0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Агентство OMI (Online Market Intelligence) провело общероссийский опрос руководителей проектов и подразделений, топ-менеджеров и индивидуальных предпринимателей о том, насколько в их компаниях востребованы ИИ-навыки. Из 1021 участника 77% считают ИИ-навыки важными для трудоустройства недавних выпускников вузов, а<strong>64% ответили, что готовы доплачивать соискателям за владение ИИ-навыками</strong>. Результаты опроса есть в распоряжении Skillbox Media.</p>
1
<p>Агентство OMI (Online Market Intelligence) провело общероссийский опрос руководителей проектов и подразделений, топ-менеджеров и индивидуальных предпринимателей о том, насколько в их компаниях востребованы ИИ-навыки. Из 1021 участника 77% считают ИИ-навыки важными для трудоустройства недавних выпускников вузов, а<strong>64% ответили, что готовы доплачивать соискателям за владение ИИ-навыками</strong>. Результаты опроса есть в распоряжении Skillbox Media.</p>
2
<p>По мнению опрошенных, умение качественно использовать ИИ помогает автоматизировать рутинные операции, решать одновременно несколько задач, а также быстро осваивать новые навыки. Однако в основном<strong>работодатели оценивают ИИ-компетенции как желательные, но не обязательные для молодого специалиста: так ответили 57%</strong>. Ещё 20% сообщили, что умение работать с ИИ - критическое условие при найме в их компанию. Причём о том, что ИИ-навыками ими обязательно должны владеть топ-менеджеры компаний, сказали 29% респондентов.</p>
2
<p>По мнению опрошенных, умение качественно использовать ИИ помогает автоматизировать рутинные операции, решать одновременно несколько задач, а также быстро осваивать новые навыки. Однако в основном<strong>работодатели оценивают ИИ-компетенции как желательные, но не обязательные для молодого специалиста: так ответили 57%</strong>. Ещё 20% сообщили, что умение работать с ИИ - критическое условие при найме в их компанию. Причём о том, что ИИ-навыками ими обязательно должны владеть топ-менеджеры компаний, сказали 29% респондентов.</p>
3
<p>Больше половины руководителей, согласных предлагать за владение ИИ-навыками зарплату выше, оценивают возможную прибавку в 10-20%. Говоря о том, какие именно компетенции будут наиболее востребованы в ближайшие три-пять лет, респонденты назвали:</p>
3
<p>Больше половины руководителей, согласных предлагать за владение ИИ-навыками зарплату выше, оценивают возможную прибавку в 10-20%. Говоря о том, какие именно компетенции будут наиболее востребованы в ближайшие три-пять лет, респонденты назвали:</p>
4
<ul><li>умение работать со специализированными ИИ-решениями - 48%;</li>
4
<ul><li>умение работать со специализированными ИИ-решениями - 48%;</li>
5
<li>работа с генеративным ИИ (создание текстов или изображений) - 46%;</li>
5
<li>работа с генеративным ИИ (создание текстов или изображений) - 46%;</li>
6
<li>проверка результатов ИИ и критическое мышление при работе с ним - 41%.</li>
6
<li>проверка результатов ИИ и критическое мышление при работе с ним - 41%.</li>
7
</ul><p>Сейчас, по оценке опрошенных, далеко не все выпускники обладают этими навыками. Среди главных пробелов в их подготовке в контексте ИИ респонденты отметили:</p>
7
</ul><p>Сейчас, по оценке опрошенных, далеко не все выпускники обладают этими навыками. Среди главных пробелов в их подготовке в контексте ИИ респонденты отметили:</p>
8
<ul><li>разрыв между теорией и практикой - 35%;</li>
8
<ul><li>разрыв между теорией и практикой - 35%;</li>
9
<li>неумение применять технологии в реальных задачах - 35%;</li>
9
<li>неумение применять технологии в реальных задачах - 35%;</li>
10
<li>ошибки в формулировке запросов для нейросетей - 30%.</li>
10
<li>ошибки в формулировке запросов для нейросетей - 30%.</li>
11
</ul><p>Закрыть пробелы, помимо введения ИИ-курсов в вузах (их считают необходимыми 59% опрошенных), по мнению 55% респондентов, могут корпоративные стажировки, а 30% рекомендует самостоятельное обучение через онлайн-курсы.</p>
11
</ul><p>Закрыть пробелы, помимо введения ИИ-курсов в вузах (их считают необходимыми 59% опрошенных), по мнению 55% респондентов, могут корпоративные стажировки, а 30% рекомендует самостоятельное обучение через онлайн-курсы.</p>
12
<p>За рубежом, судя по результатам недавнего<a>исследования</a>международного сообщества колледжей и университетов по ответственному внедрению инноваций в образование Digital Education Council (Совет по цифровому образованию), работодатели считают ИИ-навыки ещё более важными для недавних выпускников, чем в российских компаниях. Так, 51% респондентов этого исследования назвали наличие ИИ-навыков базовым требованием для трудоустройства выпускника вуза, независимо от профессиональной роли. А 43% работодателей считают, что вузы не предоставляют студентам достаточной подготовки.</p>
12
<p>За рубежом, судя по результатам недавнего<a>исследования</a>международного сообщества колледжей и университетов по ответственному внедрению инноваций в образование Digital Education Council (Совет по цифровому образованию), работодатели считают ИИ-навыки ещё более важными для недавних выпускников, чем в российских компаниях. Так, 51% респондентов этого исследования назвали наличие ИИ-навыков базовым требованием для трудоустройства выпускника вуза, независимо от профессиональной роли. А 43% работодателей считают, что вузы не предоставляют студентам достаточной подготовки.</p>
13
<p>Ранее международная платформа Udemy Business, специализирующаяся на корпоративном обучении,<a>обнародовала</a>статистику по самым быстрорастущим навыкам в ИИ.</p>
13
<p>Ранее международная платформа Udemy Business, специализирующаяся на корпоративном обучении,<a>обнародовала</a>статистику по самым быстрорастущим навыкам в ИИ.</p>
14
<p>Больше интересного про образование ― в нашем <a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>
14
<p>Больше интересного про образование ― в нашем <a>телеграм-канале</a>. Подписывайтесь!</p>