Психология перемен: почему сотрудники сопротивляются и как с этим работать
В современном мире бизнеса постоянные изменения — это не исключение, а правило. Растущая конкуренция, технологические прорывы и меняющиеся ожидания клиентов вынуждают компании адаптироваться, чтобы выжить и оставаться конкурентоспособными. На этом фоне теория управления изменениями становится одной из ключевых дисциплин для руководителей. Однако самые продуманные стратегии часто терпят неудачу, наталкиваясь на непреодолимую преграду — человеческую психологию.
Теория преобразований: карта, но не территория
Теории преобразований — это концептуальные модели, которые дают руководителям карту для навигации в процессе перемен. Они помогают выбрать оптимальную стратегию, учитывая специфику компании и ее корпоративной культуры. Но какую бы модель ни выбрало руководство, успех ее реализации напрямую зависит от того, удастся ли ему проложить путь по самой сложной части «территории» — внутреннему миру своих сотрудников.
Внутренний враг перемен: укорененные психологические установки
Главное препятствие на пути преобразований часто скрыто в головах команды. Каждый человек обладает уникальным жизненным опытом, который сформировал его психологические установки, ценности и модели поведения. Эти установки, заложенные под влиянием родителей, образования и предыдущего опыта работы, действуют на глубинном, часто неосознанном уровне.
Когда компания объявляет о переменах, она по сути просит сотрудников отказаться от привычного, а значит — безопасного способа действий. Внутренний «автопилот» сопротивляется, вызывая инстинктивный страх и отторжение. Задача руководителя — не бороться с этим, а понимать эти механизмы и уметь перенастраивать фокус команды.
Роль лидера в таком контексте меняется с административной на психологическую. Менеджер, управляющий изменениями, должен задавать правильные вопросы, чтобы помочь сотруднику увидеть в переменах не угрозу, а возможность. Речь идет о том, чтобы настроить человека на позитивный лад, мягко выводя его бессознательные страхи на уровень осознанного обсуждения.
Организм, который хочет выжить: почему компания сопротивляется
Организацию можно сравнить с живым организмом, который стремится к гомеостазу — состоянию внутреннего равновесия. Любые изменения воспринимаются системой как угроза стабильности. Именно поэтому компания, как единое целое, может неосознанно саботировать даже самые полезные инициативы, пытаясь вернуться в «комфортную зону». Для преодоления этой инерции требуется колоссальное количество внутренней энергии и сил руководства.
Три лагеря сопротивления: кто есть кто в команде
В любой компании в период трансформации сотрудники делятся на три условные группы:
Сторонники
Это визионеры и новаторы, которые видят в изменениях потенциал. К сожалению, таких людей всегда меньшинство.
Противники
Явные или скрытые саботажники, которые активно или пассивно сопротивляются новому. Их мотивация — страх, непонимание или нежелание терять текущий статус-кво.
Нейтралы или «беглецы»
Самая многочисленная группа. Это люди, которые не горят энтузиазмом, но и не сопротивляются открыто. Цели руководства их не мотивируют, вызывая сомнения или равнодушие. Их главная стратегия — переждать. Если давление перемен становится слишком сильным, они предпочтут уйти в поисках нового «тихого места», чтобы сохранить свой уровень комфорта.
Чтобы изменения прошли в комфортных условиях для всех участников процесса, следует прислушаться к мнению Джини Даниэль Дак — эксперта по управлению изменениями, автора книги «Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований».
Три ключевых момента от Джини Дак
<!DOCTYPE html> <html> <head> <meta charset="utf-8" /> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0" /> <!--metatextblock--> <title>Психология перемен: почему сотрудники сопротивляются и как с этим работать</title> <meta property="og:url" content="https://academy-softline.ru/changemanagement" /> <meta property="og:title" content="Психология перемен: почему сотрудники сопротивляются и как с этим работать" /> <meta property="og:description" content="" /> <meta property="og:type" content="website" /> <meta property="og:image" content="https://static.tildacdn.com/tild6463-6664-4336-a235-346439366465/14.png" /> <link rel="canonical" href="https://academy-softline.ru/changemanagement"> <!--/metatextblock--> <meta name="format-detection" content="telephone=no" /> <meta http-equiv="x-dns-prefetch-control" content="on"> <link rel="dns-prefetch" href="https://ws.tildacdn.com"> <link rel="dns-prefetch" href="https://static.tildacdn.com"> <link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="https://static.tildacdn.com/tild6632-6362-4233-b132-636135306433/__01.png" media="(prefers-color-scheme: light)"/> <link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="https://static.tildacdn.com/tild6539-3566-4363-b237-336662323235/__01.png" media="(prefers-color-scheme: dark)"/> <!-- Assets --> <script src="https://neo.tildacdn.com/js/tilda-fallback-1.0.min.js" async charset="utf-8"></script> <link rel="stylesheet" href="https://static.tildacdn.com/css/tilda-grid-3.0.min.css" type="text/css" media="all" onerror="this.loaderr='y';"/> <link rel="stylesheet" href="https://static.tildacdn.com/ws/project7038117/tilda-blocks-page106735296.min.css?t=1766627208" type="text/css" media="all" onerror="this.loaderr='y';" /> <link rel="stylesheet" href="https://static.tildacdn.com/css/tilda-animation-2.0.min.css" type="text/css" media="all" onerror="this.loaderr='y';" /> <link rel="stylesheet" href="https://static.tildacdn.com/css/tilda-redactor-1.0.min.css" type="text/css" media="all" onerror="this.loaderr='y';" /> <link rel="stylesheet" href="https://static.tildacdn.com/css/tilda-table-editor.min.css" type="text/css" media="all" onerror="this.loaderr='y';" /> <link rel="stylesheet" href="https://static.tildacdn.com/css/tilda-cards-1.0.min.css" type="text/css" media="all" onerror="this.loaderr='y';" /> <link rel="stylesheet" href="https://static.tildacdn.com/css/tilda-popup-1.1.min.css" type="text/css" media="print" onload="this.media='all';" onerror="this.loaderr='y';" /> <noscript><link rel="stylesheet" href="https://static.tildacdn.com/css/tilda-popup-1.1.min.css" type="text/css" media="all" /></noscript> <link rel="stylesheet" href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Mulish:wght@300;400;600;700" type="text/css" /> <script nomodule src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-polyfill-1.0.min.js" charset="utf-8"></script> <script type="text/javascript">function t_onReady(func) {if(document.readyState!='loading') {func();} else {document.addEventListener('DOMContentLoaded',func);}}
function t_onFuncLoad(funcName,okFunc,time) {if(typeof window[funcName]==='function') {okFunc();} else {setTimeout(function() {t_onFuncLoad(funcName,okFunc,time);},(time||100));}}</script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/jquery-1.10.2.min.js" charset="utf-8" onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-scripts-3.0.min.js" charset="utf-8" defer onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/ws/project7038117/tilda-blocks-page106735296.min.js?t=1766627208" charset="utf-8" async onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-lazyload-1.0.min.js" charset="utf-8" async onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-animation-2.0.min.js" charset="utf-8" async onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-menu-1.0.min.js" charset="utf-8" async onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-table-editor.min.js" charset="utf-8" async onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-cards-1.0.min.js" charset="utf-8" async onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-skiplink-1.0.min.js" charset="utf-8" async onerror="this.loaderr='y';"></script> <script src="https://static.tildacdn.com/js/tilda-events-1.0.min.js" charset="utf-8" async onerror="this.loaderr='y';"></script> <script type="text/javascript">window.dataLayer=window.dataLayer||[];</script> <script type="text/javascript">(function() {if((/bot|google|yandex|baidu|bing|msn|duckduckbot|teoma|slurp|crawler|spider|robot|crawling|facebook/i.test(navigator.userAgent))===false&&typeof(sessionStorage)!='undefined'&&sessionStorage.getItem('visited')!=='y'&&document.visibilityState){var style=document.createElement('style');style.type='text/css';style.innerHTML='@media screen and (min-width: 980px) {.t-records {opacity: 0;}.t-records_animated {-webkit-transition: opacity ease-in-out .2s;-moz-transition: opacity ease-in-out .2s;-o-transition: opacity ease-in-out .2s;transition: opacity ease-in-out .2s;}.t-records.t-records_visible {opacity: 1;}}';document.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(style);function t_setvisRecs(){var alr=document.querySelectorAll('.t-records');Array.prototype.forEach.call(alr,function(el) {el.classList.add("t-records_animated");});setTimeout(function() {Array.prototype.forEach.call(alr,function(el) {el.classList.add("t-records_visible");});sessionStorage.setItem("visited","y");},400);}
document.addEventListener('DOMContentLoaded',t_setvisRecs);}})();</script></head> <body class="t-body" style="margin:0;"> <!--allrecords--> <div id="allrecords" class="t-records" data-hook="blocks-collection-content-node" data-tilda-project-id="7038117" data-tilda-page-id="106735296" data-tilda-page-alias="changemanagement" data-tilda-formskey="26689182836fb0ad0702147467038117" data-tilda-lazy="yes" data-tilda-root-zone="com" data-tilda-project-country="RU"> <div id="rec1735157111" class="r t-rec" style=" " data-animationappear="off" data-record-type="830"> <!-- t830 --> <!-- @classes t-name t-name_xs t-descr t-descr_xs t-title t-text --> <div id="nav1735157111marker"></div> <div id="nav1735157111" class="t830" data-menu="yes"> <div class="t830__panel t830__panel_bg t830__panel_hover t830__panel_close" style=""> <div class="t830__menu__content "> <button
type="button"
class="t830__burger t830__burger_mobile"
aria-label="Навигационное меню"
aria-expanded="false"> <span style="background-color:#ff5e00"></span> <span style="background-color:#ff5e00"></span> <span style="background-color:#ff5e00"></span> <span style="background-color:#ff5e00"></span> </button> <div class="t830__side"> <button
type="button"
class="t830__burger"
aria-label="Навигационное меню"
aria-expanded="false"
style=""> <span style="background-color:#ff5e00;"></span> <span style="background-color:#ff5e00;"></span> <span style="background-color:#ff5e00;"></span> <span style="background-color:#ff5e00;"></span> </button> </div> </div> <div class="t830__panel-text t-descr t-descr_sm" style="">Тренажерный зал лидерства</div> </div> <div class="t830m__overlay"> <div class="t830m__overlay_bg" style=" "></div> </div> <div class="t830m t830m_bg t830m_close"> <div class="t830m__container"> <button type="button" class="t830m__close-button t830m__close t830m__close_bg t830m_opened" aria-label="Закрыть меню"> <div class="t830m__close_icon t830m__close_icon_none"> <span style="background-color:#ff5e00"></span> <span style="background-color:#ff5e00"></span> <span style="background-color:#ff5e00"></span> <span style="background-color:#ff5e00"></span> </div> </button> <div class="t830m__top t830m__top_addwrap t830m__top_padd t830m__top_padd-text"> <div class="t830m__wrap"> <div class="t830__logo__container "> <div class="t830__logo__content"> <a class="t830__logo" href="https://academyit.ru" target="_blank"> <img class="t830__logo__img"
src="https://static.tildacdn.com/tild6465-6361-4665-b562-643863353631/noroot-4.png"
imgfield="img"
style="max-width: 150px;" alt=""> </a> </div> </div> <div class="t830m__menu"> <div class="t830m__list"> <div class="t830m__list-item"> <div class="t830m__list-title t830m__menu-item"> <a
class="t830m__list-title-link t-menu__link-item t-descr"
href="/leadershipgym" data-menu-item-number="1">
Главная
</a> </div> </div> <div class="t830m__list-item"> <div class="t830m__list-title t830m__menu-item"> <a
class="t830m__list-title-link t-menu__link-item t-descr"
href="/nutrition" data-menu-item-number="2">
Питание
</a> </div> </div> <div class="t830m__list-item"> <div class="t830m__list-title t830m__menu-item"> <a
class="t830m__list-title-link t-menu__link-item t-descr"
href="/warmup" data-menu-item-number="3">
Разминка
</a> </div> </div> <div class="t830m__list-item"> <div class="t830m__list-title t830m__menu-item"> <a
class="t830m__list-title-link t-menu__link-item t-descr"
href="/weights" data-menu-item-number="4">
Тяжелые веса
</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <style>#rec1735157111 .t830m{background-color:#ffffff;}#rec1735157111 .t830m__close{background-color:#ffffff;}#rec1735157111 .t830__panel{background-color:#ffffff;}@media screen and (max-width:1200px){#rec1735157111 .t830m.t830m_bg{background-color:#ffffff;}#rec1735157111 .t830m__close.t830m__close_bg{background-color:#ffffff;}#rec1735157111 .t830__panel.t830__panel_bg{background-color:#ffffff;}}</style> <script>t_onReady(function() {var tildaSearchJS='https://static.tildacdn.com/js/tilda-search-';var s=document.createElement('script');s.src=tildaSearchJS + '1.2.min.js';s.async=true;s.onerror=function() {console.log('Error load Tilda Search in ME901');};if(document.querySelectorAll("script[src^='" + tildaSearchJS + "']").length===0&&document.querySelectorAll("script[src^='" + tildaSearchJS + "']").length===0) {document.head.appendChild(s);}});</script> <script>window.zero_window_width_hook='allrecords';t_onReady(function() {t_onFuncLoad('t830_init',function() {t830_init('1735157111');});});</script> <style>#rec1735157111 .t-menu__link-item{-webkit-transition:color 0.3s ease-in-out,opacity 0.3s ease-in-out;transition:color 0.3s ease-in-out,opacity 0.3s ease-in-out;position:relative;}#rec1735157111 .t-menu__link-item:not(.t-active):not(.tooltipstered)::after{content:'';position:absolute;left:0;bottom:20%;opacity:0;width:100%;height:100%;border-bottom:0px solid #ff5e00;-webkit-box-shadow:inset 0px -1px 0px 0px #ff5e00;-moz-box-shadow:inset 0px -1px 0px 0px #ff5e00;box-shadow:inset 0px -1px 0px 0px #ff5e00;-webkit-transition:all 0.3s ease;transition:all 0.3s ease;pointer-events:none;}#rec1735157111 .t-menu__link-item.t-active:not(.t978__menu-link){color:#ff5e00 !important;}#rec1735157111 .t-menu__link-item:not(.t-active):not(.tooltipstered):hover{color:#ff5e00 !important;opacity:1 !important;}#rec1735157111 .t-menu__link-item:not(.t-active):not(.tooltipstered):focus-visible{color:#ff5e00 !important;opacity:1 !important;}#rec1735157111 .t-menu__link-item:not(.t-active):not(.tooltipstered):hover::after{opacity:1;bottom:-0px;}#rec1735157111 .t-menu__link-item:not(.t-active):not(.tooltipstered):focus-visible::after{opacity:1;bottom:-0px;}@supports (overflow:-webkit-marquee) and (justify-content:inherit){#rec1735157111 .t-menu__link-item,#rec1735157111 .t-menu__link-item.t-active{opacity:1 !important;}}</style> <style>#rec1735157111 .t-menusub__link-item{-webkit-transition:color 0.3s ease-in-out,opacity 0.3s ease-in-out;transition:color 0.3s ease-in-out,opacity 0.3s ease-in-out;}#rec1735157111 .t-menusub__link-item:not(.t-active):not(.tooltipstered):hover{opacity:0.6 !important;}@supports (overflow:-webkit-marquee) and (justify-content:inherit){#rec1735157111 .t-menusub__link-item,#rec1735157111 .t-menusub__link-item.t-active{opacity:1 !important;}}</style> <style> #rec1735157111 .t830__panel-text{font-weight:400;font-family:'Mulish';}#rec1735157111 .t830__logo__text{color:#000000;font-weight:400;}#rec1735157111 .t830m__list-title-text{font-size:16px;color:#000000;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157111 .t830m__list-title-text{font-size:14px;}}#rec1735157111 a.t830m__list-title-link{font-size:16px;color:#000000;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157111 a.t830m__list-title-link{font-size:14px;}}#rec1735157111 a.t-menusub__link-item{color:#000000;font-weight:400;}</style> <style> #rec1735157111 .t830__logo{color:#000000;font-weight:400;}</style> </div> <div id="rec1735157121" class="r t-rec t-rec_pt_75 t-rec_pb_15" style="padding-top:75px;padding-bottom:15px; " data-record-type="976"> <!-- T976 --> <div class="t-container"> <div class="t-col t-col_12 "> <div class="t976" data-navmarker="nav1735157121marker" data-menu="yes"> <div class="t976__wrapper"> <div class="t976__list-item"> <a class="t976__menu-link t976__menu-link_small t-descr" href="" data-menu-submenu-hook="">Статья</a> </div> <div class="t976__list-item"> <a class="t976__menu-link t976__menu-link_small t-descr" href="" data-menu-submenu-hook="">Сложные коммуникации/Change management</a> </div> <div class="t976__list-item"> <a class="t976__menu-link t976__menu-link_small t-descr" href="" data-menu-submenu-hook="">7 минут</a> </div> </div> </div> </div> </div> <script>t_onReady(function() {t_onFuncLoad('t_menu__highlightActiveLinks',function(){t_menu__highlightActiveLinks('.t976__list-item a');});t_onFuncLoad('t_menu__findAnchorLinks',function(){t_menu__findAnchorLinks('1735157121','.t976__list-item a');});});</script> <style>#rec1735157121 .t-active.t976__menu-link{border-color:transparent!important;background-color:#393939!important;color:#fff!important;}</style> <style>#rec1735157121 .t976__menu-link{border-color:transparent;border-width:1px;border-radius:30px;background-color:#e7e7e8;}</style> </div> <div id="rec1735157131" class="r t-rec t-rec_pt_0 t-rec_pb_0" style="padding-top:0px;padding-bottom:0px; " data-record-type="1211"> <div class="t1211"> <div class="t-container"> <div class="t-col t-col_12"> <div class="t1211__content t-text t-text_md"> <div class="ql-editor"> <figure class="t-redactor__image" data-src="https://static.tildacdn.com/tild3364-6462-4333-b435-376639313035/37.png"> <meta itemprop="image" content="https://static.tildacdn.com/tild3364-6462-4333-b435-376639313035/37.png"> <img src="https://static.tildacdn.com/tild3364-6462-4333-b435-376639313035/37.png" style=""> </figure> <h2 class="t-redactor__h2">Психология перемен: почему сотрудники сопротивляются и как с этим работать</h2> <blockquote class="t-redactor__preface">В современном мире бизнеса постоянные изменения — это не исключение, а правило. Растущая конкуренция, технологические прорывы и меняющиеся ожидания клиентов вынуждают компании адаптироваться, чтобы выжить и оставаться конкурентоспособными. На этом фоне теория управления изменениями становится одной из ключевых дисциплин для руководителей. Однако самые продуманные стратегии часто терпят неудачу, наталкиваясь на непреодолимую преграду — человеческую психологию.</blockquote> <h3 class="t-redactor__h3">Теория преобразований: карта, но не территория</h3> <blockquote class="t-redactor__callout t-redactor__callout_fontSize_big" style="background: #e7e7e8; color: #000000;"> <div class="t-redactor__callout-icon" style="color: #ff5e00"> <svg width="24" height="24" role="img" style="enable-background:new 0 0 24 24"> <circle cx="12.125" cy="12.125" r="12" style="fill:currentColor"/> <path d="M10.922 6.486c0-.728.406-1.091 1.217-1.091s1.215.363 1.215 1.091c0 .347-.102.617-.304.81-.202.193-.507.289-.911.289-.811 0-1.217-.366-1.217-1.099zm2.33 11.306h-2.234V9.604h2.234v8.188z" style="fill:#fff"/> </svg> </div> <div class="t-redactor__callout-text"><strong>Теории преобразований</strong> — это концептуальные модели, которые дают руководителям карту для навигации в процессе перемен. Они помогают выбрать оптимальную стратегию, учитывая специфику компании и ее корпоративной культуры. Но какую бы модель ни выбрало руководство, успех ее реализации напрямую зависит от того, удастся ли ему проложить путь по самой сложной части «территории» — внутреннему миру своих сотрудников.</div> </blockquote> <h3 class="t-redactor__h3">Внутренний враг перемен: укорененные психологические установки</h3> <figure class="t-redactor__hr" contenteditable="false"><hr style="background-color: #ff5e00;"></figure> <div class="t-redactor__text">Главное препятствие на пути преобразований часто скрыто в головах команды. Каждый человек обладает уникальным жизненным опытом, который сформировал его психологические установки, ценности и модели поведения. Эти установки, заложенные под влиянием родителей, образования и предыдущего опыта работы, действуют на глубинном, часто неосознанном уровне.</div> <figure class="t-redactor__hr" contenteditable="false"><hr style="background-color: #ff5e00;"></figure> <div class="t-redactor__text">Когда компания объявляет о переменах, она по сути просит сотрудников отказаться от привычного, а значит — безопасного способа действий. Внутренний «автопилот» сопротивляется, вызывая инстинктивный страх и отторжение. Задача руководителя — не бороться с этим, а понимать эти механизмы и уметь перенастраивать фокус команды.</div> <figure class="t-redactor__hr" contenteditable="false"><hr style="background-color: #ff5e00;"></figure> <div class="t-redactor__text">Роль лидера в таком контексте меняется с административной на психологическую. Менеджер, управляющий изменениями, должен задавать правильные вопросы, чтобы помочь сотруднику увидеть в переменах не угрозу, а возможность. Речь идет о том, чтобы настроить человека на позитивный лад, мягко выводя его бессознательные страхи на уровень осознанного обсуждения.</div> <figure class="t-redactor__hr" contenteditable="false"><hr style="background-color: #ff5e00;"></figure> <h3 class="t-redactor__h3">Организм, который хочет выжить: почему компания сопротивляется</h3> <div class="t-redactor__text">Организацию можно сравнить с живым организмом, который стремится к гомеостазу — состоянию внутреннего равновесия. Любые изменения воспринимаются системой как угроза стабильности. Именно поэтому компания, как единое целое, может неосознанно саботировать даже самые полезные инициативы, пытаясь вернуться в «комфортную зону». Для преодоления этой инерции требуется колоссальное количество внутренней энергии и сил руководства.</div> <h3 class="t-redactor__h3">Три лагеря сопротивления: кто есть кто в команде</h3> <div class="t-redactor__text">В любой компании в период трансформации сотрудники делятся на три условные группы:</div> <figure class="t-redactor__hr" contenteditable="false"><hr style="background-color: #ff5e00;"></figure> <h4 class="t-redactor__h4">Сторонники</h4> <div class="t-redactor__text">Это визионеры и новаторы, которые видят в изменениях потенциал. К сожалению, таких людей всегда меньшинство.</div> <figure class="t-redactor__hr" contenteditable="false"><hr style="background-color: #ff5e00;"></figure> <h4 class="t-redactor__h4">Противники</h4> <div class="t-redactor__text">Явные или скрытые саботажники, которые активно или пассивно сопротивляются новому. Их мотивация — страх, непонимание или нежелание терять текущий статус-кво.</div> <figure class="t-redactor__hr" contenteditable="false"><hr style="background-color: #ff5e00;"></figure> <h4 class="t-redactor__h4">Нейтралы или «беглецы»</h4> <div class="t-redactor__text">Самая многочисленная группа. Это люди, которые не горят энтузиазмом, но и не сопротивляются открыто. Цели руководства их не мотивируют, вызывая сомнения или равнодушие. Их главная стратегия — переждать. Если давление перемен становится слишком сильным, они предпочтут уйти в поисках нового «тихого места», чтобы сохранить свой уровень комфорта.</div> <figure class="t-redactor__hr" contenteditable="false"><hr style="background-color: #ff5e00;"></figure> <div class="t-redactor__text">Чтобы изменения прошли в комфортных условиях для всех участников процесса, следует прислушаться к мнению <strong>Джини Даниэль Дак </strong>—<strong> </strong>эксперта по управлению изменениями, автора книги «Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований».</div> <h4 class="t-redactor__h4"></h4> <h3 class="t-redactor__h3">Три ключевых момента от Джини Дак</h3> <div class="t-redactor__text"></div> </div> </div> </div> </div> </div> <script>t_onReady(function() {t_onFuncLoad("t1211_init",function() {t1211_init("1735157131");});});</script> <style> #rec1735157131 .t-redactor__h2{color:#ff5e00;font-weight:700;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157131 .t-redactor__h2{font-size:52px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157131 .t-redactor__h2{font-size:32px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .t-redactor__h2{font-size:32px;}}#rec1735157131 .tte-block-heading--h2 h2{color:#ff5e00;font-weight:700;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157131 .tte-block-heading--h2 h2{font-size:52px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157131 .tte-block-heading--h2 h2{font-size:32px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .tte-block-heading--h2 h2{font-size:32px;}}#rec1735157131 .t-redactor__h3{color:#212121;font-weight:700;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157131 .t-redactor__h3{font-size:32px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157131 .t-redactor__h3{font-size:24px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .t-redactor__h3{font-size:24px;}}#rec1735157131 .tte-block-heading--h3 h3{color:#212121;font-weight:700;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157131 .tte-block-heading--h3 h3{font-size:32px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157131 .tte-block-heading--h3 h3{font-size:24px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .tte-block-heading--h3 h3{font-size:24px;}}#rec1735157131 .t-redactor__h4{font-size:20px;color:#ff5e00;font-weight:700;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .t-redactor__h4{font-size:18px;}}#rec1735157131 .tte-block-heading--h4 h4{font-size:20px;color:#ff5e00;font-weight:700;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .tte-block-heading--h4 h4{font-size:18px;}}#rec1735157131 .t-redactor__preface{font-size:24px;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .t-redactor__preface{font-size:20px;}}#rec1735157131 .tte-block-preface .tte-block-preface__editable{font-size:24px;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .tte-block-preface .tte-block-preface__editable{font-size:20px;}}#rec1735157131 .t-redactor__text{font-size:16px;line-height:1.5;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .t-redactor__text{font-size:14px;}}#rec1735157131 .tte-block-text .tte-block-text__editable{font-size:16px;line-height:1.5;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .tte-block-text .tte-block-text__editable{font-size:14px;}}#rec1735157131 .t-redactor__quote{font-size:16px;line-height:1.5;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .t-redactor__quote{font-size:14px;}}#rec1735157131 .tte-block-quote .tte-block-quote__editable{font-size:16px;line-height:1.5;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157131 .tte-block-quote .tte-block-quote__editable{font-size:14px;}}</style> <style> #rec1735157131 .t1211 .t-redactor__image img,#rec1735157131 .t1211 .tte-block-image img{border-radius:24px;}</style> <style> #rec1735157131 .t1211 .t-redactor__video iframe,#rec1735157131 .t1211 .t-redactor__video video,#rec1735157131 .t1211 .tte-block-video img,#rec1735157131 .t1211 .tte-block-video__btn_video:after,#rec1735157131 .t1211 .tte-block-video video{border-radius:24px;}</style> </div> <a name="format" style="font-size:0;"></a> <div id="rec1735157141" class="r t-rec t-rec_pt_15 t-rec_pb_30" style="padding-top:15px;padding-bottom:30px;background-color:#ffffff; " data-animationappear="off" data-record-type="858" data-bg-color="#ffffff"> <!-- t858 --> <div class="t858"> <ul
class="t858__container t-card__container t-container t-container_flex"
role="list" data-columns-in-row="3"> <li
class="t858__col t-item
t-card__col
t-card__col_withoutbtn
t-col t-col_4 t-align_left
"> <div class="t858__inner-col"
style="background-color:#ff5c00;"> <div class="t858__wrap"> <div class="t858__wrap_top"> </div> <div class="t858__wrap_bottom"> <style> #rec1735157141 .t-card__title{font-size:20px;color:#ffffff;font-weight:700;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157141 .t-card__title{font-size:18px;}}#rec1735157141 .t-card__descr{font-size:16px;color:#ffffff;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157141 .t-card__descr{font-size:14px;}}</style> <div class="t-card__title t-name t-name_lg t858__bottommargin" field="li_title__3916615656510">
Вера в конечный результат
</div> <div class="t-card__descr t-descr t-descr_sm" field="li_descr__3916615656510">
Руководители должны искренне верить в изменения и ярко, эмоционально донести это до сотрудников
</div> </div> </div> </div> </li> <li
class="t858__col t-item
t-card__col
t-card__col_withoutbtn
t-col t-col_4 t-align_left
"> <div class="t858__inner-col"
style="background-color:#ff5c00;"> <div class="t858__wrap"> <div class="t858__wrap_top"> </div> <div class="t858__wrap_bottom"> <style> #rec1735157141 .t-card__title{font-size:20px;color:#ffffff;font-weight:700;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157141 .t-card__title{font-size:18px;}}#rec1735157141 .t-card__descr{font-size:16px;color:#ffffff;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157141 .t-card__descr{font-size:14px;}}</style> <div class="t-card__title t-name t-name_lg t858__bottommargin" field="li_title__3916615656511">
Прояснение целей
</div> <div class="t-card__descr t-descr t-descr_sm" field="li_descr__3916615656511">
Цели изменений должны быть чётко сформулированы и понятны каждому сотруднику
</div> </div> </div> </div> </li> <li
class="t858__col t-item
t-card__col
t-card__col_withoutbtn
t-col t-col_4 t-align_left
"> <div class="t858__inner-col"
style="background-color:#ff5c00;"> <div class="t858__wrap"> <div class="t858__wrap_top"> </div> <div class="t858__wrap_bottom"> <style> #rec1735157141 .t-card__title{font-size:20px;color:#ffffff;font-weight:700;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157141 .t-card__title{font-size:18px;}}#rec1735157141 .t-card__descr{font-size:16px;color:#ffffff;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157141 .t-card__descr{font-size:14px;}}</style> <div class="t-card__title t-name t-name_lg t858__bottommargin" field="li_title__3916615656512">
Причины для изменений
</div> <div class="t-card__descr t-descr t-descr_sm" field="li_descr__3916615656512">
Иногда необходимо создавать причины для изменений, особенно если компания находится в состоянии комфорта и успеха
</div> </div> </div> </div> </li> </ul> </div> <script type="text/javascript">t_onReady(function() {t_onFuncLoad('t858_init',function()
{t858_init('1735157141');});});</script> <style> #rec1735157141 .t858__inner-col{border-radius:24px;}</style> </div> <div id="rec1735157151" class="r t-rec t-rec_pt_0 t-rec_pb_0" style="padding-top:0px;padding-bottom:0px; " data-record-type="1211"> <div class="t1211"> <div class="t-container"> <div class="t-col t-col_12"> <div class="t1211__content t-text t-text_md"> <div class="ql-editor"> <h3 class="t-redactor__h3">Заключение: управление изменениями — это управление людьми</h3> <div class="t-redactor__text">Успешное управление переменами — это не только про Excel-таблицы, графики и KPI. В первую очередь, это про людей. Это глубокая, кропотливая работа с коллективным сознанием и бессознательным компании. Понимание психологических аспектов — не просто «мягкий навык», а критически важная компетенция современного лидера. Только принимая во внимание глубинные установки сотрудников и работая с сопротивлением как с естественной реакцией, можно превратить энергию страха и отрицания в топливо для движения вперед.</div> </div> </div> </div> </div> </div> <script>t_onReady(function() {t_onFuncLoad("t1211_init",function() {t1211_init("1735157151");});});</script> <style> #rec1735157151 .t-redactor__h2{color:#ff5e00;font-weight:700;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157151 .t-redactor__h2{font-size:52px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157151 .t-redactor__h2{font-size:32px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .t-redactor__h2{font-size:32px;}}#rec1735157151 .tte-block-heading--h2 h2{color:#ff5e00;font-weight:700;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157151 .tte-block-heading--h2 h2{font-size:52px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157151 .tte-block-heading--h2 h2{font-size:32px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .tte-block-heading--h2 h2{font-size:32px;}}#rec1735157151 .t-redactor__h3{color:#212121;font-weight:700;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157151 .t-redactor__h3{font-size:32px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157151 .t-redactor__h3{font-size:24px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .t-redactor__h3{font-size:24px;}}#rec1735157151 .tte-block-heading--h3 h3{color:#212121;font-weight:700;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157151 .tte-block-heading--h3 h3{font-size:32px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157151 .tte-block-heading--h3 h3{font-size:24px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .tte-block-heading--h3 h3{font-size:24px;}}#rec1735157151 .t-redactor__h4{font-size:20px;color:#ff5e00;font-weight:700;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .t-redactor__h4{font-size:18px;}}#rec1735157151 .tte-block-heading--h4 h4{font-size:20px;color:#ff5e00;font-weight:700;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .tte-block-heading--h4 h4{font-size:18px;}}#rec1735157151 .t-redactor__preface{font-size:24px;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .t-redactor__preface{font-size:20px;}}#rec1735157151 .tte-block-preface .tte-block-preface__editable{font-size:24px;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .tte-block-preface .tte-block-preface__editable{font-size:20px;}}#rec1735157151 .t-redactor__text{font-size:16px;line-height:1.5;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .t-redactor__text{font-size:14px;}}#rec1735157151 .tte-block-text .tte-block-text__editable{font-size:16px;line-height:1.5;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .tte-block-text .tte-block-text__editable{font-size:14px;}}#rec1735157151 .t-redactor__quote{font-size:16px;line-height:1.5;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .t-redactor__quote{font-size:14px;}}#rec1735157151 .tte-block-quote .tte-block-quote__editable{font-size:16px;line-height:1.5;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157151 .tte-block-quote .tte-block-quote__editable{font-size:14px;}}</style> <style> #rec1735157151 .t1211 .t-redactor__image img,#rec1735157151 .t1211 .tte-block-image img{border-radius:24px;}</style> <style> #rec1735157151 .t1211 .t-redactor__video iframe,#rec1735157151 .t1211 .t-redactor__video video,#rec1735157151 .t1211 .tte-block-video img,#rec1735157151 .t1211 .tte-block-video__btn_video:after,#rec1735157151 .t1211 .tte-block-video video{border-radius:24px;}</style> </div> <div id="rec1735157161" class="r t-rec t-rec_pt_30 t-rec_pb_60" style="padding-top:30px;padding-bottom:60px;background-color:#ffffff; " data-animationappear="off" data-record-type="902" data-bg-color="#ffffff"> <!-- t902 --> <div class="t902"> <div class="t-section__container t-container t-container_flex"> <div class="t-col t-col_12 "> <div
class="t-section__title t-title t-title_xs t-align_left "
field="btitle">
По мотивам статьи
</div> <div
class="t-section__descr t-descr t-descr_xl t-align_left "
field="bdescr">
Интересно направление? Предлагаем ознакомиться с нашими программами в этой сфере и расширить свои навыки!
</div> </div> </div> <style></style> <style> #rec1735157161 .t-section__title{color:#ff5e00;font-weight:700;padding-bottom:10px;}@media screen and (min-width:900px){#rec1735157161 .t-section__title{font-size:52px;}}@media screen and (min-width:480px) and (max-width:900px){#rec1735157161 .t-section__title{font-size:32px;}}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157161 .t-section__title{font-size:32px;}}#rec1735157161 .t-section__descr{font-size:24px;color:#000000;padding-bottom:30px;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157161 .t-section__descr{font-size:20px;}}</style> <div class="t902__container t-card__container t-container"> <div class="t-card__col t-col t-col_6 t902__col_first"> <div class="t902__inner-col" style="background-color:#e7e7e8;"> <div class="t902__wrap"> <div class="t902__wrap_left"> <div class="t902__bgwrapper t902__bgwrapper_height" style="" itemscope itemtype="http://schema.org/ImageObject"> <meta itemprop="image" content="https://static.tildacdn.com/tild6566-6633-4936-b931-343834343763/anastasia080327_3D_i.png"> <div class="t902__bgimg t-bgimg" data-original="https://static.tildacdn.com/tild6566-6633-4936-b931-343834343763/anastasia080327_3D_i.png"
bgimgfield="li_img__8216189446818"
style="background-image:url('https://thb.tildacdn.com/tild6566-6633-4936-b931-343834343763/-/resizeb/20x/anastasia080327_3D_i.png');"></div> </div> </div> <div class="t902__wrap_right"> <div class="t902__content"> <style> #rec1735157161 .t-card__title{font-size:16px;color:#ff5e00;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157161 .t-card__title{font-size:14px;}}#rec1735157161 .t-card__descr{font-size:20px;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157161 .t-card__descr{font-size:18px;}}</style> <div class="t-card__title t-name t-name_md t902__bottommargin" field="li_title__8216189446818"> <a
href="https://academyit.ru/courses/cdto/"
class="t-card__link"
id="cardtitle1_1735157161"
target="_blank" aria-labelledby="cardtitle1_1735157161 cardbtn1_1735157161">
Цифровая трансформация
</a> </div> <div class="t-card__descr t-descr t-descr_xs" field="li_descr__8216189446818">
Лидер цифровой трансформации
</div> <div class="t902__btn-container t902__btn-container_topmargin"> <div class="t-card__btn-wrapper"> <div
class="t-btn t-btnflex t-btnflex_type_button t-btnflex_xs t-card__btn"
type="button"
id="cardbtn1_1735157161" data-lid="8216189446818"><span class="t-btnflex__icon t-btnflex__icon_default_glyph"style="--icon:url('https://static.tildacdn.com/lib/icons/button/chevron_right_semibold.svg');"></span><span class="t-btnflex__text">Подробнее</span> <style>#rec1735157161 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:var(--uc-button-color-CDAC0Dk0rtz,#ffffff);background-color:var(--uc-button-bgcolor-CDAC0Dk0rtz,#212121);--border-width:0px;border-style:none !important;border-radius:var(--uc-button-radius-CDAC0Dk0rtz,24px);box-shadow:none !important;flex-direction:row-reverse;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}@media (hover:hover) {#rec1735157161 .t-btnflex.t-btnflex_type_button:not(.t-animate_no-hover):hover {color:var(--uc-button-colorhover-CDAC0Dk0rtz,#ffffff) !important;background-color:var(--uc-button-bgcolorhover-CDAC0Dk0rtz,#ff5e00) !important;}#rec1735157161 .t-btnflex.t-btnflex_type_button:not(.t-animate_no-hover):focus-visible {color:var(--uc-button-colorhover-CDAC0Dk0rtz,#ffffff) !important;background-color:var(--uc-button-bgcolorhover-CDAC0Dk0rtz,#ff5e00) !important;}}</style></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="t-card__col t-col t-col_6 "> <div class="t902__inner-col" style="background-color:#e7e7e8;"> <div class="t902__wrap"> <div class="t902__wrap_left"> <div class="t902__bgwrapper t902__bgwrapper_height" style="" itemscope itemtype="http://schema.org/ImageObject"> <meta itemprop="image" content="https://static.tildacdn.com/tild6265-3062-4139-b237-383431313063/anastasia080327_3D_i.png"> <div class="t902__bgimg t-bgimg" data-original="https://static.tildacdn.com/tild6265-3062-4139-b237-383431313063/anastasia080327_3D_i.png"
bgimgfield="li_img__8216189446817"
style="background-image:url('https://thb.tildacdn.com/tild6265-3062-4139-b237-383431313063/-/resizeb/20x/anastasia080327_3D_i.png');"></div> </div> </div> <div class="t902__wrap_right"> <div class="t902__content"> <style> #rec1735157161 .t-card__title{font-size:16px;color:#ff5e00;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157161 .t-card__title{font-size:14px;}}#rec1735157161 .t-card__descr{font-size:20px;}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157161 .t-card__descr{font-size:18px;}}</style> <div class="t-card__title t-name t-name_md t902__bottommargin" field="li_title__8216189446817"> <a
href="https://academyit.ru/courses/lider2025/"
class="t-card__link"
id="cardtitle2_1735157161"
target="_blank" aria-labelledby="cardtitle2_1735157161 cardbtn2_1735157161">
Цифровая трансформация
</a> </div> <div class="t-card__descr t-descr t-descr_xs" field="li_descr__8216189446817">
Лидерство и управление изменениями в цифровой трансформации
</div> <div class="t902__btn-container t902__btn-container_topmargin"> <div class="t-card__btn-wrapper"> <div
class="t-btn t-btnflex t-btnflex_type_button t-btnflex_xs t-card__btn"
type="button"
id="cardbtn2_1735157161" data-lid="8216189446817"><span class="t-btnflex__icon t-btnflex__icon_default_glyph"style="--icon:url('https://static.tildacdn.com/lib/icons/button/chevron_right_semibold.svg');"></span><span class="t-btnflex__text">Подробнее</span> <style>#rec1735157161 .t-btnflex.t-btnflex_type_button {color:var(--uc-button-color-CDAC0Dk0rtz,#ffffff);background-color:var(--uc-button-bgcolor-CDAC0Dk0rtz,#212121);--border-width:0px;border-style:none !important;border-radius:var(--uc-button-radius-CDAC0Dk0rtz,24px);box-shadow:none !important;flex-direction:row-reverse;transition-duration:0.2s;transition-property:background-color,color,border-color,box-shadow,opacity,transform,gap;transition-timing-function:ease-in-out;}@media (hover:hover) {#rec1735157161 .t-btnflex.t-btnflex_type_button:not(.t-animate_no-hover):hover {color:var(--uc-button-colorhover-CDAC0Dk0rtz,#ffffff) !important;background-color:var(--uc-button-bgcolorhover-CDAC0Dk0rtz,#ff5e00) !important;}#rec1735157161 .t-btnflex.t-btnflex_type_button:not(.t-animate_no-hover):focus-visible {color:var(--uc-button-colorhover-CDAC0Dk0rtz,#ffffff) !important;background-color:var(--uc-button-bgcolorhover-CDAC0Dk0rtz,#ff5e00) !important;}}</style></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="t902__separator t-clear" style=""></div> </div> </div> <script>t_onReady(function() {t_onFuncLoad('t902_init',function() {t902_init('1735157161');});});</script> <style> #rec1735157161 .t902__inner-col{border-radius:24px;}</style> </div> <div id="rec1735157171" class="r t-rec t-rec_pt_60 t-rec_pb_120" style="padding-top:60px;padding-bottom:120px;background-color:#111111; " data-animationappear="off" data-record-type="981" data-bg-color="#111111"> <!-- t981 --> <div class="t981"> <div class="t981__wrapper t-container"> <div class="t981__col t981__col_left"> <div class="t981__logo-wrapper"> <a class="t981__link" href="https://academyit.ru" target="_blank"> <img class="t981__logo t-img"
src="https://thb.tildacdn.com/tild3538-3333-4535-b266-386235646439/-/empty/photo.png" data-original="https://static.tildacdn.com/tild3538-3333-4535-b266-386235646439/photo.png"
imgfield="img"
style="max-width: 200px;" alt="Какой-то короткий текст про Академию АйТи"> </a> </div> </div> <div class="t981__col t981__col_right" style="max-width: 500px;"> <div class="t981__menu t981__main-menu"> <div class="t981__menu-item"> <a class="t981__menu-link" href="https://academyit.ru/courses/" data-menu-submenu-hook="" target="_blank">Все курсы</a> </div> <div class="t981__menu-item"> <a class="t981__menu-link" href="https://academyit.ru/deals/deal/actions/" data-menu-submenu-hook="" target="_blank">Акции</a> </div> <div class="t981__menu-item"> <a class="t981__menu-link" href="https://academyit.ru/academy/about/" data-menu-submenu-hook="" target="_blank">Об академии</a> </div> </div> <div class="t981__menu t981__secondary-menu" field="text"><a href="https://academyit.ru/academy/about/lawinfo/pdn.php" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Политика обработки персональных данных</a></div> </div> </div> </div> <style>#rec1735157171 .t981__menu-item,#rec1735157171 .t981__secondary-menu li,#rec1735157171 .t981__secondary-menu a{margin-right:30px;}@media screen and (max-width:980px){#rec1735157171 .t981__secondary-menu li,#rec1735157171 .t981__secondary-menu a,#rec1735157171 .t981__menu-item{margin-right:15px!important;}#rec1735157171 .t981__secondary-menu li > a{margin-right:0!important;}}</style> <style> #rec1735157171 .t981__link{font-size:20px;color:#ffffff;text-transform:uppercase;}#rec1735157171 .t981__logo{font-size:20px;color:#ffffff;text-transform:uppercase;}</style> <style> #rec1735157171 .t981__menu-link{font-size:24px;color:#ffffff;text-transform:uppercase;font-family:'Mulish';}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157171 .t981__menu-link{font-size:20px;}}#rec1735157171 .t981__secondary-menu{font-size:16px;color:#7d7d7d;font-family:'Mulish';}@media screen and (max-width:480px),(orientation:landscape) and (max-height:480px){#rec1735157171 .t981__secondary-menu{font-size:14px;}}</style> </div> <div id="rec1735157181" class="r t-rec" style=" " data-animationappear="off" data-record-type="270"> <div class="t270" data-offset-top="200"></div> <script>t_onReady(function() {var hash=window.location.hash;if(hash!=='') {if(window.isMobile) {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});} else {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});}}
setTimeout(function() {var curPath=window.location.pathname;var curFullPath=window.location.origin + curPath;var recs=document.querySelectorAll('.r');Array.prototype.forEach.call(recs,function(rec) {var selects='a[href^="#"]:not([href="#"]):not(.carousel-control):not(.t-carousel__control):not([href^="#price"]):not([href^="#submenu"]):not([href^="#popup"]):not([href*="#zeropopup"]):not([href*="#closepopup"]):not([href*="#closeallpopup"]):not([href^="#prodpopup"]):not([href^="#order"]):not([href^="#!"]):not([target="_blank"]),' +
'a[href^="' + curPath + '#"]:not([href*="#!/tfeeds/"]):not([href*="#!/tproduct/"]):not([href*="#!/tab/"]):not([href*="#popup"]):not([href*="#zeropopup"]):not([href*="#closepopup"]):not([href*="#closeallpopup"]):not([target="_blank"]),' +
'a[href^="' + curFullPath + '#"]:not([href*="#!/tfeeds/"]):not([href*="#!/tproduct/"]):not([href*="#!/tab/"]):not([href*="#popup"]):not([href*="#zeropopup"]):not([href*="#closepopup"]):not([href*="#closeallpopup"]):not([target="_blank"])';var elements=rec.querySelectorAll(selects);Array.prototype.forEach.call(elements,function(element) {element.addEventListener('click',function(event) {event.preventDefault();var hash=this.hash.trim();if(hash!=='') {if(window.isMobile) {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});} else {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});}}});});});if(document.querySelectorAll('.js-store').length>0||document.querySelectorAll('.js-feed').length>0) {if(hash!=='') {if(window.isMobile) {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});} else {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200,1);});}}}},500);setTimeout(function() {var hash=window.location.hash;if(hash&&document.querySelectorAll('a[name="' + hash.slice(1) + '"], div[id="' + hash.slice(1) + '"]').length>0) {if(window.isMobile) {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});} else {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});}}},1000);window.addEventListener('popstate',function() {var hash=window.location.hash;if(hash&&document.querySelectorAll('a[name="' + hash.slice(1) + '"], div[id="' + hash.slice(1) + '"]').length>0) {if(window.isMobile) {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});} else {t_onFuncLoad('t270_scroll',function() {t270_scroll(hash,200);});}}});});</script> </div> </div> <!--/allrecords--> <!-- Stat --> <!-- Yandex.Metrika counter 94867539 --> <script type="text/javascript" data-tilda-cookie-type="analytics">setTimeout(function(){(function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)};m[i].l=1*new Date();k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)})(window,document,"script","https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js","ym");window.mainMetrikaId='94867539';ym(window.mainMetrikaId,"init",{clickmap:true,trackLinks:true,accurateTrackBounce:true,webvisor:true,params:{__ym:{"ymCms":{"cms":"tilda","cmsVersion":"1.0"}}},ecommerce:"dataLayer"});},2000);</script> <noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/94867539" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript> <!-- /Yandex.Metrika counter --> <script type="text/javascript">if(!window.mainTracker) {window.mainTracker='tilda';}
setTimeout(function(){(function(d,w,k,o,g) {var n=d.getElementsByTagName(o)[0],s=d.createElement(o),f=function(){n.parentNode.insertBefore(s,n);};s.type="text/javascript";s.async=true;s.key=k;s.id="tildastatscript";s.src=g;if(w.opera=="[object Opera]") {d.addEventListener("DOMContentLoaded",f,false);} else {f();}})(document,window,'2a1d58c5f4d0fc18f16b1accd0d835f7','script','https://static.tildacdn.com/js/tilda-stat-1.0.min.js');},2000);</script> </body> </html>