Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#истории</a>

2 <ul><li>5 июн 2025</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Ольга - психолог по образованию, но нашла своё призвание в IT-рекрутменте. Её подход - сотрудничество с кандидатом, а не давление на него.

5 Фото: личный архив Ольги Пономаревой

6 Работает в SMM, интересуется философией и социальными исследованиями. Ведёт свой образовательный проект.

7 Россия, Москва

8 Достижения

9 Освоила все нюансы IT‑рекрутинга, инициировала ключевые изменения на новом месте работы и уже идёт на повышение.

10 Ольга рассказала:

11 <ul><li>как обучение<a>помогло</a>ей восстановиться после непростого периода в жизни;</li>

12 <li>в чём<a>специфика</a>IT-рекрутмента;</li>

13 <li>как знание психологии<a>помогает</a>ей в HR-сфере;</li>

14 <li>каким она видит своё<a>будущее</a>в профессии;</li>

15 <li>как в свободное время она<a>помогает животным</a>.</li>

16 </ul>- Ольга, ещё до освоения IT-рекрутинга ты уже работала в HR. Что привлекло тебя в этой сфере? Как развивался твой путь в ней?

17 -Интерес к HR у меня появился ещё в университете - я училась на психолога и ближе к выпуску поняла, что хочу применять полученные знания в бизнесе.

18 Первую работу мне предложили в международной фармацевтической компании "MSD Фармасьютикалс". Изначально я хотела попасть к ним в HR-отдел, но подходящей вакансии не было, и мне предложили вакансию ассистента в отдел диверсифицированных брендов. Там я проработала три года. Параллельно я участвовала в HR-активностях компании, но перейти в отдел кадров так и не удавалось - в основном открывались тренерские позиции, требующие большого опыта работы.

19 Оставив MSD, я перешла в кадровое агентство, где занималась полным циклом ведения временного персонала: он включал в себя рекрутинг, общение с компаниями-заказчиками, кадровое делопроизводство и другое. Работала с крупными клиентами - Yamaha, McKinsey, Газпромбанк. Мне нравилась эта работа, но по семейным обстоятельствам пришлось покинуть компанию.

20 Позже по наводке коллеги я попала в маркетинговое агентство Action на проект IQOS компании Philip Morris, где я занималась подбором коучей для работы с клиентами и адаптировала стратегии рекрутмента под изменения в компании. Опыт был насыщенным и классным, но проект изменил планы продвижения продукта в России, и я снова оказалась в поиске.

21 - Каким стало твоё следующее место работы?

22 - Мои коллеги из фармкомпании, узнав, что я снова нахожусь в поиске, предложили вакансию в российской компании "Акрихин". Именно там я впервые закрыла IT-вакансию - нашла Python-разработчика. Руководство отметило, что у меня хорошо получается работать с техническими специалистами, и предложило рассмотреть развитие в IT-подборе. Я начала интересоваться направлением IT-рекрутинга, но грянула пандемия, и мою позицию сократили.

23 Тем не менее мой интерес к IT-рекрутингу не угас, и я приняла решение искать работу именно в этом направлении. Поиск занял восемь месяцев - за это время я прошла множество собеседований, в том числе несколько этапов в "Яндекс", но каждый раз получала отказы из-за отсутствия профильного опыта.

24 В итоге я устроилась в системный интегратор DIS Group, где приступила к поиску IT-специалистов и начала обучение на <a>курсе</a>по IT-рекрутингу в Skillbox.

25 Фото: личный архив Ольги ПономаревойСпустя два года у меня начались проблемы со здоровьем: мне пришлось уйти с работы и сосредоточиться на восстановлении. Этот период стал для меня этапом реконструкции - я завершала обучение на курсе и прокачивала свой уровень знания английского языка - и эти вложения дали свой результат.

26 Как только моё самочувствие улучшилось, я вернулась к работе и устроилась IT HR-менеджером в компанию, разрабатывающую ПО Virtu Systems. За первый месяц работы на новом месте я заменила устаревшую систему автоматизации рекрутмента на более современную "Хантфлоу" и занялась улучшением HR-процессов компании. Руководство оценило мою инициативность и уже обсуждает со мной дальнейшие перспективы роста в компании.

27 - Здорово, что обучение стало для тебя способом выйти из кризиса. А насколько оно оказалось полезным в профессиональном плане? Всё-таки ты и до него уже имела опыт в IT-рекрутменте.

28 Материал курса получился наполненным, структурированным и предоставил мне основу технических знаний, а также возможность попрактиковаться и применить их в работе.

29 Многие скептически относятся к теоретической части, но в этой программе теория - это объяснение и изучение правил эффективной коммуникации, позволяющих разговаривать с айтишниками на одном языке. Это как при посещении других стран: чтобы лучше понять местных, надо изучить их культуру, историю и язык.

30 Часть итогового проекта Ольги на курсе SkillboxСкриншот: личный архив Ольги ПономаревойЧасть итогового проекта Ольги на курсе SkillboxСкриншот: личный архив Ольги ПономаревойЧасть итогового проекта Ольги на курсе SkillboxСкриншот: личный архив Ольги ПономаревойЧасть итогового проекта Ольги на курсе SkillboxСкриншот: личный архив Ольги ПономаревойЧасть итогового проекта Ольги на курсе SkillboxСкриншот: личный архив Ольги Пономаревой- Ты упомянула, что важно разговаривать с айтишниками на одном языке. Что это значит? Какие особенности у рекрутмента в IT?

31 - IT-специалисты, как и бухгалтеры, по классификации относятся к формату взаимодействия "человек - знаковая система". Они отличаются внимательностью, усидчивостью, скрупулёзностью и более склонны к интроверсии.

32 Они предпочитают глубокое погружение в детали и избегают суеты. Им важно, чтобы рекрутер понимал суть их работы и не задавал поверхностных вопросов. Когда ты начинаешь говорить с ними на одном языке - используешь узкие термины, показываешь, что разбираешься в технологиях, - они становятся более расположенными к диалогу.

33 Многим рекрутерам айтишники кажутся непонятными, но если найти к ним правильный подход, то перед вами откроются очень интересные и глубокие личности. Мне легко с ними взаимодействовать - возможно, благодаря психологическому образованию, практическому опыту и интересу к IT-сфере.

34 - Считается, что хороший HR всегда должен быть немного психологом. Как ещё твоё образование помогает тебе в работе?

35 - Мой бэкграунд в психологии - это мощный инструмент, который можно использовать при подборе персонала. Знание психологических особенностей, возрастной периодизации и моделей поведения в стрессовых ситуациях позволяет мне не просто оценить компетенции кандидата, но и составить его полноценный портрет, а также понять, насколько он подойдёт конкретной команде и руководителю.

36 Ещё отмечу, что хорошему HR-специалисту важно разбираться в мотивации людей. Например, есть такое понятие, как притязание на признание, - оно играет ключевую роль в формировании лояльности и вовлечённости.

37 Главное - к каждому подобрать индивидуальный подход. Кому-то важен контроль, кому-то - свобода, кому-то - признание и поддержка. Понимание этих нюансов позволит выстроить эффективную коммуникацию и создать действительно рабочие команды.

38 Как рекрутер я использую различные инструменты: точечные вопросы, методики STAR и PARLA, ассесмент-центр. Все они помогают увидеть, как человек действует в разных ситуациях, как коммуницирует и насколько органично он впишется в команду.

39 - Сейчас ты активно применяешь свои знания в IT-рекрутменте на практике в компании. Как ты нашла её?

40 - Я обратилась в <a>Центр карьеры</a>, и вместе с консультантом мы разобрали и доработали моё резюме. Затем я начала активный поиск, который растянулся на полгода. Я подключала все возможные ресурсы - от чатов с вакансиями до рекомендаций. Например, через знакомых выходила на интервью с крупными компаниями - "Яндексом", "Авито", Ozon. Но везде сталкивалась со сложностями.

41 Во-первых, несмотря на сильные софт-скиллы и хороший бэкграунд в рекрутменте, мне недоставало технической подготовки - особенно для вакансий, связанных с AI и машинным обучением.

42 Во-вторых, сказывались возрастные стереотипы: встречались работодатели, которые боялись, что я уйду в декрет сразу после испытательного срока.

43 В-третьих, многих смущал длительный перерыв в моём резюме, связанный с болезнью. Работодатели боялись, что со мной снова что-то случится и я не смогу выполнять свои обязанности.

44 В итоге вакансию моей компании я нашла на HeadHunter. На первом интервью с моим руководителем у нас сразу случился мэтч: он сконцентрировал внимание исключительно на моих компетенциях, результатах и квалификации.

45 - С какими вызовами ты уже столкнулась на новой работе?

46 - С выстраиванием HR-процессов в компании. Прежде я никогда не занималась полноценной трансформацией внутренних процессов компании, поэтому для меня этот опыт стал совершенно новым.

47 - Каким ты видишь своё будущее в профессии?

48 - Планирую развиваться в IT-рекрутменте и планомерно расти в HR-бизнес-партнёра. Это следующий шаг - уровень, на котором ты не просто решаешь кадровые задачи, а становишься полноценным партнёром бизнеса. Глубоко погружаешься в его цели, анализируешь потребности и работаешь на их закрытие через управление персоналом.

49 Мне близка такая глубина вовлечённости. Я хочу заниматься развитием команд, выстраиванием карьерных треков и другими подобными задачами.

50 - Ольга, а как ты проводишь своё свободное от работы время?

51 - Я занимаюсь музыкой, изучаю изобразительное искусство и вдохновляюсь архитектурой. А также помогаю разным проектам, связанным со спасением животных (как бездомных, так и домашних). Как я люблю шутить, я работаю не только с human resources, но и с animal resources.

52 Как мы обсуждали ранее, хороший рекрутер должен быть отчасти психологом. А хороший психолог должен обладать эмпатией. Говоря о себе - я точно не могу пройти мимо, когда вижу чужую боль. Это касается и людей, и животных.

53 Ольга на акции помощи животнымФото: личный архив Ольги ПономаревойВсё началось с приюта "<a>Ника</a>", куда мы с коллегами приезжали по выходным. Вначале мы выгуливали собак, привозили им корм, а также необходимые вещи и медикаменты. Далее, узнавая о судьбе каждого подопечного и о том, как они попали в приют, проникаясь их проблемами и травмами, я начала помогать животным в социализации. Это важный и тонкий процесс. Вступила в волонтёрские сообщества, в районные группы помощи, брала животных на передержку.

54 Сейчас я активно участвую в волонтёрских инициативах - например, в регулярных сборах. А ещё я курирую телеграм-каналы, помогающие потерявшимся животным. Например, "<a>Помощь животным Тимирязевского района</a>", "<a>КОТАлог</a>", "<a>Добрый сбор</a>", "<a>Инфочат САО МСК</a>".

55 Кроме того, зачастую я помогаю информационно, консультационно, руками, любыми средствами. Я знаю, как выстроить диалог с управляющей компанией и дворниками при поиске в подвале и на местности, знаю, что мама-кошка может прятать своих котят в электрощитовой, спасая их от блох, и много чего другого.

56 Забота о животных похожа на работу с людьми: у каждого - своя зона комфорта и уязвимости, и к каждому нужен свой подход.

57 Волонтёрство - это непросто. Иногда кажется, что силы на исходе и опускаются руки, но потом приходит "привет из дома" - фото, как бывший подвальный котёнок с залепленными глазами теперь сытый и здоровый живёт в любящей семье. В эти моменты приходит осознание, что всё не зря, и появляются силы. Это возвращает веру - в людей, в будущее и в то, что свет есть даже в самые тёмные времена.

58 <a>Научитесь: Профессия IT-рекрутер Узнать больше</a>