28 added
87 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
-
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
1
+
<h2><a>Учебные комплексы</a></h2>
2
-
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
2
+
<ul><li><h3><a>Белорусско-Савеловский</a></h3>
3
-
<h2>Описание курса</h2>
3
+
<p>3-я ул. Ямского Поля, д. 32, 1-й подъезд, 5-й этаж</p>
4
-
<p><b>Курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н!</b></p>
4
+
</li>
5
-
<p>В современном мире роль HR-специалиста постоянно трансформируется, а требования к профессиональной подготовке растут. Это происходит из-за появления профстандартов, а также внедрения hr-tech решений в функции подбора, адаптации и оценки персонала, L&D, С&B, T&D. Обновление знаний стало необходимостью для всех менеджеров по персоналу, HR-Generalist, директоров по персоналу и HR бизнес-партнеров.</p>
5
+
<li><h3><a>Радио</a></h3>
6
-
<p><b>Курс "Директор по персоналу" для вас, если вы хотите:</b></p>
6
+
<p>ул. Радио, д.24, корпус 1, 2-й подъезд, 2-й этаж</p>
7
-
<ul><li>выйти на стратегический уровень работы HR</li>
7
+
</li>
8
-
<li>научиться новым инструментам и подходам</li>
8
+
<li><h3><a>Таганский</a></h3>
9
-
<li>увеличить эффективность HR-процессов компании</li>
9
+
<p>ул. Воронцовская, д. 35Б, корп.2, 5-й этаж</p>
10
-
<li>повысить свой профессионализм в HR-сфере</li>
10
+
</li>
11
-
</ul><p>За время учёбы вы выполните<em>сквозной учебный проект</em>и создадите портфолио из своих работ, решите бизнес-кейсы по основным HR-направлениям из сфер ритейла, FMCG, HoReCa, IT и научитесь применять универсальные HR-инструменты для разных категорий сотрудников: от линейного персонала до мидл и топ-менеджеров.</p>
11
+
<li><h3><a>Бауманский</a></h3>
12
-
<p><b>На курсе "Директор по персоналу" вы научитесь:</b></p>
12
+
<p>ул. Бауманская, д. 6, стр. 2, бизнес-центр "Виктория Плаза", 4-й этаж</p>
13
-
<ul><li>создавать HR-службу с "0", оцифровывать HR-процессы, пользоваться HR-метриками, визуализировать результаты работы HR</li>
13
+
</li>
14
-
<li>формировать привлекательный имидж работодателя (Employer branding), формулировать EVP, целенаправленно проводить внутренний PR</li>
14
+
</ul><h2><a>Слушателям</a></h2>
15
-
<li>разрабатывать и внедрять HR-стратегию и HR-политику с применением data-driven</li>
15
+
<ul><li><a>Акции</a></li>
16
-
<li>проектировать и оптимизировать организационную структуру компании</li>
16
+
<li><a>Мастер-классы и вебинары</a></li>
17
-
<li>прогнозировать срок жизни сотрудника в компании и создавать условия для развития и удержания персонала (онбординг, Performance review и др.)</li>
17
+
<li><a>Онлайн-тестирование</a></li>
18
-
<li>применять ETL для HR-аналитики, использовать Digital-инструменты и AI-технологии</li>
18
+
</ul><h2><a>Корпоративным клиентам</a></h2>
19
-
<li>работать с большым потоком данных (Big Data) и проводить интеллектуальный анализ данных (data mining)</li>
19
+
<ul><li><a>Корпоративным заказчикам</a></li>
20
-
<li>использовать Agile-философию, Scrum-подход и Kanban, как инструмент улучшения работы персонала</li>
20
+
<li><a>Отзывы компаний</a></li>
21
-
</ul><p>Вы будете иметь на руках весь необходимый материл на бумажном носителе и в электронном виде, а также уникальный дополнительный материал по актуальным темам: "Релокация сотрудников и бизнеса", "5 рекомендаций как уберечь организацию от штрафов", "5 шагов в работе с "чёрно-белыми" списками работодателей".</p>
21
+
</ul><h2><a>Наш центр</a></h2>
22
-
<p>Во время обучения вы<em>познакомитесь</em>с другими HR-специалистами и экспертами, получите индивидуальную обратную связь по своим кейсам от преподавателя, который поможет проанализировать каждую задачу и найти выход из сложившейся ситуации.</p>
22
+
<ul><li><a>Информация о центре</a></li>
23
-
<p>Между занятиями вы самостоятельно выполните практикумы и решите учебные кейсы. У вас будет возможность обменяться мнениями с другими слушателями, поделиться впечатлениями и получить подробную консультацию от преподавателя в специально созданной для этого группе в Microsoft Teams.</p>
23
+
<li><a>Отзывы слушателей</a></li>
24
-
<p>Кроме того, вам предоставят доступ к закрытому HR-клубу слушателей и выпускников, где и после окончания обучения вы сможете обсудить интересующие вас темы, задать вопросы и получить на них профессиональные ответы.</p>
24
+
<li><a>Наши преподаватели</a></li>
25
-
<p><b>Пройдя обучение, Вы углубите свои знания, получите новые навыки и поднимитесь на новую профессиональную ступень!</b></p>
25
+
</ul><ul><li><a>Вконтакте</a></li>
26
-
<p>ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ</p>
26
+
<li><a>Telegram</a></li>
27
-
<ul><li>Формулировки ценностного предложения компании по признакам, важным для кандидатов</li>
27
+
<li><a>Max</a></li>
28
-
<li>3 правила, как отвечать на негативные отзывы о компании в интернете</li>
28
+
</ul>
29
-
<li>Причины увольнения. Сводная таблица по результатам exit-интервью</li>
30
-
<li>3 конкурса, с помощью которых внедрите новые ценности компании</li>
31
-
<li>Результаты SWOT-анализа службы персонала</li>
32
-
<li>Раздел HR-бюджета "Расходы на социальные льготы": пример оформления и учета</li>
33
-
<li>Формула расчета, какая численность персонала является нормой для компании</li>
34
-
<li>4 способа провести опрос на уровень удовлетворенности персонала</li>
35
-
<li>Структура работы над бизнес-задачей при Agile</li>
36
-
<li>Вариант структуры HR-службы с учетом современных тенденций</li>
37
-
</ul><p>Данный курс рекомендован<strong>компанией Estaff!</strong></p>
38
-
<ul><li><a>Специалист по кадрам</a></li>
39
-
<li><a>Менеджер по персоналу</a></li>
40
-
<li><a>Директор по персоналу</a></li>
41
-
</ul><p><a>Узнать больше</a></p>
42
-
<h2>Вы научитесь</h2>
43
-
<ul><li>Проектировать и оптимизировать организационную структуру компании</li>
44
-
<li>Создавать стратегию и политику управления персоналом</li>
45
-
<li>Оптимизировать количество персонала</li>
46
-
<li>Выявлять в коллективе и привлекать к работе талантливых сотрудников</li>
47
-
<li>Создавать условия для развития и удержания персонала</li>
48
-
<li>Грамотно мотивировать персонал</li>
49
-
<li>Объективно оценивать эффективность работы сотрудников</li>
50
-
<li>Создавать и развивать корпоративную культуру компании</li>
51
-
</ul><h2>Вы будете знать</h2>
52
-
<ul><li>Современные технологии управления человеческими ресурсами</li>
53
-
<li>Методы привлечения и отбора персонала</li>
54
-
<li>Цели и задачи адаптации новых сотрудников</li>
55
-
<li>Методы оценки и аттестации персонала</li>
56
-
<li>Виды, методы и принципы эффективного обучения персонала</li>
57
-
<li>Системы мотивации и стимулирования персонала</li>
58
-
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
59
-
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
60
-
<p><a>Узнать больше</a></p>
61
-
<h2>Предварительная подготовка</h2>
62
-
<p><a>Узнать больше</a></p>
63
-
<h2>Программа курса</h2>
64
-
<p><strong>Модуль 1. Что такое HR-стратегия и как она разрабатывается (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
65
-
<p><strong>Модуль 2. Как создать HR-службу с нуля с использованием digital-решений (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
66
-
<p><strong>Модуль 3. Как правильно рассчитать и оптимизировать количество персонала (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
67
-
<p><strong>Модуль 4. Как разработать HR-политику, вовлекать и удерживать персонал (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
68
-
<p><strong>Модуль 5. Как управлять изменениями в организации, использование гибких HR-технологий (Agile, Scrum и др.) (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
69
-
<p><strong>Модуль 6. Как сформировать и развивать привлекательный имиджа работодателя (Employer branding) (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
70
-
<p><strong>Модуль 9. Дополнительные материалы</strong><a></a></p>
71
-
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>24 ак. ч.</strong><strong>+ 24 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
72
-
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
73
-
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
74
-
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
75
-
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
76
-
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
77
-
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
78
-
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
79
-
<p><a>Узнать больше</a></p>
80
-
<h2>Документы об окончании</h2>
81
-
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
82
-
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
83
-
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
84
-
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
85
-
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
86
-
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
87
-