Rivalry2

HTML Diff

0 added 0 removed

Original 2026-01-01

Modified 2026-02-21

1 Газета "Коммерсантъ"<a>опубликовала</a>мнения экспертов о том, как изменился сегмент бизнес-образования в уходящем году. Вот несколько обозначенных тенденций.

2 По словам президента бизнес-школы АМИМаргариты Датской, продажи курсов, разработанных для корпоративных клиентов, упали на 10-15%. Ещё сильнее - на 30% - просели образовательные бизнес-программы, ориентированные на широкий круг учащихся.

3 Как отметила Маргарита, в первую очередь интерес к бизнес-образованию снизился среди IT-компаний, которые переехали за границу. Также это касается частных предпринимателей - в ситуации неопределённости они более осторожно принимают решения об обучении сотрудников.

4 Тем не менее Датская ожидает, что в 2023 году интерес к бизнес-образованию снова возрастёт: если сейчас реальный сектор экономики вынужден быстро развиваться в новых обстоятельствах и у многих просто нет времени на обучение, то после этой фазы стремительного роста предпринимателям понадобятся новые знания и навыки.

5 Среди самых востребованных тем обучения - знания, навыки и компетенции, которые помогут компании пережить трансформационный период. То есть найти новых клиентов и поставщиков, заново выстроить логистику и финансовые цепочки, улучшить межфункциональное взаимодействие в командах.

6 ""Поменять“, "пересмотреть“, "пересобрать“, "трансформировать“ - этому сейчас активно учат в бизнес-школах", - пояснилаМария Солопова, вице-президент по финансам агентства Progress.

7 А ещё вырос спрос на программы, обучающие сотрудников<a>действовать в нестабильной ситуации</a>вместо того, чтобы тонуть в негативных мыслях. Это, видимо, следствие повышения общей тревожности в 2022 году.

8 А Сергей Бекренев, президент "Европейской юридической службы", отметил спрос на обучение сотрудников правильному проживанию ошибок, потому что в это сложное время шанс оступиться выше и бизнесу нужно учиться правильно рефлексировать над неудачным опытом.

9 Как заметила директор академии "Технологии доверия"Надежда Волкова, растут требования и к руководителям. Менеджеры компаний должны принимать эффективные решения в неопределённой ситуации и при ограниченных ресурсах. Поэтому многие организации<a>обучают своих руководителей</a>на комплексных программах, таких как MBA.

10 Маргарита Датская упомянула, что среди востребованных компетенций руководителей появилось умение поддерживать сотрудников эмоционально, следить за настроением в команде и управлять им.

11 По словамЕкатерины Фёдоровой, заместителя директора Высшей школы производственного менеджмента по дополнительному профессиональному образованию СПбПУ, учащиеся ожидают, что обучение будет соответствовать их конкретным запросам. И хотя предложений на рынке бизнес-образования достаточно много, найти качественную программу под определённые цели не всегда легко.

12 Доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ Оксана Васильевадобавила, что в последнее время особенно востребованы короткие и практико-ориентированные программы по узким специализациям. То есть людям нужны конкретные знания и навыки, которые они смогут тут же применить для развития карьеры или собственного бизнеса.

13 Кстати, ранее генеральный директор компании BuroAkzent и куратор ежегодного профессионального конкурса "Тренерское мастерство"Елена Долина<a>рассказала</a>, как в 2022 году изменились запросы заказчиков к бизнес-тренерам. Она тоже отметила некоторое падение спроса и высказала похожие наблюдения относительно популярных тем обучения. О содержании обучения также<a>рассказывал</a>директор департамента корпоративного обучения Школы управления "Сколково"Денис Конанчук.

14 А основатель сообщества Digital Learning Павел Безяев недавно<a>поделился</a>своими инсайтами о том, как 2022 год повлиял на корпоративное обучение.