0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Исследование провели рекрутинговая платформа hh.ru и онлайн-университет Skypro. Базой послужили опрос представителей 158 компаний на сайте hh.ru и массив данных Skypro c февраля по октябрь 2022 года. Результаты исследования есть у Skillbox Media.</p>
1
<p>Исследование провели рекрутинговая платформа hh.ru и онлайн-университет Skypro. Базой послужили опрос представителей 158 компаний на сайте hh.ru и массив данных Skypro c февраля по октябрь 2022 года. Результаты исследования есть у Skillbox Media.</p>
2
<p><strong>Самыми важными хард-скиллами</strong>оказались владение языками программирования (72%), а также знание 1С и системной архитектуры (по 36%).</p>
2
<p><strong>Самыми важными хард-скиллами</strong>оказались владение языками программирования (72%), а также знание 1С и системной архитектуры (по 36%).</p>
3
<p>По мнению карьерного консультанта Skypro Дианы Дмитриевой, работодатели считают, что умение программировать хотя бы на базовом уровне помогает сотрудникам оптимизировать различные рабочие процессы. Она полагает, что в связи с этим в дальнейшем количество вакансий, для замещения которых нужен будет такой навык, увеличится.</p>
3
<p>По мнению карьерного консультанта Skypro Дианы Дмитриевой, работодатели считают, что умение программировать хотя бы на базовом уровне помогает сотрудникам оптимизировать различные рабочие процессы. Она полагает, что в связи с этим в дальнейшем количество вакансий, для замещения которых нужен будет такой навык, увеличится.</p>
4
<p>Заметим при этом, что если опираться на данные по большой выборке (они представлены в <a>статистическом сборнике</a>Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ "Индикаторы цифровой экономики: 2022"), то навыками программирования в 2021 году обладали всего 0,9% россиян. Даже среди молодёжи 25-34 лет людей с такими навыками лишь около 2%, а среди зумеров (от 15 до 24 лет) - 1,6%. Так что запрос работодателей на навык программирования, конечно, может расти и дальше, но кандидаты, которые этим навыком обладают, - это пока большая редкость.</p>
4
<p>Заметим при этом, что если опираться на данные по большой выборке (они представлены в <a>статистическом сборнике</a>Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ "Индикаторы цифровой экономики: 2022"), то навыками программирования в 2021 году обладали всего 0,9% россиян. Даже среди молодёжи 25-34 лет людей с такими навыками лишь около 2%, а среди зумеров (от 15 до 24 лет) - 1,6%. Так что запрос работодателей на навык программирования, конечно, может расти и дальше, но кандидаты, которые этим навыком обладают, - это пока большая редкость.</p>
5
<p><strong>Наиболее важными софт-скиллами</strong>сотрудников работодатели назвали исполнительность, добросовестность и дисциплинированность, говорит руководитель отдела по подбору и адаптации персонала hh.ru Росина Пустовит.</p>
5
<p><strong>Наиболее важными софт-скиллами</strong>сотрудников работодатели назвали исполнительность, добросовестность и дисциплинированность, говорит руководитель отдела по подбору и адаптации персонала hh.ru Росина Пустовит.</p>
6
<p>Кроме того, каждый четвёртый работодатель считает, что соискатель должен уметь ориентироваться на результат и обладать чувством ответственности. Проще говоря, от людей ждут, что они будут не просто трудиться в меру своих возможностей, а переживать за общую цель и делать всё для её достижения. Ещё 18% опрошенных заявили, что их сотрудники должны быть клиентоориентированными.</p>
6
<p>Кроме того, каждый четвёртый работодатель считает, что соискатель должен уметь ориентироваться на результат и обладать чувством ответственности. Проще говоря, от людей ждут, что они будут не просто трудиться в меру своих возможностей, а переживать за общую цель и делать всё для её достижения. Ещё 18% опрошенных заявили, что их сотрудники должны быть клиентоориентированными.</p>
7
<p>Что касается<strong>категорий работников, которые сейчас наиболее востребованы</strong>, то это линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и IT-специалисты (23%).</p>
7
<p>Что касается<strong>категорий работников, которые сейчас наиболее востребованы</strong>, то это линейный персонал рабочих специальностей (30%), инженерно-технический персонал (25%) и IT-специалисты (23%).</p>
8
<p>Отмечается, что работодателям часто приходится нанимать кандидатов, которым не хватает тех или иных навыков. И если 46% компаний не готовы вкладываться в обучение сотрудников, то остальные имеют такие возможности. Например, 50% работодателей закрепляют наставников за работниками, которым ещё нужно чему-то научиться, а 42% предлагают обучение внутри компании. Также известно, что<strong>50% назначают более высокие зарплаты тем, кто обладает нужными компетенциями</strong>.</p>
8
<p>Отмечается, что работодателям часто приходится нанимать кандидатов, которым не хватает тех или иных навыков. И если 46% компаний не готовы вкладываться в обучение сотрудников, то остальные имеют такие возможности. Например, 50% работодателей закрепляют наставников за работниками, которым ещё нужно чему-то научиться, а 42% предлагают обучение внутри компании. Также известно, что<strong>50% назначают более высокие зарплаты тем, кто обладает нужными компетенциями</strong>.</p>
9
<p>Кроме того, выяснилось, что россияне охотно учатся важным навыкам и сами, без поддержки работодателей. Главные цели, которые они при этом перед собой ставят, - начать работать удалённо (67%), получить практический опыт в IT (56%) и увеличить текущий доход (50%). Но вот много тратить на учёбу люди не готовы. Чаще всего они согласны выделить для этого от 10 до 50 тысяч рублей. Больше 50 тысяч могли бы платить лишь 17%. А остальные не готовы потратить более 10 тысяч или вообще настроены учиться только бесплатно (таких по 15 и 23% соответственно).</p>
9
<p>Кроме того, выяснилось, что россияне охотно учатся важным навыкам и сами, без поддержки работодателей. Главные цели, которые они при этом перед собой ставят, - начать работать удалённо (67%), получить практический опыт в IT (56%) и увеличить текущий доход (50%). Но вот много тратить на учёбу люди не готовы. Чаще всего они согласны выделить для этого от 10 до 50 тысяч рублей. Больше 50 тысяч могли бы платить лишь 17%. А остальные не готовы потратить более 10 тысяч или вообще настроены учиться только бесплатно (таких по 15 и 23% соответственно).</p>
10
<p>Кстати, это не первое исследование, которое показало, что россияне не готовы сильно вкладываться в своё дополнительное образование. Например, об этом свидетельствует другое исследование, которое ранее<a>провели</a>онлайн-университет Skypro и финансовый маркетплейс "Сравни". В ходе него выяснилось, что наибольшей популярностью пользуются IT-курсы. Однако его участники тогда тоже сообщили, что хотят учиться бесплатно или хотя бы недорого. Как<a>показал</a>опрос сервиса по поиску исполнителей для любых услуг YouDo, самозанятые россияне придерживаются таких же идей.</p>
10
<p>Кстати, это не первое исследование, которое показало, что россияне не готовы сильно вкладываться в своё дополнительное образование. Например, об этом свидетельствует другое исследование, которое ранее<a>провели</a>онлайн-университет Skypro и финансовый маркетплейс "Сравни". В ходе него выяснилось, что наибольшей популярностью пользуются IT-курсы. Однако его участники тогда тоже сообщили, что хотят учиться бесплатно или хотя бы недорого. Как<a>показал</a>опрос сервиса по поиску исполнителей для любых услуг YouDo, самозанятые россияне придерживаются таких же идей.</p>
11
11