Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 <a>#Мнения</a>

2 <ul><li>1 мар 2024</li>

3 <li>0</li>

4 </ul>Рассказываем, обязательно ли высшее образование, какие хард-скиллы нужно получить и кому будет комфортно в HR.

5 Иллюстрация: Катя Павловская для Skillbox Media

6 Шеф-редактор направлений "Маркетинг", "Управление", "Бизнес", "Деньги" Skillbox Media. В прошлом отраслевой журналист и владелец небольшого нишевого ютуб-канала.

7 У Skillbox есть подкаст о диджитал-профессиях - "<a>Оффер на почте</a>". Редакция Skillbox Media слушает подкаст и пересказывает интересные моменты. В этом материале перескажем ответы участников выпуска "<a>Профессия HR-менеджер</a>" на вопрос о том, как стать HR-менеджером.

8 О своём старте в HR рассказали:

9 <ul><li>руководитель группы подбора и адаптации в компании "Рексофт" Кристина Гурочкина;</li>

10 <li>Executive Search Analyst, выпускница курсов "HR-менеджер с нуля" и "HR-аналитика" Екатерина Бий;</li>

11 <li>начальник управления по привлечению персонала ракетно-космической корпорации "Энергия" Юлия Щигарева.</li>

12 </ul>В HR я попала, получая второе высшее образование - психологическое. На третьем курсе я начала посещать кафедру управления персоналом. Некоторые мои курсовые и дипломная работа были связаны с управлением персоналом. Меня заинтересовала эта сфера, и меня отправили стажёром в компанию, которая занимается телефонией.

13 Так я начала погружаться в HR. Когда я стажировалась, ко мне пришло осознание того, что HR - это не только работа с документами, но и общение с людьми. А ещё это сбор данных, которые показывают, как обстоят дела в компании - например, как выстраивается наём и обучение сотрудников, достигаются ли стратегические цели.

14 На мой взгляд, сейчас доступно много точек входа в HR. Не обязательно учиться в вузе - есть хорошие курсы, а в интернете много информации, которая поможет погрузиться в сферу.

15 Какие качества нужны для работы в HR?Главным качеством HR-менеджера я считаю эмпатию - когда вы можете понимать настроение собеседника, его отношение к компании, ситуации, задаче.

16 Также хорошо, если HR-менеджер умеет выстраивать эффективный диалог, если у него гибкое мышление и он готов подстраиваться (в хорошем смысле) под ситуации, задачи и коллег. На мой взгляд, эйчар - это гибкий человек, который не стоит на месте и постоянно развивается.

17 Какие хард-скиллы нужно получить для входа в HR?Нужно научиться использовать HRIS и базовые HR-метрики. То есть HR-менеджер должен уметь анализировать текучесть персонала, воронку найма, процент вовлечённости сотрудников, процент принятия офферов и другие показатели.

18 В разных направлениях HR свои необходимые хард-скиллы. Например, в рекрутинге ценится умение использовать<a>Boolean search</a> - технологию поиска кандидатов с помощью ключевых слов и операторов.

19 Мой путь в HR начался с курсов. Хороших программ много. Я прошла два курса Skillbox: "<a>HR-менеджер с нуля</a>" и "<a>HR-аналитика с нуля</a>". После курсов я попала на стажировку в компанию; здесь и осталась.

20 Я считаю, что для старта в HR достаточно осознать, что эта отрасль вам нравится. Например, понять, что вы любите общаться, проводить интервью или искать кандидатов - а для этого сидеть по несколько часов в интернете. Когда вы поймёте, что HR вам нравится, будет несложно пройти обучение и куда-то устроиться.

21 Какие качества нужны для работы в HR?Я расскажу про одно из направлений HR - рекрутмент. Рекрутеру точно нужно быть экстравертом. Интроверту будет тяжело общаться с большим количеством людей, он будет уставать от этого - гораздо сильнее, чем тот, кто "заряжается" от общения. Я увидела это на практике.

22 Я попала в HR случайно: окончила психологический факультет и пришла на собеседование в первое кадровое агентство, которое меня пригласило. Проработала там пару лет, ушла в более крупное кадровое агентство, а потом перешла в инхаус - то есть в штат компании.

23 Да, я оказалась в HR волей случая, но ни разу не пожалела о том, как сложилась моя карьера.

24 Какие качества нужны для работы в HR?Я считаю, что HR-менеджерам нужна человекоцентричность, любовь к людям. Эйчар должен постоянно думать о том, что он может улучшить для людей, с которыми работает.

25 Как показывает практика, важна ещё и стрессоустойчивость. У нас, HR-менеджеров, всегда есть план A, B, C. Мы найдём выход из любых ситуаций и при этом будем эффективны.

26 Я не согласна с тем, что люди, которые не любят много общаться, не подходят для работы в HR. В HR много разных ролей; главное - понять, к какой из них вы склонны.

27 Какие хард-скиллы нужно получить?На мой взгляд, хард-скиллы не обязательны для старта. Чтобы стать рекрутером, не нужен опыт - нужно хотеть работать с людьми и помогать им. А с позиции рекрутера уже можно перейти в любое направление HR.

28 Как узнать больше об управлении персоналом

29 <ul><li>Если вы только начали изучать HR, прочитайте<a>статью об управлении персоналом</a>. Рассказали в ней, как устроено управление персоналом в компаниях и чем занимаются HR-менеджеры.</li>

30 <li>Также в Skillbox Media есть материалы о разных профессиях в HR. Прочитайте про работу<a>HR-менеджера</a>,<a>рекрутера</a>,<a>кадровика</a>,<a>HR-бизнес-партнёра</a>.</li>

31 <li>Если вы хотите стартовать в управлении персоналом, обратите внимание на курс Skillbox "<a>HR-менеджер с нуля</a>". Он позволяет освоить разные направления HR - и найти работу уже во время обучения.</li>

32 </ul><a>Курс с трудоустройством: "Менеджер по работе с персоналом" Узнать о курсе</a>