28 added
8 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
3
<h2>Описание курса</h2>
3
<h2>Описание курса</h2>
4
<p>Мечтаете о карьерном росте в HR и хотите обрести системность в знаниях?</p>
4
<p>Мечтаете о карьерном росте в HR и хотите обрести системность в знаниях?</p>
5
<p>Если вам не хватает целостной картины - как устроена работа HR, с чего начать и какие инструменты использовать, чтобы эффективно управлять процессами и не утонуть в рутине - вы не одни.</p>
5
<p>Если вам не хватает целостной картины - как устроена работа HR, с чего начать и какие инструменты использовать, чтобы эффективно управлять процессами и не утонуть в рутине - вы не одни.</p>
6
<p>Собирать все кусочки знаний самостоятельно сложно и долго. Поэтому мы создали курс<b>"Менеджер по персоналу (НейроHR)"</b>- ваш надежный старт для системного развития и уверенного движения вперед.</p>
6
<p>Собирать все кусочки знаний самостоятельно сложно и долго. Поэтому мы создали курс<b>"Менеджер по персоналу (НейроHR)"</b>- ваш надежный старт для системного развития и уверенного движения вперед.</p>
7
<p>Программа помогает выстроить целостное понимание HR-процессов: от подбора и адаптации сотрудников до обучения, оценки и мотивации. Вы освоите не только классические подходы, но и современные инструменты - ИИ и цифровые решения, которые экономят время и делают работу HR более эффективной.</p>
7
<p>Программа помогает выстроить целостное понимание HR-процессов: от подбора и адаптации сотрудников до обучения, оценки и мотивации. Вы освоите не только классические подходы, но и современные инструменты - ИИ и цифровые решения, которые экономят время и делают работу HR более эффективной.</p>
8
<p>И главное - вы пройдете весь путь на практике, создавая учебный проект, который станет кейсом в вашем портфолио и может быть использован на собеседовании или для карьерного продвижения.</p>
8
<p>И главное - вы пройдете весь путь на практике, создавая учебный проект, который станет кейсом в вашем портфолио и может быть использован на собеседовании или для карьерного продвижения.</p>
9
<p><b>Этот курс для вас, если вы:</b></p>
9
<p><b>Этот курс для вас, если вы:</b></p>
10
<ul><li>Новичок в HR - хотите стартовать уверенно, понимая всю систему, а не отдельные задачи.</li>
10
<ul><li>Новичок в HR - хотите стартовать уверенно, понимая всю систему, а не отдельные задачи.</li>
11
<li>Специалист смежной профессии (менеджер, рекрутер, психолог) - планируете перейти в HR и получить целостное видение процессов.</li>
11
<li>Специалист смежной профессии (менеджер, рекрутер, психолог) - планируете перейти в HR и получить целостное видение процессов.</li>
12
<li>HR с опытом до 2 лет - хотите систематизировать знания и освоить ИИ для повышения эффективности.</li>
12
<li>HR с опытом до 2 лет - хотите систематизировать знания и освоить ИИ для повышения эффективности.</li>
13
<li>Управленец, работающий с кадрами - хотите понимать логику HR-процессов, ставить задачи и оценивать вклад команды в результат.</li>
13
<li>Управленец, работающий с кадрами - хотите понимать логику HR-процессов, ставить задачи и оценивать вклад команды в результат.</li>
14
</ul><p><b>Записывайтесь на курс и начните свой путь от разрозненных задач к целостной системе управления персоналом.</b></p>
14
</ul><p><b>Записывайтесь на курс и начните свой путь от разрозненных задач к целостной системе управления персоналом.</b></p>
15
<p><strong>Курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н.</strong></p>
15
<p><strong>Курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н.</strong></p>
16
<p>ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ</p>
16
<p>ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ</p>
17
<ul><li>Вопросы для собеседования с молодыми кандидатами без опыта работы</li>
17
<ul><li>Вопросы для собеседования с молодыми кандидатами без опыта работы</li>
18
<li>2 объявления одной и той же вакансии - тусклое стандартное и привлекательное для соискателей</li>
18
<li>2 объявления одной и той же вакансии - тусклое стандартное и привлекательное для соискателей</li>
19
<li>4 причины антипатии сотрудников к HR-службе и как их устранить</li>
19
<li>4 причины антипатии сотрудников к HR-службе и как их устранить</li>
20
<li>Примеры правильных и неправильных формулировок KPIs</li>
20
<li>Примеры правильных и неправильных формулировок KPIs</li>
21
<li>Анкета: оценка работы наставника новичком</li>
21
<li>Анкета: оценка работы наставника новичком</li>
22
<li>2 бланка для заметок менеджера по подбору во время собеседования с кандидатом</li>
22
<li>2 бланка для заметок менеджера по подбору во время собеседования с кандидатом</li>
23
<li>Чек-лист для руководителя подразделения: что сделать после выхода на работу новичка</li>
23
<li>Чек-лист для руководителя подразделения: что сделать после выхода на работу новичка</li>
24
<li>Пример описания компетенции "Работа с клиентами" с индикаторами и уровнями развития</li>
24
<li>Пример описания компетенции "Работа с клиентами" с индикаторами и уровнями развития</li>
25
<li>Чек-лист для оценки работы бухгалтера с помощью ККДиР - критериев качества достижения и развития</li>
25
<li>Чек-лист для оценки работы бухгалтера с помощью ККДиР - критериев качества достижения и развития</li>
26
<li>Задание In basket (почтовая корзина) для оценки управленческих навыков руководителей подразделений</li>
26
<li>Задание In basket (почтовая корзина) для оценки управленческих навыков руководителей подразделений</li>
27
</ul><p>Данный курс рекомендован<strong>компанией Estaff!</strong></p>
27
</ul><p>Данный курс рекомендован<strong>компанией Estaff!</strong></p>
28
<p><a>Узнать больше</a></p>
28
<p><a>Узнать больше</a></p>
29
<h2>Вы научитесь</h2>
29
<h2>Вы научитесь</h2>
30
<ul><li>выстраивать HR-процессы от подбора до мотивации;</li>
30
<ul><li>выстраивать HR-процессы от подбора до мотивации;</li>
31
<li>привлекать и оценивать кандидатов с помощью ИИ и digital-инструментов;</li>
31
<li>привлекать и оценивать кандидатов с помощью ИИ и digital-инструментов;</li>
32
<li>выстраивать адаптацию и создавать наставничество для новых сотрудников;</li>
32
<li>выстраивать адаптацию и создавать наставничество для новых сотрудников;</li>
33
<li>разрабатывать системы оценки, развития и обучения персонала;</li>
33
<li>разрабатывать системы оценки, развития и обучения персонала;</li>
34
<li>формировать мотивацию и корпоративную культуру.</li>
34
<li>формировать мотивацию и корпоративную культуру.</li>
35
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
35
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
36
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
36
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
37
<p><a>Узнать больше</a></p>
37
<p><a>Узнать больше</a></p>
38
<h2>Предварительная подготовка</h2>
38
<h2>Предварительная подготовка</h2>
39
<p><a>Узнать больше</a></p>
39
<p><a>Узнать больше</a></p>
40
<h2>Тестирование по курсу</h2>
40
<h2>Тестирование по курсу</h2>
41
<ul><li><a>Менеджер по персоналу. Уровень 1</a></li>
41
<ul><li><a>Менеджер по персоналу. Уровень 1</a></li>
42
</ul><h2>Программа курса</h2>
42
</ul><h2>Программа курса</h2>
43
<p><strong>Модуль 1. Что такое система управления персоналом, какие функции и роли исполняет HR (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
43
<p><strong>Модуль 1. Что такое система управления персоналом, какие функции и роли исполняет HR (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
44
<p><strong>Модуль 2. Как использовать ИИ и HR-маркетинг в поиске и привлечении кандидатов на вакантную должность (профессию, специальность) (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
44
<p><strong>Модуль 2. Как использовать ИИ и HR-маркетинг в поиске и привлечении кандидатов на вакантную должность (профессию, специальность) (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
45
<p><strong>Модуль 3. Как оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) с применением ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
45
<p><strong>Модуль 3. Как оценивать соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности) с применением ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
46
<p><strong>Модуль 4. Как упростить процесс адаптации/онбординга (onboarding) персонала с помощью ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
46
<p><strong>Модуль 4. Как упростить процесс адаптации/онбординга (onboarding) персонала с помощью ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
47
<p><strong>Модуль 5. Как провести оценку / аттестацию компетенций и эффективности персонала, используя возможности ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
47
<p><strong>Модуль 5. Как провести оценку / аттестацию компетенций и эффективности персонала, используя возможности ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
48
<p><strong>Модуль 6. Как построить корпоративные T&D системы для развития сотрудников с применением инструментов ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
48
<p><strong>Модуль 6. Как построить корпоративные T&D системы для развития сотрудников с применением инструментов ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
49
<p><strong>Модуль 7. Как выстроить систему мотивации и стимулирования персонала / C&B с помощью ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
49
<p><strong>Модуль 7. Как выстроить систему мотивации и стимулирования персонала / C&B с помощью ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
50
<p><strong>Модуль 8. Как управлять поведением персонала, корпоративная социальная политика (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
50
<p><strong>Модуль 8. Как управлять поведением персонала, корпоративная социальная политика (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
51
<p><strong>Модуль 9. Дополнительные материалы</strong><a></a></p>
51
<p><strong>Модуль 9. Дополнительные материалы</strong><a></a></p>
52
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>32 ак. ч.</strong><strong>+ 32 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
52
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>32 ак. ч.</strong><strong>+ 32 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
53
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
53
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
54
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
54
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
55
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
55
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
56
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
56
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
57
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
57
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
58
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
58
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
59
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
59
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
60
<p><a>Узнать больше</a></p>
60
<p><a>Узнать больше</a></p>
61
<h2>Расписание групп по курсу "Менеджер по персоналу (НейроHR)"</h2>
61
<h2>Расписание групп по курсу "Менеджер по персоналу (НейроHR)"</h2>
62
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
62
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
63
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
63
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
64
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
64
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
65
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
65
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
66
-
<p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
66
+
Начало 24.03.2026 Окончание 09.04.2026 Время 18:30-21:30 День недели пн-вт-чт<p>Очно и онлайн</p>
67
+
Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
68
+
<li>Крестьянская застава</li>
69
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
70
+
<li><a>Онлайн</a></li>
71
+
</ul>Начало 17.05.2026 Окончание 07.06.2026 Время 10:00-17:10 День недели воскресенье Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
72
+
<li>Крестьянская застава</li>
73
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
74
+
<li><a>Онлайн</a></li>
75
+
</ul>Начало 20.05.2026 Окончание 29.05.2026 Время 18:30-21:30 День недели ежедневно Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
76
+
<li>Крестьянская застава</li>
77
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
78
+
<li><a>Онлайн</a></li>
79
+
</ul>Начало 25.07.2026 Окончание 15.08.2026 Время 10:00-17:10 День недели суббота Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
80
+
<li>Крестьянская застава</li>
81
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
82
+
<li><a>Онлайн</a></li>
83
+
</ul>Начало 23.11.2026 Окончание 02.12.2026 Время 18:30-21:30 День недели ежедневно Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
84
+
<li>Крестьянская застава</li>
85
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
86
+
<li><a>Онлайн</a></li>
87
+
</ul>Режим обучения Свободное обучение Преподаватель<a></a><ul></ul>Место Онлайн<ul><li><a>Онлайн</a></li>
88
+
</ul><p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
67
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
89
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
68
<h2>Стоимость обучения</h2>
90
<h2>Стоимость обучения</h2>
69
<h6>Частным лицам</h6>
91
<h6>Частным лицам</h6>
70
-
<p>Индивидуальное обучение</p>
92
+
<p>Свободное обучение</p>
71
-
<p><strong>53 600 ₽ *</strong></p>
93
+
<p><strong>18 740 ₽</strong></p>
72
<p>Обучение в кредит</p>
94
<p>Обучение в кредит</p>
73
<p><strong>От 1 334 руб./месяц</strong></p>
95
<p><strong>От 1 334 руб./месяц</strong></p>
74
<h6>Организациям</h6>
96
<h6>Организациям</h6>
75
-
<p>Указана минимальная цена за<a>индивидуальное обучение</a>. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.</p>
97
+
<p>Свободное обучение</p>
76
-
<p>Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.</p>
98
+
<p><strong>22 490 ₽</strong></p>
77
-
<p>Для юридических лиц (организаций) указана цена, действующая при полной предоплате.</p>
78
-
<p><a>Узнать больше</a></p>
79
<h2>Документы об окончании</h2>
99
<h2>Документы об окончании</h2>
80
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
100
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
81
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
101
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
82
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
102
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
83
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
103
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
84
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
104
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
85
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
105
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
86
<h6>Больше знаний - меньше стоимость!</h6>
106
<h6>Больше знаний - меньше стоимость!</h6>
87
-
<p>Этот курс обойдётся до 20% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.</p>
107
+
<p>Этот курс обойдётся до 30% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.</p>
88
<p><a>Посмотреть программы со скидкой</a></p>
108
<p><a>Посмотреть программы со скидкой</a></p>
89
<p>Данное предложение действует только для частных лиц.</p>
109
<p>Данное предложение действует только для частных лиц.</p>
90
110