0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Издание University World News<a>сообщило</a>об избытке выпускников в области искусственного интеллекта (ИИ) в Китае и несоответствии их подготовки требованиями рынка труда.</p>
1
<p>Издание University World News<a>сообщило</a>об избытке выпускников в области искусственного интеллекта (ИИ) в Китае и несоответствии их подготовки требованиями рынка труда.</p>
2
<p>ИИ-индустрия в Китае развивается быстро и, как и в России, пользуется поддержкой властей, причём не только центральных, но и региональных. Официальные китайские источники в последние годы не раз сообщали о большом дефиците кадров в области ИИ-технологий. Университеты Китая откликнулись на призыв к подготовке таких специалистов и с 2017 года открыли много новых программ по этому направлению. Программы бакалавриата в области ИИ предлагают более 500 университетов страны.</p>
2
<p>ИИ-индустрия в Китае развивается быстро и, как и в России, пользуется поддержкой властей, причём не только центральных, но и региональных. Официальные китайские источники в последние годы не раз сообщали о большом дефиците кадров в области ИИ-технологий. Университеты Китая откликнулись на призыв к подготовке таких специалистов и с 2017 года открыли много новых программ по этому направлению. Программы бакалавриата в области ИИ предлагают более 500 университетов страны.</p>
3
<p>В китайских IT-компаниях наиболее востребованы<strong>инженеры-алгоритмисты, разработчики ПО в области ИИ и инженеры машинного обучения.</strong>Но, несмотря на большой интерес к этим специалистам, барьеры для входа в сферу высоки, и выпускникам вузов становится всё сложнее найти работу по специальности. Опрошенные University World News эксперты называют несколько причин. Эти причины напоминают то, что сейчас происходит в России в сфере IT-подготовки.</p>
3
<p>В китайских IT-компаниях наиболее востребованы<strong>инженеры-алгоритмисты, разработчики ПО в области ИИ и инженеры машинного обучения.</strong>Но, несмотря на большой интерес к этим специалистам, барьеры для входа в сферу высоки, и выпускникам вузов становится всё сложнее найти работу по специальности. Опрошенные University World News эксперты называют несколько причин. Эти причины напоминают то, что сейчас происходит в России в сфере IT-подготовки.</p>
4
<p>Так, быстро открывшиеся новые программы<strong>не везде были обеспечены преподавательскими кадрами</strong>, особенно преподавателями-практиками. В результате стало заметно несоответствие навыков выпускников запросам реального рынка труда. Это сказывается на том, как работодатели относятся к дипломам разных университетов: выпускников неэлитных вузов часто считают недостаточно подготовленными, особенно если у них ещё нет степени магистра. Кстати, и в России работодатели также в первую очередь<a>обращают внимание</a>на престиж вуза, который окончил айтишник, и IT-выпускникам региональных вузов<a>сложно рассчитывать на высокооплачиваемую работу</a>.</p>
4
<p>Так, быстро открывшиеся новые программы<strong>не везде были обеспечены преподавательскими кадрами</strong>, особенно преподавателями-практиками. В результате стало заметно несоответствие навыков выпускников запросам реального рынка труда. Это сказывается на том, как работодатели относятся к дипломам разных университетов: выпускников неэлитных вузов часто считают недостаточно подготовленными, особенно если у них ещё нет степени магистра. Кстати, и в России работодатели также в первую очередь<a>обращают внимание</a>на престиж вуза, который окончил айтишник, и IT-выпускникам региональных вузов<a>сложно рассчитывать на высокооплачиваемую работу</a>.</p>
5
<p>Кроме того, как<a>и в России</a>, IT-компании Китая редко бывают заинтересованы в доучивании джунов и предпочитают соискателей, у которых уже есть опыт практической работы. Ситуацию усугубляет и то, что<strong>применение ИИ в самих IT-компаниях позволяет снизить потребность в новых кадрах</strong>: требуется меньше людей для выполнения рутинных задач, так как часть их можно решить с помощью генеративных нейросетей. Крупные технологические компании Китая сообщают о планах на дальнейшее сокращение штата для снижения расходов. Кстати, в России, по данным "Ведомостей", разработчики тоже<a>всё чаще используют</a>нейросети для написания кода.</p>
5
<p>Кроме того, как<a>и в России</a>, IT-компании Китая редко бывают заинтересованы в доучивании джунов и предпочитают соискателей, у которых уже есть опыт практической работы. Ситуацию усугубляет и то, что<strong>применение ИИ в самих IT-компаниях позволяет снизить потребность в новых кадрах</strong>: требуется меньше людей для выполнения рутинных задач, так как часть их можно решить с помощью генеративных нейросетей. Крупные технологические компании Китая сообщают о планах на дальнейшее сокращение штата для снижения расходов. Кстати, в России, по данным "Ведомостей", разработчики тоже<a>всё чаще используют</a>нейросети для написания кода.</p>
6
<p>И наконец, китайские компании зачастую справляются с дефицитом кадров не за счёт привлечения новых сотрудников, а за счёт специфической культуры<strong>сверхурочной работы "996":</strong>с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. В последние 2-3 года, отмечают опрошенные University World News молодые специалисты, на рынке становится всё меньше вакансий, а требования работодателей растут. Уровень конкуренции среди специалистов по ИИ и других айтишников, таким образом, только увеличивается.</p>
6
<p>И наконец, китайские компании зачастую справляются с дефицитом кадров не за счёт привлечения новых сотрудников, а за счёт специфической культуры<strong>сверхурочной работы "996":</strong>с девяти утра до девяти вечера шесть дней в неделю. В последние 2-3 года, отмечают опрошенные University World News молодые специалисты, на рынке становится всё меньше вакансий, а требования работодателей растут. Уровень конкуренции среди специалистов по ИИ и других айтишников, таким образом, только увеличивается.</p>
7
<p>Китайские вузы стремятся повысить конкурентоспособность своих выпускников, укрепляя связи с индустрией, чтобы образовательные программы лучше соответствовали практическим задачам. Российские IT-компании также стремятся к сотрудничеству с вузами. Распространяется мнение, что работодателям нужно самим включаться в подготовку кадров. Ранее о том, что специалистам-практикам нужно идти преподавать в IT-вузы,<a>заявил</a>основатель и генеральный директор компании "1С", а также руководитель рабочей группы "Кадры для цифровой экономики" Борис Нуралиев.</p>
7
<p>Китайские вузы стремятся повысить конкурентоспособность своих выпускников, укрепляя связи с индустрией, чтобы образовательные программы лучше соответствовали практическим задачам. Российские IT-компании также стремятся к сотрудничеству с вузами. Распространяется мнение, что работодателям нужно самим включаться в подготовку кадров. Ранее о том, что специалистам-практикам нужно идти преподавать в IT-вузы,<a>заявил</a>основатель и генеральный директор компании "1С", а также руководитель рабочей группы "Кадры для цифровой экономики" Борис Нуралиев.</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
8
<p>Больше интересного про образование ― в нашем<a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>