0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>76% российских работодателей готовы самостоятельно взращивать необходимые кадры. Речь о том, чтобы нанимать недостаточно опытных специалистов и обучать их до нужного уровня. Таковы результаты опроса, который<a>провели</a>сервис автоматизации подбора и обработки резюме "СберПодбор" и рекрутинговый сервис "Работа.ру". Респондентами стали более 300 работодателей из всех регионов страны.</p>
1
<p>76% российских работодателей готовы самостоятельно взращивать необходимые кадры. Речь о том, чтобы нанимать недостаточно опытных специалистов и обучать их до нужного уровня. Таковы результаты опроса, который<a>провели</a>сервис автоматизации подбора и обработки резюме "СберПодбор" и рекрутинговый сервис "Работа.ру". Респондентами стали более 300 работодателей из всех регионов страны.</p>
2
<p>Выяснилось, что кандидатов с недостаточным опытом готовы нанимать 88% опрошенных. А те, кто не согласен идти на это, рассказали, что именно их останавливает.</p>
2
<p>Выяснилось, что кандидатов с недостаточным опытом готовы нанимать 88% опрошенных. А те, кто не согласен идти на это, рассказали, что именно их останавливает.</p>
3
<p>Главной причиной оказалось отсутствие возможности тратить время на обучение - так ответили 56% из тех, кто не готов принимать неопытных соискателей. Тем не менее есть и другие поводы для отказа:</p>
3
<p>Главной причиной оказалось отсутствие возможности тратить время на обучение - так ответили 56% из тех, кто не готов принимать неопытных соискателей. Тем не менее есть и другие поводы для отказа:</p>
4
<ul><li>повышенная вероятность того, что сотрудник будет совершать ошибки, - 50%;</li>
4
<ul><li>повышенная вероятность того, что сотрудник будет совершать ошибки, - 50%;</li>
5
<li>дефицит работников, которые могли бы проводить обучение, - 31%;</li>
5
<li>дефицит работников, которые могли бы проводить обучение, - 31%;</li>
6
<li>нехватка финансовых ресурсов - 31%;</li>
6
<li>нехватка финансовых ресурсов - 31%;</li>
7
<li>неопытные сотрудники сильнее устают от работы и быстрее теряют мотивацию - 25%.</li>
7
<li>неопытные сотрудники сильнее устают от работы и быстрее теряют мотивацию - 25%.</li>
8
</ul><p>Респонденты, которые готовы давать шанс недостаточно опытным кандидатам, в свою очередь, рассказали, в каких случаях идут на это:</p>
8
</ul><p>Респонденты, которые готовы давать шанс недостаточно опытным кандидатам, в свою очередь, рассказали, в каких случаях идут на это:</p>
9
<ul><li>соискатель готов много учиться и работать - 74%;</li>
9
<ul><li>соискатель готов много учиться и работать - 74%;</li>
10
<li>подходящих специалистов на рынке мало - 40%;</li>
10
<li>подходящих специалистов на рынке мало - 40%;</li>
11
<li>нет кандидатов с нужным опытом - 32%;</li>
11
<li>нет кандидатов с нужным опытом - 32%;</li>
12
<li>у опытных соискателей слишком высокие зарплатные ожидания - 29%.</li>
12
<li>у опытных соискателей слишком высокие зарплатные ожидания - 29%.</li>
13
</ul><p>Заместитель гендиректора "Работа.ру" и операционный директор сервиса "СберПодбор" Александр Ветерков считает, что наём кандидатов с недостаточной квалификацией и их дообучение частично решают проблему низкой активности соискателей на рынке труда. Особенно острая ситуация, по его словам, сложилась в промышленности и агросекторе.</p>
13
</ul><p>Заместитель гендиректора "Работа.ру" и операционный директор сервиса "СберПодбор" Александр Ветерков считает, что наём кандидатов с недостаточной квалификацией и их дообучение частично решают проблему низкой активности соискателей на рынке труда. Особенно острая ситуация, по его словам, сложилась в промышленности и агросекторе.</p>
14
<p>Кстати, недавно<a>выяснилось</a>, что 61% работодателей сталкиваются с нехваткой IT-специалистов, а срок поиска сотрудников в этой области за последний год увеличился вдвое. Директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев тоже видит выход в том, чтобы работодатели растили нужных специалистов. Иначе невозможно преодолеть проблему того, что неопытных новичков слишком много, а опытных профи - слишком мало (то есть одна категория специалистов не переходит в другую из-за того, что работодатели не хотят тратить время на обучение первых). Эксперт уверен, что внутри компаний нужно создавать среду, способствующую развитию кадров: когда специалисты уровня junior через какое-то время переходят в категорию middle, а те - в группу senior.</p>
14
<p>Кстати, недавно<a>выяснилось</a>, что 61% работодателей сталкиваются с нехваткой IT-специалистов, а срок поиска сотрудников в этой области за последний год увеличился вдвое. Директор по развитию образовательной платформы Skillbox Глеб Михеев тоже видит выход в том, чтобы работодатели растили нужных специалистов. Иначе невозможно преодолеть проблему того, что неопытных новичков слишком много, а опытных профи - слишком мало (то есть одна категория специалистов не переходит в другую из-за того, что работодатели не хотят тратить время на обучение первых). Эксперт уверен, что внутри компаний нужно создавать среду, способствующую развитию кадров: когда специалисты уровня junior через какое-то время переходят в категорию middle, а те - в группу senior.</p>