0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<ul><li><a>НАШЕ РЕШЕНИЕ</a></li>
1
<ul><li><a>НАШЕ РЕШЕНИЕ</a></li>
2
<li><a>ЧТО ВХОДИТ</a></li>
2
<li><a>ЧТО ВХОДИТ</a></li>
3
<li><a>МЕНТОРЫ</a></li>
3
<li><a>МЕНТОРЫ</a></li>
4
<li><a>СТОИМОСТЬ</a></li>
4
<li><a>СТОИМОСТЬ</a></li>
5
<li><a>ОБ АКАДЕМИИ SOFTLINE</a></li>
5
<li><a>ОБ АКАДЕМИИ SOFTLINE</a></li>
6
</ul><ul><li><a>НАШЕ РЕШЕНИЕ</a></li>
6
</ul><ul><li><a>НАШЕ РЕШЕНИЕ</a></li>
7
<li><a>ЧТО ВХОДИТ</a></li>
7
<li><a>ЧТО ВХОДИТ</a></li>
8
<li><a>МЕНТОРЫ</a></li>
8
<li><a>МЕНТОРЫ</a></li>
9
<li><a>СТОИМОСТЬ</a></li>
9
<li><a>СТОИМОСТЬ</a></li>
10
<li><a>ОБ АКАДЕМИИ SOFTLINE</a></li>
10
<li><a>ОБ АКАДЕМИИ SOFTLINE</a></li>
11
</ul><p>Обучение, устойчивость и забота - одно решение</p>
11
</ul><p>Обучение, устойчивость и забота - одно решение</p>
12
<p>Современные сотрудники работают в условиях постоянного стресса</p>
12
<p>Современные сотрудники работают в условиях постоянного стресса</p>
13
<p>Высокие нагрузки, эмоциональное выгорание, конфликты и нехватка мотивации снижают продуктивность и лояльность персонала!</p>
13
<p>Высокие нагрузки, эмоциональное выгорание, конфликты и нехватка мотивации снижают продуктивность и лояльность персонала!</p>
14
<ul><li>Одно из трёх увольнений<p>в IT связано с психологическим истощением, а не с условиями труда</p>
14
<ul><li>Одно из трёх увольнений<p>в IT связано с психологическим истощением, а не с условиями труда</p>
15
</li>
15
</li>
16
<li><p>Сегодня каждый третий IT-специалист в России признаётся, что находится на грани</p>
16
<li><p>Сегодня каждый третий IT-специалист в России признаётся, что находится на грани</p>
17
эмоционального истощения</li>
17
эмоционального истощения</li>
18
<li><p>В компаниях, где есть инициативы по ментальному благополучию,</p>
18
<li><p>В компаниях, где есть инициативы по ментальному благополучию,</p>
19
уровень текучести на 40% ниже</li>
19
уровень текучести на 40% ниже</li>
20
<li>Один вечер в неделю<p>- именно столько времени большинство специалистов в IT тратят</p>
20
<li>Один вечер в неделю<p>- именно столько времени большинство специалистов в IT тратят</p>
21
на "восстановление"<p>после рабочих конфликтов и напряжённого общения</p>
21
на "восстановление"<p>после рабочих конфликтов и напряжённого общения</p>
22
</li>
22
</li>
23
</ul><ul><li>Одно из трёх увольнений<p>в IT связано с психологическим истощением, а не с условиями труда</p>
23
</ul><ul><li>Одно из трёх увольнений<p>в IT связано с психологическим истощением, а не с условиями труда</p>
24
</li>
24
</li>
25
<li><p>Сегодня каждый третий IT-специалист в России признаётся, что находится на грани</p>
25
<li><p>Сегодня каждый третий IT-специалист в России признаётся, что находится на грани</p>
26
эмоционального истощения</li>
26
эмоционального истощения</li>
27
<li><p>В компаниях, где есть инициативы по ментальному благополучию,</p>
27
<li><p>В компаниях, где есть инициативы по ментальному благополучию,</p>
28
уровень текучести на 40% ниже</li>
28
уровень текучести на 40% ниже</li>
29
<li>Один вечер в неделю<p>- именно столько времени большинство специалистов в IT тратят</p>
29
<li>Один вечер в неделю<p>- именно столько времени большинство специалистов в IT тратят</p>
30
на "восстановление"<p>после рабочих конфликтов и напряжённого общения</p>
30
на "восстановление"<p>после рабочих конфликтов и напряжённого общения</p>
31
</li>
31
</li>
32
</ul><p>Наше решение выгодно вашему бизнесу</p>
32
</ul><p>Наше решение выгодно вашему бизнесу</p>
33
<p><strong>Снижение текучести кадров</strong></p>
33
<p><strong>Снижение текучести кадров</strong></p>
34
<p>Soft Hub от Академии Softline - это пространство заботы о сотрудниках и руководителях, которое помогает компаниям</p>
34
<p>Soft Hub от Академии Softline - это пространство заботы о сотрудниках и руководителях, которое помогает компаниям</p>
35
развивать soft skills и предотвращать выгорание.<p>Через обучение, тренинги и экспертную поддержку мы формируем здоровые и эффективные команды.</p>
35
развивать soft skills и предотвращать выгорание.<p>Через обучение, тренинги и экспертную поддержку мы формируем здоровые и эффективные команды.</p>
36
<p>Сотрудники чувствуют заботу и остаются в компании</p>
36
<p>Сотрудники чувствуют заботу и остаются в компании</p>
37
<p>Уменьшение уровня стресса = больше энергии для работы</p>
37
<p>Уменьшение уровня стресса = больше энергии для работы</p>
38
<p><strong>Сильный внутренний HR-бренд</strong></p>
38
<p><strong>Сильный внутренний HR-бренд</strong></p>
39
<p>Компания, которая заботится о персонале, привлекает лучших специалистов</p>
39
<p>Компания, которая заботится о персонале, привлекает лучших специалистов</p>
40
<p>ОНЛАЙН-КУРСЫ</p>
40
<p>ОНЛАЙН-КУРСЫ</p>
41
<ul><li>Управление стрессом и эмоциями</li>
41
<ul><li>Управление стрессом и эмоциями</li>
42
<li>Навыки эффективной коммуникации</li>
42
<li>Навыки эффективной коммуникации</li>
43
<li>Профилактика профессионального выгорания</li>
43
<li>Профилактика профессионального выгорания</li>
44
</ul><p><strong>МАСТЕР КЛАССЫ И ТРЕНИНГИ</strong></p>
44
</ul><p><strong>МАСТЕР КЛАССЫ И ТРЕНИНГИ</strong></p>
45
<ul><li>Управление стрессом и эмоциями</li>
45
<ul><li>Управление стрессом и эмоциями</li>
46
<li>Навыки эффективной коммуникации</li>
46
<li>Навыки эффективной коммуникации</li>
47
<li>Профилактика профессионального выгорания</li>
47
<li>Профилактика профессионального выгорания</li>
48
</ul><p><strong>ЭКСПЕРТНАЯ ПОДДЕРЖКА</strong></p>
48
</ul><p><strong>ЭКСПЕРТНАЯ ПОДДЕРЖКА</strong></p>
49
<ul><li>Вебинары с психологами и коучами</li>
49
<ul><li>Вебинары с психологами и коучами</li>
50
<li>Консультации по трудовым вопросам</li>
50
<li>Консультации по трудовым вопросам</li>
51
<li>Индивидуальные разборы сложных кейсов</li>
51
<li>Индивидуальные разборы сложных кейсов</li>
52
</ul><p>ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ</p>
52
</ul><p>ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ</p>
53
<ul><li>Методики мотивации команды</li>
53
<ul><li>Методики мотивации команды</li>
54
<li>Инструменты создания здоровой рабочей атмосферы</li>
54
<li>Инструменты создания здоровой рабочей атмосферы</li>
55
<li>Обмен лучшими практиками</li>
55
<li>Обмен лучшими практиками</li>
56
</ul><p><strong>Мы адаптируем программы</strong><strong>под реальность вашего бизнеса</strong></p>
56
</ul><p><strong>Мы адаптируем программы</strong><strong>под реальность вашего бизнеса</strong></p>
57
<p>Кастомизация контента и кейсов</p>
57
<p>Кастомизация контента и кейсов</p>
58
<p>Кейсы из вашей отрасли, уровень сложности под сотрудников, стиль и терминология вашей компании</p>
58
<p>Кейсы из вашей отрасли, уровень сложности под сотрудников, стиль и терминология вашей компании</p>
59
<p>Закрытые сессии для сотрудников</p>
59
<p>Закрытые сессии для сотрудников</p>
60
<p>Лекции, практические задания, разбор реальных кейсов и живая обратная связь только для сотрудников вашей компании</p>
60
<p>Лекции, практические задания, разбор реальных кейсов и живая обратная связь только для сотрудников вашей компании</p>
61
<p>Индивидуальный подбор тем и формата обучения</p>
61
<p>Индивидуальный подбор тем и формата обучения</p>
62
<p>Воркшопы, коучинг, долгосрочные программы или онлайн-практикум - под ваш ритм работы</p>
62
<p>Воркшопы, коучинг, долгосрочные программы или онлайн-практикум - под ваш ритм работы</p>
63
<ul><li><h3>Опыт</h3>
63
<ul><li><h3>Опыт</h3>
64
10+ лет<p>работы в корпоративном обучении, коучинге и организационной психологии. Наши менторы знают, как устроены процессы внутри бизнеса и</p>
64
10+ лет<p>работы в корпоративном обучении, коучинге и организационной психологии. Наши менторы знают, как устроены процессы внутри бизнеса и</p>
65
адаптируют обучение под реальные задачи.</li>
65
адаптируют обучение под реальные задачи.</li>
66
<li><h3>Подход</h3>
66
<li><h3>Подход</h3>
67
<p>Используют коучинговые техники, практику из реального бизнеса и современные</p>
67
<p>Используют коучинговые техники, практику из реального бизнеса и современные</p>
68
AI-инструменты<p>. Создаем безопасное пространство, где сотрудники могут</p>
68
AI-инструменты<p>. Создаем безопасное пространство, где сотрудники могут</p>
69
пробовать, ошибаться и расти.</li>
69
пробовать, ошибаться и расти.</li>
70
<li><h3>Результат</h3>
70
<li><h3>Результат</h3>
71
<p>Сотрудники получают не только новые знания, но и</p>
71
<p>Сотрудники получают не только новые знания, но и</p>
72
конкретные поведенческие навыки:<p>уверенность в переговорах, навык обратной связи, эмоциональную устойчивость</p>
72
конкретные поведенческие навыки:<p>уверенность в переговорах, навык обратной связи, эмоциональную устойчивость</p>
73
</li>
73
</li>
74
</ul><ul></ul><p>Руководителям</p>
74
</ul><ul></ul><p>Руководителям</p>
75
<p><strong>Улучшайте навыки стратегической коммуникации, управления изменениями и вдохновляющего лидерства</strong></p>
75
<p><strong>Улучшайте навыки стратегической коммуникации, управления изменениями и вдохновляющего лидерства</strong></p>
76
<p>Директор компании перестал тратить время на "тушение пожаров" - команда стала работать</p>
76
<p>Директор компании перестал тратить время на "тушение пожаров" - команда стала работать</p>
77
автономнее<p>, а он</p>
77
автономнее<p>, а он</p>
78
сосредоточился на стратегии<p><strong>Сколько стоит обучение?</strong></p>
78
сосредоточился на стратегии<p><strong>Сколько стоит обучение?</strong></p>
79
<p>Стоимость</p>
79
<p>Стоимость</p>
80
зависит от формата<p>(онлайн, офлайн, интенсив или долгосрочная программа). Мы подбираем решение под ваш</p>
80
зависит от формата<p>(онлайн, офлайн, интенсив или долгосрочная программа). Мы подбираем решение под ваш</p>
81
бюджет и задачи<p>.</p>
81
бюджет и задачи<p>.</p>
82
<p><strong>Мы знаем, как сделать ваш бизнес эффективнее - за счёт заботы о людях и корпоративной устойчивости</strong></p>
82
<p><strong>Мы знаем, как сделать ваш бизнес эффективнее - за счёт заботы о людях и корпоративной устойчивости</strong></p>
83
<ul><li><p>30+</p>
83
<ul><li><p>30+</p>
84
<p>лет опыта</p>
84
<p>лет опыта</p>
85
</li>
85
</li>
86
<li><p>1000+</p>
86
<li><p>1000+</p>
87
<p>курсов в портфеле</p>
87
<p>курсов в портфеле</p>
88
</li>
88
</li>
89
<li><p>400+</p>
89
<li><p>400+</p>
90
<p>экспертов</p>
90
<p>экспертов</p>
91
</li>
91
</li>
92
</ul><p>Оставьте заявку и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер</p>
92
</ul><p>Оставьте заявку и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер</p>
93
93