17 added
33 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p><strong>Новый формат для комфортного погружения в профессию</strong></p>
1
<p><strong>Новый формат для комфортного погружения в профессию</strong></p>
2
-
<p><strong>-50%</strong>0 дня 00:00:00</p>
2
+
<p><strong>-45%</strong>0 дня 00:00:00</p>
3
<p><a>Записаться со скидкой</a></p>
3
<p><a>Записаться со скидкой</a></p>
4
-
<ul><li><strong>Учёба похожа на реальную работу</strong><p>В основе - ежедневные задачи из практики HR-менеджеров</p>
4
+
<ul><li><strong>Учёба похожа на реальную работу</strong><p>На практике пройдёте основные HR-процессы: от найма до увольнения</p>
5
</li>
5
</li>
6
-
<li><strong>Тренажёр создан в 2024 году</strong><p>Над ним работали эйчары из Dodo Brands, S7, ГК "Самолёт" и других брендов</p>
6
+
<li><strong>Готовые инструменты от экспертов</strong><p>Получите чек-листы и шаблоны, которые упростят работу</p>
7
</li>
7
</li>
8
-
<li><strong>Собеседования уже во время обучения</strong><p>Потому что мы дадим вам решить тестовые от Ancor и Dodo Brands</p>
8
+
<li><strong>Реальные задачи HR-менеджера</strong><p>Попрактикуетесь на реальных кейсах от Dodo Brands, S7, ГК "Самолёт" и других брендов</p>
9
</li>
9
</li>
10
-
<li><strong>-50%</strong><p>Скидка <b></b> действует 0 дня 00:00:00</p>
10
+
<li><strong>-45%</strong><p>Скидка действует 0 дня 00:00:00</p>
11
</li>
11
</li>
12
-
</ul><p>Курс стал финалистом Премии в области проектирования образовательного опыта SEA в категории "EdTech: технологический продукт в образовании" в 2024 году.</p>
12
+
</ul><h2>Ваш быстрый старт
в HR</h2>
13
-
<h2>Ваш быстрый старт
в HR</h2>
14
<p>HR-менеджер - это специалист по управлению персоналом в компании. Он занимается подбором, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников. Профессия HR-менеджера является ключевой для формирования сильной и эффективной команды.</p>
13
<p>HR-менеджер - это специалист по управлению персоналом в компании. Он занимается подбором, адаптацией, обучением и мотивацией сотрудников. Профессия HR-менеджера является ключевой для формирования сильной и эффективной команды.</p>
15
<h2>На курсе вы почувствуете себя HR-менеджером</h2>
14
<h2>На курсе вы почувствуете себя HR-менеджером</h2>
16
<p>Вас не будут пугать рабочие задачи, потому что вы начнёте решать их с первых минут курса. Мы заботливо разберём ваши вопросы и ошибки, поделимся своим опытом и покажем эйчаров в работе.</p>
15
<p>Вас не будут пугать рабочие задачи, потому что вы начнёте решать их с первых минут курса. Мы заботливо разберём ваши вопросы и ошибки, поделимся своим опытом и покажем эйчаров в работе.</p>
17
<p>Узнать больше</p>
16
<p>Узнать больше</p>
18
<h2>Вы сможете пройти курс и построить карьеру</h2>
17
<h2>Вы сможете пройти курс и построить карьеру</h2>
19
<ul><li><h3>В любом возрасте</h3>
18
<ul><li><h3>В любом возрасте</h3>
20
<p>Всё получится - и если вы только окончили институт, и если меняете работу после долгих лет совсем в другой области.</p>
19
<p>Всё получится - и если вы только окончили институт, и если меняете работу после долгих лет совсем в другой области.</p>
21
</li>
20
</li>
22
<li><h3>В любом городе</h3>
21
<li><h3>В любом городе</h3>
23
<p>Вся учёба проходит онлайн, а работать потом можно и в своём городе, и удалённо - в компаниях из крупных городов и других стран.</p>
22
<p>Вся учёба проходит онлайн, а работать потом можно и в своём городе, и удалённо - в компаниях из крупных городов и других стран.</p>
24
</li>
23
</li>
25
<li><h3>С любой нагрузкой</h3>
24
<li><h3>С любой нагрузкой</h3>
26
<p>Курс, а затем и работу, можно совмещать с учёбой, другими проектами и даже декретом.</p>
25
<p>Курс, а затем и работу, можно совмещать с учёбой, другими проектами и даже декретом.</p>
27
</li>
26
</li>
28
<li><h3>И с любым опытом</h3>
27
<li><h3>И с любым опытом</h3>
29
<p>Новички станут HR-менеджерами с нуля, а те, у кого уже есть опыт, смогут прокачать именно те навыки, что нужны им для карьерного роста.</p>
28
<p>Новички станут HR-менеджерами с нуля, а те, у кого уже есть опыт, смогут прокачать именно те навыки, что нужны им для карьерного роста.</p>
30
</li>
29
</li>
31
</ul><h2>Записаться на курс или получить бесплатную консультацию</h2>
30
</ul><h2>Записаться на курс или получить бесплатную консультацию</h2>
32
<p><b>Спасибо!</b></p>
31
<p><b>Спасибо!</b></p>
33
<p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
32
<p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
34
<h2>Как устроено обучение</h2>
33
<h2>Как устроено обучение</h2>
35
<ul><li><p><strong>Брифы и теория от брендов</strong></p>
34
<ul><li><p><strong>Брифы и теория от брендов</strong></p>
36
<p>На каждом этапе вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. В специальных видео HR-менеджеры подробно расскажут про свою компанию и сферу. Они же запишут теорию к задаче.</p>
35
<p>На каждом этапе вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. В специальных видео HR-менеджеры подробно расскажут про свою компанию и сферу. Они же запишут теорию к задаче.</p>
37
</li>
36
</li>
38
<li><p><strong>Практика похожа на реальную работу</strong></p>
37
<li><p><strong>Практика похожа на реальную работу</strong></p>
39
<p>Вы будете учиться на задачах, с которыми эйчары работают каждый день. Дедлайнов и строгого порядка нет - выбирайте любые задания и работайте над ними в удобном темпе.</p>
38
<p>Вы будете учиться на задачах, с которыми эйчары работают каждый день. Дедлайнов и строгого порядка нет - выбирайте любые задания и работайте над ними в удобном темпе.</p>
40
</li>
39
</li>
41
<li><p><strong>Подробный фидбэк от эксперта</strong></p>
40
<li><p><strong>Подробный фидбэк от эксперта</strong></p>
42
<p>Опытный эйчар ответит на ваши вопросы, проверит готовые работы и оставит комментарии: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.</p>
41
<p>Опытный эйчар ответит на ваши вопросы, проверит готовые работы и оставит комментарии: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.</p>
43
</li>
42
</li>
44
<li><p><strong>Учебные материалы всегда под рукой</strong></p>
43
<li><p><strong>Учебные материалы всегда под рукой</strong></p>
45
<p>Вы можете проходить обучение в мобильной версии платформы прямо с телефона - весь прогресс сохранится.</p>
44
<p>Вы можете проходить обучение в мобильной версии платформы прямо с телефона - весь прогресс сохранится.</p>
46
</li>
45
</li>
47
</ul><h2>Новые навыки можно сразу использовать в работе</h2>
46
</ul><h2>Новые навыки можно сразу использовать в работе</h2>
48
<p>Первую часть курса мы посвятили подбору и найму - самым востребованным HR-скилам.</p>
47
<p>Первую часть курса мы посвятили подбору и найму - самым востребованным HR-скилам.</p>
49
<p>Этот этап займёт у вас меньше месяца. После него вы уже сможете стать рекрутером и получать от 60 000 рублей в месяц.</p>
48
<p>Этот этап займёт у вас меньше месяца. После него вы уже сможете стать рекрутером и получать от 60 000 рублей в месяц.</p>
50
<p>Впечатлить работодателя поможет портфолио с кейсами для Dodo Brands, "Хантфлоу" и S7 Airlines.</p>
49
<p>Впечатлить работодателя поможет портфолио с кейсами для Dodo Brands, "Хантфлоу" и S7 Airlines.</p>
51
<h2>Растите в должности и в зарплате</h2>
50
<h2>Растите в должности и в зарплате</h2>
52
-
<p>Начать с работы помощником в HR-отделе, с годами дорасти до позиции директора по персоналу и построить сильный HR-бренд - здесь это легко.</p>
51
+
<p>Начать с работы помощником в HR-отделе, с годами дорасти до позиции директора по персоналу и построить сильный HR-бренд - здесь это легко. По данным<a>hh.ru</a>, средняя зарплата HR-менеджера - 100 000 ₽.</p>
53
<ul><li><strong>70 000 ₽</strong><p>Помощник эйчара Меньше года опыта</p>
52
<ul><li><strong>70 000 ₽</strong><p>Помощник эйчара Меньше года опыта</p>
54
</li>
53
</li>
55
<li><strong>100 000 ₽</strong><p>Рекрутер/HR-менеджер 1-3 года опыта</p>
54
<li><strong>100 000 ₽</strong><p>Рекрутер/HR-менеджер 1-3 года опыта</p>
56
</li>
55
</li>
57
<li><strong>от 160 000 ₽</strong><p>Старший HR / HRD 3+ года опыта</p>
56
<li><strong>от 160 000 ₽</strong><p>Старший HR / HRD 3+ года опыта</p>
58
</li>
57
</li>
59
-
</ul><h2>Попадите на собеседование прямо во время учёбы</h2>
60
-
<ul><li><h3>Выполните тестовое задание большой компании</h3>
61
-
<p>Партнёры курса - крупные компании, которые поделились своими тестовыми заданиями. Среди них:• Dodo Brands - международная компания, которая владеет пиццериями Dodo и кофейнями "Дринкит"• ANCOR - лидеры в сфере работы с персоналом. Сразу несколько экспертов курса начали там свою карьеру</p>
62
-
</li>
63
-
<li><h3>Как это устроено</h3>
64
-
<p>Среди задач на курсе-симуляторе есть и тестовые задания, которые проходят кандидаты при поиске работы.</p>
65
-
<p>Это реальные рабочие задачи из практики менеджеров по персоналу. Но вы сможете решить их в комфортных обстоятельствах, когда ошибаться не страшно, а эксперты готовы направить в нужную сторону.</p>
66
-
</li>
67
-
<li><h3>Что в результате</h3>
68
-
<p>Опытный эйчар проверит вашу работу и подробно объяснит, что получилось хорошо, а где можно справиться ещё лучше.</p>
69
-
<p>В итоге у вас будет сильный проект, который будет выгодно смотреться в портфолио и сможет впечатлить работодателей.</p>
70
-
</li>
71
-
<li><h3>А в эти компании можно будет попасть?</h3>
72
-
<p>Да, если ваша работа понравится экспертам, у вас будет шанс попасть на собеседование в Dodo Brands или ANCOR.</p>
73
-
<p>Но есть и другие способы найти работу после курса. Все кейсы в вашем портфолио помогут вам выделиться на фоне других начинающих эйчаров.</p>
74
-
</li>
75
</ul><h2>Мы знаем, как на старте важна поддержка</h2>
58
</ul><h2>Мы знаем, как на старте важна поддержка</h2>
76
<p>Поэтому сделали так, чтобы вы всегда могли получить помощь и советы от экспертов. Как во время обучения, так и после - когда уже будете работать.</p>
59
<p>Поэтому сделали так, чтобы вы всегда могли получить помощь и советы от экспертов. Как во время обучения, так и после - когда уже будете работать.</p>
77
<p>Читайте дальше, чтобы узнать, кто и как будет вам помогать.</p>
60
<p>Читайте дальше, чтобы узнать, кто и как будет вам помогать.</p>
78
<h2>Вы всегда можете прийти за помощью</h2>
61
<h2>Вы всегда можете прийти за помощью</h2>
79
-
<h2>А полезные материалы помогут избежать ошибок</h2>
62
+
<h2>Полезные материалы помогут избежать ошибок</h2>
80
<ul><li><strong>Видео с работой
HR-менеджеров</strong><p>• Записи собеседований в "Хантфлоу", Dodo Brands и S7• Беседы с не прошедшими испытательный срок в Dodo Brands• Exit-интервью с увольняющимся из ГК "Самолёт"</p>
63
<ul><li><strong>Видео с работой
HR-менеджеров</strong><p>• Записи собеседований в "Хантфлоу", Dodo Brands и S7• Беседы с не прошедшими испытательный срок в Dodo Brands• Exit-интервью с увольняющимся из ГК "Самолёт"</p>
81
</li>
64
</li>
82
<li><strong>Внутренние документы крупных компаний</strong><p>• План адаптации сотрудников в Dodo Brands• Матрицы компетенций и ИПР сотрудников Skillbox</p>
65
<li><strong>Внутренние документы крупных компаний</strong><p>• План адаптации сотрудников в Dodo Brands• Матрицы компетенций и ИПР сотрудников Skillbox</p>
83
</li>
66
</li>
84
<li><strong>Шаблоны для упрощения работы</strong><p>• Портрет кандидата (с заполненным примером)• Отчёт об анализе рынка зарплат (с заполненным примером)• Анализ источников и воронки подбора (с заполненным примером)• Формулы для расчёта текучести сотрудников и индекса лояльности</p>
67
<li><strong>Шаблоны для упрощения работы</strong><p>• Портрет кандидата (с заполненным примером)• Отчёт об анализе рынка зарплат (с заполненным примером)• Анализ источников и воронки подбора (с заполненным примером)• Формулы для расчёта текучести сотрудников и индекса лояльности</p>
85
</li>
68
</li>
86
<li><strong>Чек-листы и памятки для разных этапов работы</strong><p>• Обязательные вопросы для брифа по вакансии• Источники и алгоритмы для анализа рынка зарплат• Определение tone of voice вакансии• Вопросы для собеседования с кандидатами и exit-интервью• Инструменты для организационной, профессиональной и социальной адаптации сотрудников• Адаптация сотрудника в первый рабочий день</p>
69
<li><strong>Чек-листы и памятки для разных этапов работы</strong><p>• Обязательные вопросы для брифа по вакансии• Источники и алгоритмы для анализа рынка зарплат• Определение tone of voice вакансии• Вопросы для собеседования с кандидатами и exit-интервью• Инструменты для организационной, профессиональной и социальной адаптации сотрудников• Адаптация сотрудника в первый рабочий день</p>
87
</li>
70
</li>
88
<li><strong>Наглядные примеры от экспертов</strong><p>• Тексты вакансий с разным tone of voice и для разных источников• Письмо с отказом неподходящему кандидату• Сопроводительные письма для представления успешных кандидатов нанимающему менеджеру• Продающие письма кандидату• Базовые welcome-письма для нового сотрудника• Вопросы для оценки компетенций персонала• Отчёты по оценке компетенций• Отчёт по итогам проведения exit-интервью• Офбординг-письмо об увольнении сотрудника для оставшейся команды</p>
71
<li><strong>Наглядные примеры от экспертов</strong><p>• Тексты вакансий с разным tone of voice и для разных источников• Письмо с отказом неподходящему кандидату• Сопроводительные письма для представления успешных кандидатов нанимающему менеджеру• Продающие письма кандидату• Базовые welcome-письма для нового сотрудника• Вопросы для оценки компетенций персонала• Отчёты по оценке компетенций• Отчёт по итогам проведения exit-интервью• Офбординг-письмо об увольнении сотрудника для оставшейся команды</p>
89
</li>
72
</li>
90
</ul><h2>Вы освоите главные HR-процессы и будете уверены в себе</h2>
73
</ul><h2>Вы освоите главные HR-процессы и будете уверены в себе</h2>
91
-
<h4>Должность</h4>
74
+
<h3>Должность</h3>
92
<p><strong>HR-менеджер</strong></p>
75
<p><strong>HR-менеджер</strong></p>
93
-
<h4>Навыки</h4>
76
+
<h3>Навыки</h3>
94
<ul><li>Брифование тимлида по требованиям к сотруднику</li>
77
<ul><li>Брифование тимлида по требованиям к сотруднику</li>
95
<li>Написание и размещение объявлений о вакансиях</li>
78
<li>Написание и размещение объявлений о вакансиях</li>
96
<li>Отбор кандидатов и проведение собеседований</li>
79
<li>Отбор кандидатов и проведение собеседований</li>
97
<li>Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи</li>
80
<li>Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи</li>
98
<li>Составление плана адаптации для новых сотрудников</li>
81
<li>Составление плана адаптации для новых сотрудников</li>
99
<li>Составление индивидуальных планов развития сотрудников</li>
82
<li>Составление индивидуальных планов развития сотрудников</li>
100
<li>Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами</li>
83
<li>Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами</li>
101
<li>Сбор заявок на корпоративное обучение</li>
84
<li>Сбор заявок на корпоративное обучение</li>
102
<li>Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников</li>
85
<li>Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников</li>
103
<li>Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника</li>
86
<li>Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника</li>
104
<li>Поддержание здоровой корпоративной культуры</li>
87
<li>Поддержание здоровой корпоративной культуры</li>
105
-
</ul><h4>Инструменты</h4>
88
+
</ul><h3>Инструменты</h3>
106
<ul></ul><h2>Насыщенное портфолио впечатлит работодателей</h2>
89
<ul></ul><h2>Насыщенное портфолио впечатлит работодателей</h2>
107
<ul><li><p><strong>Рекрутмент</strong></p>
90
<ul><li><p><strong>Рекрутмент</strong></p>
108
<p>Проанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.</p>
91
<p>Проанализируете рынок вакансий и воронку подбора. Сформируете портрет кандидата и напишете тексты вакансий. Отберёте лучшие резюме, прослушаете записи собеседований и презентуете тимлиду успешных кандидатов.</p>
109
<p>Заказчики: Dodo Brands, "Хантфлоу", S7</p>
92
<p>Заказчики: Dodo Brands, "Хантфлоу", S7</p>
110
</li>
93
</li>
111
<li><p><strong>Адаптация</strong></p>
94
<li><p><strong>Адаптация</strong></p>
112
<p>Составите план адаптации первого дня, а также - подробные многодневные таймлайны для системной, организационной, профессиональной и социальной адаптации.</p>
95
<p>Составите план адаптации первого дня, а также - подробные многодневные таймлайны для системной, организационной, профессиональной и социальной адаптации.</p>
113
<p>Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App</p>
96
<p>Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App</p>
114
</li>
97
</li>
115
<li><p><strong>Развитие</strong></p>
98
<li><p><strong>Развитие</strong></p>
116
<p>Оцените уровень сотрудников по методу "360 градусов" или ассесмент-центру. Составите мотивационный профиль и индивидуальный план развития сотрудников.</p>
99
<p>Оцените уровень сотрудников по методу "360 градусов" или ассесмент-центру. Составите мотивационный профиль и индивидуальный план развития сотрудников.</p>
117
<p>Заказчики: Skillbox, холдинг T1</p>
100
<p>Заказчики: Skillbox, холдинг T1</p>
118
</li>
101
</li>
119
<li><p><strong>Увольнение</strong></p>
102
<li><p><strong>Увольнение</strong></p>
120
<p>Напишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.</p>
103
<p>Напишете команде письмо об уходе сотрудника. Подготовитесь к exit-интервью и проанализируете результаты беседы.</p>
121
<p>Заказчик: ГК "Самолёт"</p>
104
<p>Заказчик: ГК "Самолёт"</p>
122
</li>
105
</li>
123
</ul><h2>Построите классную карьеру в HR, как другие студенты</h2>
106
</ul><h2>Построите классную карьеру в HR, как другие студенты</h2>
124
<ul><li><p>"Я так увлеклась, что прошла курс по HR за месяц! Вскоре после этого мне предложили подать заявку на стажировку в HR-отдел Skillbox. Идеей я загорелась, успешно прошла тестовое и два собеседования. Благодаря симулятору к каждому из этапов я была полностью готова. Уже через месяц стажировки меня взяли в штат".</p>
107
<ul><li><p>"Я так увлеклась, что прошла курс по HR за месяц! Вскоре после этого мне предложили подать заявку на стажировку в HR-отдел Skillbox. Идеей я загорелась, успешно прошла тестовое и два собеседования. Благодаря симулятору к каждому из этапов я была полностью готова. Уже через месяц стажировки меня взяли в штат".</p>
125
<p><strong>Специалист по документообороту</strong></p>
108
<p><strong>Специалист по документообороту</strong></p>
126
<p><strong>HR-менеджер</strong></p>
109
<p><strong>HR-менеджер</strong></p>
127
<a>История Лизы</a></li>
110
<a>История Лизы</a></li>
128
<li><p>"Эффект от HR-обучения на работе я ощутила сразу. Например, я справилась с непростой задачей и смогла мягко перевести сотрудника на новую должность в другой офис. А теперь передо мной стоит новый вызов: в скором времени я приступлю к разработке HR-бренда компании".</p>
111
<li><p>"Эффект от HR-обучения на работе я ощутила сразу. Например, я справилась с непростой задачей и смогла мягко перевести сотрудника на новую должность в другой офис. А теперь передо мной стоит новый вызов: в скором времени я приступлю к разработке HR-бренда компании".</p>
129
<p><strong>Личный помощник руководителя</strong></p>
112
<p><strong>Личный помощник руководителя</strong></p>
130
<p><strong>HR-дженералист</strong></p>
113
<p><strong>HR-дженералист</strong></p>
131
<a>История Виктории</a></li>
114
<a>История Виктории</a></li>
132
<li><p>"Я одновременно училась в Skillbox и искала новую работу в HR. Мне удалось получить сразу 3 офера и выбрать наиболее подходящий. Там я всего за год смогла сформировать отдел и взять на себя все HR-функции. И вот с недавних пор меня перевели на позицию HR-директора".</p>
115
<li><p>"Я одновременно училась в Skillbox и искала новую работу в HR. Мне удалось получить сразу 3 офера и выбрать наиболее подходящий. Там я всего за год смогла сформировать отдел и взять на себя все HR-функции. И вот с недавних пор меня перевели на позицию HR-директора".</p>
133
<p><strong>Администратор в строительной фирме</strong></p>
116
<p><strong>Администратор в строительной фирме</strong></p>
134
<p><strong>HR-директор</strong></p>
117
<p><strong>HR-директор</strong></p>
135
<a>История Юлии</a></li>
118
<a>История Юлии</a></li>
136
<li><p>"Я начала поиск работы, как только освоила базу. В итоге меня взяли на стажировку, а затем и в штат крутого агентства Benchmark. А ещё я создала небольшой онлайн-курс по подготовке к собеседованиям".</p>
119
<li><p>"Я начала поиск работы, как только освоила базу. В итоге меня взяли на стажировку, а затем и в штат крутого агентства Benchmark. А ещё я создала небольшой онлайн-курс по подготовке к собеседованиям".</p>
137
<a>История Кати</a></li>
120
<a>История Кати</a></li>
138
<li><p>"Благодаря новым знаниям у меня появилось больше внутренней уверенности. Я перестала бояться ответственности и начала предлагать нововведения в HR-процессы. Например, очень горжусь тем, что смогла внедрить welcome book для новых сотрудников".</p>
121
<li><p>"Благодаря новым знаниям у меня появилось больше внутренней уверенности. Я перестала бояться ответственности и начала предлагать нововведения в HR-процессы. Например, очень горжусь тем, что смогла внедрить welcome book для новых сотрудников".</p>
139
<p><strong>Начинающий рекрутер</strong></p>
122
<p><strong>Начинающий рекрутер</strong></p>
140
<p><strong>HR-менеджер</strong></p>
123
<p><strong>HR-менеджер</strong></p>
141
<a>История Жени</a></li>
124
<a>История Жени</a></li>
142
<li><p>"Я был очень мотивирован, хотел поскорее начать работать, так что занимался интенсивно и окончил курс раньше срока. Сначала прошёл стажировку и поработал в международной геймдев-компании. Потом был эйчаром в казахстанском IT-стартапе и рекрутером в "Иннотехе“. Сейчас работаю в стартапе Satvaspace - их вакансию я нашёл в центре карьеры Skillbox".</p>
125
<li><p>"Я был очень мотивирован, хотел поскорее начать работать, так что занимался интенсивно и окончил курс раньше срока. Сначала прошёл стажировку и поработал в международной геймдев-компании. Потом был эйчаром в казахстанском IT-стартапе и рекрутером в "Иннотехе“. Сейчас работаю в стартапе Satvaspace - их вакансию я нашёл в центре карьеры Skillbox".</p>
143
<p><strong>Без опыта работы</strong></p>
126
<p><strong>Без опыта работы</strong></p>
144
<p><strong>HR-менеджер</strong></p>
127
<p><strong>HR-менеджер</strong></p>
145
<a>История Александра</a></li>
128
<a>История Александра</a></li>
146
<li><p>"Первую работу я нашёл благодаря нетворкингу - знакомые посоветовали меня на должность HR-дженералиста в кол-центре американской компании. А теперь я занимаюсь подбором риелторов для российской фирмы из сферы недвижимости".</p>
129
<li><p>"Первую работу я нашёл благодаря нетворкингу - знакомые посоветовали меня на должность HR-дженералиста в кол-центре американской компании. А теперь я занимаюсь подбором риелторов для российской фирмы из сферы недвижимости".</p>
147
<p><strong>Администратор ресторана</strong></p>
130
<p><strong>Администратор ресторана</strong></p>
148
<p><strong>Рекрутер</strong></p>
131
<p><strong>Рекрутер</strong></p>
149
<a>История Кирилла</a></li>
132
<a>История Кирилла</a></li>
150
</ul><h2>Программа курса</h2>
133
</ul><h2>Программа курса</h2>
151
-
<ul><li>4 этапа</li>
134
+
<ul><li>15 часов теории</li>
152
-
<li>7 брендов-заказчиков</li>
135
+
<li>175 часов практики</li>
153
<li>16 типов HR-задач</li>
136
<li>16 типов HR-задач</li>
154
<li>25+ полезных материалов</li>
137
<li>25+ полезных материалов</li>
155
</ul><ol><li>Программа HR-практикума<ol><li><strong>Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, "Хантфлоу", S7</strong><ul><li>Лёгкий уровень: узнаете, что такое портрет идеального кандидата, и составите его на основе брифа заказчика</li>
138
</ul><ol><li>Программа HR-практикума<ol><li><strong>Этап 1: рекрутинг Заказчики: Dodo Brands, "Хантфлоу", S7</strong><ul><li>Лёгкий уровень: узнаете, что такое портрет идеального кандидата, и составите его на основе брифа заказчика</li>
156
<li>Средний уровень: научитесь анализировать рынок труда и сделаете первые шаги для поиска кандидата</li>
139
<li>Средний уровень: научитесь анализировать рынок труда и сделаете первые шаги для поиска кандидата</li>
157
<li>Средний уровень: научитесь анализировать процесс поиска в HR. Найдёте слабые места в воронке поиска у заказчика</li>
140
<li>Средний уровень: научитесь анализировать процесс поиска в HR. Найдёте слабые места в воронке поиска у заказчика</li>
158
<li>Средний уровень: узнаете, как составить текст вакансии для сайта по поиску работы. Напишете персонализированное письмо кандидату</li>
141
<li>Средний уровень: узнаете, как составить текст вакансии для сайта по поиску работы. Напишете персонализированное письмо кандидату</li>
159
<li>Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью</li>
142
<li>Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью</li>
160
<li>Средний уровень: научитесь проводить интервью по компетенциям. Подготовите вопросы для собеседования, прослушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл</li>
143
<li>Средний уровень: научитесь проводить интервью по компетенциям. Подготовите вопросы для собеседования, прослушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл</li>
161
<li>Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата</li>
144
<li>Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата</li>
162
</ul></li>
145
</ul></li>
163
<li><strong>Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App</strong><ul><li>Лёгкий уровень: узнаете, как составить чек-лист для адаптации первого дня. Сделаете его и напишете welcome-письма</li>
146
<li><strong>Этап 2: адаптация Заказчики: Dodo Brands, стартап Dex_App</strong><ul><li>Лёгкий уровень: узнаете, как составить чек-лист для адаптации первого дня. Сделаете его и напишете welcome-письма</li>
164
<li>Средний уровень: изучите разные виды адаптации. Составите план мероприятий по адаптации конкретного сотрудника</li>
147
<li>Средний уровень: изучите разные виды адаптации. Составите план мероприятий по адаптации конкретного сотрудника</li>
165
<li>Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса</li>
148
<li>Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса</li>
166
</ul></li>
149
</ul></li>
167
<li><strong>Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1</strong><ul><li>Лёгкий уровень: узнаете, как работает метод "360 градусов". С его помощью оцените претендента на повышение</li>
150
<li><strong>Этап 3: развитие сотрудников Заказчики: Skillbox, IT-холдинг T1</strong><ul><li>Лёгкий уровень: узнаете, как работает метод "360 градусов". С его помощью оцените претендента на повышение</li>
168
<li>Лёгкий уровень: познакомитесь с таким методом, как ассессмент-центр. Изучите его результаты и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида</li>
151
<li>Лёгкий уровень: познакомитесь с таким методом, как ассессмент-центр. Изучите его результаты и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида</li>
169
<li>Средний уровень: научитесь составлять мотивационный профиль сотрудника. Сделаете его для претендента на повышение</li>
152
<li>Средний уровень: научитесь составлять мотивационный профиль сотрудника. Сделаете его для претендента на повышение</li>
170
<li>Сложный уровень: узнаете, как составить индивидуальный план развития (ИПР). Изучите 2 ИПР для сотрудника и выберете наиболее подходящий</li>
153
<li>Сложный уровень: узнаете, как составить индивидуальный план развития (ИПР). Изучите 2 ИПР для сотрудника и выберете наиболее подходящий</li>
171
</ul></li>
154
</ul></li>
172
<li><strong>Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик "Самолёт"</strong><ul><li>Лёгкий уровень: узнаете, как устроен процесс офбординга. Напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег</li>
155
<li><strong>Этап 4: увольнение Заказчик: застройщик "Самолёт"</strong><ul><li>Лёгкий уровень: узнаете, как устроен процесс офбординга. Напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег</li>
173
<li>Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников</li>
156
<li>Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников</li>
174
<li>Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании</li>
157
<li>Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании</li>
175
</ul></li>
158
</ul></li>
176
</ol></li>
159
</ol></li>
177
</ol><h2>Вас ждёт большая команда сильных эйчаров из крупных компаний</h2>
160
</ol><h2>Вас ждёт большая команда сильных эйчаров из крупных компаний</h2>
178
<ul></ul><p><b>Спасибо!</b></p>
161
<ul></ul><p><b>Спасибо!</b></p>
179
<p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
162
<p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
180
<h2>Студенты довольны обучением</h2>
163
<h2>Студенты довольны обучением</h2>
181
<ul><li><b>93%</b>выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели</li>
164
<ul><li><b>93%</b>выпускников отмечают, что Skillbox помог достичь поставленной цели</li>
182
<li><b>78%</b>выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox</li>
165
<li><b>78%</b>выпускников готовы рекомендовать обучение в Skillbox</li>
183
</ul><p>Данные независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ)</p>
166
</ul><p>Данные независимого опроса выпускников Skillbox, проведённого Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ)</p>
184
<p>4 500+ оценок на разных независимых площадках</p>
167
<p>4 500+ оценок на разных независимых площадках</p>
185
<ul><li><strong>4,7</strong>4 967 оценок</li>
168
<ul><li><strong>4,7</strong>4 967 оценок</li>
186
<li><strong>4,7</strong>974 оценки</li>
169
<li><strong>4,7</strong>974 оценки</li>
187
<li><strong>4,8</strong>490 оценок</li>
170
<li><strong>4,8</strong>490 оценок</li>
188
<li><strong>4,5</strong>2 368 оценок</li>
171
<li><strong>4,5</strong>2 368 оценок</li>
189
<li><strong>4,7</strong>559 оценок</li>
172
<li><strong>4,7</strong>559 оценок</li>
190
<li><strong>5,0</strong>321 оценка</li>
173
<li><strong>5,0</strong>321 оценка</li>
191
<li><strong>4,5</strong>230 оценок</li>
174
<li><strong>4,5</strong>230 оценок</li>
192
<li><strong>4,7</strong>232 оценки</li>
175
<li><strong>4,7</strong>232 оценки</li>
193
</ul><h2>Часто задаваемые вопросы</h2>
176
</ul><h2>Часто задаваемые вопросы</h2>
194
<ul><li><strong>Курс построен на решении задач. Мне есть смысл его проходить, если у меня ещё нет опыта?</strong><p>Мы построили курс по HR так, чтобы вы уверенно выполняли задачи, даже если осваиваете HR-менеджмент с нуля.</p>
177
<ul><li><strong>Курс построен на решении задач. Мне есть смысл его проходить, если у меня ещё нет опыта?</strong><p>Мы построили курс по HR так, чтобы вы уверенно выполняли задачи, даже если осваиваете HR-менеджмент с нуля.</p>
195
<p>Вы сможете начинать с самых лёгких задач - их обычно дают стажёрам, которые только пришли на работу эйчаром. Как только вы почувствуете, что стали увереннее, можете переходить к HR-процессам посложнее. А ещё к каждой задаче мы прикладываем всю нужную теорию. Вы всегда сможете обратиться к ней и получить все необходимые знания.</p>
178
<p>Вы сможете начинать с самых лёгких задач - их обычно дают стажёрам, которые только пришли на работу эйчаром. Как только вы почувствуете, что стали увереннее, можете переходить к HR-процессам посложнее. А ещё к каждой задаче мы прикладываем всю нужную теорию. Вы всегда сможете обратиться к ней и получить все необходимые знания.</p>
196
<p>И не забывайте: в любой непонятной ситуации вы можете написать своему куратору или в чат - вам обязательно помогут.</p>
179
<p>И не забывайте: в любой непонятной ситуации вы можете написать своему куратору или в чат - вам обязательно помогут.</p>
197
<p>Наш онлайн-курс высоко оценили студенты. Его средняя оценка - 4,8 из 5 на основе 529 отзывов.</p>
180
<p>Наш онлайн-курс высоко оценили студенты. Его средняя оценка - 4,8 из 5 на основе 529 отзывов.</p>
198
</li>
181
</li>
199
<li><strong>У меня уже есть небольшой опыт в сфере HR. Чем мне поможет курс?</strong><p>Курс "HR-менеджер" поможет вам стать увереннее и компетентнее, особенно если раньше вы учились только по открытым источникам или у старших коллег.</p>
182
<li><strong>У меня уже есть небольшой опыт в сфере HR. Чем мне поможет курс?</strong><p>Курс "HR-менеджер" поможет вам стать увереннее и компетентнее, особенно если раньше вы учились только по открытым источникам или у старших коллег.</p>
200
<p>Вы сможете пропустить задачи для новичков и сразу перейти к более сложным кейсам. Так вы не потратите время на то, с чем уже умеете работать, и сконцентрируетесь на получении только новых знаний и навыков.</p>
183
<p>Вы сможете пропустить задачи для новичков и сразу перейти к более сложным кейсам. Так вы не потратите время на то, с чем уже умеете работать, и сконцентрируетесь на получении только новых знаний и навыков.</p>
201
<p>В итоге вы избавитесь от синдрома самозванца (если он у вас есть), сможете построить сильный HR-бренд, развить корпоративную культуру, автоматизировать HR-процессы и внедрить в работу новые инструменты. Узнаете, как организовать обучение и развитие новых сотрудников. А заодно наполните портфолио качественными кейсами. Всё это поможет вам быстрее получить повышение в должности и зарплате.</p>
184
<p>В итоге вы избавитесь от синдрома самозванца (если он у вас есть), сможете построить сильный HR-бренд, развить корпоративную культуру, автоматизировать HR-процессы и внедрить в работу новые инструменты. Узнаете, как организовать обучение и развитие новых сотрудников. А заодно наполните портфолио качественными кейсами. Всё это поможет вам быстрее получить повышение в должности и зарплате.</p>
202
</li>
185
</li>
203
<li><strong>Я смогу консультироваться с HR-специалистами во время курса?</strong><p>Да, причём разными способами. Во-первых, у вас будет персональный куратор, с которым вы сможете общаться в чате прямо на платформе. Он будет проверять ваши работы, давать советы, отвечать на вопросы и делиться дополнительной полезной информацией.</p>
186
<li><strong>Я смогу консультироваться с HR-специалистами во время курса?</strong><p>Да, причём разными способами. Во-первых, у вас будет персональный куратор, с которым вы сможете общаться в чате прямо на платформе. Он будет проверять ваши работы, давать советы, отвечать на вопросы и делиться дополнительной полезной информацией.</p>
204
<p>Во-вторых, вы можете задавать вопросы в чате курса. Там вам ответит куратор чата Жонибек Ортиков - HRD и HR BP, эксперт в L&D с опытом более 10 лет. За это время он успел поработать в РЖД, "Росатоме" и Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Сейчас Жонибек развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате.</p>
187
<p>Во-вторых, вы можете задавать вопросы в чате курса. Там вам ответит куратор чата Жонибек Ортиков - HRD и HR BP, эксперт в L&D с опытом более 10 лет. За это время он успел поработать в РЖД, "Росатоме" и Агентстве стратегических реформ Республики Узбекистан. Сейчас Жонибек развивает HR-проекты в России и в Центральной Азии. Руководит рабочей группой при координационном совете при Общественной палате.</p>
205
</li>
188
</li>
206
<li><strong>Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?</strong><p>График максимально свободный, без жёстких дедлайнов. Вы можете изучать материалы курса "HR-менеджер" дистанционно в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой, хобби и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.</p>
189
<li><strong>Какой график обучения на платформе? Получится ли совмещать его с работой?</strong><p>График максимально свободный, без жёстких дедлайнов. Вы можете изучать материалы курса "HR-менеджер" дистанционно в удобном вам режиме, совмещать обучение на платформе с работой, хобби и личной жизнью. Более того, все видео будут доступны и по окончании курса, так что вы сможете освежить свои знания в любой момент.</p>
207
</li>
190
</li>
208
<li><strong>Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять обучению на платформе?</strong><p>У нас нет минимумов и максимумов. Вы можете уделять ровно столько времени, сколько вам удобно. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю. В таком темпе вы пройдёте курс по HR дистанционно за 2 месяца. Если вы хотите быстрее закончить обучение на специалиста по кадрам, занимайтесь больше. Если у вас не так много свободного времени, можете заниматься меньше - мы не будем вас торопить.</p>
191
<li><strong>Сколько часов в неделю мне нужно будет уделять обучению на платформе?</strong><p>У нас нет минимумов и максимумов. Вы можете уделять ровно столько времени, сколько вам удобно. В среднем пользователи платформы занимаются от 3 до 5 часов в неделю. В таком темпе вы пройдёте курс по HR дистанционно за 2 месяца. Если вы хотите быстрее закончить обучение на специалиста по кадрам, занимайтесь больше. Если у вас не так много свободного времени, можете заниматься меньше - мы не будем вас торопить.</p>
209
</li>
192
</li>
210
<li><strong>Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?</strong><p>Да, вы можете купить курс в рассрочку - и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.</p>
193
<li><strong>Действуют ли какие-нибудь программы рассрочки?</strong><p>Да, вы можете купить курс в рассрочку - и спланировать свой бюджет, разбив всю сумму на небольшие ежемесячные платежи.</p>
211
</li>
194
</li>
212
<li><strong>Могу ли я получить налоговый вычет за обучение на платформе?</strong><p>Да, вы можете вернуть часть средств в виде налогового вычета. Основные условия: быть налоговым резидентом РФ и платить НДФЛ. Налоговый вычет составит до 13% от стоимости курса. Максимальная сумма возврата части НДФЛ - 15 600 рублей за год при цене курса 120 000 рублей.</p>
195
<li><strong>Могу ли я получить налоговый вычет за обучение на платформе?</strong><p>Да, вы можете вернуть часть средств в виде налогового вычета. Основные условия: быть налоговым резидентом РФ и платить НДФЛ. Налоговый вычет составит до 13% от стоимости курса. Максимальная сумма возврата части НДФЛ - 15 600 рублей за год при цене курса 120 000 рублей.</p>
213
<ul><li>Вы можете вернуть средства через работодателя или налоговую.</li>
196
<ul><li>Вы можете вернуть средства через работодателя или налоговую.</li>
214
<li>Для этого понадобится<a>договор на обучение</a>на платформе,<a>наша лицензия</a>на образовательную деятельность и чек об оплате курса, который придёт вам на почту или в личный кабинет банка.</li>
197
<li>Для этого понадобится<a>договор на обучение</a>на платформе,<a>наша лицензия</a>на образовательную деятельность и чек об оплате курса, который придёт вам на почту или в личный кабинет банка.</li>
215
<li>Если вы будете оформлять вычет через налоговую, нужно будет заполнить декларацию 3-НДФЛ. Удобнее всего это сделать в личном кабинете на сайте<a>Федеральной налоговой службы</a>.</li>
198
<li>Если вы будете оформлять вычет через налоговую, нужно будет заполнить декларацию 3-НДФЛ. Удобнее всего это сделать в личном кабинете на сайте<a>Федеральной налоговой службы</a>.</li>
216
<li>В течение 30 дней налоговая подтвердит ваше право на вычет.</li>
199
<li>В течение 30 дней налоговая подтвердит ваше право на вычет.</li>
217
<li>Если будете оформлять возврат части НДФЛ через работодателя, вам останется подать ему заявление о получении налогового вычета.</li>
200
<li>Если будете оформлять возврат части НДФЛ через работодателя, вам останется подать ему заявление о получении налогового вычета.</li>
218
</ul><p>Не переживайте, если процесс кажется вам сложным. Наши менеджеры помогут разобраться в том, как вернуть налоговый вычет.</p>
201
</ul><p>Не переживайте, если процесс кажется вам сложным. Наши менеджеры помогут разобраться в том, как вернуть налоговый вычет.</p>
219
</li>
202
</li>
220
</ul>Имя Телефон Электронная почта Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Записаться на курс<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>и <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>
203
</ul>Имя Телефон Электронная почта Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Записаться на курс<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>и <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>
221
<a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
204
<a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
222
Телефон Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Отправить<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>, правилами акции<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a></p>
205
Телефон Я соглашаюсь на <a>обработку персональных данных</a>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Отправить<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь <a>с правилами пользования Платформой</a>, правилами акции<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a></p>
223
<a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
206
<a>Я согласен получать рекламу и звонки</a><b>Спасибо!</b><p>Ваша заявка успешно отправлена</p>
224
<h4>Остались вопросы об оплате?</h4>
207
<h4>Остались вопросы об оплате?</h4>
225
<ul><li><strong>Могу ли я получить отсрочку платежа?</strong><p>При онлайн-оплате и самостоятельном оформлении рассрочки отложить первый платёж не получится. Если вам нужна отсрочка, дождитесь звонка менеджера - он расскажет, возможно ли отложить платёж на этом курсе и как это сделать.</p>
208
<ul><li><strong>Могу ли я получить отсрочку платежа?</strong><p>При онлайн-оплате и самостоятельном оформлении рассрочки отложить первый платёж не получится. Если вам нужна отсрочка, дождитесь звонка менеджера - он расскажет, возможно ли отложить платёж на этом курсе и как это сделать.</p>
226
</li>
209
</li>
227
<li><strong>Чем рассрочка отличается от кредита?</strong><p>Стоимость делится на 24 месяца - вы платите только за курс. Проценты мы берём на себя.</p>
210
<li><strong>Чем рассрочка отличается от кредита?</strong><p>Стоимость делится на 24 месяца - вы платите только за курс. Проценты мы берём на себя.</p>
228
</li>
211
</li>
229
<li><strong>Если я оформлю рассрочку, курс откроется полностью?</strong><p>Конечно. Не имеет значения, какой вариант оплаты вы выбрали. Доступ ко всем материалам курса мы откроем в течение 2 часов после покупки.</p>
212
<li><strong>Если я оформлю рассрочку, курс откроется полностью?</strong><p>Конечно. Не имеет значения, какой вариант оплаты вы выбрали. Доступ ко всем материалам курса мы откроем в течение 2 часов после покупки.</p>
230
</li>
213
</li>
231
<li><strong>Смогу ли я оформить рассрочку, если у меня плохая кредитная история или временно нет работы?</strong><p>Чтобы оформить рассрочку, не требуется официального трудоустройства и справки о доходах. Обязательные условия для одобрения - совершеннолетие, гражданство РФ или регистрация.</p>
214
<li><strong>Смогу ли я оформить рассрочку, если у меня плохая кредитная история или временно нет работы?</strong><p>Чтобы оформить рассрочку, не требуется официального трудоустройства и справки о доходах. Обязательные условия для одобрения - совершеннолетие, гражданство РФ или регистрация.</p>
232
</li>
215
</li>
233
</ul>Похоже, произошла ошибка при отправке. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Оформить рассрочку<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>
216
</ul>Похоже, произошла ошибка при отправке. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Оформить рассрочку<p>Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с <a>публичной офертой</a>, правилами акций<a>"Поможем найти работу или вернем деньги"</a>и <a>"Учись сейчас - плати потом"</a></p>
234
<h4>"HR-менеджер: курс и тренажёр"</h4>
217
<h4>"HR-менеджер: курс и тренажёр"</h4>
235
<p>Решите задачи от реальных компаний и пройдёте весь цикл работы HR-менеджера</p>
218
<p>Решите задачи от реальных компаний и пройдёте весь цикл работы HR-менеджера</p>
236
-
<b>5 754 ₽</b><b>2 877 ₽</b>-50%<p>В рассрочку на 24 месяца</p>
219
+
<b>5 231 ₽</b><b>2 877 ₽</b>-45%<p>В рассрочку на 24 месяца</p>
237
Рекомендуем<h4>Профессия Менеджер по работе с персоналом. Тариф Расширенный</h4>
220
Рекомендуем<h4>Профессия Менеджер по работе с персоналом. Тариф Расширенный</h4>
238
<p>За 6 месяцев с нуля освоите профессию HR-менеджера, получите поддержку экспертов и дополнительные навыки</p>
221
<p>За 6 месяцев с нуля освоите профессию HR-менеджера, получите поддержку экспертов и дополнительные навыки</p>
239
-
<b>12 055 ₽</b><b>4 822 ₽</b>-60%<p>В рассрочку на 36 месяцев</p>
222
+
<b>10 716 ₽</b><b>4 822 ₽</b>-55%<p>В рассрочку на 36 месяцев</p>
240
<p>Первый платёж через 6 месяцев</p>
223
<p>Первый платёж через 6 месяцев</p>
241
<ul><li><b>Курс по HR-аналитике</b><p>Освоите data-driven-подход в HR-сфере, научитесь анализировать данные с помощью Excel, AI, BI и Python</p>
224
<ul><li><b>Курс по HR-аналитике</b><p>Освоите data-driven-подход в HR-сфере, научитесь анализировать данные с помощью Excel, AI, BI и Python</p>
242
</li>
225
</li>
243
<li><b>Бонусный курс по эмоциональному интеллекту и лидерству</b><p>Научитесь управлять своими эмоциями, решать конфликты и справляться со стрессом</p>
226
<li><b>Бонусный курс по эмоциональному интеллекту и лидерству</b><p>Научитесь управлять своими эмоциями, решать конфликты и справляться со стрессом</p>
244
</li>
227
</li>
245
<li><b>Дополнительная практика и проекты в портфолио</b><p>Выполните больше практических работ и добавите в портфолио ещё 6 кейсов</p>
228
<li><b>Дополнительная практика и проекты в портфолио</b><p>Выполните больше практических работ и добавите в портфолио ещё 6 кейсов</p>
246
</li>
229
</li>
247
<li><b>8 персональных консультаций с HRD / HR BP</b><p>Зададите вопросы эксперту с 10-летним опытом, который руководил HR в "Росатоме", "Райффайзенбанке" и РЖД</p>
230
<li><b>8 персональных консультаций с HRD / HR BP</b><p>Зададите вопросы эксперту с 10-летним опытом, который руководил HR в "Росатоме", "Райффайзенбанке" и РЖД</p>
248
</li>
231
</li>
249
<li><b>Дополнительная экономия</b><p>Выгоднее сразу купить более полную программу, чем докупать дополнительные опции и курсы по отдельности</p>
232
<li><b>Дополнительная экономия</b><p>Выгоднее сразу купить более полную программу, чем докупать дополнительные опции и курсы по отдельности</p>
250
</li>
233
</li>
251
-
</ul>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Выбрать<ul><li>Санкт-Петербург</li>
234
+
</ul>Похоже, произошла ошибка. Попробуйте отправить снова или перезагрузите страницу. Выбрать<h2>Где работают участники курсов Skillbox</h2>
235
+
<ul></ul><ul><li>Санкт-Петербург</li>
252
<li>Алматы</li>
236
<li>Алматы</li>
253
<li>Минск</li>
237
<li>Минск</li>
254
<li>Москва</li>
238
<li>Москва</li>
255
<li>Санкт-Петербург</li>
239
<li>Санкт-Петербург</li>
256
<li>Алматы</li>
240
<li>Алматы</li>
257
</ul><ul><li>Волгоград</li>
241
</ul><ul><li>Волгоград</li>
258
<li>Воронеж</li>
242
<li>Воронеж</li>
259
<li>Екатеринбург</li>
243
<li>Екатеринбург</li>
260
<li>Казань</li>
244
<li>Казань</li>
261
<li>Красноярск</li>
245
<li>Красноярск</li>
262
<li>Нижний Новгород</li>
246
<li>Нижний Новгород</li>
263
<li>Новосибирск</li>
247
<li>Новосибирск</li>
264
<li>Омск</li>
248
<li>Омск</li>
265
<li>Пермь</li>
249
<li>Пермь</li>
266
<li>Ростов-на-Дону</li>
250
<li>Ростов-на-Дону</li>
267
<li>Уфа</li>
251
<li>Уфа</li>
268
<li>Челябинск</li>
252
<li>Челябинск</li>
269
</ul><ul><li>Вологда</li>
253
</ul><ul><li>Вологда</li>
270
<li>Гомель</li>
254
<li>Гомель</li>
271
<li>Ижевск</li>
255
<li>Ижевск</li>
272
<li>Иркутск</li>
256
<li>Иркутск</li>
273
<li>Калининград</li>
257
<li>Калининград</li>
274
<li>Кемерово</li>
258
<li>Кемерово</li>
275
<li>Киров</li>
259
<li>Киров</li>
276
<li>Краснодар</li>
260
<li>Краснодар</li>
277
<li>Курск</li>
261
<li>Курск</li>
278
<li>Липецк</li>
262
<li>Липецк</li>
279
<li>Махачкала</li>
263
<li>Махачкала</li>
280
<li>Оренбург</li>
264
<li>Оренбург</li>
281
<li>Пенза</li>
265
<li>Пенза</li>
282
<li>Ростов</li>
266
<li>Ростов</li>
283
<li>Рязань</li>
267
<li>Рязань</li>
284
<li>Саратов</li>
268
<li>Саратов</li>
285
<li>Сочи</li>
269
<li>Сочи</li>
286
<li>Ставрополь</li>
270
<li>Ставрополь</li>
287
<li>Сургут</li>
271
<li>Сургут</li>
288
<li>Тверь</li>
272
<li>Тверь</li>
289
<li>Тольятти</li>
273
<li>Тольятти</li>
290
<li>Томск</li>
274
<li>Томск</li>
291
<li>Тула</li>
275
<li>Тула</li>
292
<li>Тюмень</li>
276
<li>Тюмень</li>
293
<li>Ульяновск</li>
277
<li>Ульяновск</li>
294
<li>Хабаровск</li>
278
<li>Хабаровск</li>
295
<li>Чебоксары</li>
279
<li>Чебоксары</li>
296
</ul><ul><li><a>ВКонтакте</a></li>
280
</ul><ul><li><a>ВКонтакте</a></li>
297
<li><a>Telegram</a></li>
281
<li><a>Telegram</a></li>
298
</ul><h3>Получите до 50 000 ₽<p>50 000 ₽ - вознаграждение за покупку самого дорогого курса в реферальной программе</p>
282
</ul><h3>Получите до 50 000 ₽<p>50 000 ₽ - вознаграждение за покупку самого дорогого курса в реферальной программе</p>
299
Понятно за рекомендацию курса</h3>
283
Понятно за рекомендацию курса</h3>
300
<p>Друзья получат максимальную скидку, а вы - 10% с каждой их покупки.</p>
284
<p>Друзья получат максимальную скидку, а вы - 10% с каждой их покупки.</p>
301
<a>Рекомендовать</a>
285
<a>Рекомендовать</a>