0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Хотя формальные программы онбординга есть у 75% российских предприятий, четверть заводов не имеют системной адаптации, но 18% из них планируют внедрить адаптацию в течение года. Это выяснилось в результате опроса HR и руководителей 102 производственных предприятий, который провела HRTech-компания "Поток".</p>
1
<p>Хотя формальные программы онбординга есть у 75% российских предприятий, четверть заводов не имеют системной адаптации, но 18% из них планируют внедрить адаптацию в течение года. Это выяснилось в результате опроса HR и руководителей 102 производственных предприятий, который провела HRTech-компания "Поток".</p>
2
<p>Почти половина компаний, которые адаптируют сотрудников, обходятся без цифровых инструментов, 20% - комбинируют цифровые и традиционные подходы, а 7% полностью перевели адаптацию в онлайн. Из цифровых инструментов используют такие:</p>
2
<p>Почти половина компаний, которые адаптируют сотрудников, обходятся без цифровых инструментов, 20% - комбинируют цифровые и традиционные подходы, а 7% полностью перевели адаптацию в онлайн. Из цифровых инструментов используют такие:</p>
3
<ul><li>корпоративные мессенджеры - 62%;</li>
3
<ul><li>корпоративные мессенджеры - 62%;</li>
4
<li>корпоративный портал - 56%;</li>
4
<li>корпоративный портал - 56%;</li>
5
<li>корпоративные СМИ - 30%;</li>
5
<li>корпоративные СМИ - 30%;</li>
6
<li>видеоконференции - 26%;</li>
6
<li>видеоконференции - 26%;</li>
7
<li>чат-боты - 22%;</li>
7
<li>чат-боты - 22%;</li>
8
<li>LMS-системы - 20%;</li>
8
<li>LMS-системы - 20%;</li>
9
<li>онбординг-платформы - 15%.</li>
9
<li>онбординг-платформы - 15%.</li>
10
</ul><p>19% производственных предприятий применяют ИИ-инструменты для таких задач, как составление регламентов, анализ опросов и персонализации процесса адаптации, для сбора обратной связи и оценки знаний, а также в качестве бота-наставника, отвечающего. Ещё 41% предприятий планируют внедрить ИИ-инструменты в ближайший год.</p>
10
</ul><p>19% производственных предприятий применяют ИИ-инструменты для таких задач, как составление регламентов, анализ опросов и персонализации процесса адаптации, для сбора обратной связи и оценки знаний, а также в качестве бота-наставника, отвечающего. Ещё 41% предприятий планируют внедрить ИИ-инструменты в ближайший год.</p>
11
<p>71% респондентов уверены, что ключ к успешной адаптации новичка - наставник. Но при этом основной проблемой в период онбординга 60% называют отсутствие времени наставников и руководителей. Другими негативными факторами назвали неэффективную коммуникацию (45%), психологический дискомфорт (30%), отсутствие обратной связи, а ещё сложности в технологических процессах (по 29%).</p>
11
<p>71% респондентов уверены, что ключ к успешной адаптации новичка - наставник. Но при этом основной проблемой в период онбординга 60% называют отсутствие времени наставников и руководителей. Другими негативными факторами назвали неэффективную коммуникацию (45%), психологический дискомфорт (30%), отсутствие обратной связи, а ещё сложности в технологических процессах (по 29%).</p>
12
<p>Похоже, ещё одной проблемой является то, что ответственность за адаптацию на предприятиях размыта: 41% участников опроса считают, что это "общее дело" - от наставника и руководителя до HR и самого новичка; 23% называют ключевым лицом руководителя, 15% полагают, что это дело HR, а 11% - наставника.</p>
12
<p>Похоже, ещё одной проблемой является то, что ответственность за адаптацию на предприятиях размыта: 41% участников опроса считают, что это "общее дело" - от наставника и руководителя до HR и самого новичка; 23% называют ключевым лицом руководителя, 15% полагают, что это дело HR, а 11% - наставника.</p>
13
<p>Всё это сказывается на удержании: лишь у 24% предприятий почти все новички остаются дольше года. У 27% удерживаются примерно половина сотрудников (50-80%). А у 5% испытательный срок успешно проходит меньше 10% новичков.</p>
13
<p>Всё это сказывается на удержании: лишь у 24% предприятий почти все новички остаются дольше года. У 27% удерживаются примерно половина сотрудников (50-80%). А у 5% испытательный срок успешно проходит меньше 10% новичков.</p>
14
<p>При этом только 13% производственных компаний России понимают, сколько они тратят на адаптацию сотрудников. Ещё 15% производств не считают затраты на адаптацию, у 54% нет отдельного бюджета на онбординг, а 18% затруднились ответить.</p>
14
<p>При этом только 13% производственных компаний России понимают, сколько они тратят на адаптацию сотрудников. Ещё 15% производств не считают затраты на адаптацию, у 54% нет отдельного бюджета на онбординг, а 18% затруднились ответить.</p>
15
<p>Планы по адаптации персонала выглядят более системными. В 2026 году: 41% промышленных компаний намерены автоматизировать онбординг, 38% собираются запустить новые обучающие программы, а каждое десятое предприятие - открыть корпоративный университет.</p>
15
<p>Планы по адаптации персонала выглядят более системными. В 2026 году: 41% промышленных компаний намерены автоматизировать онбординг, 38% собираются запустить новые обучающие программы, а каждое десятое предприятие - открыть корпоративный университет.</p>