28 added
8 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
3
<h2>Описание курса</h2>
3
<h2>Описание курса</h2>
4
<p>Любая ошибка в трудовом договоре или при увольнении - это не "техническая оплошность", а прямая угроза бюджету компании.</p>
4
<p>Любая ошибка в трудовом договоре или при увольнении - это не "техническая оплошность", а прямая угроза бюджету компании.</p>
5
<p>Наш курс - ваша персональная система защиты от кадровых и правовых рисков. Вы получаете не только фундаментальную теоретическую базу, но и выполняете учебный проект - 59 этапов, в которых отрабатываете реальные задачи, встречающиеся на практике. В результате чего оттачиваете практические навыки, которые помогут уберечь компанию от исков, штрафов и репутационных потерь.</p>
5
<p>Наш курс - ваша персональная система защиты от кадровых и правовых рисков. Вы получаете не только фундаментальную теоретическую базу, но и выполняете учебный проект - 59 этапов, в которых отрабатываете реальные задачи, встречающиеся на практике. В результате чего оттачиваете практические навыки, которые помогут уберечь компанию от исков, штрафов и репутационных потерь.</p>
6
<p><b>Примеры из программы:</b></p>
6
<p><b>Примеры из программы:</b></p>
7
<ul><li><b>Этап 19:</b>вы разбираете, как проходит проверка Роскомнадзора, какие документы нужны для защиты компании и как избежать штрафов за нарушение режима ПДн. Учитесь применять требования 152-ФЗ и локальных актов компании при работе с персональными данными.</li>
7
<ul><li><b>Этап 19:</b>вы разбираете, как проходит проверка Роскомнадзора, какие документы нужны для защиты компании и как избежать штрафов за нарушение режима ПДн. Учитесь применять требования 152-ФЗ и локальных актов компании при работе с персональными данными.</li>
8
<li><b>Этап 29:</b>вы учитесь различать трудовой договор и гражданско-правовой, понимать, в каких случаях ГПХ допустим, а когда может быть признан трудовыми отношениями. Осваиваите безопасный алгоритм оформления документов, чтобы защитить компанию от штрафов и претензий инспекции.</li>
8
<li><b>Этап 29:</b>вы учитесь различать трудовой договор и гражданско-правовой, понимать, в каких случаях ГПХ допустим, а когда может быть признан трудовыми отношениями. Осваиваите безопасный алгоритм оформления документов, чтобы защитить компанию от штрафов и претензий инспекции.</li>
9
<li><b>Этап 51:</b>вы отрабатываете пошаговый порядок увольнения по нормам Трудового кодекса - от уведомления до расчета выплат. Учитесь соблюдать все гарантии и защищать работодателя от трудовых споров.</li>
9
<li><b>Этап 51:</b>вы отрабатываете пошаговый порядок увольнения по нормам Трудового кодекса - от уведомления до расчета выплат. Учитесь соблюдать все гарантии и защищать работодателя от трудовых споров.</li>
10
</ul><p>На занятиях вы рассматриваете не только нормы права, но и ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения на конкретных примерах из судебной практики. Знания вы закрепляете на практике, прорабатывая кейсы и выполняя задания, основанные на типичных рабочих ситуациях.</p>
10
</ul><p>На занятиях вы рассматриваете не только нормы права, но и ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения на конкретных примерах из судебной практики. Знания вы закрепляете на практике, прорабатывая кейсы и выполняя задания, основанные на типичных рабочих ситуациях.</p>
11
<p>Полученные знания позволят вам самостоятельно решать кадровые и юридические вопросы, снижая зависимость от внешних консультантов и ускоряя принятие решений.</p>
11
<p>Полученные знания позволят вам самостоятельно решать кадровые и юридические вопросы, снижая зависимость от внешних консультантов и ускоряя принятие решений.</p>
12
<p><b>Курс будет полезен:</b></p>
12
<p><b>Курс будет полезен:</b></p>
13
<ul><li>сотрудникам кадровых служб;</li>
13
<ul><li>сотрудникам кадровых служб;</li>
14
<li>руководителям и собственникам компаний;</li>
14
<li>руководителям и собственникам компаний;</li>
15
<li>всем сотрудникам, которые занимаются оформлением и регулированием трудовых отношений.</li>
15
<li>всем сотрудникам, которые занимаются оформлением и регулированием трудовых отношений.</li>
16
</ul><p>На занятиях вы рассматриваете не только нормы права, но и ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения на конкретных примерах из судебной практики. Знания вы закрепляете на практике, прорабатывая кейсы и выполняя задания, основанные на типичных рабочих ситуациях.</p>
16
</ul><p>На занятиях вы рассматриваете не только нормы права, но и ошибки в трактовке и применении положений локальных актов и системы правовых актов, регулирующих трудовые отношения на конкретных примерах из судебной практики. Знания вы закрепляете на практике, прорабатывая кейсы и выполняя задания, основанные на типичных рабочих ситуациях.</p>
17
<p><b>Бонус!</b>При покупке курса вы получаете в подарок запись семинара "Урегулирование споров с помощью процедуры медиации". Медиация позволяет значительно снизить риски, возникающие при конфликтах работников и работодателей. На семинаре обсуждаются вопросы по теме медиации и профилактики трудовых споров, рассматриваются ошибки в процедуре медиации, а также даются рекомендации по вопросам досудебного урегулирования.</p>
17
<p><b>Бонус!</b>При покупке курса вы получаете в подарок запись семинара "Урегулирование споров с помощью процедуры медиации". Медиация позволяет значительно снизить риски, возникающие при конфликтах работников и работодателей. На семинаре обсуждаются вопросы по теме медиации и профилактики трудовых споров, рассматриваются ошибки в процедуре медиации, а также даются рекомендации по вопросам досудебного урегулирования.</p>
18
<p>Полезная информация. Особенности регулирования труда разных категорий работников</p>
18
<p>Полезная информация. Особенности регулирования труда разных категорий работников</p>
19
<p><i>Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н!</i></p>
19
<p><i>Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н!</i></p>
20
<p><a>Узнать больше</a></p>
20
<p><a>Узнать больше</a></p>
21
<h2>Вы научитесь</h2>
21
<h2>Вы научитесь</h2>
22
<ul><li>разрабатывать и обновлять локальные нормативные акты с учетом актуальных изменений;</li>
22
<ul><li>разрабатывать и обновлять локальные нормативные акты с учетом актуальных изменений;</li>
23
<li>обрабатывать и защищать персональные данные сотрудников по всем требованиям закона;</li>
23
<li>обрабатывать и защищать персональные данные сотрудников по всем требованиям закона;</li>
24
<li>заключать, изменять и расторгать трудовые договоры без ошибок и судебных рисков;</li>
24
<li>заключать, изменять и расторгать трудовые договоры без ошибок и судебных рисков;</li>
25
<li>предоставлять гарантии, компенсации и материальную ответственность сторон корректно и безопасно;</li>
25
<li>предоставлять гарантии, компенсации и материальную ответственность сторон корректно и безопасно;</li>
26
<li>применять профессиональные стандарты и оценивать квалификацию сотрудников;</li>
26
<li>применять профессиональные стандарты и оценивать квалификацию сотрудников;</li>
27
<li>регулировать труд отдельных категорий работников с учетом особенностей и льгот;</li>
27
<li>регулировать труд отдельных категорий работников с учетом особенностей и льгот;</li>
28
<li>предотвращать и разрешать трудовые споры, защищая интересы работодателя.</li>
28
<li>предотвращать и разрешать трудовые споры, защищая интересы работодателя.</li>
29
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
29
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
30
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
30
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
31
<p><a>Узнать больше</a></p>
31
<p><a>Узнать больше</a></p>
32
<h2>Предварительная подготовка</h2>
32
<h2>Предварительная подготовка</h2>
33
<p><strong>Требуемая подготовка:</strong>Не требуется</p>
33
<p><strong>Требуемая подготовка:</strong>Не требуется</p>
34
<p><a>Узнать больше</a></p>
34
<p><a>Узнать больше</a></p>
35
<h2>Тестирование по курсу</h2>
35
<h2>Тестирование по курсу</h2>
36
<ul><li><a>Право для работника кадровой службы</a></li>
36
<ul><li><a>Право для работника кадровой службы</a></li>
37
</ul><h2>Программа курса</h2>
37
</ul><h2>Программа курса</h2>
38
<p><strong>Модуль 1. Что такое право (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
38
<p><strong>Модуль 1. Что такое право (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
39
<p><strong>Модуль 2. Что такое социальное партнёрство и коллективный договор (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
39
<p><strong>Модуль 2. Что такое социальное партнёрство и коллективный договор (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
40
<p><strong>Модуль 3. Как работать с локальными нормативными актами в соответствии с изменениями трудового законодательства (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
40
<p><strong>Модуль 3. Как работать с локальными нормативными актами в соответствии с изменениями трудового законодательства (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
41
<p><strong>Модуль 4. Как работать с персональными данными (ПДн) в связи с изменением законодательства (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
41
<p><strong>Модуль 4. Как работать с персональными данными (ПДн) в связи с изменением законодательства (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
42
<p><strong>Модуль 5. Какие требования предъявляются к охране труда (ОТ) и специальной оценке условий труда (СОУТ) в рамках изменений в законодательстве (обзорно) (1 ак. ч.)</strong><a></a></p>
42
<p><strong>Модуль 5. Какие требования предъявляются к охране труда (ОТ) и специальной оценке условий труда (СОУТ) в рамках изменений в законодательстве (обзорно) (1 ак. ч.)</strong><a></a></p>
43
<p><strong>Модуль 6. Какие особенности трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе (обзорно) (1 ак. ч.)</strong><a></a></p>
43
<p><strong>Модуль 6. Какие особенности трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе (обзорно) (1 ак. ч.)</strong><a></a></p>
44
<p><strong>Модуль 7. В чем особенности трудовых отношений с учётом изменений в трудовом законодательстве (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
44
<p><strong>Модуль 7. В чем особенности трудовых отношений с учётом изменений в трудовом законодательстве (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
45
<p><strong>Модуль 8. Как изменять условия трудовых договоров (ТД) при реорганизации юридического лица и в других случаях (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
45
<p><strong>Модуль 8. Как изменять условия трудовых договоров (ТД) при реорганизации юридического лица и в других случаях (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
46
<p><strong>Модуль 9. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам с учётом изменений в трудовом законодательстве (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
46
<p><strong>Модуль 9. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам с учётом изменений в трудовом законодательстве (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
47
<p><strong>Модуль 10. Что такое "квалификация работника" и как применять профессиональные стандарты (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
47
<p><strong>Модуль 10. Что такое "квалификация работника" и как применять профессиональные стандарты (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
48
<p><strong>Модуль 11. Что такое материальная ответственность сторон трудового договора (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
48
<p><strong>Модуль 11. Что такое материальная ответственность сторон трудового договора (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
49
<p><strong>Модуль 12. Как прекратить / расторгнуть трудовые отношения без нарушения трудового законодательства (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
49
<p><strong>Модуль 12. Как прекратить / расторгнуть трудовые отношения без нарушения трудового законодательства (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
50
<p><strong>Модуль 13. Как регулируется труд отдельных категорий работников в рамках изменений законодательства РФ (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
50
<p><strong>Модуль 13. Как регулируется труд отдельных категорий работников в рамках изменений законодательства РФ (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
51
<p><strong>Модуль 14. Что такое трудовые споры и как они разрешаются в соответствии с актуальными изменениями законодательства РФ (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
51
<p><strong>Модуль 14. Что такое трудовые споры и как они разрешаются в соответствии с актуальными изменениями законодательства РФ (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
52
<p><strong>Модуль 15. Дополнительные материалы</strong><a></a></p>
52
<p><strong>Модуль 15. Дополнительные материалы</strong><a></a></p>
53
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>32 ак. ч.</strong><strong>+ 32 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
53
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>32 ак. ч.</strong><strong>+ 32 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
54
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
54
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
55
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
55
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
56
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
56
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
57
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
57
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
58
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
58
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
59
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
59
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
60
-
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на р��зультатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
60
+
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
61
<p><a>Узнать больше</a></p>
61
<p><a>Узнать больше</a></p>
62
<h2>Расписание групп по курсу "Трудовое право для руководителей и кадровиков"</h2>
62
<h2>Расписание групп по курсу "Трудовое право для руководителей и кадровиков"</h2>
63
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
63
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
64
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
64
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
65
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
65
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
66
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
66
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
67
-
<p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
67
+
Начало 22.03.2026 Окончание 12.04.2026 Время 10:00-17:10 День недели воскресенье Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
68
+
<li>Крестьянская застава</li>
69
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
70
+
<li><a>Онлайн</a></li>
71
+
</ul>Начало 16.05.2026 Окончание 06.06.2026 Время 10:00-17:10 День недели суббота<p>Очно и онлайн</p>
72
+
Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
73
+
<li>Крестьянская застава</li>
74
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
75
+
<li><a>Онлайн</a></li>
76
+
</ul>Начало 20.09.2026 Окончание 11.10.2026 Время 10:00-17:10 День недели воскресенье Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
77
+
<li>Крестьянская застава</li>
78
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
79
+
<li><a>Онлайн</a></li>
80
+
</ul>Начало 05.12.2026 Окончание 26.12.2026 Время 10:00-17:10 День недели суббота Преподаватель<a></a>Место<a>Белорусско-Савеловский</a><ul><li>Белорусская</li>
81
+
<li>Савеловская</li>
82
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
83
+
<li><a>Онлайн</a></li>
84
+
</ul>Начало 08.12.2026 Окончание 11.12.2026 Время 10:00-17:10 День недели ежедневно Преподаватель<a></a>Место<a>Таганский</a><ul><li>Пролетарская</li>
85
+
<li>Крестьянская застава</li>
86
+
</ul><ul><li><a>Очно</a></li>
87
+
<li><a>Онлайн</a></li>
88
+
</ul>Режим обучения Свободное обучение Преподаватель<a></a><ul></ul>Место Онлайн<ul><li><a>Онлайн</a></li>
89
+
</ul><p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
68
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
90
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
69
<h2>Стоимость обучения</h2>
91
<h2>Стоимость обучения</h2>
70
<h6>Частным лицам</h6>
92
<h6>Частным лицам</h6>
71
-
<p>Индивидуальное обучение</p>
93
+
<p>Свободное обучение</p>
72
-
<p><strong>53 600 ₽ *</strong></p>
94
+
<p><strong>22 490 ₽</strong></p>
73
<p>Обучение в кредит</p>
95
<p>Обучение в кредит</p>
74
<p><strong>От 1 600 руб./месяц</strong></p>
96
<p><strong>От 1 600 руб./месяц</strong></p>
75
<h6>Организациям</h6>
97
<h6>Организациям</h6>
76
-
<p>Указана минимальная цена за<a>индивидуальное обучение</a>. Число часов работы с преподавателем в 2 раза меньше, чем при обучении в группе. Если Вам для полного усвоения материала курса потребуется больше часов работы с преподавателем, то они оплачиваются дополнительно. В случае занятий по индивидуальной программе расчёт стоимости обучения и количества необходимых часов производится отдельно.</p>
98
+
<p>Свободное обучение</p>
77
-
<p>Длительность индивидуального обучения - минимум 4 академических часа. Стоимость обучения в Москве уточняйте у менеджера. При выездном индивидуальном обучении устанавливается надбавка: +40% от стоимости заказанных часов при выезде в пределах МКАД, +40% от стоимости заказанных часов и + 1% от стоимости заказанных часов за каждый километр удаления от МКАД при выезде в пределах Московской области. Стоимость выезда за пределы Московской области рассчитывается индивидуально менеджерами по работе с корпоративными клиентами.</p>
99
+
<p><strong>26 240 ₽</strong></p>
78
-
<p>Для юридических лиц (организаций) указана цена, действующая при полной предоплате.</p>
79
-
<p><a>Узнать больше</a></p>
80
<h2>Документы об окончании</h2>
100
<h2>Документы об окончании</h2>
81
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
101
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
82
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
102
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
83
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
103
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
84
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
104
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
85
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
105
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
86
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
106
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
87
<h6>Больше знаний - меньше стоимость!</h6>
107
<h6>Больше знаний - меньше стоимость!</h6>
88
<p>Этот курс обойдётся до 30% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.</p>
108
<p>Этот курс обойдётся до 30% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.</p>
89
<p><a>Посмотреть программы со скидкой</a></p>
109
<p><a>Посмотреть программы со скидкой</a></p>
90
<p>Данное предложение действует только для частных лиц.</p>
110
<p>Данное предложение действует только для частных лиц.</p>
91
111