0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Из-за глобального дефицита рабочей силы предприятия по всему миру отказываются от проведения тестов на определение наркотических веществ, чтобы привлечь больше соискателей и сохранить максимум имеющихся сотрудников. Об этом рассказали 4 тысячи работодателей (9%) в опросе от ManpowerGroup,<a>пишет</a>Vice.</p>
1
<p>Из-за глобального дефицита рабочей силы предприятия по всему миру отказываются от проведения тестов на определение наркотических веществ, чтобы привлечь больше соискателей и сохранить максимум имеющихся сотрудников. Об этом рассказали 4 тысячи работодателей (9%) в опросе от ManpowerGroup,<a>пишет</a>Vice.</p>
2
<p><em>В исследовании приняли участие 45 тысяч работодателей со всего мира. В ходе опроса выяснилось, что основными стимулирующими факторами для соискателей респонденты считают более гибкий график (39%), повышенную зарплату (31%) и нематериальные бонусы (20%).</em></p>
2
<p><em>В исследовании приняли участие 45 тысяч работодателей со всего мира. В ходе опроса выяснилось, что основными стимулирующими факторами для соискателей респонденты считают более гибкий график (39%), повышенную зарплату (31%) и нематериальные бонусы (20%).</em></p>
3
<p>Максимальная нехватка кадров за последние 15 лет существует параллельно с повышенным уровнем безработицы в таких странах, как США, Великобритания, Канада и Австралия. То есть пока всё больше людей остаётся без работы, работодатели всё чаще испытывают трудности с поиском персонала. И такая мера, как проверка на наркотики, грозит отсеять и без того малое количество кандидатов и усложнить процесс подбора.</p>
3
<p>Максимальная нехватка кадров за последние 15 лет существует параллельно с повышенным уровнем безработицы в таких странах, как США, Великобритания, Канада и Австралия. То есть пока всё больше людей остаётся без работы, работодатели всё чаще испытывают трудности с поиском персонала. И такая мера, как проверка на наркотики, грозит отсеять и без того малое количество кандидатов и усложнить процесс подбора.</p>
4
<p>Некоторые крупные компании уже осознали это и начали адаптировать свои правила приёма на работу. В июне Amazon<a>объявила</a>о том, что больше не будет проверять людей на марихуану в рамках теста на наркотики перед приемом на работу. Частично пересмотр политики компании мотивирован изменением законодательства, касающегося употребления марихуаны в США.</p>
4
<p>Некоторые крупные компании уже осознали это и начали адаптировать свои правила приёма на работу. В июне Amazon<a>объявила</a>о том, что больше не будет проверять людей на марихуану в рамках теста на наркотики перед приемом на работу. Частично пересмотр политики компании мотивирован изменением законодательства, касающегося употребления марихуаны в США.</p>
5
<p>Кроме того, Amazon<a>посоветовала</a>подрядчикам, которые эксплуатируют фургоны с фирменным логотипом, объяснять кандидатам на должность водителя, что компания не будет проверять, употребляют ли они каннабис. По подсчётам компании, этот тест сокращает количество потенциальных сотрудников почти на 30%.</p>
5
<p>Кроме того, Amazon<a>посоветовала</a>подрядчикам, которые эксплуатируют фургоны с фирменным логотипом, объяснять кандидатам на должность водителя, что компания не будет проверять, употребляют ли они каннабис. По подсчётам компании, этот тест сокращает количество потенциальных сотрудников почти на 30%.</p>
6
<p>В странах, где марихуана не декриминализована, проверка на наркотики - головная боль для работодателей. Так, например, австралийские предприниматели жалуются, что упоминание этого теста в вакансии отпугивает соискателей. Без этого требования откликов от потенциальных сотрудников набирается в 10 раз больше.</p>
6
<p>В странах, где марихуана не декриминализована, проверка на наркотики - головная боль для работодателей. Так, например, австралийские предприниматели жалуются, что упоминание этого теста в вакансии отпугивает соискателей. Без этого требования откликов от потенциальных сотрудников набирается в 10 раз больше.</p>