификация.<a>Вот здесь</a>можно посмотреть нашу подборку кейсов, когда в бизнесе используют игры.</p>
24
<p>Google<a>занимает</a>шестое место в рейтинге "лучших мест для работы" в США по версии Glassdoor. Холдинг Alphabet, владеющий корпорацией Google, занимает шестое место в рейтинге лучших работодателей мира в <a>списке</a>Forbes. Компанию признают лучшей в том числе благодаря развитой системе нематериальной мотивации.</p>
24
<p>Google<a>занимает</a>шестое место в рейтинге "лучших мест для работы" в США по версии Glassdoor. Холдинг Alphabet, владеющий корпорацией Google, занимает шестое место в рейтинге лучших работодателей мира в <a>списке</a>Forbes. Компанию признают лучшей в том числе благодаря развитой системе нематериальной мотивации.</p>
25
<p>Вот что<a>рассказывает</a>о нематериальной мотивации в Google издание Netpeak Journal:</p>
25
<p>Вот что<a>рассказывает</a>о нематериальной мотивации в Google издание Netpeak Journal:</p>
26
<ul><li>Компания закрывает базовые потребности сотрудников. Их бесплатно кормят, а в офисе есть все условия для полноценной жизни: душевые, раздевалки, шкафчики для вещей и даже места для сна.</li>
26
<ul><li>Компания закрывает базовые потребности сотрудников. Их бесплатно кормят, а в офисе есть все условия для полноценной жизни: душевые, раздевалки, шкафчики для вещей и даже места для сна.</li>
27
<li>В Google свободный график. Сотрудники сами выбирают, чем им заняться: поработать, пойти в бар на территории офиса или поспать пару часов. В компании считают, что так люди работают продуктивнее, потому что могут отдыхать, когда это необходимо.</li>
27
<li>В Google свободный график. Сотрудники сами выбирают, чем им заняться: поработать, пойти в бар на территории офиса или поспать пару часов. В компании считают, что так люди работают продуктивнее, потому что могут отдыхать, когда это необходимо.</li>
28
</ul><p>Кроме того, компания оплачивает сотрудникам массаж, покрывает 90% медицинской страховки и предоставляет увеличенный отпуск по беременности, а дополнительно даёт отдых длиной в шесть недель и молодым отцам.</p>
28
</ul><p>Кроме того, компания оплачивает сотрудникам массаж, покрывает 90% медицинской страховки и предоставляет увеличенный отпуск по беременности, а дополнительно даёт отдых длиной в шесть недель и молодым отцам.</p>
29
<p>Каждому сотруднику позволяют высказывать своё мнение: проводят опросы, в ходе которых узнают идеи работников или позволяют им рассказать о проблемах с менеджерами. По пятницам проходят форумы, на которых руководство отвечает на 20 самых распространённых на прошедшей неделе вопросов. В офисах нет дресс-кода, а рабочее пространство обустраивают так, чтобы в нём было приятно находиться.</p>
29
<p>Каждому сотруднику позволяют высказывать своё мнение: проводят опросы, в ходе которых узнают идеи работников или позволяют им рассказать о проблемах с менеджерами. По пятницам проходят форумы, на которых руководство отвечает на 20 самых распространённых на прошедшей неделе вопросов. В офисах нет дресс-кода, а рабочее пространство обустраивают так, чтобы в нём было приятно находиться.</p>
30
Так выглядит офис Google в Канаде. Фото: JHVEPhoto / Shutterstock<p>С 2020 года Google дополнительно выплачивает до 2500 долларов по студенческим ссудам сотрудников, предоставляя им возможность для развития. Эти и другие методы нематериальной мотивации делают работу в компании престижной, а сама корпорация может привлекать лучших специалистов и предъявлять высокие требования к соискателям.</p>
30
Так выглядит офис Google в Канаде. Фото: JHVEPhoto / Shutterstock<p>С 2020 года Google дополнительно выплачивает до 2500 долларов по студенческим ссудам сотрудников, предоставляя им возможность для развития. Эти и другие методы нематериальной мотивации делают работу в компании престижной, а сама корпорация может привлекать лучших специалистов и предъявлять высокие требования к соискателям.</p>
31
<p><strong>Что ещё почитать в Skillbox Media об управлении персоналом</strong></p>
31
<p><strong>Что ещё почитать в Skillbox Media об управлении персоналом</strong></p>
32
-
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 60%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>
32
+
<a><b>Более 80 курсов со скидкой до 55%</b>Курсы по Excel, бухгалтерии, управлению проектами, аналитике для старта карьеры. Подарок - бесплатные уроки по нейросетям. Записаться →</a>