1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
3
<h2>Описание курса</h2>
3
<h2>Описание курса</h2>
4
<p>Рынок труда стремительно меняется. Компании внедряют ИИ для анализа сотрудников, расчета KPI, построения систем грейдов и оптимизации компенсационных пакетов. Если вы хотите быть востребованным специалистом, который умеет использовать эти технологии для принятия стратегических решений, этот курс для вас.</p>
4
<p>Рынок труда стремительно меняется. Компании внедряют ИИ для анализа сотрудников, расчета KPI, построения систем грейдов и оптимизации компенсационных пакетов. Если вы хотите быть востребованным специалистом, который умеет использовать эти технологии для принятия стратегических решений, этот курс для вас.</p>
5
<h3>Что вы получите на курсе</h3>
5
<h3>Что вы получите на курсе</h3>
6
<p>Готовые инструменты и системное понимание. Вы освоите классические подходы к построению эффективной системы оплаты труда и научитесь применять ИИ на каждом этапе:</p>
6
<p>Готовые инструменты и системное понимание. Вы освоите классические подходы к построению эффективной системы оплаты труда и научитесь применять ИИ на каждом этапе:</p>
7
<ul><li><b>Диагностика и оптимизация с ИИ:</b>Научитесь автоматически анализировать фонд оплаты труда (ФОТ) и выявлять неэффективные расходы. Проводить хронометраж и оптимизировать численность с помощью data-подхода.</li>
7
<ul><li><b>Диагностика и оптимизация с ИИ:</b>Научитесь автоматически анализировать фонд оплаты труда (ФОТ) и выявлять неэффективные расходы. Проводить хронометраж и оптимизировать численность с помощью data-подхода.</li>
8
<li><b>Справедливая система грейдов на основе данных:</b>Поймете как использовать ИИ для обработки данных по должностям и рынку, чтобы строить объективные и прозрачные грейдинговые системы (Hay Group, Watson Wyatt).</li>
8
<li><b>Справедливая система грейдов на основе данных:</b>Поймете как использовать ИИ для обработки данных по должностям и рынку, чтобы строить объективные и прозрачные грейдинговые системы (Hay Group, Watson Wyatt).</li>
9
<li><b>Умные KPI и премии:</b>Научитесь настраивать сбалансированную систему показателей (BSC). Рассчитывать и отслеживать KPI с помощью аналитических инструментов, чтобы премия всегда была справедливой и мотивирующей.</li>
9
<li><b>Умные KPI и премии:</b>Научитесь настраивать сбалансированную систему показателей (BSC). Рассчитывать и отслеживать KPI с помощью аналитических инструментов, чтобы премия всегда была справедливой и мотивирующей.</li>
10
<li><b>Комплексное решение для бизнеса:</b>Узнаете, что нужно для создания привлекательных компенсационных пакетов (оклад, бонусы, бенефиты), которые помогают удерживать лучших сотрудников.</li>
10
<li><b>Комплексное решение для бизнеса:</b>Узнаете, что нужно для создания привлекательных компенсационных пакетов (оклад, бонусы, бенефиты), которые помогают удерживать лучших сотрудников.</li>
11
</ul><p>Вы научитесь создавать работающую систему оплаты труда для компании, используя мощь ИИ для анализа данных и автоматизации рутины.</p>
11
</ul><p>Вы научитесь создавать работающую систему оплаты труда для компании, используя мощь ИИ для анализа данных и автоматизации рутины.</p>
12
<h3>Кому подойдет курс:</h3>
12
<h3>Кому подойдет курс:</h3>
13
<ul><li><b>HR-директорам и руководителям</b>, которые хотят улучшить работу отдела и внедрять современные цифровые инструменты для управления зарплатой и мотивацией сотрудников.</li>
13
<ul><li><b>HR-директорам и руководителям</b>, которые хотят улучшить работу отдела и внедрять современные цифровые инструменты для управления зарплатой и мотивацией сотрудников.</li>
14
<li><b>HR-менеджерам</b>, готовящимся к руководящей роли и желающим научиться стратегически управлять персоналом с помощью аналитики и технологий.</li>
14
<li><b>HR-менеджерам</b>, готовящимся к руководящей роли и желающим научиться стратегически управлять персоналом с помощью аналитики и технологий.</li>
15
<li><b>Владельцам бизнеса и топ-менеджерам</b>, которые хотят эффективно использовать потенциал команды для роста компании и принимать обоснованные решения по зарплатам, премиям и льготам.</li>
15
<li><b>Владельцам бизнеса и топ-менеджерам</b>, которые хотят эффективно использовать потенциал команды для роста компании и принимать обоснованные решения по зарплатам, премиям и льготам.</li>
16
<li><b>Специалистам по развитию организации</b>, стремящимся систематизировать знания и освоить цифровые инструменты для построения прозрачных и мотивирующих систем оплаты труда.</li>
16
<li><b>Специалистам по развитию организации</b>, стремящимся систематизировать знания и освоить цифровые инструменты для построения прозрачных и мотивирующих систем оплаты труда.</li>
17
</ul><p><b>Создайте современную систему оплаты труда с помощью ИИ - станьте архитектором мотивации, востребованным в любой отрасли.</b></p>
17
</ul><p><b>Создайте современную систему оплаты труда с помощью ИИ - станьте архитектором мотивации, востребованным в любой отрасли.</b></p>
18
<p>Курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н.</p>
18
<p>Курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н.</p>
19
<p>Полезная информация. Пример KPI для разных подразделений</p>
19
<p>Полезная информация. Пример KPI для разных подразделений</p>
20
<p><a>Узнать больше</a></p>
20
<p><a>Узнать больше</a></p>
21
<h2>Вы научитесь</h2>
21
<h2>Вы научитесь</h2>
22
<ul><li>анализировать систему оплаты труда и выявлять неэффективные расходы с помощью инструментов искусственного интеллекта;</li>
22
<ul><li>анализировать систему оплаты труда и выявлять неэффективные расходы с помощью инструментов искусственного интеллекта;</li>
23
<li>создавать прозрачные и справедливые системы грейдов на основе данных о должностях и рынке труда;</li>
23
<li>создавать прозрачные и справедливые системы грейдов на основе данных о должностях и рынке труда;</li>
24
<li>разрабатывать премии и бонусные схемы с точным расчетом показателей эффективности;</li>
24
<li>разрабатывать премии и бонусные схемы с точным расчетом показателей эффективности;</li>
25
<li>проектировать комплексные компенсационные пакеты - зарплата, премии, льготы - чтобы удерживать лучших специалистов;</li>
25
<li>проектировать комплексные компенсационные пакеты - зарплата, премии, льготы - чтобы удерживать лучших специалистов;</li>
26
<li>прогнозировать затраты на персонал и оценивать финансовые эффекты изменений с использованием моделей и аналитики;</li>
26
<li>прогнозировать затраты на персонал и оценивать финансовые эффекты изменений с использованием моделей и аналитики;</li>
27
<li>связывать систему оплаты с развитием компетенций и карьерным ростом сотрудников;</li>
27
<li>связывать систему оплаты с развитием компетенций и карьерным ростом сотрудников;</li>
28
<li>выявлять и минимизировать ошибки при построении систем оплаты труда, используя практические рекомендации и современные инструменты.</li>
28
<li>выявлять и минимизировать ошибки при построении систем оплаты труда, используя практические рекомендации и современные инструменты.</li>
29
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
29
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
30
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
30
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
31
<p><a>Узнать больше</a></p>
31
<p><a>Узнать больше</a></p>
32
<h2>Предварительная подготовка</h2>
32
<h2>Предварительная подготовка</h2>
33
<p><a>Узнать больше</a></p>
33
<p><a>Узнать больше</a></p>
34
<h2>Тестирование по курсу</h2>
34
<h2>Тестирование по курсу</h2>
35
<ul><li><a>Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации</a></li>
35
<ul><li><a>Построение эффективной системы оплаты труда: типичные ошибки и практические рекомендации</a></li>
36
</ul><h2>Программа курса</h2>
36
</ul><h2>Программа курса</h2>
37
<p><strong>Модуль 1. Как провести диагностику существующей системы оплаты труда в организации с помощью инструментов ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
37
<p><strong>Модуль 1. Как провести диагностику существующей системы оплаты труда в организации с помощью инструментов ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
38
<p><strong>Модуль 2. Как разработать фиксированную часть заработной платы, в том числе на основе системы грейдов с использованием ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
38
<p><strong>Модуль 2. Как разработать фиксированную часть заработной платы, в том числе на основе системы грейдов с использованием ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
39
<p><strong>Модуль 3. Как разработать политику бонусов и премий с учётом интеграции с системой управления по целям (MBO) и сбалансированной системой показателей (BSC), применяя инструменты ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
39
<p><strong>Модуль 3. Как разработать политику бонусов и премий с учётом интеграции с системой управления по целям (MBO) и сбалансированной системой показателей (BSC), применяя инструменты ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
40
<p><strong>Модуль 4. Как разработать комплексную систему оплаты труда в зависимости от целей компании с помощью ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
40
<p><strong>Модуль 4. Как разработать комплексную систему оплаты труда в зависимости от целей компании с помощью ИИ (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
41
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>16 ак. ч.</strong><strong>+ 16 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
41
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>16 ак. ч.</strong><strong>+ 16 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
42
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
42
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
43
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
43
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
44
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
44
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
45
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
45
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
46
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
46
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
47
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
47
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
48
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
48
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
49
<p><a>Узнать больше</a></p>
49
<p><a>Узнать больше</a></p>
50
<h2>Расписание групп по курсу "Эффективная система оплаты труда с цифровыми решениями"</h2>
50
<h2>Расписание групп по курсу "Эффективная система оплаты труда с цифровыми решениями"</h2>
51
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
51
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
52
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
52
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
53
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
53
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
54
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
54
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
55
<p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
55
<p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
56
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
56
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
57
<h2>Стоимость обучения</h2>
57
<h2>Стоимость обучения</h2>
58
<h6>Частным лицам</h6>
58
<h6>Частным лицам</h6>
59
<p>Свободное обучение</p>
59
<p>Свободное обучение</p>
60
<p><strong>11 240 ₽</strong></p>
60
<p><strong>11 240 ₽</strong></p>
61
<p>Обучение в кредит</p>
61
<p>Обучение в кредит</p>
62
<p><strong>От 800 руб./месяц</strong></p>
62
<p><strong>От 800 руб./месяц</strong></p>
63
<h6>Организациям</h6>
63
<h6>Организациям</h6>
64
<p>Свободное обучение</p>
64
<p>Свободное обучение</p>
65
<p><strong>14 990 ₽</strong></p>
65
<p><strong>14 990 ₽</strong></p>
66
<h2>Документы об окончании</h2>
66
<h2>Документы об окончании</h2>
67
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
67
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
68
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
68
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
69
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
69
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
70
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
70
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
71
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
71
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
72
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
72
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
73
<h6>Больше знаний - меньше стоимость!</h6>
73
<h6>Больше знаний - меньше стоимость!</h6>
74
-
<p>Этот курс обойдётся до 20% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.</p>
74
+
<p>Этот курс обойдётся до 30% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.</p>
75
<p><a>Посмотреть программы со скидкой</a></p>
75
<p><a>Посмотреть программы со скидкой</a></p>
76
<p>Данное предложение действует только для частных лиц.</p>
76
<p>Данное предложение действует только для частных лиц.</p>
77
77