1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<h2>Специалист по кадрам</h2>
1
<h2>Специалист по кадрам</h2>
2
<p>Код курса: Т-КАДРК-М</p>
2
<p>Код курса: Т-КАДРК-М</p>
3
<h3>Кадровое дело</h3>
3
<h3>Кадровое дело</h3>
4
-
<p>Эту Программу повышения квалификации в нашем Центре успешно закончили 2406 человек!</p>
4
+
<p>Эту Программу повышения квалификации в нашем Центре успешно закончили 2407 человек!</p>
5
<p>Специалиста по кадрам (или по кадровой работе) часто путают с HR-менеджером. Однако если HR занимается вопросами поиска, найма, адаптации персонала, то специалист по кадрам отвечает за документооборот, оформление необходимых приказов и кадровую дисциплину.</p>
5
<p>Специалиста по кадрам (или по кадровой работе) часто путают с HR-менеджером. Однако если HR занимается вопросами поиска, найма, адаптации персонала, то специалист по кадрам отвечает за документооборот, оформление необходимых приказов и кадровую дисциплину.</p>
6
<p>Функционал этих двух специалистов может пересекаться; более того, в небольших компаниях всеми кадровыми вопросами может заниматься один сотрудник. Тем более важно всем работникам отделов кадров, служб трудоустройства, подразделений HR знать правила и стандарты документооборота. Освоить их вы можете на комплексной программе нашего Учебного центра.</p>
6
<p>Функционал этих двух специалистов может пересекаться; более того, в небольших компаниях всеми кадровыми вопросами может заниматься один сотрудник. Тем более важно всем работникам отделов кадров, служб трудоустройства, подразделений HR знать правила и стандарты документооборота. Освоить их вы можете на комплексной программе нашего Учебного центра.</p>
7
<p><b>Для кого эта программа</b></p>
7
<p><b>Для кого эта программа</b></p>
8
<p>Обучение рекомендовано очень широкому кругу специалистов. В их числе специалисты по кадрам, по управлению персоналом, руководители кадровых служб и начальники отделов кадров, бухгалтеры, ведущие кадровое делопроизводство, директора и менеджеры по персоналу. Также программа рекомендована всем специалистам, которые хотят повысить квалификацию в вопросах кадрового учета.</p>
8
<p>Обучение рекомендовано очень широкому кругу специалистов. В их числе специалисты по кадрам, по управлению персоналом, руководители кадровых служб и начальники отделов кадров, бухгалтеры, ведущие кадровое делопроизводство, директора и менеджеры по персоналу. Также программа рекомендована всем специалистам, которые хотят повысить квалификацию в вопросах кадрового учета.</p>
9
<p><b>После обучения на программе вы будете уметь:</b></p>
9
<p><b>После обучения на программе вы будете уметь:</b></p>
10
<ul><li>осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника);</li>
10
<ul><li>осуществлять прием на работу (в том числе внутренних и внешних совместителей), оформлять дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего работника);</li>
11
<li>обрабатывать персональные данные работника;</li>
11
<li>обрабатывать персональные данные работника;</li>
12
<li>проводить аттестацию персонала;</li>
12
<li>проводить аттестацию персонала;</li>
13
<li>вести электронный документооборот;</li>
13
<li>вести электронный документооборот;</li>
14
<li>вносить изменения в документы по личному составу;</li>
14
<li>вносить изменения в документы по личному составу;</li>
15
<li>проводить внутренний аудит кадровых документов и оформлять его результаты;</li>
15
<li>проводить внутренний аудит кадровых документов и оформлять его результаты;</li>
16
<li>оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу;</li>
16
<li>оформлять организационную и распорядительную документацию по персоналу;</li>
17
<li>вести документацию по учету и движению кадров;</li>
17
<li>вести документацию по учету и движению кадров;</li>
18
<li>администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров;</li>
18
<li>администрировать процессы и документооборота по учету и движению кадров;</li>
19
<li>применять дисциплинарные взыскания и многое другое.</li>
19
<li>применять дисциплинарные взыскания и многое другое.</li>
20
</ul><p>Вашими наставниками будут опытные практики, которые прекрасно знакомы со всеми особенностями кадровой работы. Обучение построено на практических кейсах, разборе реальных рабочих ситуаций. Все рассматриваемые кейсы и задачи подкрепляются сведениями о нормативном регулировании кадровой работы. Также преподаватели разберут с вами случаи из судебной практики, которые помогут избежать в будущей работе проблемных ситуаций.</p>
20
</ul><p>Вашими наставниками будут опытные практики, которые прекрасно знакомы со всеми особенностями кадровой работы. Обучение построено на практических кейсах, разборе реальных рабочих ситуаций. Все рассматриваемые кейсы и задачи подкрепляются сведениями о нормативном регулировании кадровой работы. Также преподаватели разберут с вами случаи из судебной практики, которые помогут избежать в будущей работе проблемных ситуаций.</p>
21
<p><b>В программу входят следующие курсы:</b></p>
21
<p><b>В программу входят следующие курсы:</b></p>
22
<ul><li><a>"Кадровая работа в 2025 г. Уровень 1. От приема до увольнения"</a></li>
22
<ul><li><a>"Кадровая работа в 2025 г. Уровень 1. От приема до увольнения"</a></li>
23
<li><a>"Кадровая работа. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства"</a></li>
23
<li><a>"Кадровая работа. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства"</a></li>
24
<li><a>"Внутренний аудит документов по личному составу и подготовка к проверке Государственной инспекции труда"</a></li>
24
<li><a>"Внутренний аудит документов по личному составу и подготовка к проверке Государственной инспекции труда"</a></li>
25
</ul><p>"Грамотно выстроенный кадровый процесс позволяет минимизировать риски, поэтому руководители очень заинтересованы в хороших специалистах. Взять хотя бы нашу текущую реальность: сегодня очень просто составить жалобу на работодателя, сотрудники часто обращаются с исками в суд, а размеры штрафов все время увеличиваются. Выиграет работодатель, или компания будет платить "обиженному" сотруднику, часто зависит от профессионализма кадровой службы.</p>
25
</ul><p>"Грамотно выстроенный кадровый процесс позволяет минимизировать риски, поэтому руководители очень заинтересованы в хороших специалистах. Взять хотя бы нашу текущую реальность: сегодня очень просто составить жалобу на работодателя, сотрудники часто обращаются с исками в суд, а размеры штрафов все время увеличиваются. Выиграет работодатель, или компания будет платить "обиженному" сотруднику, часто зависит от профессионализма кадровой службы.</p>
26
<p>Плюс к этому законодательство, регулирующее трудовые отношения, постоянно меняется, и за всеми изменениями также должен следить профессиональный специалист.</p>
26
<p>Плюс к этому законодательство, регулирующее трудовые отношения, постоянно меняется, и за всеми изменениями также должен следить профессиональный специалист.</p>
27
<p>Так что сегодня человек, который руководит кадровой службой, - это далеко не второстепенный сотрудник. Как правило, он пользуется доверием руководства компании, и на нем лежит большая ответственность, когда он принимает решения, касающиеся сотрудников". Так говорит о работе специалиста по кадрам Светлана Чеботарева, ведущий преподаватель нашего Центра.</p>
27
<p>Так что сегодня человек, который руководит кадровой службой, - это далеко не второстепенный сотрудник. Как правило, он пользуется доверием руководства компании, и на нем лежит большая ответственность, когда он принимает решения, касающиеся сотрудников". Так говорит о работе специалиста по кадрам Светлана Чеботарева, ведущий преподаватель нашего Центра.</p>
28
<p><b>Учитесь в "Специалисте" и добивайтесь карьерного роста!</b></p>
28
<p><b>Учитесь в "Специалисте" и добивайтесь карьерного роста!</b></p>
29
<ul><li><a><h2>Обучение в рассрочку для дипломных программ - это выгодно и удобно!</h2>
29
<ul><li><a><h2>Обучение в рассрочку для дипломных программ - это выгодно и удобно!</h2>
30
<p>Не ломайте голову, где взять всю сумму на обучение по дипломной программе, у нас Вы можете оплачивать его частями. Мы предлагаем Вам рассрочку на оплату обучения!</p>
30
<p>Не ломайте голову, где взять всю сумму на обучение по дипломной программе, у нас Вы можете оплачивать его частями. Мы предлагаем Вам рассрочку на оплату обучения!</p>
31
</a></li>
31
</a></li>
32
<li><a><h2>Оплата обучения в кредит: учеба сразу, а деньги потом!</h2>
32
<li><a><h2>Оплата обучения в кредит: учеба сразу, а деньги потом!</h2>
33
<p>Потребительский кредит от Т-Банка (не менее 5 рабочих дней до старта группы, сумма кредита 3-200 тыс. рублей, без первоначального взноса). От От 2 828 руб./месяц. Начните обучение сейчас!</p>
33
<p>Потребительский кредит от Т-Банка (не менее 5 рабочих дней до старта группы, сумма кредита 3-200 тыс. рублей, без первоначального взноса). От От 2 828 руб./месяц. Начните обучение сейчас!</p>
34
</a></li>
34
</a></li>
35
</ul><h3>Стоимость обучения (рублей)*</h3>
35
</ul><h3>Стоимость обучения (рублей)*</h3>
36
<p>Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера</p>
36
<p>Актуальные форматы обучения уточняйте у менеджера</p>
37
<p><a>Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)</a></p>
37
<p><a>Курс может быть заказан согласно ФЗ-44, ФЗ-223 (закупка/аукцион/запрос котировок/конкурсные процедуры)</a></p>
38
с 10:00 до 17:00Очно или онлайн Вечер или ВыходныеСтандартная цена Записаться Частные лица 52 990 52 990 Организации 59 990 59 990 Первый взнос(для частных лиц) 10 550 10 550<p>Стоимость не облагается НДС</p>
38
с 10:00 до 17:00Очно или онлайн Вечер или ВыходныеСтандартная цена Записаться Частные лица 52 990 52 990 Организации 59 990 59 990 Первый взнос(для частных лиц) 10 550 10 550<p>Стоимость не облагается НДС</p>
39
<p>Заказ добавлен в Корзину.</p>
39
<p>Заказ добавлен в Корзину.</p>
40
<p>Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!</p>
40
<p>Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!</p>
41
<p>От какого лица вы будете оплачивать обучение?</p>
41
<p>От какого лица вы будете оплачивать обучение?</p>
42
<h2>Документы об окончании</h2>
42
<h2>Документы об окончании</h2>
43
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
43
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
44
<p>Удостоверение о повышении квалификации</p>
44
<p>Удостоверение о повышении квалификации</p>
45
<p>Свидетельство выпускника</p>
45
<p>Свидетельство выпускника</p>
46
<p>Cертификат международного образца</p>
46
<p>Cертификат международного образца</p>
47
<p>По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.</p>
47
<p>По окончании каждого отдельного курса, входящего в Программу повышения квалификации, в вашем личном кабинете формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Программе повышения квалификации вы получаете Удостоверение о повышении квалификации по этой программе. Если вы проходили курсы, входящие в Программу повышения квалификации, по отдельности, то вы получите Удостоверения за каждый пройденный курс.</p>
48
<p>Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!</p>
48
<p>Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!</p>
49
<p><a>Все документы Центра</a></p>
49
<p><a>Все документы Центра</a></p>
50
50