1 added
9 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
3
<h2>Описание курса</h2>
3
<h2>Описание курса</h2>
4
<p><strong>Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н.</strong></p>
4
<p><strong>Практикум соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н.</strong></p>
5
<p>Слушатели поймут, как рассчитывать и показывать первым лицам компании экономическую выгоду от любого проекта и направления деятельности HR-службы: подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития, оценки и корпоративной культуры. Кроме того, HR-специалисты научатся прикидывать отдачу от тех работ, которые только планируются. Иначе говоря, прогнозировать пользу для бизнеса.</p>
5
<p>Слушатели поймут, как рассчитывать и показывать первым лицам компании экономическую выгоду от любого проекта и направления деятельности HR-службы: подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития, оценки и корпоративной культуры. Кроме того, HR-специалисты научатся прикидывать отдачу от тех работ, которые только планируются. Иначе говоря, прогнозировать пользу для бизнеса.</p>
6
<p>Курс выработает у слушателей понимание, как подходить к HR-аналитике, как в принципе ее проводить, а также вооружит реальными примерами, формулами расчетов для того или иного конкретного случая.</p>
6
<p>Курс выработает у слушателей понимание, как подходить к HR-аналитике, как в принципе ее проводить, а также вооружит реальными примерами, формулами расчетов для того или иного конкретного случая.</p>
7
<p>На занятиях разумно совмещаются теория и практика. В рамках теории у слушателей формируется верный подход к работе, разъясняется, как верно формулировать задачу и, исходя из нее, подбирать данные, делать расчеты и грамотно их интерпретировать, а затем подавать руководству компании. Это приведет к повышению авторитета и самих HR-специалистов, и всей службы по управлению персоналом. В рамках практических занятий слушатели сами исчисляют отдачу от той или иной HR-деятельности, подбирают интерпретацию и формулируют, как презентовать цифры первым лицам бизнеса.</p>
7
<p>На занятиях разумно совмещаются теория и практика. В рамках теории у слушателей формируется верный подход к работе, разъясняется, как верно формулировать задачу и, исходя из нее, подбирать данные, делать расчеты и грамотно их интерпретировать, а затем подавать руководству компании. Это приведет к повышению авторитета и самих HR-специалистов, и всей службы по управлению персоналом. В рамках практических занятий слушатели сами исчисляют отдачу от той или иной HR-деятельности, подбирают интерпретацию и формулируют, как презентовать цифры первым лицам бизнеса.</p>
8
<p><b>Курс рекомендован:</b></p>
8
<p><b>Курс рекомендован:</b></p>
9
<ul><li>Менеджерам по персоналу, желающим продвигаться по карьерной лестнице</li>
9
<ul><li>Менеджерам по персоналу, желающим продвигаться по карьерной лестнице</li>
10
<li>HR-generalist-ам</li>
10
<li>HR-generalist-ам</li>
11
<li>Специалистам по C&B</li>
11
<li>Специалистам по C&B</li>
12
<li>Ретейн-менеджерам</li>
12
<li>Ретейн-менеджерам</li>
13
<li>Руководителям отделов персонала</li>
13
<li>Руководителям отделов персонала</li>
14
<li>Начальникам отделов - подбора и адаптации, T&D, C&B внутри HR-служб</li>
14
<li>Начальникам отделов - подбора и адаптации, T&D, C&B внутри HR-служб</li>
15
<li>Директорам по персоналу и их заместителям</li>
15
<li>Директорам по персоналу и их заместителям</li>
16
<li>Финансовым и бизнес-аналитикам, отвечающим также за HR-аналитику.</li>
16
<li>Финансовым и бизнес-аналитикам, отвечающим также за HR-аналитику.</li>
17
</ul><p>Полезная информация</p>
17
</ul><p>Полезная информация</p>
18
<ul><li>4 этапа отстройки HR-аналитики без избытка данных</li>
18
<ul><li>4 этапа отстройки HR-аналитики без избытка данных</li>
19
<li>Образец паспорта HR-метрик</li>
19
<li>Образец паспорта HR-метрик</li>
20
<li>3 показателя, которые надо анализировать, когда текучесть персонала сильно скачет</li>
20
<li>3 показателя, которые надо анализировать, когда текучесть персонала сильно скачет</li>
21
<li>Данные для анализа эффективности персонала</li>
21
<li>Данные для анализа эффективности персонала</li>
22
<li>5 мифов об HR-аналитике</li>
22
<li>5 мифов об HR-аналитике</li>
23
<li>Формула для расчета уровня абсентеизма сотрудников</li>
23
<li>Формула для расчета уровня абсентеизма сотрудников</li>
24
<li>7 инструментов анализа доходов сотрудников при мониторинге зарплат</li>
24
<li>7 инструментов анализа доходов сотрудников при мониторинге зарплат</li>
25
</ul><p><a>Узнать больше</a></p>
25
</ul><p><a>Узнать больше</a></p>
26
<h2>Вы научитесь</h2>
26
<h2>Вы научитесь</h2>
27
<ul><li>оцифровывать HR-работу;</li>
27
<ul><li>оцифровывать HR-работу;</li>
28
<li>выводить корреляцию HR-показателей с бизнес-результатами, трактовать влияние одних на другие;</li>
28
<li>выводить корреляцию HR-показателей с бизнес-результатами, трактовать влияние одних на другие;</li>
29
<li>увереннее отчитываться о работе службы персонала перед первыми лицами компании и топ-менеджерами, говорить на понятном им языке;</li>
29
<li>увереннее отчитываться о работе службы персонала перед первыми лицами компании и топ-менеджерами, говорить на понятном им языке;</li>
30
<li>успешно продвигать свои идеи по управлению сотрудниками в компании;</li>
30
<li>успешно продвигать свои идеи по управлению сотрудниками в компании;</li>
31
<li>показывать, сколько средств экономит HR-служба бизнесу, оправдывать расходы на нее и на ее работу;</li>
31
<li>показывать, сколько средств экономит HR-служба бизнесу, оправдывать расходы на нее и на ее работу;</li>
32
<li>самостоятельно и грамотно наполнять схему анализа: задача (что показать) - подбор данных (запрос из других служб) - расчеты - интерпретация;</li>
32
<li>самостоятельно и грамотно наполнять схему анализа: задача (что показать) - подбор данных (запрос из других служб) - расчеты - интерпретация;</li>
33
<li>повышать авторитет службы персонала в целом и позиционировать себя лично как специалиста с бизнес-мышлением;</li>
33
<li>повышать авторитет службы персонала в целом и позиционировать себя лично как специалиста с бизнес-мышлением;</li>
34
<li>продвигаться по карьерной лестнице.</li>
34
<li>продвигаться по карьерной лестнице.</li>
35
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
35
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
36
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
36
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
37
<p><a>Узнать больше</a></p>
37
<p><a>Узнать больше</a></p>
38
<h2>Предварительная подготовка</h2>
38
<h2>Предварительная подготовка</h2>
39
<p><a>Узнать больше</a></p>
39
<p><a>Узнать больше</a></p>
40
<h2>Тестирование по курсу</h2>
40
<h2>Тестирование по курсу</h2>
41
<ul><li><a>HR-аналитика</a></li>
41
<ul><li><a>HR-аналитика</a></li>
42
</ul><h2>Программа курса</h2>
42
</ul><h2>Программа курса</h2>
43
<p><strong>Модуль 1. Инструментарий HR-аналитики (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
43
<p><strong>Модуль 1. Инструментарий HR-аналитики (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
44
<p><strong>Модуль 2. Оценка стоимости и качества подбора персонала (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
44
<p><strong>Модуль 2. Оценка стоимости и качества подбора персонала (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
45
<p><strong>Модуль 3. Оценка эффективности развития сотрудников (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
45
<p><strong>Модуль 3. Оценка эффективности развития сотрудников (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
46
<p><strong>Модуль 4. Польза HR-службы для компании (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
46
<p><strong>Модуль 4. Польза HR-службы для компании (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
47
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>16 ак. ч.</strong><strong>+ 16 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
47
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>16 ак. ч.</strong><strong>+ 16 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
48
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
48
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
49
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
49
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
50
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
50
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
51
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
51
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
52
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
52
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
53
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
53
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
54
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
54
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
55
<p><a>Узнать больше</a></p>
55
<p><a>Узнать больше</a></p>
56
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
56
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
57
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
57
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
58
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
58
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
59
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
59
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
60
-
Начало 24.01.2026 Окончание 31.01.2026 Время 10:00-17:10 День недели суббота Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
60
+
Начало 22.02.2026 Окончание 01.03.2026 Время 10:00-17:10 День недели воскресенье Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
61
-
<li>Крестьянская застава</li>
62
-
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
63
-
<li><a>Онлайн</a></li>
64
-
</ul>Начало 31.01.2026 Окончание 07.02.2026 Время 10:00-17:10 День недели суббота Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
65
-
<li>Крестьянская застава</li>
66
-
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
67
-
<li><a>Онлайн</a></li>
68
-
</ul>Начало 22.02.2026 Окончание 01.03.2026 Время 10:00-17:10 День недели воскресенье Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
69
<li>Крестьянская застава</li>
61
<li>Крестьянская застава</li>
70
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
62
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
71
<li><a>Онлайн</a></li>
63
<li><a>Онлайн</a></li>
72
</ul>Режим обучения Свободное обучение Преподаватель<a></a><ul></ul>Место Онлайн<ul><li><a>Онлайн</a></li>
64
</ul>Режим обучения Свободное обучение Преподаватель<a></a><ul></ul>Место Онлайн<ul><li><a>Онлайн</a></li>
73
</ul><p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
65
</ul><p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
74
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
66
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
75
<h2>Стоимость обучения</h2>
67
<h2>Стоимость обучения</h2>
76
<h6>Частным лицам</h6>
68
<h6>Частным лицам</h6>
77
<p>Свободное обучение</p>
69
<p>Свободное обучение</p>
78
<p><strong>16 490 ₽</strong></p>
70
<p><strong>16 490 ₽</strong></p>
79
<p>Обучение в кредит</p>
71
<p>Обучение в кредит</p>
80
<p><strong>От 1 174 руб./месяц</strong></p>
72
<p><strong>От 1 174 руб./месяц</strong></p>
81
<h6>Организациям</h6>
73
<h6>Организациям</h6>
82
<p>Свободное обучение</p>
74
<p>Свободное обучение</p>
83
<p><strong>19 490 ₽</strong></p>
75
<p><strong>19 490 ₽</strong></p>
84
<h2>Документы об окончании</h2>
76
<h2>Документы об окончании</h2>
85
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
77
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
86
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
78
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
87
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
79
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
88
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
80
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
89
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
81
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
90
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
82
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
91
83