1 added
1 removed
Original
2026-01-01
Modified
2026-02-21
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
1
<p>В ближайшее время менеджер Центра свяжется с вами для уточнения деталей и оплаты заказа.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
2
<p>На ваш e-mail<a>xxx@mail.ru</a>мы отправили письмо с информацией о заказе.</p>
3
<h2>Описание курса</h2>
3
<h2>Описание курса</h2>
4
<p>Без современной системы оценки персонала компания продолжает нести скрытые убытки:</p>
4
<p>Без современной системы оценки персонала компания продолжает нести скрытые убытки:</p>
5
<ul><li>терять лучших сотрудников;</li>
5
<ul><li>терять лучших сотрудников;</li>
6
<li>тратить бюджет на неэффективное обучение;</li>
6
<li>тратить бюджет на неэффективное обучение;</li>
7
<li>принимать кадровые решения вслепую.</li>
7
<li>принимать кадровые решения вслепую.</li>
8
</ul><p>А теперь представьте, что вы - тот специалист, который превращает оценку персонала из формальности в источник роста компании.</p>
8
</ul><p>А теперь представьте, что вы - тот специалист, который превращает оценку персонала из формальности в источник роста компании.</p>
9
<p>Наш курс - это готовое решение для HR-специалиста, который хочет стать стратегическим партнером бизнеса и перейти от интуитивного управления к управлению на основе данных.</p>
9
<p>Наш курс - это готовое решение для HR-специалиста, который хочет стать стратегическим партнером бизнеса и перейти от интуитивного управления к управлению на основе данных.</p>
10
<h3>Что вы получите:</h3>
10
<h3>Что вы получите:</h3>
11
<ul><li>Пошаговую систему внедрения оценки и аттестации в компании.</li>
11
<ul><li>Пошаговую систему внедрения оценки и аттестации в компании.</li>
12
<li>Четкую методологию оценки компетенций и потенциала сотрудников.</li>
12
<li>Четкую методологию оценки компетенций и потенциала сотрудников.</li>
13
<li>Инструменты для объективной и прозрачной оценки, адаптированные под задачи бизнеса.</li>
13
<li>Инструменты для объективной и прозрачной оценки, адаптированные под задачи бизнеса.</li>
14
<li>Понимание, как связать результаты оценки с мотивацией и развитием персонала.</li>
14
<li>Понимание, как связать результаты оценки с мотивацией и развитием персонала.</li>
15
<li>Навык прогнозирования эффективности и потенциала сотрудников.</li>
15
<li>Навык прогнозирования эффективности и потенциала сотрудников.</li>
16
<li>Умение давать обратную связь без стресса и сопротивления.</li>
16
<li>Умение давать обратную связь без стресса и сопротивления.</li>
17
<li>Готовые решения и шаблоны, которые можно применять уже во время обучения.</li>
17
<li>Готовые решения и шаблоны, которые можно применять уже во время обучения.</li>
18
<li>Повышение качества кадровых решений и вовлеченности персонала.</li>
18
<li>Повышение качества кадровых решений и вовлеченности персонала.</li>
19
</ul><p>Вы освоите системный подход к оценке персонала и научитесь строить прозрачные, автоматизированные процессы. Разберетесь, как использовать современные HR Tech-решения и продукты 1С для цифровизации оценки, аттестации и аналитики, чтобы получать актуальные данные о потенциале и эффективности сотрудников в реальном времени.</p>
19
</ul><p>Вы освоите системный подход к оценке персонала и научитесь строить прозрачные, автоматизированные процессы. Разберетесь, как использовать современные HR Tech-решения и продукты 1С для цифровизации оценки, аттестации и аналитики, чтобы получать актуальные данные о потенциале и эффективности сотрудников в реальном времени.</p>
20
<h3>Для кого курс:</h3>
20
<h3>Для кого курс:</h3>
21
<ul><li>Менеджеров по персоналу и HR-специалистов, отвечающих за оценку и аттестацию сотрудников.</li>
21
<ul><li>Менеджеров по персоналу и HR-специалистов, отвечающих за оценку и аттестацию сотрудников.</li>
22
<li>Специалистов кадровых служб и отделов обучения и развития персонала.</li>
22
<li>Специалистов кадровых служб и отделов обучения и развития персонала.</li>
23
<li>Консультантов и бизнес-тренеров, участвующих в построении и внедрении систем оценки персонала.</li>
23
<li>Консультантов и бизнес-тренеров, участвующих в построении и внедрении систем оценки персонала.</li>
24
<li>Экспертов компаний, занимающихся разработкой и развитием внутренних HR-процессов.</li>
24
<li>Экспертов компаний, занимающихся разработкой и развитием внутренних HR-процессов.</li>
25
</ul><p><b>Станьте экспертом, которого ценят руководство и сотрудники. Запишитесь на курс и превратите оценку персонала в инструмент роста, развития и прибыли!</b></p>
25
</ul><p><b>Станьте экспертом, которого ценят руководство и сотрудники. Запишитесь на курс и превратите оценку персонала в инструмент роста, развития и прибыли!</b></p>
26
<p>Полезная информация. Компетенции - пример из практики</p>
26
<p>Полезная информация. Компетенции - пример из практики</p>
27
<p><b>Курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н!</b></p>
27
<p><b>Курс соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. приказом Минтруда РФ от "09" марта 2022 г. № 109н!</b></p>
28
<p><a>Узнать больше</a></p>
28
<p><a>Узнать больше</a></p>
29
<h2>Вы научитесь</h2>
29
<h2>Вы научитесь</h2>
30
<ul><li><b>проводить оценку сотрудников</b>- использовать интервью по компетенциям, тестирование, 360° и аттестацию;</li>
30
<ul><li><b>проводить оценку сотрудников</b>- использовать интервью по компетенциям, тестирование, 360° и аттестацию;</li>
31
<li><b>разрабатывать модели компетенций</b>- создавать профили должностей и описывать профессиональные и личностные качества;</li>
31
<li><b>разрабатывать модели компетенций</b>- создавать профили должностей и описывать профессиональные и личностные качества;</li>
32
<li><b>планировать оценочные мероприятия</b>- готовить кейсы, деловые игры и оценочные интервью для сотрудников и руководителей;</li>
32
<li><b>планировать оценочные мероприятия</b>- готовить кейсы, деловые игры и оценочные интервью для сотрудников и руководителей;</li>
33
<li><b>автоматизировать процессы</b>- применять HR Tech и 1С для оценки, аттестации и аналитики;</li>
33
<li><b>автоматизировать процессы</b>- применять HR Tech и 1С для оценки, аттестации и аналитики;</li>
34
<li><b>анализировать результаты</b>- прогнозировать эффективность и потенциал сотрудников, связывать оценки с мотивацией и развитием;</li>
34
<li><b>анализировать результаты</b>- прогнозировать эффективность и потенциал сотрудников, связывать оценки с мотивацией и развитием;</li>
35
<li><b>управлять процессом обратной связи</b>- проводить конструктивное обсуждение результатов без стресса и сопротивления;</li>
35
<li><b>управлять процессом обратной связи</b>- проводить конструктивное обсуждение результатов без стресса и сопротивления;</li>
36
<li><b>внедрять систему оценки</b>- создавать прозрачные процедуры, преодолевать сопротивление персонала и управлять изменениями;</li>
36
<li><b>внедрять систему оценки</b>- создавать прозрачные процедуры, преодолевать сопротивление персонала и управлять изменениями;</li>
37
<li><b>принимать управленческие решения</b>- использовать результаты оценки для развития сотрудников и улучшения бизнес-показателей.</li>
37
<li><b>принимать управленческие решения</b>- использовать результаты оценки для развития сотрудников и улучшения бизнес-показателей.</li>
38
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
38
</ul><p>Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.</p>
39
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
39
<p>Обучение по мировым стандартам позволяет нашим выпускникам работать в ведущих компаниях России и других стран. Они делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.</p>
40
<p><a>Узнать больше</a></p>
40
<p><a>Узнать больше</a></p>
41
<h2>Предварительная подготовка</h2>
41
<h2>Предварительная подготовка</h2>
42
<p><a>Узнать больше</a></p>
42
<p><a>Узнать больше</a></p>
43
<h2>Тестирование по курсу</h2>
43
<h2>Тестирование по курсу</h2>
44
<ul><li><a>Итоговый аттестационный тест по курсу "Менеджер по оценке и аттестации персонала"</a></li>
44
<ul><li><a>Итоговый аттестационный тест по курсу "Менеджер по оценке и аттестации персонала"</a></li>
45
</ul><h2>Программа курса</h2>
45
</ul><h2>Программа курса</h2>
46
<p><strong>Модуль 1. Оценка персонала: методы, которые должен знать HR (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
46
<p><strong>Модуль 1. Оценка персонала: методы, которые должен знать HR (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
47
<p><strong>Модуль 2. Компетентностный подход к оценке персонала (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
47
<p><strong>Модуль 2. Компетентностный подход к оценке персонала (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
48
<p><strong>Модуль 3. Разработка системы оценки персонала компании (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
48
<p><strong>Модуль 3. Разработка системы оценки персонала компании (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
49
<p><strong>Модуль 4. Разработка оценочных мероприятий в компании (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
49
<p><strong>Модуль 4. Разработка оценочных мероприятий в компании (4 ак. ч.)</strong><a></a></p>
50
<p><strong>Модуль 5. Как эффективно внедрить систему оценки в компании (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
50
<p><strong>Модуль 5. Как эффективно внедрить систему оценки в компании (2 ак. ч.)</strong><a></a></p>
51
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>16 ак. ч.</strong><strong>+ 16 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
51
<p>Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем<strong>16 ак. ч.</strong><strong>+ 16 ак. ч. бесплатно*</strong></p>
52
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
52
<p>* Для слушателей курса предусмотрено<strong>время для самостоятельной практической отработки и проработки материала</strong>в компьютерных классах Центра.</p>
53
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
53
<p>Вы можете использовать его для закрепления знаний, выполнения домашних заданий и консультаций со специалистами.</p>
54
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
54
<p>Время предоставляется<strong>бесплатно</strong>по предварительному согласованию с администратором комплекса:</p>
55
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
55
<ul><li>для занятий<strong>с 10:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 9:00 до 10:00.</strong></li>
56
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
56
<li>для занятий<strong>с 14:00 до 17:10:</strong>дополнительное время<strong>с 13:15 до 14:00.</strong></li>
57
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
57
<li>для занятий<strong>с 18:30 до 21:30:</strong>дополнительное время<strong>с 17:10 до 17:55.</strong></li>
58
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
58
</ul><p>По завершении обучения проводится<strong>итоговая аттестация.</strong>Она может проходить в виде теста на последнем занятии или основываться на результатах выполнения практических заданий в ходе курса.</p>
59
<p><a>Узнать больше</a></p>
59
<p><a>Узнать больше</a></p>
60
<h2>Расписание групп по курсу "Менеджер по оценке и аттестации персонала"</h2>
60
<h2>Расписание групп по курсу "Менеджер по оценке и аттестации персонала"</h2>
61
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
61
<p>Данный курс вы можете пройти как в очном формате, так и дистанционно в режиме<a>онлайн</a>. Чтобы записаться на онлайн-обучение, в корзине измените тип обучения на "онлайн" и выберите удобную для вас группу.</p>
62
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
62
<p><a>Чем онлайн-обучение отличается от других видов обучения?</a></p>
63
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
63
<p>Слушатели групп, которые проходят только онлайн, могут подключиться к занятиям из аудитории УЦ Специалист. Чтобы забронировать место, свяжитесь с менеджером заранее. Не позднее чем за 3 дня до начала занятий.</p>
64
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
64
<p><strong>Сортировать:</strong></p>
65
<p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
65
<p>* Данная скидка действительна при заказе и оплате обучения только сегодня. Запишитесь прямо сейчас со скидкой!</p>
66
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
66
<p>Стоимость не облагается НДС</p>
67
<h2>Стоимость обучения</h2>
67
<h2>Стоимость обучения</h2>
68
<h6>Частным лицам</h6>
68
<h6>Частным лицам</h6>
69
<p>Свободное обучение</p>
69
<p>Свободное обучение</p>
70
<p><strong>11 240 ₽</strong></p>
70
<p><strong>11 240 ₽</strong></p>
71
<p>Обучение в кредит</p>
71
<p>Обучение в кредит</p>
72
<p><strong>От 800 руб./месяц</strong></p>
72
<p><strong>От 800 руб./месяц</strong></p>
73
<h6>Организациям</h6>
73
<h6>Организациям</h6>
74
<p>Свободное обучение</p>
74
<p>Свободное обучение</p>
75
<p><strong>14 990 ₽</strong></p>
75
<p><strong>14 990 ₽</strong></p>
76
<h2>Документы об окончании</h2>
76
<h2>Документы об окончании</h2>
77
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
77
<p>В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:</p>
78
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
78
<p><strong>Свидетельство выпускника</strong></p>
79
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
79
<p><strong>Cертификат международного образца</strong></p>
80
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
80
<p><strong>Удостоверение о повышении квалификации</strong></p>
81
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
81
<p>* Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.</p>
82
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
82
<p>Сертификаты международного образца выводятся после окончания курса в личном кабинете слушателя.</p>
83
<h6>Больше знаний - меньше стоимость!</h6>
83
<h6>Больше знаний - меньше стоимость!</h6>
84
-
<p>Этот курс обойдётся до 20% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.</p>
84
+
<p>Этот курс обойдётся до 30% дешевле, если изучать его в составе дипломных программ. Пройдя обучение, Вы получите современную профессию и диплом о переподготовке.</p>
85
<p><a>Посмотреть программы со скидкой</a></p>
85
<p><a>Посмотреть программы со скидкой</a></p>
86
<p>Данное предложение действует только для частных лиц.</p>
86
<p>Данное предложение действует только для частных лиц.</p>
87
87