0 added
0 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
3
<h2>Описание курса</h2>
3
<h2>Описание курса</h2>
4
<p>Как мотивировать сотрудников на отличный результат не только деньгами? Какими способами лучше всего стимулировать персонал к работе? Представляем обновлённую версию популярного курса "Мотивация персонала".</p>
4
<p>Как мотивировать сотрудников на отличный результат не только деньгами? Какими способами лучше всего стимулировать персонал к работе? Представляем обновлённую версию популярного курса "Мотивация персонала".</p>
5
<p><strong>Во время обучения Вы получите ответы на самые актуальные вопросы:</strong></p>
5
<p><strong>Во время обучения Вы получите ответы на самые актуальные вопросы:</strong></p>
6
<ul><li>Как найти "золотую середину" между материальными и нематериальными способами мотивации?</li>
6
<ul><li>Как найти "золотую середину" между материальными и нематериальными способами мотивации?</li>
7
<li>58 способов вознаградить сотрудника без денег: когда и какой выбрать?</li>
7
<li>58 способов вознаградить сотрудника без денег: когда и какой выбрать?</li>
8
<li>Как убедить персонал сделать дополнительную работу, работать в команде и пр.?<strong></strong></li>
8
<li>Как убедить персонал сделать дополнительную работу, работать в команде и пр.?<strong></strong></li>
9
<li>Как научиться давать обратную связь, которая будет мотивировать подчиненного больше, чем деньги?<strong></strong></li>
9
<li>Как научиться давать обратную связь, которая будет мотивировать подчиненного больше, чем деньги?<strong></strong></li>
10
</ul><p>Этот популярный авторский курс, разработанный сертифицированными коучами для топ-менеджеров и руководителей, выходит в обновлённой версии. В основе расширенной программы - 20-ти летний опыт реального внедрения системы нематериальной мотивации в российских и международных организациях. Курс на 50% состоит из практики и направлен на получение навыков и знаний для применения в реальной работе. Информационные блоки чередуются с демонстрацией и отработкой психологических техник, самостоятельной и групповой работой, разбором конкретных ситуаций и выполнением практических упражнений.</p>
10
</ul><p>Этот популярный авторский курс, разработанный сертифицированными коучами для топ-менеджеров и руководителей, выходит в обновлённой версии. В основе расширенной программы - 20-ти летний опыт реального внедрения системы нематериальной мотивации в российских и международных организациях. Курс на 50% состоит из практики и направлен на получение навыков и знаний для применения в реальной работе. Информационные блоки чередуются с демонстрацией и отработкой психологических техник, самостоятельной и групповой работой, разбором конкретных ситуаций и выполнением практических упражнений.</p>
11
<p>По окончанию обучения Вы сможете самостоятельно разработать систему нематериальной мотивации в Вашей конкретной компании. Теперь Вы будете знать, как мотивировать каждого сотрудника с наилучшим результатом!</p>
11
<p>По окончанию обучения Вы сможете самостоятельно разработать систему нематериальной мотивации в Вашей конкретной компании. Теперь Вы будете знать, как мотивировать каждого сотрудника с наилучшим результатом!</p>
12
<p>Полезная информация. Модели обратной связи с сотрудниками</p>
12
<p>Полезная информация. Модели обратной связи с сотрудниками</p>
13
<p><a>Узнать больше</a></p>
13
<p><a>Узнать больше</a></p>
14
<h2>Вы научитесь</h2>
14
<h2>Вы научитесь</h2>
15
<ul><li>находить оптимальное соотношение между материальной или нематериальной стимуляцией;</li>
15
<ul><li>находить оптимальное соотношение между материальной или нематериальной стимуляцией;</li>
16
<li>владеть 58 способами нематериальной мотивации персонала;</li>
16
<li>владеть 58 способами нематериальной мотивации персонала;</li>
17
<li>распознавать способ для наилучшей мотивации конкретного сотрудника;</li>
17
<li>распознавать способ для наилучшей мотивации конкретного сотрудника;</li>
18
<li>создавать систему нематериальной мотивации, исходя из реальной рабочей ситуации;</li>
18
<li>создавать систему нематериальной мотивации, исходя из реальной рабочей ситуации;</li>
19
<li>давать правильную обратную связь подчиненным, которая будет мотивировать больше, чем деньги;</li>
19
<li>давать правильную обратную связь подчиненным, которая будет мотивировать больше, чем деньги;</li>
20
<li>применять разные способы мотивации для разных ситуаций.</li>
20
<li>применять разные способы мотивации для разных ситуаций.</li>
21
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
21
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
22
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
22
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
23
<p><a>Узнать больше</a></p>
23
<p><a>Узнать больше</a></p>
24
<h2>Предварительная подготовка</h2>
24
<h2>Предварительная подготовка</h2>
25
<p><a>Узнать больше</a></p>
25
<p><a>Узнать больше</a></p>
26
<h2>Тестирование по курсу</h2>
26
<h2>Тестирование по курсу</h2>
27
<ul><li><a>Мотивация персонала</a></li>
27
<ul><li><a>Мотивация персонала</a></li>
28
</ul><h2>Программа курса</h2>
28
</ul><h2>Программа курса</h2>
29
<p><strong>Модуль 1. Что такое мотивация - общие сведения и закономерности в мотивации персонала (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
29
<p><strong>Модуль 1. Что такое мотивация - общие сведения и закономерности в мотивации персонала (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
30
<p><strong>Модуль 2. Факторы, влияющие на мотивацию сотрудников (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
30
<p><strong>Модуль 2. Факторы, влияющие на мотивацию сотрудников (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
31
<p><strong>Модуль 3. Мотивация и деньги - материальная и нематериальная мотивация (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
31
<p><strong>Модуль 3. Мотивация и деньги - материальная и нематериальная мотивация (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
32
<p><strong>Модуль 4. Технология мотивирующего выступления (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
32
<p><strong>Модуль 4. Технология мотивирующего выступления (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
33
<p><strong>Модуль 5. Мотивация и обратная связь - мотивирующая оценка деятельности сотрудника (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
33
<p><strong>Модуль 5. Мотивация и обратная связь - мотивирующая оценка деятельности сотрудника (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
34
<p><strong>Модуль 6. Индивидуальные стратегии мотивации (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
34
<p><strong>Модуль 6. Индивидуальные стратегии мотивации (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
35
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>16 ак. ч.</strong><strong>+ 16 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
35
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>16 ак. ч.</strong><strong>+ 16 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
36
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
36
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
37
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
37
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
38
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
38
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
39
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
39
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
40
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
40
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
41
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
41
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
42
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
42
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
43
<p><a>Узнать больше</a></p>
43
<p><a>Узнать больше</a></p>
44
<h2>Расписание групп по курсу "Мотивация персонала"</h2>
44
<h2>Расписание групп по курсу "Мотивация персонала"</h2>
45
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
45
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
46
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
46
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
47
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
47
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
48
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
48
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
49
<p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
49
<p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
50
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
50
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
51
<h2>Стоимость обучения</h2>
51
<h2>Стоимость обучения</h2>
52
<h6>Частным лицам</h6>
52
<h6>Частным лицам</h6>
53
<p>Свободное обучение</p>
53
<p>Свободное обучение</p>
54
<p><strong>14 240 ₽</strong></p>
54
<p><strong>14 240 ₽</strong></p>
55
<p>Обучение в кредит</p>
55
<p>Обучение в кредит</p>
56
<p><strong>От 1 013 руб./месяц</strong></p>
56
<p><strong>От 1 013 руб./месяц</strong></p>
57
<h6>Организациям</h6>
57
<h6>Организациям</h6>
58
<p>Свободное обучение</p>
58
<p>Свободное обучение</p>
59
<p><strong>17 990 ₽</strong></p>
59
<p><strong>17 990 ₽</strong></p>
60
<h2>Документы об окончании</h2>
60
<h2>Документы об окончании</h2>
61
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
61
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
62
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
62
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
63
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
63
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
64
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
64
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
65
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
65
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
66
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
66
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
67
67