0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>Партнер для HR-трансформации</p>
1
<p>Партнер для HR-трансформации</p>
2
<p>управления человеческими ресурсами</p>
2
<p>управления человеческими ресурсами</p>
3
<p>Академия Softline (ГК Softline) - образовательная экосистема на рынке корпоративного обучения, объединившая передовой опыт и экспертизу Академии АйТи и Учебного центра Softline. Компании экосистемы выступают партнерами для коммерческих и государственных заказчиков в реализации образовательных проектов.</p>
3
<p>Академия Softline (ГК Softline) - образовательная экосистема на рынке корпоративного обучения, объединившая передовой опыт и экспертизу Академии АйТи и Учебного центра Softline. Компании экосистемы выступают партнерами для коммерческих и государственных заказчиков в реализации образовательных проектов.</p>
4
<p><strong>Академия Softline лидирует в обучении информационным технологиям и информационной безопасности, в дисциплинах</strong><strong>в области ИТ и бизнеса, в подготовке квалифицированных кадров для цифровой экономики.</strong></p>
4
<p><strong>Академия Softline лидирует в обучении информационным технологиям и информационной безопасности, в дисциплинах</strong><strong>в области ИТ и бизнеса, в подготовке квалифицированных кадров для цифровой экономики.</strong></p>
5
<p>Академия Softline (ГК Softline) - образовательная экосистема на рынке корпоративного обучения, объединившая передовой опыт и экспертизу Академии АйТи и Учебного центра Softline. Компании экосистемы выступают партнерами для коммерческих и государственных заказчиков в реализации образовательных проектов.</p>
5
<p>Академия Softline (ГК Softline) - образовательная экосистема на рынке корпоративного обучения, объединившая передовой опыт и экспертизу Академии АйТи и Учебного центра Softline. Компании экосистемы выступают партнерами для коммерческих и государственных заказчиков в реализации образовательных проектов.</p>
6
<p><strong>Академия Softline лидирует в обучении информационным технологиям</strong><strong>и информационной безопасности, в дисциплинах в области ИТ и бизнеса,</strong><strong>в подготовке квалифицированных кадров для цифровой экономики.</strong></p>
6
<p><strong>Академия Softline лидирует в обучении информационным технологиям</strong><strong>и информационной безопасности, в дисциплинах в области ИТ и бизнеса,</strong><strong>в подготовке квалифицированных кадров для цифровой экономики.</strong></p>
7
<p>Академия Softline (ГК Softline) - образовательная экосистема на рынке корпоративного обучения, объединившая передовой опыт и экспертизу Академии АйТи и Учебного центра Softline. Компании экосистемы выступают партнерами для коммерческих и государственных заказчиков в реализации образовательных проектов.</p>
7
<p>Академия Softline (ГК Softline) - образовательная экосистема на рынке корпоративного обучения, объединившая передовой опыт и экспертизу Академии АйТи и Учебного центра Softline. Компании экосистемы выступают партнерами для коммерческих и государственных заказчиков в реализации образовательных проектов.</p>
8
<p><strong>Академия Softline лидирует в обучении информационным технологиям</strong><strong>и информационной безопасности,</strong><strong>в дисциплинах в области ИТ и бизнеса,</strong><strong>в подготовке квалифицированных кадров для цифровой экономики.</strong></p>
8
<p><strong>Академия Softline лидирует в обучении информационным технологиям</strong><strong>и информационной безопасности,</strong><strong>в дисциплинах в области ИТ и бизнеса,</strong><strong>в подготовке квалифицированных кадров для цифровой экономики.</strong></p>
9
<p>1995ОснованиеАкадемии АйТи</p>
9
<p>1995ОснованиеАкадемии АйТи</p>
10
<p>2003ОснованиеУчебного центра Softline</p>
10
<p>2003ОснованиеУчебного центра Softline</p>
11
<p>2023Образование экосистемы</p>
11
<p>2023Образование экосистемы</p>
12
<p>Образовательный бизнес Академии Softline в ГК Softline развивает решения на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга на рынке корпоративного обучения</p>
12
<p>Образовательный бизнес Академии Softline в ГК Softline развивает решения на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга на рынке корпоративного обучения</p>
13
<p>Портфель продуктов и образовательных сервисов способен решить потребности любого заказчика, а линейка курсов, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки отвечают амбициям каждого специалиста, работающего с современными технологиями</p>
13
<p>Портфель продуктов и образовательных сервисов способен решить потребности любого заказчика, а линейка курсов, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки отвечают амбициям каждого специалиста, работающего с современными технологиями</p>
14
<p>В ТОП-10 самых динамично растущих EdTech-компаний в сегменте ДПО по итогам 2023 г.</p>
14
<p>В ТОП-10 самых динамично растущих EdTech-компаний в сегменте ДПО по итогам 2023 г.</p>
15
<p>"Золотой партнер по обучению" группы Астра</p>
15
<p>"Золотой партнер по обучению" группы Астра</p>
16
<p>1 место у ведущих российских разработчиков</p>
16
<p>1 место у ведущих российских разработчиков</p>
17
<p>Лучший "Авторизованный учебный центр года" Базальт СПО</p>
17
<p>Лучший "Авторизованный учебный центр года" Базальт СПО</p>
18
<p>"Ведущий учебный центр" по обучению работе с решениями "Лаборатории Касперского"</p>
18
<p>"Ведущий учебный центр" по обучению работе с решениями "Лаборатории Касперского"</p>
19
<p>"Ведущий обучающий партнер" в статусе Gold Academy Partner компании UserGate</p>
19
<p>"Ведущий обучающий партнер" в статусе Gold Academy Partner компании UserGate</p>
20
<p>"Учебный центр года" в обучении ИТ-специалистов по продукту "Р7-Офис"</p>
20
<p>"Учебный центр года" в обучении ИТ-специалистов по продукту "Р7-Офис"</p>
21
<p>"Стратегический партнер РЕД СОФТ"</p>
21
<p>"Стратегический партнер РЕД СОФТ"</p>
22
<p>15 000+__15 000+__15 000+</p>
22
<p>15 000+__15 000+__15 000+</p>
23
<p>сотрудников компаний и государственных структур</p>
23
<p>сотрудников компаний и государственных структур</p>
24
<ul></ul><ul></ul><p>Игровое обучение персонала нефтегазовой компании при переходе на Р7-Офис</p>
24
<ul></ul><ul></ul><p>Игровое обучение персонала нефтегазовой компании при переходе на Р7-Офис</p>
25
<p>Академия Softline повысила знания маркшейдеров по работе с данными аэрофотосъемки Удоканского месторождения меди, Забайкалье</p>
25
<p>Академия Softline повысила знания маркшейдеров по работе с данными аэрофотосъемки Удоканского месторождения меди, Забайкалье</p>
26
<p>В условиях импортозамещения крупная<strong>нефтегазоперерабатывающая компания</strong>столкнулась с необходимостью перехода с Microsoft Officeна российский аналог -<strong>Р7-Офис</strong>. Основная сложность заключалась не только в технической замене ПО, но и в психологическом сопротивлении сотрудников, привыкших к старому софту. Чтобы сделать переход максимально плавным и вовлекающим,<strong>Академия Софтлайн</strong>разработала<strong>обучение в игровой форме</strong>- в виде многоэтапного чемпионата.</p>
26
<p>В условиях импортозамещения крупная<strong>нефтегазоперерабатывающая компания</strong>столкнулась с необходимостью перехода с Microsoft Officeна российский аналог -<strong>Р7-Офис</strong>. Основная сложность заключалась не только в технической замене ПО, но и в психологическом сопротивлении сотрудников, привыкших к старому софту. Чтобы сделать переход максимально плавным и вовлекающим,<strong>Академия Софтлайн</strong>разработала<strong>обучение в игровой форме</strong>- в виде многоэтапного чемпионата.</p>
27
<p><strong>Задачи</strong></p>
27
<p><strong>Задачи</strong></p>
28
<ul><li>Повысить лояльность сотрудников к новому ПО и ускорить адаптацию</li>
28
<ul><li>Повысить лояльность сотрудников к новому ПО и ускорить адаптацию</li>
29
<li>Полностью отказаться от Microsoft Office в повседневной работе</li>
29
<li>Полностью отказаться от Microsoft Office в повседневной работе</li>
30
<li>Обучить персонал в интерактивном формате, избегая скучных инструкций.</li>
30
<li>Обучить персонал в интерактивном формате, избегая скучных инструкций.</li>
31
<li>Обеспечить комфортный переход без потери продуктивности</li>
31
<li>Обеспечить комфортный переход без потери продуктивности</li>
32
</ul><p><strong>Решение</strong></p>
32
</ul><p><strong>Решение</strong></p>
33
<p><strong>Чемпионат вместо лекций</strong>Обучение проходило в формате соревнования с несколькими этапами:</p>
33
<p><strong>Чемпионат вместо лекций</strong>Обучение проходило в формате соревнования с несколькими этапами:</p>
34
<ul><li><strong>Онлайн-квизы</strong>на знание базовых функций Р7-Офис</li>
34
<ul><li><strong>Онлайн-квизы</strong>на знание базовых функций Р7-Офис</li>
35
<li><strong>Практические задания</strong>(например, создание отчётов или совместная работа над документами)</li>
35
<li><strong>Практические задания</strong>(например, создание отчётов или совместная работа над документами)</li>
36
<li><strong>Очный финал</strong>в трёх городах России, где участники решали кейсы в командах</li>
36
<li><strong>Очный финал</strong>в трёх городах России, где участники решали кейсы в командах</li>
37
</ul><p>Между этапами проводились<strong>вебинары с экспертами Р7-Офис</strong>, чтобы разобрать сложные моменты.</p>
37
</ul><p>Между этапами проводились<strong>вебинары с экспертами Р7-Офис</strong>, чтобы разобрать сложные моменты.</p>
38
<p><strong>Геймификация и мотивация</strong>Участники получали баллы за выполнение заданий, а лидеры - призы. Внутри компании создался азарт: сотрудники сами помогали коллегам разбираться в программе.</p>
38
<p><strong>Геймификация и мотивация</strong>Участники получали баллы за выполнение заданий, а лидеры - призы. Внутри компании создался азарт: сотрудники сами помогали коллегам разбираться в программе.</p>
39
<p><strong>Акцент на практику</strong>Вместо теории - реальные рабочие задачи:</p>
39
<p><strong>Акцент на практику</strong>Вместо теории - реальные рабочие задачи:</p>
40
<ul><li>Как оформить отчёт в Р7-Текст?</li>
40
<ul><li>Как оформить отчёт в Р7-Текст?</li>
41
<li>Как работать с таблицами в Р7-Таблицы?</li>
41
<li>Как работать с таблицами в Р7-Таблицы?</li>
42
<li>Как настроить совместный доступ к документам?</li>
42
<li>Как настроить совместный доступ к документам?</li>
43
</ul><p><strong>Результаты</strong></p>
43
</ul><p><strong>Результаты</strong></p>
44
<ul><li><strong>150 сотрудников</strong>прошли обучение по<strong>9 тематикам</strong>(от базовых функций до сложных сценариев работы)</li>
44
<ul><li><strong>150 сотрудников</strong>прошли обучение по<strong>9 тематикам</strong>(от базовых функций до сложных сценариев работы)</li>
45
</ul><ul><li>Онлайн- и офлайн-форматы охватили<strong>3 города</strong>, что ускорило внедрение ПО во всех филиалах</li>
45
</ul><ul><li>Онлайн- и офлайн-форматы охватили<strong>3 города</strong>, что ускорило внедрение ПО во всех филиалах</li>
46
</ul><ul><li>Сотрудники<strong>перестали использовать MS Office</strong>в рабочих процессах, полностью перейдя на Р7-Офис</li>
46
</ul><ul><li>Сотрудники<strong>перестали использовать MS Office</strong>в рабочих процессах, полностью перейдя на Р7-Офис</li>
47
</ul><ul><li>Увеличилась<strong>лояльность к российскому ПО</strong>- персонал убедился, что переход не снижает эффективность</li>
47
</ul><ul><li>Увеличилась<strong>лояльность к российскому ПО</strong>- персонал убедился, что переход не снижает эффективность</li>
48
</ul><ul><li>Этот кейс показывает, что даже<strong>сложные ИТ-изменения</strong>можно внедрять<strong>без сопротивления</strong>, если превратить обучение в<strong>игру</strong>и<strong>соревнование</strong></li>
48
</ul><ul><li>Этот кейс показывает, что даже<strong>сложные ИТ-изменения</strong>можно внедрять<strong>без сопротивления</strong>, если превратить обучение в<strong>игру</strong>и<strong>соревнование</strong></li>
49
</ul><p><a>ООО "Удоканская медь"</a>- компания, разрабатывающая одно из крупнейших в мире месторождений меди в Каларском округе Забайкальского края. Команда маркшейдерского отдела теперь может<strong>быстрее и точнее</strong>обрабатывать геоданные, что повышает эффективность контроля за разработкой месторождения и планированием горных работ. Академия Softline продолжает поддерживать промышленные предприятия в подготовке кадров для цифровой трансформации.</p>
49
</ul><p><a>ООО "Удоканская медь"</a>- компания, разрабатывающая одно из крупнейших в мире месторождений меди в Каларском округе Забайкальского края. Команда маркшейдерского отдела теперь может<strong>быстрее и точнее</strong>обрабатывать геоданные, что повышает эффективность контроля за разработкой месторождения и планированием горных работ. Академия Softline продолжает поддерживать промышленные предприятия в подготовке кадров для цифровой трансформации.</p>
50
<p><strong>Задача</strong></p>
50
<p><strong>Задача</strong></p>
51
<p>Повысить квалификацию сотрудников маркшейдерского отдела в области обработки данных аэрофотосъёмки для эффективного анализа геопространственных данных</p>
51
<p>Повысить квалификацию сотрудников маркшейдерского отдела в области обработки данных аэрофотосъёмки для эффективного анализа геопространственных данных</p>
52
<p><strong>Решение</strong></p>
52
<p><strong>Решение</strong></p>
53
<p>Совместно с партнёром<strong>"Геоскан"</strong>Академия Softline разработала индивидуальную программу обучения, включающую:</p>
53
<p>Совместно с партнёром<strong>"Геоскан"</strong>Академия Softline разработала индивидуальную программу обучения, включающую:</p>
54
<ul><li>Теоретическую часть по основам фотограмметрии и обработке аэрофотоснимков.</li>
54
<ul><li>Теоретическую часть по основам фотограмметрии и обработке аэрофотоснимков.</li>
55
<li>Практические занятия в программе<strong>Agisoft Metashape Professional</strong>с разбором реальных кейсов.</li>
55
<li>Практические занятия в программе<strong>Agisoft Metashape Professional</strong>с разбором реальных кейсов.</li>
56
<li>Ответы на вопросы, возникающие в ходе рабочего процесса.</li>
56
<li>Ответы на вопросы, возникающие в ходе рабочего процесса.</li>
57
</ul><p><strong>Результаты</strong></p>
57
</ul><p><strong>Результаты</strong></p>
58
<ul><li><strong>6 специалистов</strong>прошли очное обучение в Учебном центре в Москве (40 ак. часов)</li>
58
<ul><li><strong>6 специалистов</strong>прошли очное обучение в Учебном центре в Москве (40 ак. часов)</li>
59
</ul><ul><li>Освоили<strong>полный цикл обработки данных</strong>: от аэрофотоснимков до создания 3D-моделей, ортофотопланов и цифровых карт</li>
59
</ul><ul><li>Освоили<strong>полный цикл обработки данных</strong>: от аэрофотоснимков до создания 3D-моделей, ортофотопланов и цифровых карт</li>
60
</ul><ul><li>Научились проводить<strong>пространственный анализ</strong>и корректировку данных, полученных с БПЛА</li>
60
</ul><ul><li>Научились проводить<strong>пространственный анализ</strong>и корректировку данных, полученных с БПЛА</li>
61
</ul><ul><li>Получили навыки самостоятельной работы в профессиональном ПО для дальнейшего применения в производственных задачах.</li>
61
</ul><ul><li>Получили навыки самостоятельной работы в профессиональном ПО для дальнейшего применения в производственных задачах.</li>
62
</ul><p><a>ООО "Удоканская медь"</a>- компания, разрабатывающая одно из крупнейших в мире месторождений меди в Каларском округе Забайкальского края. Команда маркшейдерского отдела теперь может<strong>быстрее и точнее</strong>обрабатывать геоданные, что повышает эффективность контроля за разработкой месторождения и планированием горных работ. Академия Softline продолжает поддерживать промышленные предприятия в подготовке кадров для цифровой трансформации.</p>
62
</ul><p><a>ООО "Удоканская медь"</a>- компания, разрабатывающая одно из крупнейших в мире месторождений меди в Каларском округе Забайкальского края. Команда маркшейдерского отдела теперь может<strong>быстрее и точнее</strong>обрабатывать геоданные, что повышает эффективность контроля за разработкой месторождения и планированием горных работ. Академия Softline продолжает поддерживать промышленные предприятия в подготовке кадров для цифровой трансформации.</p>
63
<p><strong>Задача</strong></p>
63
<p><strong>Задача</strong></p>
64
<p>Повысить квалификацию сотрудников маркшейдерского отдела в области обработки данных аэрофотосъёмки для эффективного анализа геопространственных данных</p>
64
<p>Повысить квалификацию сотрудников маркшейдерского отдела в области обработки данных аэрофотосъёмки для эффективного анализа геопространственных данных</p>
65
<p><strong>Решение</strong></p>
65
<p><strong>Решение</strong></p>
66
<p>Совместно с партнёром<strong>"Геоскан"</strong>Академия Softline разработала индивидуальную программу обучения, включающую:</p>
66
<p>Совместно с партнёром<strong>"Геоскан"</strong>Академия Softline разработала индивидуальную программу обучения, включающую:</p>
67
<ul><li>Теоретическую часть по основам фотограмметрии и обработке аэрофотоснимков.</li>
67
<ul><li>Теоретическую часть по основам фотограмметрии и обработке аэрофотоснимков.</li>
68
<li>Практические занятия в программе<strong>Agisoft Metashape Professional</strong>с разбором реальных кейсов.</li>
68
<li>Практические занятия в программе<strong>Agisoft Metashape Professional</strong>с разбором реальных кейсов.</li>
69
<li>Ответы на вопросы, возникающие в ходе рабочего процесса.</li>
69
<li>Ответы на вопросы, возникающие в ходе рабочего процесса.</li>
70
</ul><p><strong>Результаты</strong></p>
70
</ul><p><strong>Результаты</strong></p>
71
<ul><li><strong>6 специалистов</strong>прошли очное обучение в Учебном центре в Москве (40 ак. часов)</li>
71
<ul><li><strong>6 специалистов</strong>прошли очное обучение в Учебном центре в Москве (40 ак. часов)</li>
72
</ul><ul><li>Освоили<strong>полный цикл обработки данных</strong>: от аэрофотоснимков до создания 3D-моделей, ортофотопланов и цифровых карт</li>
72
</ul><ul><li>Освоили<strong>полный цикл обработки данных</strong>: от аэрофотоснимков до создания 3D-моделей, ортофотопланов и цифровых карт</li>
73
</ul><ul><li>Научились проводить<strong>пространственный анализ</strong>и корректировку данных, полученных с БПЛА</li>
73
</ul><ul><li>Научились проводить<strong>пространственный анализ</strong>и корректировку данных, полученных с БПЛА</li>
74
</ul><ul><li>Получили навыки самостоятельной работы в профессиональном ПО для дальнейшего применения в производственных задачах.</li>
74
</ul><ul><li>Получили навыки самостоятельной работы в профессиональном ПО для дальнейшего применения в производственных задачах.</li>
75
</ul><p>Мы участвовали в Федеральном проекте - "Кадры для цифровой экономики", выпустив более</p>
75
</ul><p>Мы участвовали в Федеральном проекте - "Кадры для цифровой экономики", выпустив более</p>
76
<p>ИТ-специалистов различных специальностей</p>
76
<p>ИТ-специалистов различных специальностей</p>
77
<p><strong>Гран-при</strong></p>
77
<p><strong>Гран-при</strong></p>
78
<p>CDO/CDTO AWARDS 2023</p>
78
<p>CDO/CDTO AWARDS 2023</p>
79
<p><strong>"EdTech платформа года для корпоративного обучения"</strong></p>
79
<p><strong>"EdTech платформа года для корпоративного обучения"</strong></p>
80
<p>СМАРТ пирамида - 2024</p>
80
<p>СМАРТ пирамида - 2024</p>
81
<p><strong>Гран-при</strong></p>
81
<p><strong>Гран-при</strong></p>
82
<p>CDO/CDTO AWARDS 2024</p>
82
<p>CDO/CDTO AWARDS 2024</p>
83
<p><strong>Гран-при</strong><strong>"HR решение года"</strong></p>
83
<p><strong>Гран-при</strong><strong>"HR решение года"</strong></p>
84
<p>Хрустальная пирамида 2024</p>
84
<p>Хрустальная пирамида 2024</p>
85
<p><strong>Гран-при</strong>CDO/CDTO AWARDS 2023</p>
85
<p><strong>Гран-при</strong>CDO/CDTO AWARDS 2023</p>
86
<p><strong>"EdTech платформа года для корпоративного обучения"</strong>СМАРТ пирамида - 2024</p>
86
<p><strong>"EdTech платформа года для корпоративного обучения"</strong>СМАРТ пирамида - 2024</p>
87
<p><strong>Гран-при</strong>CDO/CDTO AWARDS 2024</p>
87
<p><strong>Гран-при</strong>CDO/CDTO AWARDS 2024</p>
88
<p><strong>Гран-при</strong><strong>"HR решение года"</strong>Хрустальная пирамида 2024</p>
88
<p><strong>Гран-при</strong><strong>"HR решение года"</strong>Хрустальная пирамида 2024</p>
89
<p>всегда с вами__всегда с вами</p>
89
<p>всегда с вами__всегда с вами</p>
90
<p>Наши филиалы можно найти по всей России</p>
90
<p>Наши филиалы можно найти по всей России</p>
91
<p>Следите за историями в<a>Telegram-канале</a>по хэштегу #30лет_вдохновляем_на_успех</p>
91
<p>Следите за историями в<a>Telegram-канале</a>по хэштегу #30лет_вдохновляем_на_успех</p>
92
<p>ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЭКОСИСТЕМА</p>
92
<p>ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ЭКОСИСТЕМА</p>
93
<p><strong>Через обучение - к успеху! Знания работают на вас</strong></p>
93
<p><strong>Через обучение - к успеху! Знания работают на вас</strong></p>
94
94